异世之羁绊

本作为阿ZHE系列第四部，讲述的是阿振把赤影从废弃旅馆里救出来后，为了躲避帝国的追击，他们来到了帝国边境地区的一个叫“神雨”的小镇上，没想到看似平凡的小镇却隐藏巨大的危机，另一方面革命军已经向帝国发起了总攻，准备推翻帝国的统治……

在忘川，她备受呵护，可沦落到人间，却被一次又一次的伤害，灭冥界，拆奈何，这仇她要一点又一点的找他们那些罪人要回来！

梁梦一朝穿越异世，成为魔修百里婆婆的四弟子——百里如梦。魔修？NO，NO，NO！她虽算不得什么好人，可也从没打算做个魔头！但是在千般挣扎后，梁梦发觉，她竟在修魔的道路上越走越远......这是一个穿越腹黑女，凭借一手出神入化的造梦术，闯荡修真界的故事......

雅典娜张开薄唇，华丽的声音响彻宫殿：“不再贞洁的美杜莎啊，你要为你美丽的眼眸付出代价，你的长发将变成毒蛇，任何人看见你的眼睛都将成为一尊石像，期限是永远……”你爱她全世界在盛夏飘着雪，心里爬着蝎，暮光泣着血。我望着你背影狂饮鸩迷恋，从神话中醒来，遗失桂冠和爱，任时光荏苒，等忘川风干，我的美被禁锢。荆棘般的嫉妒，蛇舞在发际，爱自有倨傲的王者，沉迷的愚者输赢的规则。我能怎样呢，我能怎样呢。——《美杜莎》

宇晨：“成为圣君可以护佑神州，可以神力加身，可以有万种好处，也是我今生的笃定选择！”冷鸢：“为情所生，终将为情所困，圣君不是生来无情，又怎么能逃出幻梦呢！”筱筱：“一世可以很长，也可以很短，一情可以很深，也可以很浅，只要有对的人。”有人尽力去做圣君，有圣自愿幻灭为人，有人入幻梦不愿醒来，有人自欺骗到自己，都是选择，谁能得善果呢？

现代的颜卿云是个孤儿，后来因长相秀美成为了演员。在一次去颁奖的途中不慎出车祸，一睁眼居然坐在一顶花轿上.....天灵王朝的六王爷，却在15岁时双腿意外残疾，因此无缘皇位。世人号称王爷心狠手辣，终日冷着一张脸......“你....你双腿居然没事...”某女一脸吃惊地一脸邪笑着的某男，生气地瞪着他“哼，我要休了你。”正吃着豆腐的某男立刻急了，一脸讨好地说：“云儿莫生气，为夫也是迫不得已啊。实在不行你打为夫两拳也行，千万别说气话。”其实就是一个外表高冷，实则是个妻奴的王爷宠着一个小王妃，然后一起虐渣渣。【宠文，男强女逗比，男女主身心干净】PS:男主并非真残疾

漩涡鸣人捡到了一本火影漫画，然后在他纠结，到底接下来是要走光明流火影人生还是黑暗流叛忍人生的时候...金手指上线了。“拾取到1块日向雏田（第六代火影，转生眼公主）碎片，（1/10），可试召唤。”“开启第一主线空间，进入倒计时3，2，1。”...第三主线空间。“狐毛飞舞之处，狐臭亦生生不息。狐臭将会继续传遍村子，并且让新生的狐狸发臭。”“柱间，你太强了，老夫要封印你！”结束战国时代的九尾，创建了九尾村，成为初代狐影，封印了千手柱间和宇智波斑。六代火影转生眼雏田，五代火影大蛇丸，根组织首领轮回眼佐助，初代狐影九喇嘛，漩涡玖辛奈（？），波风水门（？）...（一天三更）（群号:139049847）

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

每天奔波于单位和家里，两点一线的人生让曹诚看不到生活的动力。是该走出走走了，进行一次说走就走的……我差，摔死我了。得，还没走出去，先给自己摔个狠的。葫芦我要买药，金币不足，又没钱了，我日！

漫长的岁月里，总要记录些什么喜怒哀乐皆在字里行间

【娱乐圈文+甜宠】【男主表面上是战神背地里却在试图撒娇】继承了一家空壳经纪公司的白玥自从傍上白虎神兽，仿佛打开了新世界的大门：狐狸精尤黎天生具有种族加成，神仙颜值加唱跳双绝；松鼠璟中人送外号接梗大王，综艺里路人缘爆棚；大灰狼东祁实力演员，剧中冰冷无情生活中竟然会卖萌；小兔子承安横空出世，打破创作圈无新人的惨状；有了台柱子，白玥一手赚别人家的通告费，另一手培养自家练习生。开综艺、搞选拔，赞助商上赶着要来谈合作！金玄锦：老板，公司给你救活了，能不能考虑一下我们的婚姻大事？白玥表示：不传谣、不信谣，根本没有这码事。

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穿越异界大陆，获得最强护道系统，成为整个家族守护神，杰出小辈的护道者。他是整个徐族纵横异界的底气所在，是这个家族的核心，是整个家族的灵魂！“凡是针对我族人者，杀无赦！”大陆上所有万古巨头、不老传说，皆恐惧的男人！我，徐少卿，最强护道者，有我无敌。

神仙、在凡人眼中，个个神通广大，可飞天遁地，摘星逐月，但最让凡人羡慕的却是‘神仙长生不老，逍遥自在‘，然而，世上真的有神仙吗？他们又是否如凡人想象的那般能’长生不死、逍遥快活？‘一个听着神仙故事长大的少年，内心无比向往神仙的世界，当得知这个世界上真有一种修仙之人存在后，他毅然踏上寻找修仙之路……。

本书是对企业人力资源管理系统、组织学习和组织绩效三者关系进行的理论探讨和实证分析。