在职场中，不论是同事还是上司都有自己的隐私，那是神圣不可侵犯的，也是不容别人碰触的领域。可偏偏就有一些好事者，总喜欢探听别人的私事，有的自己知道了还不够，还要四处宣扬，这是一种没有职业道德的体现，一定要引起重视，并加以改正。
隐私是什么？隐私是一种与群体利益无关，当事人不愿别人知道、局外人不便知道的个人信息；或是当事人不愿别人干涉、局外人不便干涉的个人私事；以及当事人不愿别人侵入、或是局外人不便侵入的个人领域。
事实上，每个人的心灵深处，都藏有不想被人知道的秘密。这时候，如果你强行介入，必定会引起对方的反感，甚至情绪上的大幅波动；或是让对方感觉尴尬，继而对你持敌视态度，严重者甚至当场愤怒。所以，在不关自己的事情上，最好不要过多地去关注，以免惹得别人反感，恶化彼此之间的关系，这是非常划不来的一件事。
身在职场中，我们一定要知道，别人告诉你的，你可以聆听，但不能随意传播；别人不想告诉你的，别张着耳朵打听，更不要肆意去传播，甚至添油加醋地进行评价或是诋毁。聪明的做法就是，不该听的听不到，听到了也左耳进右耳出；不该说的烂在肚子里也别说，不小心说出来了一定要立刻止住，并强调这是别人私事不要过多追问。给别人的隐私留一点空间，对彼此都有好处。
然而，很多人都有这个毛病，就是喜欢“嚼舌根”。总是对那些小道消息，很感兴趣。甚至对那些真正的聪明人，常常视人家为做作、虚伪。甚至认为他们笨口拙舌，不懂人情。事实上，那些喜欢“嚼舌根”的人，自以为自己很聪明，殊不知往往是惹祸上身。要知道，天下没有不透风的墙，你在背后说别人的闲话、透露别人的隐私，听到的人就可能有意、或是无意地说出去，最后就会传到被说者的耳朵里，继而引起别人的记恨，从而惹祸上身。
职场中，每个人包括老板，都没有权利和理由，不去尊重他人的个人隐私。随随便便揭发别人的隐私，或是对别人缺点、过失评头论足，这是对别人的一种中伤。不客气地说，完全是小人的卑鄙行径。中国有句古话：“祸福无门，惟人自召。善恶之报，如影随形。”就是说，如果肆意散播谣言，故意中伤别人，就会种下恶果，最后必祸及自身。
明人洪应明写过一本语录体的书籍，其中这样说道：“不责人小过，不发人阴私，不念旧恶。三者可以养德，亦可以远害。”意思是，不责难别人微小的过错，不揭发别人的隐私秘密，不评论别人过去的错误。这三种做法都可以培养一个人的品德，也可以使人远离危害。所以，我们在日常工作中说话的时候，一定要注意，不要打探别人的隐私，不要议论别人的隐私，更不要恶意散播谣言，中伤别人。
尽管是这样，在职场中还是存在一些，总喜欢探听他人私事的人。这些人，常常以探听他人隐私为乐趣。这让我又想起一句话：将别人的痛苦建立在自己的快乐之上。用这句话来形容那些喜欢探听别人隐私的人，一点不为过！要知道，在办公室中探听他人私事，这是最令人讨厌的一种行为，办公室绝不是让你八卦的地方。所以，在工作中，一定要尊重上司、同事的隐私与习惯。
上司的私事是不能说的秘密
上司私事是不能乱说，下属不注意保守秘密，就得小心被“炒了鱿鱼”。而如果你不慎在“嚼舌根”的时候，不小心泄漏了重要信息，还有可能被绳之以法，追究法律责任。这绝不是危言耸听，我国法律明确规定，诽谤诋毁他人也是违法！而在日常工作中，可能有些“闲话”虽不会造成严重的损失，也不必承担什么法律责任，但是，一定也会带来不好的影响，起码会影响你的人际关系，降低你的修养。
要知道，有些秘密可能是上司的私事，也可能是公司的机密。上司的秘密，可能关系到上司个人的声誉与威望；而公司的机密，就关系到整个公司的存亡兴衰。所以，做下属的一定要牢记“患从口入、祸从口出”的道理。对这些隐私，守口如瓶，知道了也装不知道。有些时候，“装聋卖傻”也不失为一个明哲保身的好手段。
另外，上司也是普通人，他的个人生活，也会有很多的、不便被他人知道的隐私；行事为人，也可能有他自己的作风和特点。作为下属，你可能每天，甚至经常性地同上司打交道，对他的各种言行举止、脾气爱好、行事作风可能也都了解。而这个时候，如果一旦“嘴痒”，不小心将这些事情说了出去，先不说你看到的不一定就是事实；就算是，一旦传到上司耳朵里，那就麻烦了，轻则给上司留下一个不好的影响，重则直接“卷铺盖走人”。
所以，最明智的做法就是，知道了也假装不知道，就算别人问你、或是别人谈及这个话题，也“装聋卖傻”。这样就能避免使自己的上司处于尴尬的境地，这不仅是对上司的一种爱护，更是对上司人格的一种尊重。如此，上司一定会认为，你是一个值得信赖，且稳重的员工，也才能委以你重任。
还有，工作中，任何人都会有犯错的时候，上司在工作上犯错也是在所难免。这时候，千万不要传播上司的失误。作为下属，协助上司，总结经验教训，这才是你该做的，也是聪明的下属抢着做的事。而四处传播的行为，或是拿来作为笑料的做法，往往是不懂得职场生存之道的人才会犯的错误。
除此之外，假如你的上司和上司之间有矛盾（单一上司的另当别论），你也应该保持缄默。作为下属，你根本没有必要，也没有权利介入到这种矛盾中去，更不能在背后说三道四、评头论足。上司们的矛盾，通常都很容易演化成“派系斗争”，在其中持中立态度往往是最明智的做法。做你该做的事，该上班上班，该吃饭吃饭，该下班下班，不要傻不拉几地淌入这趟“浑水”中，要知道浑水里洗澡只会越洗越脏！
综上所述，无论是上司的私事，还是有关你所在单位的秘密；只要你的身份还不是专业间谍，你就应该选择“装聋卖傻”，选择站在一边，不听不看不知，不说不议不论。
同事的私事能不管就别管
在办公室里，你一定要分清，哪里是公共区域，哪里是个人空间。同事的办公区域就是其个人空间。所以，不要有意无意地，或是闲着没事去窥视同事的办公区域。每个人都有属于自己的秘密，有些话同事不想说，你就不要去打听。
办公室里，有一条“潜规则”：如果不是很要好的朋友，就不要凡事都问，对于那些涉及同事隐私的问题也不要“嘴痒”。职场中，有这样一部分人，他们看上去很开朗，这是好事。但是总喜欢问东问西、问长问短，总之就是无事不问。这种人尤其喜欢探听别人的私事，特别是某位同事有什么秘密新闻、或是传出些什么风言风语，他们总是会像“炸豆”一样，手舞足蹈，大抒己见。有时，可能只是出于好奇；有时，可能仅仅是觉得“好笑”、或是“好玩儿”……诸如这种同事，一般都很容易得罪人，关键是他们自己并不这么认为，或是根本不知道。这实在需要引起重视。
当下的职场中，有很多白领到了结婚的年龄还没有结婚，这很正常，也越来越普遍。而这些所谓的“大龄青年”，总是会被年龄稍长一些的同事这样问，“你怎么还不结婚？”“什么时候请喝喜酒啊？”其实呢，结没结婚完全是人家自己的问题，再好的同事，也没有必要表现出“极度关心”的样子。甚至还有一些好事者，常常还会主观臆断“她条件也不错，怎么还不结婚？是不是有什么问题？”诸如这种问题，其实是很容易伤及他人自尊的。所以不说大家也明白，同事之间“嚼舌根”实在是一件应该要引起重视并加以改正的事情。
诸如这种不该问的问题，还有很多，就比如：女性的年龄。女人最忌讳别人问她的年龄，在西方，问女性的年龄，被视为是一种不尊重女性、不懂礼貌的表现。记得一个哲学家曾经说过：“探听他人私事会使自己孤立起来，叫不到朋友继而变得浅薄庸俗。”这句话其实不无道理。试想，一个喋喋不休，而且喜欢探问别人私事的人，怎么可能获得真正的朋友？
所以，在你打算问同事某个问题的时候，最好先在脑袋里过一遍，看这个问题是否合适问？是否会涉及对方的个人隐私？如果没什么大不了的，也不涉及个人隐私，尽可以问；如果涉及了也不合适问，就要尽可能地避免。这样，对方不仅会乐意接受你，还会因你得体的问话，而对你产生好感，继而愿意和你交往。
具体地说，在与同事交谈的时候，你应该避免问及下列隐私话题：女士的年龄（这一点不多说，已解释过）、家庭内务及存款（这个一般人都不会问，问了也不会告诉你实话，所以别问）、夫妻感情（这个最忌讳，人家过日子关你什么事）、身体情况（这个要在适当的时候才能问。）、别人不愿意公开的工作计划（这个是别人的秘密，问了也不会告诉你，所以别问）。
另外，在办公室中，有些人不但喜欢问，还喜欢刨根问底地问，这更让人受不了。就比如：“你吃饭了吗？”，“吃了。”，“吃的什么啊？”，“牛排。”，“牛排好吃吗？”，“好吃。”，“你会做吗？”，“不会。”，“那你会做什么？”……也许有的人并无恶意，只是为了满足个人的好奇心。但实际上，办公室里有些问题，是不宜刨根问底的。你这样问，别人会觉得烦，这是其次；很多时候，问着问着就变味儿了，就好比上文的“你会做什么？”这是质疑别人？还是看不起别人？
总而言之，探听他人私事，不符合职场礼仪的要求，是一种没有职业道德的体现；另外，谈及这些私事也是一种不忠诚于公司的表现，因为很容易就会将一些商业机密随口说漏了。所以，不管是同事之间，还是上司或是领导，不要有意无意地去谈及他们的私事。有些时候，就得学会“装聋卖傻”，这才是一个聪明人该做的，也是职场明哲保身之道。
