前不久，我的好友跟我说起一件亲身经历的事情。他聘用了一名20岁出头的女孩，女孩上班一周后，他突袭到单位去检查工作。结果发现女孩的工作做得一塌糊涂，完全不达标，却在他面前抱怨了一大堆。当时他气急败坏，把女孩狠狠训斥了一顿并要求她三天之类按标准整改后就走了。哪知道他前脚走，那女孩后脚也走人了。
更让他想象不到的是，当晚他收到了女孩几百字的短信，大致意思就是从小到大自己都没有受过这样的委屈，他彻底地中伤了自己的自尊，应该道歉并懂得尊重人权，人人平等。在短信的结尾，女孩明确表示把他这个老板炒了，一个星期的工资也不要了。
我朋友说当时看到这个短信真不知道是好笑还是好气，总觉得心里不是滋味。现在的年轻人都怎么了？脑子里整天都是稀奇古怪的想法，让人捉摸不透。自己的工作没做好，不反省就算了，批评几句就跟他谈起了人权问题，也忒悬了。都说工作不好找，这炒老板的事也屡见不鲜。难道我们真的老了，跟不上时代了？
这样的困惑不仅仅是他碰到过，我想很多做HR或者老板的人都有过类似的经历。搜索各网站HR职业论坛，我们会发现，不少HR经理人都在抱怨，如今找员工比找老板还难。要么嫌工作累、工资低、没前途，要么是这山望着那山高。好不容易请来个人，还得跟爷一样供着。交代事情要处处小心，注意语气，一不留神触痛了他的神经，走人不说，厉害的还要告你侵犯人权。
很多年轻人，工作的信念就是为了“快乐”，不再是“金钱”。这些人的追求一旦脱离了物质就更加变幻莫测，喜怒无常了。自从媒体和政府加强了对劳动法的宣传，曝光不少企业虐待员工事件后，越来越多的人打着维权的旗号纵横职场。
一个没有自尊的人是卑微的，总会被人看不起。但是自尊心过强，又像一把双刃剑，让他人难以接近，也伤了自己。在职场，很多隔阂和误会就是由伤害自尊而起，伤了人的自尊，就伤了相互之间的感情，自然也就伤了和气。只有平等对待，才能喝同事融洽相处。
多年前，我初到一家公司任职。当时自己年轻气盛，满心抱负，所以做事特别努力。每每同事在一起聚会闲聊的时候，我从来不参与，总是抓紧时间做事，一心都扑在了工作上。因为缺乏和同事的交流，虽然工作认真，但是和同事之间的关系一直平平。
那时的我对自己要求很严格，也很自信。只是让我恼怒的是，无论我怎么做，我的主管总能给挑出一点毛病。时间一久，我觉得她简直就是故意挑剔我的工作，让我难堪，好显摆自己主管的地位。慢慢地，对于她的提问我开始视而不见甚至抗拒不执行。
有一次，因为我的私自修改导致会议文件出了错，会议被迫中止。她很生气地当着同事的面训斥了我，而我只能自认倒霉，让她抓住了把柄。一气之下，我毫不留情地数落了种种她针对我的行为，随后交上了辞职报告。那一刻，我看到她的表情很惊讶，但是立刻又平静下来，认真地对我说了一句：“只有真心帮助你的人才会批评你。”
她的这句话立刻让我意识到，没有人刻意针对我，只是我自己的自尊心在作怪。多年后，我仍然记得这句话。每当我遇到失败，无论是遭到上司的批评，还是朋友的责难，我都会在想，批评我的这个人其实是在帮助我看清自己的缺点。
工作和生活一样，有很多相通的地方。如果说愿意跟你说真话的人才是朋友，那么愿意批评你的上司才是好老板。作为上司，他用不着整体说好话给你听，哄你开心，但如果他对你不闻不问，没有任何要求，我敢肯定这一定不是个好上司。
当然人的本性都是喜欢听好话的，不是每个人都有这么大度，懂得从另一个角度去看待问题。想要建立和谐的关系，就要学会巧妙地处理这些问题。试着将心比心，站在别人的立场去看待也许更好。既然你希望自己的自尊心被善待，不如就按自己的标准学会善待他人的自尊心，这样可以避免在无意中触痛他人的脆弱。
其实自尊心说白了就是个面子问题，没有人愿意做了事情还要被骂，更不想无缘无故做老板的出气筒，特别是当着同事的面挨损。在处理这些关于面子的问题上，我们完全可以寻找更恰当的方式。比如给同事或朋友提建议的时候，找一个无人的时间，私下以建议的口吻委婉地提出；又或者可以让下属到办公室，在私人空间里单独指出其工作中的不足。
要是哪次因为心情不好，一时冲动已经伤害了他人的自尊，千万要记得事后给点安慰和鼓励，以示弥补。很多人因为碍于面子，即使知道自己做得过分，也不愿意先退一步，往往会使得原本紧张的关系恶化。事后主动安抚对方，说一句对不起，其实没什么大不了，还能让对方心理舒服不少。
我们知道每个人都有不能触碰的死穴，如同自己一样，大家对自己的自尊心都有保护的要求。知悉了这种要求，我们就应该划定一个清晰的界限，既保护自己的自尊，也不触痛他人的自尊。比如不侵犯隐私、不公然对峙、不藐视人格等等，这些原则都能帮助我们建立一个和谐的人际圈。
出社会做事注定要受气，无论是合理的批评，还是无理的委屈，都能让我们成长、成熟起来。作为一个理性的成年人，我们都要学会一一化解。保护了自尊心，不仅仅能为自己建立良好的人际关系，也能成为调动工作积极性的工具，促进自己的提升。
