一个忠诚的员工，一定是一个听话的员工，一个认真服从并认真执行的员工，不找任何借口，不提任何条件，把每一件事都完美地执行的员工。“没有任何借口，努力提升执行力”是这种员工最直接的体现，它体现的是一种负责、敬业的精神；一种服从、诚实的态度；一种完美地执行力。
在当下的职场中，找借口的现象时有发生，甚至成为一些职场人士的家常便饭。事实上，找借口的实质，就是推卸责任，常常找借口的人，注定会一事无成。如果长此以往，不仅自己的工作生活索然无味，而且还会拖累整个团队，甚至影响整个公司的发展。
做事业难免会遇到困难，而一个人、一个团队对待困难的态度，直接决定了他们所从事的某项事业成败与否。遇到困难时，是千方百计地克服它，继而勇往直前？还是能推就推，想方设法找借口绕着走？这几乎是我们每天都要选择的事情。
然而，与其找借口，继而在困难面前选择平庸；倒不如不找任何借口，义无反顾地面对困难，将其视为挑战。这样的话，我们面对的问题不仅能够得到解决，而且对于我们自身的专业技能、工作素质，也会得到相应的提高，何乐而不为呢？
作为一名合格的、忠诚的员工，就应该努力去执行上司或是领导下达的任务，而不是想方设法去找任何借口，哪怕是看起来合理的借口。事实证明，没有任何借口，本身就是一种有执行力的表现。所以，无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。从这个角度来说，工作就是不找任何借口的服从，继而认真地去执行。
服从是一种美德，是员工职业精神的精髓。没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等，都是建立在服从的基础之上；否则的话，再好的思想也推广不开，也就没有任何价值。另外，一个员工连上司交付的任务都不能服从，又怎么谈忠诚于自己的公司呢？
所以，对于一名员工来说，要完成上司交付的任务，就必须无条件去执行。接受了任务，本身就意味着做出了承诺，而倘若不能完成自己的任务，是不应该找任何借口的。要知道，思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
纵观世界上一些实力强大的公司，他们都有一个共同的特点，那就是：所有的员工，都能够有效地执行属于自己的目标任务，而且丝毫没有任何借口。因此，无论什么工作，都需要不找任何借口的执行。
对于一个不找借口执行的员工来说，立即去做该自己做的工作，是他有效执行公司目标任务的一种具体表现。富兰克林曾说过：“把握今日等于拥有两倍的明日。”而事实上，在现实工作中，将今天该做的事拖延到明天的人，占了大约一半以上。正是因为这样，公司里面获得提升的才是少数。
所以，应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法，继而去努力执行才行。对于这个观点，下文会继续作深入阐述，这里不作过多讲解。毋庸置疑，做事拖延的员工，决不是称职的员工，也谈不上忠诚。如果你在工作中存心拖延、逃避，你往往就能够找出“成打”的借口，来辩解为什么事情做不好或是做不完；与此同时，为什么事情该做的理由，或是为什么事情该做完的理由却少之又少。
事实上，把事情太困难、太昂贵、太花时间等种种借口合理化，要比相信“只要我够努力、够勤奋、够诚恳，就能完成任何事”容易得多。所以，职场上的人们大都不愿许下承诺，更喜欢为失职或是不想做某件事找个冠冕堂皇的借口。对于这个借口，他们称之为合情又合理的理由！
从完成目标本身来看，目标任务下达后，员工如果不去执行，那么这个目标任务的下达，就没有一点的意义。所以，马上去行动，才是目标任务完成的前提条件。换句话说，上司下达的任务，一定要毫无借口地去执行，这才是忠诚于公司的表现。
对一个艺术家来说，如果他不想让任何一个灵感溜掉，那么当他产生了新的灵感时，他会立即吧它记下来。即使是在深夜，他也会这样做。一个优秀的员工，其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就像艺术家记录自己突然间“冒出来”的灵感一样自然。
员工找借口不执行目标任务，一个直接后果就是养成拖延的习惯；而拖延是最具破坏力、最危险的恶习，它通常都会使人们丧失主动的进取心。惟一的解决这个恶习的良方，其实就是无条件的服从，继而努力地执行。
对于一个合格员工来说，目标任务下达后，不应该有任何借口来拒绝执行，因为总有很多事情需要去做，如果你正受到怠惰的钳制，那么不妨就从手头的任何一件小事着手。其实做什么并不重要，重要的是你突破了拖延的恶习。从另一个角度来说，如果你想逃避某项工作，那么你就应该从这项工作着手，立即进行。否则，事情只会不断地困扰你，使你觉得繁琐无趣，继而更不愿意动手。
“商场就是战场，工作就如同战斗。”这句话一点也不假，尤其是当下的时代，竞争日益激烈，要想在商场上立于不败之地，要想在职场中走得更远、更好；就必须培养这样一种“没有任何借口地服从，认认真真地执行”的精神。而对那些做事拖延的人，是不大可能在职场上、商场上有所作为的。
今天该做的事，总是喜欢拖到明天；现在该打的电话，总是喜欢等到一两个小时后才打；这个月该完成的报表，总是要拖到这个月的最后几天才开始急急忙忙去做；这个季度该达到的进度，总是要等到下一个季度开始还在为上一个季度的事情“头疼”……
不知道喜欢拖延的人，哪儿来的这么多借口：工作太无聊、太辛苦，工作环境不好，老板脑筋有问题，完成期限太紧等等。但可以肯定的是，这样的员工绝对不是老板眼中的优秀员工。换句话说，他们找出种种借口，来蒙混公司、欺骗管理者，他们根本就不是一个负责任的员工，也不是一个忠诚的员工。下面我们一起来看一下，执行中找借口的根源及危害。
执行中找借口的根源
执行中找借口，是职场中、工作中普遍存在的一种现象，它的根源主要在于：
1.这是人们本能的一种直接体现。在人的本性中，“享乐”的天性使然，以至于人们并不愿意主动将自己逼上“梁山”，自断后路；而是会想方设法，找一个合理的借口，为自己创造一个赖以生存的、宽松和自由的环境和氛围，做到进退自如。所谓合理的借口，其实就是保护自己最好的护身符和保护伞。
2.从危机观来看，借口通常都能暂时化解个人危机。当人们做错一件事，或是没能按要求完成一件工作时，往往不是首先考虑自己失败的原因以及相关的补救办法；而是想着这件事情将会对自己产生什么样的影响，继而找一些所谓合情又合理的借口，来设法获得上司或是领导的谅解；继而将自己的失败归咎于很多客观“不存在”的原因，达到为自己化解危机的效果。
3.人都有虚荣心和自尊心，但很多人不是客观地去对待自己的虚荣心和自尊心，而是把借口当成是遮挡虚荣、推卸责任的遮羞布。换句话说，一些人为了虚荣、面子，缺乏主动承担责任的勇气。这个时候，借口就会理所当然地成为一块遮羞布。
4.执行中找借口，其实是一种没有职业道德，同时缺乏实干能力的表现。换言之，借口就是胆却、懦弱、懒惰、谎言、阴谋的代名词，经常找借口的人，一定不会是一个能力很强的人，更不会是一个职业道德很高的人。甚至更为严重的说，就是一个虚伪的人。
执行中找借口的危害
执行中找借口，对企业、对个人百害无一利，其危害主要在于：
1.执行中找借口，通常会让一个人慢慢失去进取心。职场中的每个人，都扮演着或重要或简单的角色，也都承担着或复杂或轻松的工作，而每项工作都有一定的风险和难度，也都需要工作中的人们有足够的信念、勇气、方法，克服重重困难，才能完成和实现目标。倘若人们总是在开始前就想好怎样“明哲保身”的理由，而不去想办法将工作做好；那么，久而久之，人们的进取心和挑战精神就会大打折扣。
2.执行中找借口，是不忠诚于公司的表现。凡是借口，有客观的，但更多是主观的。但说白了，就是为自己做错事，或者没有做完事的一种辩解，这种辩解带有很多谎言、欺骗、诡辩的成分。也就是说，一个善于找借口的人，也就是一个满嘴谎言的人；那么，这种人在上司或是同事的眼里，是没有忠诚度可言的。而一个公司里，这样的人越多，整个公司的风气就越败坏。
3.执行中找借口，往往会使整个团队的执行力大打折扣。一个团队中，每个人都起着或重或轻的作用，而作为团队中的一员，就好比链条上的每一个锁扣，一个锁扣出问题，很可能就会影响到整条锁链的运转。同理，团队中有这么一个总是喜欢找借口的人，那么他所在环节出现的问题、漏洞，就需要团队中的其他成员返回来帮忙“修补”，这在一定程度上也就大大降低了团队的执行力。“一个水桶能盛多少水，完全取决于最短的一块木板”，说的也就是这个道理。
总而言之，执行中没有任何借口，其精髓就是要求员工，做到忠诚、敬业、勤奋、服从；就是告诫员工，与其把时间花费在找借口上，不如尽自己最大限度，去寻找解决问题的办法；就是培养员工在压力下，主动思考、主动完成任务的能力。
一个公司想要发展壮大，所需要的正是“没有借口”的员工，而不是那些夸夸其谈、愤世嫉俗，动辄抱怨、推诿、吹毛求疵，不思自省而又自命不凡的员工。所以，还是文前所说的那句话：只要是上司交代的事情，就应该没有借口地去执行！这不仅是一种有职业道德的体现，更是一种忠诚于公司的表现。
