韦小宝笑说：“象我们天地会，虽然没有传什么弟子，但是，师傅一边把不同能力的人聚集在一起，一边又经常宣传‘反清复明’的思想，现在不也是发扬光大了吗？”
玄贞连连点头道：“正是如此。”
“所以，我们要想除掉吴三桂，单靠几个高手根本没有用，要建立这么一个‘杀龟盟’，组织不同的人，共同朝着这个方向努力才行。”
“我们不是有‘锄奸盟’了吗？”玄贞好奇的问道。
“嘿嘿。那次‘锄奸盟’场面宏大，江湖老早已经传开了，吴三桂哪有不提防的？而且‘锄奸盟’只有锄奸的思想，却没有具体的做法，真要‘锄奸’，估计也难！”
玄贞不语。那天‘锄奸盟’大会，虽然群情激昂，但是，始终还是没有拿出什么办法来，这也是大家的遗憾。
韦小宝道：“所以，既要不引起吴三桂的注意，又要能够组织起人来，最后，还要慢慢的控制吴三桂的粮草、兵器、战马，你看该怎么办？”
玄贞立刻明白的韦小宝的意思，他马上拱手道：“属下明白。属下到各地找一些高明的铁匠、马夫，到昆明做一些兵器、马匹的生意。逐渐渗透到吴三桂的后勤队伍中，在适当的时候进行一些破坏。”
韦小宝笑道：“我们不止要做生意，还要把兵器作坊直接开到昆明，慢慢让吴三桂信任，最后，兵器全部从我们这里买。这样才能真正的控制吴三桂。”
玄贞犹豫道：“属下只是做过一些皮货生意；要找高明的铁匠、马夫都不是问题。不过既要开作坊，又要培养下属，属下实在没有什么信心。”
韦小宝歪着脑袋，想了下道：“在生意场上培养下属很难吗？”
玄贞回道：“生意场上的下属大多为赚钱而来，要培养他们的忠诚，只有多给钱。否则，只要别人的钱给的多，人马上跑掉。”
“呵呵！”韦小宝笑了，他说，“道长，我想一般生意人对下属的培养无非是这么几种情况。”
他走到一张凳子上坐下，接着说道：“第一种，无非是根据对方的手艺来分派工作。老板通过薪水的诱惑，尽量挖掘下属的本事和时间。老板不会对下属进行任何形式的训练，只找合适的人为自己工作。”
玄贞道：“是，我见的一般的生意人都是这样。这些老板就想赚钱。他们没有时间，更不愿意出钱，来给下属进行培训。他需要的是下属马上为他们产出的效益。”
韦小宝道：“你想，由于这类老板光重视下属的手艺给自己带来的效益，而忽视了对下属的关注，把下属当作牛马一样的使用。所以，即使这类老板给了不错的薪水，下属找到别的地方可以赚钱，还是马上要走。吃的饲料再好，也是牛马。下属可不是牛马。”
玄贞恍然大悟的点点头。
韦小宝接着说道：“因为下属经常要跳槽，流动率大，老板更加认定，针对下属的培训是一种浪费的行为——老板出钱，下属学习了手艺；下属到别的老板那里服务，等于老板在为别的老板出钱培养人。于是这类老板最终会陷入这个怪圈思维里，而彻底放弃对下属的培训。”
玄贞道：“不错，这种方法肯定留不住下属，即使暂时因为出的钱多，能够让下属留一段时间，但是，下属始终没有归属感，没有忠诚度的。”
韦小宝点点头，接着说下去：“第二种情况是，老板找到下属后，根据下属的手艺和能力来分派工作。老板除了通过薪水等诱惑，来挖掘下属的个人能力和时间外，还通过对下属进行各种技能的培训和思想方面的培训来提高下属的个人能力和凝聚力，还有忠诚度，来为企业做出更大的贡献。”
玄贞高兴的道：“不错，这种方法好。第一、下属的技能提高，为老板赚的钱也多。第二、通过对思想、管理知识的学习，可以让下属更加深刻的理解老板的行为的目的，增强下属的忠诚度。”
“不错，所以这类老板很重视下属的培训工作。除了专业技能的培训外，他们加强文化、管理制度的培训，力求获得下属的认同。”
玄贞拱手道：“属下明白了。属下会按照这个方法做的。”
韦小宝笑道：“道长真是个急性子。我还没有说完呢！”
他接着说：“我相信每个人都有自己的长处。帮助每个下属找到自己的长处，并发挥这些长处是最重要的。只要方法对路，每个人都是可以培养的。”
他看玄贞不是很明白的样子，解释道：
“我们不需要特意为下属准备什么培训。在手艺、技能方面，我们鼓励下属到专门的师傅那里去学习。就跟我们的天地会一样，我们要让下属和我们找到共同的方向，让下属自然的去努力，为我们和他们自己带来共同的物质和精神上的进步和自我实现。”
“那是不是就完全不培训下属了呢？”
“当然不是啦！一些我们自己无法培训的东西，我们可以出钱请人来培训，或者让下属到外面接受培训呀！”
“属下明白了。培训下属是属下在那里最重要的工作！”
韦小宝摇摇头，但是，他没有马上反驳玄贞。他想了一想，道：“道长，前两天我老婆给我讲了个和尚的故事，我讲给你听好不好？”
玄贞不知道韦小宝的意思，只好点了点头。
韦小宝说起了故事：“有个和尚，他原来是一个樵夫，而且一个字不识，和我一样。嘿嘿，不过后来成为大和尚了。”
苏荃有时会给韦小宝讲一些故事来鼓励他。但是，他总是听了前面忘了后面。不过这个故事深合他做事的方法，所以，他基本还是牢牢记住。
“有一天，一个老尼姑来向他请教一段经文。那个和尚要那老尼姑把经文读出来听听，说自己不识字。那个老尼姑大吃一惊：你不识字居然来为别人讲经？”
玄贞也奇道：“是啊，不识字怎么给别人讲经呢？”
韦小宝微笑不答，接着说自己的故事：“那个和尚说：真理就象是天上的月亮。你问我月亮在哪里，我可以用手指给你看，也可以说：‘在上面。‘也可以用根棍子指给你看。现在我用手指指给你看，但是我的手指不是月亮。月亮就是我们要寻找的真理、真义，找到真理的方法很多，我只是给你展示目前最简单，最有效的一种而已。”
他看看玄贞完全不懂，也不进一步解释，只是接着说：“通过培训来提高下属技能和凝聚力是很好的一种办法，但是，这不是惟一的办法，还有很多更好的办法等待我们发掘。我们要承认培训的重要性，但是，又不能把培训当作万用灵药。”
玄贞苦着脸道：“属下还是不很明白。”
“呵呵，不要紧。”韦小宝安慰道，“培训的目的是为了什么？”
玄贞道“是为了提高下属的技能和凝聚力。”
“那么，提高下属的技能和凝聚力是老板的根本目的吗？“
玄贞想了想道：“不是的，老板的目标是提高生产效率，创造更大的效益。”
“不错，这个目标就象是月亮。我们怎么能够引导每个下属看到这个月亮并奔向这个月亮呢？每个员工都从不同的角度来看月亮，简单的一指能让所有的的人看到月亮吗？”
“不能！”
“老板要提高下属的技能和凝聚力，靠的是培训吗？不全是的，培训只是里面很小的一块，更多的事是在培训以外。”
玄贞嗫嚅道：“这个意思属下明白了。不过具体该怎么做属下仍然不是很清楚。”
韦小宝笑笑，然后道：“其实很多问题不用想那么复杂的。只要你真正关心他们的需要，满足他们的需要，就一定能找到办法的。”
他有调皮的说：“道长，小宝我可是不学无术的人，随便说说是没有问题，具体的做法，要靠道长您了！”
玄贞拱手道：“属下一定尽力而为。”
