婚姻是这样炼成的

一天的很多细节，韩述都已经成功地忘记了。记忆好像有块黑板擦，悄无声息地抹去了他害怕回想的片段，留下满地粉尘……唯有一幕他怎么也擦不掉——她站在被告席上，而他在台下。韩述不敢看她的眼睛，却期盼着她能望他一眼。可是她没有，他知道，一秒都没有。桔年的心里住着一个人，她坚信那个人只是闭上了眼睛。很多年后，她做了一个梦，那个人终于睁开双眼对她微笑，然而她却哭了。521台阶上的那棵石榴树，年年开出火红刺目的花朵，曾经一笔一画刻下的“XHS&JN"，谁陪着谁一起来看？

这是一本关于精神和肉体疼痛的长篇小说。侦察兵刘亚军触雷断了脊椎，女大学生张小影爱上了他……在被人遗忘的艰难的日常生活中，“战争”转移到了两性之间。小说观察了人性的黑暗深处，探讨两性间的隐秘情感。

他们之间有着最最乌龙的相逢，他们各自有着不愿示人的过去，他们的婚姻在别人眼中是一段奇怪的维系……曾经为爱而元气大伤的她，是否还有气力再对另一个人动心一次？他们的婚姻，是爱情的结束，还是真正的爱情的开始？用了近两年的时间，她才学会去遗忘，她才学会去珍惜，而这一切，是否还都来得及？

人生苦短。人类在追寻长生的道路上已艰难求索了数千年。2029年，遗传学家古德在偶然中发现了一种能延缓衰老的神奇物质——“上帝分子”。人类预期平均寿命将至少超过两百岁。世界人民欢欣鼓舞，歌咏光明伟大的长生不老正在变为现实。而少数冷静者开始思考，人类的长生甚至是永生的背后可能存在的资源枯竭、阶级固化、人权平等等一系列问题。神秘的科学组织“滤镜”通过极其严谨的计算，得出了一个冰冷的答案：“上帝分子”，这个人类伟大的福音背后蕴藏着可怕的危机，延续了数十万年的人类文明将有六分之一的可能因此走向灭亡！

乡村志系列小说从多个角度切入，时间跨越新中国成立前后至今七八十年，表现农民关心的、与农村生产生活息息相关的问题，综合起来看，较为全面、立体地反映了时代巨变的过程及其影响，易于引起广大农民的共鸣，同时对于在新时期认识和处理农村问题就有着极其重要的意义。本书是其中的《村医之家》分册。村医世家出身的贺万山在几十年的行医生涯中治病救人，赢得了乡亲们的爱戴和拥护。他的两个儿子都做了医生却走上不同的道路，做出许多违背亲情和良心的事。小说真实地反映了建国以来农村医疗卫生状况，以及医药政策的变化。

如果她没有进宫，没有做他的女人，或许还不知道什么叫做爱，刻骨铭心的爱，肝肠寸断的爱。她怕，终有一天会变成白头怨妇，用一生等待一夜的缠绵。如果他不遇见她，不走进她的世界，或许永远不懂什么叫做情，缠绵纠葛的情，难舍难分的情。他，一朝称帝……后宫冷艳美妇的娇影，或争宠龙恩，或随侍巡幸，或角逐帝储，或……在这个尔虞我诈的是非之地，尽是诡计与谎言……--情节虚构，请勿模仿

洛晴空被乔屹然各种身心折磨，为摆脱渣男，洛晴空决定离婚。乔屹然故意刁难，只要她能在一周内找到人娶她便同意离婚，洛晴空为离婚寻找结婚对象，此时，闺蜜向她推荐了一条大鱼。

花心女主宋南亦×腹黑校草黄明昊,宋南亦表示十分没有安全感，可是她能怎么办，她已经心动了啊

校园的轮廓在我的记忆里早已模糊不清，于是我便拼了命的寻找那些记忆残片，给予那些青涩的时光。

用创新的理论、经典的案例以及全新的视角，诠释制度与执行的关系，点击执行的现实意义，探寻执行不力的根源，揭示“三分制度，七分执行”这一工作理念。执行能力是决定成败的重要因素。星巴克、麦当劳全世界开花，其经营手段和管理制度曝光于大庭广众之下，却没有哪一家企业能与之争锋。分析发现这些企业成功的关键原因在于它们的员工拥有超强的执行力。好的制度是非常重要的，但如果员工没有不折不扣地执行，这个制度也只是一纸空文。正如阿里巴巴董事长马云所说，三流的点子加上一流的执行，强于一流的点子加上三流的执行。公务员，企业员工需要遵守的工作理念。

【火爆玄幻新作】神秘的白发女子为谁而神伤，猪脚狗屎被雷劈到另一片神秘的大陆，上古十大神器、上古十大魔神再次现世卷起腥风血雨。赤贯妖星划开天之痕，失却之阵能否再次重启？

新转学的同桌如此高冷怎么相处嘛，明明总是心跳加速却总是不承认。嘴上说着对女人不感兴趣却把所以温柔和耐心都给了她，懵懵懂懂的走到了一起，开始了甜甜的恋爱…

一个普通的学生，偶然捡到智能身份，进入了由富豪集团打造的网游学院化身超级网游战士，开启了友情，恋情，亲情等让人羡慕的生活，并不断与同为学院网游战士的超强战斗，，想要进化成为高阶网游斗神走上人生巅峰，，哪知，这一切其实是富豪为了实现一个惊天的秘密！

还有两年，天选之子崇祯就要被淹没在历史中了。现代特工的救赎之旅……管你阴谋阳谋，我就是大明新贵；待我百战归来，我仍是第一夫君！支持油腻乎乎的老猪（油腻猪），我们在《大明新贵》中一起加油吧。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。招聘作为企业获取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才，是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，可是却招不到合适的人；面试中表现不错的人，可实际工作以后却不能胜任。那么，招聘工作如何开展才最好呢——这就是《做最好的面试官》要探讨的问题。无论作为企业招聘工作参考，还是人力资源工作者个人学习，《做最好的面试官》都有着很高的实用价值。相信本书一定会给你带来益处！本书由刘翠编著。