跳来跳去受伤的是自己
现代职场中有许多跳槽者：工作一不如意跳槽；人际关系不行跳槽；看到可以多赚几个钱的工作跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。
这是一个强调个性体验的时代，想“跳”一把的北京白领丽人绝非陈娟一个。频繁跳槽者的工作目标往往不清晰，期望值却很高，失望值就越高。失望越大，对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，从而恶化情绪，失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入失业一族。频繁跳槽并不能从实质上改变境遇，只有改变不良的心态，才能得到别人的青睐。
跳槽者为了寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间，每跳一次都希望升一次职位、涨一次工资。短时间内眼前微小的愿望获得了满足，但高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计，在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。同时频繁跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。
从表面看来，频繁跳槽者直接伤害的是公司，但从更深层次来看，对员工伤害更深。许多员工刚刚进入该行业两三年，却已经换了很多个公司，这样的人很难被实力雄厚的大公司聘用。因为任何工作能力的培养，都要经过一个相对较长的时间的积累，熟练后才能精通，才能真正掌握。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业。
郑先生原先是一家国有保险公司的市场部经理，在保险公司工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验，与同事关系也非常融洽。一年多前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到郑先生，邀请其前往担任公司市场总监。对方开出的是年薪15万元，高出现在5万元，年终考核合格则另有5万元分红，同时还承诺了一定的期权。
郑先生立刻和妻子讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，最后他决定到新公司工作。郑先生去新公司报到后，公司安排其去法国总部接受了三个月的培培训，价值10万元，签订了为期2年的服务期协议。培训结束后，郑先生在新公司工作了半年，但总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要郑先生亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。为此郑先生非常苦恼，考虑再三后还是决定回原来公司。原公司市场部经理职位已有人替代，因此他只能担任市场部副经理，但工资和原先持平。
中企人力资源咨询有限公司的资深顾问斯蒂文说，一般对于跳槽者而言，跳槽所产生的成本分为显性成本和隐性成本。显性成本，顾名思义，就是可以明确预见的成本，以郑先生为例，其成本为：原单位的奖金损失20000元；年内的各项福利损失约15000元；对新工作有针对性的充电费用8000元；在新单位两年的服务期未满，单方面提出解除劳动合同，须支付一大笔违约金75000元(100000元÷24个月×18个月)，郑先生此次跳槽的显性成本总共118000元。
隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的。比如，新公司离家较远，需要租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具；新公司对着装要求严格，需要添置新的工作装；初到新公司，对人员不熟悉，与新同事以搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点到深夜以便跟上同事的步伐等，这些都是需要花大量时间、精力、金钱的。因此，跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是有着更大的花费，以郑先生为例，此次跳槽所花费的隐性成本就将近20000元。
郑先生此次跳槽，表面看是很风光，工资比原先高出50%，但综合所有的跳槽成本后，实际上损失了100500元(新公司工作9个月收入112500元-在原公司工作9个月收入75000元-跳槽的显性以及隐性成本138000元)。
斯蒂文提醒说，跳槽者还要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则在跳之前，多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展更好？综合(不只是薪金本身)测算一下跳槽的成本，听听亲朋好友的意见，三思而后行。千万不要意气用事，更不要这山望着那山高，否则到头来只会越跳越糟。
正如一位人力资源部经理所说的那样：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在很短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开。”可见，员工们盲目跳来跳去最后吃亏的还是自己。
对工作负责就是对自己负责
张强很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就辞职不干了。”
“你对公司的业务流程熟悉吗？对于工作的窍门完全弄清了吗？”他的朋友问他。
“没有，我懒得去钻研那些东西。”张强漫不经心地回答朋友。
“我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再作决定，这样，你会有许多收获。”
张强听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中。
半年后，他和朋友又聚到了一起。
“你现在大概都学会了，是不是准备不干了？”朋友问他。
“这几个月来，老板对我刮目相看，又升职，又加薪，我都快成了公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”张强乐呵呵地对朋友说。
“这种情况，我早就料到了。”朋友也笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，觉得你不会有什么作为。现在，你的工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，当然会令他刮目相看了。”
勤奋、敬业的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了快乐和自信；在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。相反，一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。
生活会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
工作的底线是尽职尽责。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。
范进卯，北京液化石油气公司赵公口供应站的维修工。 1989年4月，天桥地区成立了一个邻里互助协会，范进卯被5万多居民选为协会理事。在协会成立大会上，范进卯保证：随叫随到，不要报酬，不吃饭，保证我所在的居委会不发生液化气火灾事故。20年来，他为广大用户义务修灶8000余台，义务修理安装热水器上千台。
有一次，范进卯去帮一家住户修理液化气具，客户家的液化气具是一台从日本带回来的热水器，他仔细端详了半天也没敢下手修。因为他之前没见过这种高科技的热水器，这次经历范进卯觉得很对不住客户。为了能够弄清楚这种新型的热水器的内在构造，他回家哄着妻子买了一台热水器，妻子和女儿一听都挺高兴地同意了。没想到，范进卯趁妻子不在家时，把一台新热水器大拆大卸，再组装起来。没想到装好一试，火苗从观察口往外喷，连里面的烫锡都烧化了，好好的热水器烧得一塌糊涂。对于家庭并不富裕的家庭来说，几百元的热水器就是家里的宝贝，妻子看见好好地热水器被烧得一塌糊涂，也忍不住发火了。范进卯就是靠着这种为住户认真负责的态度，从自己的岗位上一步步走过来的。
凡是认识范进卯的人，不管职务高低、年龄大小，都会叫他一声“范大哥”。这一声“范大哥”包含了邻里大家对范进卯肯定。这也是用户对范进卯最好的回报。范进卯常说，凭手艺为乡亲解决问题，是一种享受。市场经济条件下，做好事为人民服务，路会越走越宽。
范进卯的案例说明了这样一个道理，努力工作就是对自己负责。当你对工作负责时，你就会发现，自己还有很多的潜能没有发挥出来，你会在平凡单调的工作中发现很多的乐趣，最重要的是你的自信心还会得到提升，因为你能做得更好。
对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，自尊受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也得到生存的资本，培养了生存的能力。
别怕做最“傻”的员工
随着《士兵突击》的热播，关于许三多和成才之间的对比也成为人们热议的话题。刚开始，外号“一根筋”的许三多被很多人不看好，精明灵活的成才明显胜算大。但是，成才因为自己的“猴精”而被钢七连所唾弃，也被他梦寐以求的老A拒之门外。许三多凭着一股子傻劲，从最开始的被人瞧不上，一步步成为被别人佩服的人，最终以优秀的表现进入了所有人梦寐以求的老A。综观他们的成长历程，成才的成功颇费周折，而许三多的成功可谓顺风顺水。
许三多：新兵连→红三连五班→钢七连→参加老A选拔→进入老A特种部队。
成才：新兵连→钢七连→跳槽到红三连→红三连五班→参加老A选拔→因“战斗”中放弃被淘汰，回到红三连五班→再次参加老A选拔→进入老A特种部队。
成才比许三多聪明，他做任何事都有自己的目标，并时常施展自己的智慧，他的能力要比许三多要高出一截。但在迈向成功的过程中，成才走了太多的弯路。看似造化弄人，实则规律使然。
许三多与成才比显然是一个“傻子”，正是由于他拥有对任何事都高度负责的傻劲，使得他做每一件小事都像“抓住一根救命稻草一样”，投入自己所有的能量和智慧，把事情做到最好，而这样做并不是为了得到旁人的赞赏与关注，只是因为这是有意义的。他面对困难从来不说“放弃”，而是默默地承受，慢慢地解决，毫无抱怨，绝不气馁，当一个又一个问题被他以高度责任感的劲头解决之后，他俨然成长为了一个巨人。 “许三多”式的员工给人一种安全感，与这样的人共事，人们心里觉得踏实。企业有了这样的人，有了这种责任的精神，就没有问题不能解决，没有市场不能开拓，没有技术不能攻关，没有企业不能健康发展。
反观那些“聪明人”呢？能力虽然堪称一流，却每天都在为承担责任而斤斤计较，能少承担一些责任就得意忘形，多干点活将就觉得委屈不公，甚至看不得有些负责任的同事辛苦工作，总是嘲笑他们是傻子。这样的人会让企业担心，担心在企业出现危难时，他会不会成为最先离去的人……
企业的发展、壮大，要靠一群有责任感的人。企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。同仁堂下属的药材公司就有这么一位“许三多”式的人物，他叫郭金生。
2003年，“非典”疫情在北京蔓延期间，药材公司承担了“非典”用药任务。在防“非典”八味方推出后，北京出现了抢购风潮，药品供不应求。当时，药材供应价格每天看涨，质量却参差不齐，鱼目混珠的现象不时发生。郭金生负责此次药品检验工作。
有一天，郭金生的一位大学同学打电话找到他，说要请他一起聚聚。郭金生赴了约，在寒暄、回顾同学时代之后，郭金生才明白这次聚会远没有他想象的那么简单。
原来，这位同学是来帮别人当说客的。在三周之前，同仁堂准备从一家公司买入药材，在验货时，郭金生发现这批货有严重的质量问题，以次充好。那家公司想趁着“非典”的时机浑水摸鱼。郭金生将这批药材挡在了门外。而那家公司的老板，就是面前这位同学的小舅子。
面对着四年 “同窗情”，面对老同学的苦口婆心，面对对方隐约透露的回扣，郭金生毅然地拒绝了同学的请求。
郭金生边给同学斟酒边说：“哥们，今天这顿饭我请你，算我给你赔罪——你说的那件事，我不能办。我知道你这个说客夹在中间也不好做，但是，你要想想啊，那是什么？是药啊，是救人的！如果我接了这批劣质药材，生产出的东西弄不好会吃死人的啊！你知道吗？我每一次检验药材，就像在检验我自己的良心，我不能对不起我的良心，我也不能让假药、劣药从我手中溜走。希望你能理解我啊！”就这样，又一批劣质药材被郭金生挡在了大门之外。
后来，郭金生在领导推荐下，晋升为高级工，荣获北京市高级技术能手称号。
同仁堂自古有着“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的堂训，讲求“质量即是生命，责任重于泰山”。同仁堂发展至今已三百余年，历代员工都严格遵守古训，其文化与声誉也就是通过一个个郭金生得以代代传承。
其实，我们可以看到，有责任感的人总是比别人更容易获得成功。你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。只要你勇于负责、认认真真地做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到企业的赞赏和鼓励，为自己赢得发展的机会。
一个真正有责任心的人不会懈怠自己的责任，他们忠诚于自己的使命，他们不会找理由为自己辩解开脱。即使他们没有完成任务，他们也会主动承担责任，不放弃自己也不放弃工作，他们考虑的是怎么才能把事情做得更好。他们推动企业健康发展，使企业正常有序地运行。
因此对于个人而言，我们应该选择做一个负责任的“傻子”，而不应该做一个不负责任的“聪明人”。
珍惜工作，认真负责让你更受益
从前有位穷人，他只有一小块土地和一小袋种子。到了耕种的季节，他每天天不亮就起床下地干活，精心地在自己贫瘠的土地上播种。到了晌午，太阳火辣辣地照在肩膀上，他走到一个树桩边休息。当他坐下的时候，一小把种子顺着他的口袋滚了出来，掉进了树桩下的洞里。
“哎，它们在这里根本没办法生长，”这个人叹息道，“即使这么一点种子，我也丢不起。”于是，他回到地里拿来铁锹，开始在树桩的根部挖。天气越来越热，汗水顺着他的后背、额头往下淌，他还是在那里认真地挖。最后，他终于在一个深埋在地下的铁盒子上找到了它们。他打开盒子，发现里面全都是黄金——这足够让他后半生衣食无忧，过上幸福快乐的日子。后来，人们总是对他说：“你一定是世界上最幸运的人。”
“是的，我很幸运，”他说，“但我日出而作，在炎热的天气里挖种子，我没有浪费掉一粒种子。况且那些金子也是我用劳动的双手挖出来的，不是从天上掉下来的馅饼。”
这个故事说明，任何一项工作都蕴涵着无限的成长机会，机会也总是光顾那些努力工作的员工。不必为自己的前程烦恼，一切尽在努力工作中，努力工作能让你迅速成长起来。 有付出才有收获，当你从一个初出茅庐的新手成长为一个熟练高效的员工时，你实际上已经从工作中获益良多。
工作能够给你带来各种回报。工作回报给你的，不仅是用以满足你基本的物质生活和精神生活需求的薪水，而且还会让你享受到工作带来的乐趣和成就感。
工作是人生的一种需要，是人生不可或缺的、无法避开的一部分。从工作中找到乐趣并热爱它，你也会变得快乐起来，不再感觉工作是一件苦差事。
克雷尔曾说过这样一句话：“在工作本身找到乐趣的人有福了，因为他不必再求其他福祉了。”
全身心地付出，尽职尽责地工作，摒弃不切实际的幻想，少一点野心和功利，也许每一个人都能享受到工作和生活的乐趣。
对于自己所从事的工作，爱与厌，苦与乐，大都存乎一念之间。有人成天郁郁寡欢，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒畅，把工作当成享受。“三百六十行，行行出状元”，这不仅强调了每一项工作的重要，更说明了每一项工作都大有可为。工作带给你的是快乐还是折磨，关键在于你对待工作的态度。
常亮在担任企业顾问时，发现了一个奇怪的现象——有一个车间的工人总是没精打采。原来，这个车间是整个企业中最脏最累的，到这个车间工作的工人都认为自己很不走运。
然而，在这个车间中有一个年轻人显得十分愉悦，他充满活力和朝气，时不时地与他人打招呼，甚至还不时地哼哼曲子、吹吹口哨。
“年轻人，你为什么这么快乐？”常亮问道。
“因为我喜欢和热爱这个工作岗位。”年轻人头也不回地答道，说完又哼起了曲子，吹起了口哨。那些自认为很不走运的人，是绝不会热爱这个工作岗位的。
见到这种情形，常亮很感动。他认为，即便这位年轻人将来没有得到提升，也没有比任何其他人多挣一分钱，但是他所得到的会远比他的同事多得多。他拥有的好心情，就是他的同事所不具有的，何况好心情还有利于健康。
从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，其实最终的受益者还是自己。
事实上，在任何情形下，我们都不应厌烦自己的工作。即使你为环境所迫，只能从事一些乏味的工作，你也应努力认清工作的意义并发现工作的乐趣。当你以这种态度投入工作时，可以取得出色的成绩。
把工作看成生活的一部分时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。也许这一切不会有立竿见影的效果，但是，当“不好好工作”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，却让自己失去进步的机会养成不良的工作习惯用语，甚至影响自己一生的发展。
工作是你衣食住行的保障，工作为你带来乐趣，对工作负责，你就会发现自己是最大的赢家。
负责让你出类拔萃
有一天，某小学准备排练一部叫《圣诞前夜》的小话剧。告示一贴出，小姑娘妮妮便去报名当演员。定角色那天，妮妮的妈妈发现妮妮很不开心，原来，妮妮扮演一只小狗！知道了此事，爸爸找妮妮谈了很久。
妮妮没有退出，她积极参加每次排练。妈妈很纳闷：一只狗有什么可排练的？但妮妮练得很投入。
演出那天，爸爸妈妈都来到礼堂看演出，演出开始了。先出场的是“父亲”，他在舞台正中的摇椅上坐下，召集家人讨论圣诞节的意义。接着“母亲”出场，面对观众坐下。然后是“女儿”和“儿子”，分别跪坐在“父亲”两侧的地板上。在这一家人的讨论声中，妮妮穿着一套黄色的狗道具，手脚并用地爬进场。但这不是简单的爬，“小狗”蹦蹦跳跳、摇头摆尾地跑进客厅，她先在小地毯上伸个懒腰，然后才在壁炉前安顿下来，开始呼呼大睡。一连串动作惟妙惟肖，太逼真了。很多观众也注意到了，四周传来轻轻的笑声……
那晚，妮妮的角色没有一句台词，却抢了整场戏。后来，妮妮说让她改变态度的是爸爸的一句话：“如果你用演主角的态度去演一只狗，狗也会成为主角。”
命运赐予每个人不同的角色，如果你不幸被分配到饰演一个小角色，那么与其怨天尤人，不如用演主角的态度全力以赴地演出，这样的话，即使再小的角色也有可能变成主角，哪怕你连一句台词也没有。
事实上，无论多么小的事，只要你以负责任的精神去做，就能够比别人做得更好，这种精神会使你出类拔萃，脱颖而出。
曾经有人问过英国哲学家杜曼，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反，像是在做游戏。”
一个拥有责任精神的人，在为企业的发展作出贡献的同时，自己也能从工作中获得乐趣。
比尔·波特出生于1932年，母亲生他时，大夫用镊子助产时不慎夹碎了他大脑的一部分，导致他患上了大脑神经系统瘫痪，影响到说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，人们都认为他在神志上存在严重的缺陷和障碍，州福利机关将他定为“不适于被雇佣的人”，专家也认为他永远也不能工作。
比尔应该感谢他的母亲，是她一直鼓励他做一些力所能及的事情，她一次又一次地对他说：“你能行，你能够工作，能够自立！”比尔受到母亲的鼓励后，开始从事推销工作。他从来没有将自己视为残疾人。最初，他向福勒刷子公司申请工作，这家公司拒绝了他，并说他根本不适合工作。接着几家公司采用同样的态度回复他，但比尔没有放弃。最后，怀特金斯公司很不情愿地接受了他，但提出了一个条件——比尔必须接受没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。虽然条件苛刻至极，毕竟有一份工作了，比尔当即答应了。
1959年，比尔第一次上门推销，犹豫了4次，他才鼓起勇气按响了门铃。第一家没有买他的商品，第二家、第三家也一样……但他坚持着，敬业的精神支撑着自己，即使顾客对产品丝毫不感兴趣，甚至嘲笑他，他也不灰心丧气。终于，他取得了成绩，由小成绩到大成绩。
他每天工作及路上的时间得花去14个小时，当他晚上回到家时，已经是筋疲力尽，他的关节会痛，偏头痛也时常折磨着他。每隔几个星期，他会打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他要花去10个小时。比尔负责的地区，有越来越多的门被他敲开，越来越多的人购买了他的商品，业绩也不断增长。做到第24年时，他已经成为销售技巧最好的推销员之一。
进入20世纪90年代时，比尔60多岁了。怀特金斯公司已经有了6万多名推销员，不过，他们是在各地商店推销商品，只有比尔一个人仍然是上门推销。许多人在打折商店成批地购买怀特金斯公司的商品，因此比尔的上门推销越来越难。面对这种形势，比尔付出了更多的努力。
1996年夏天，怀特金斯公司在全国建立了连锁机构，比尔再也没有必要上门推销了。此时，比尔成了怀特金斯公司历史上最出色的推销员、最敬业的推销员、最富有执行力的推销员。公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，还把第一份最高荣誉“杰出贡献奖”给了比尔。
比尔的故事告诉我们，只有负责感，才能让你在工作中出类拔萃，既能够提高你的业务能力，为未来的发展铺平道路，又能够把现在的工作做得更好，赢得老板的青睐，得到更好的提升。
踏踏实实地做好现在的工作，将负责的精神彻底融入你的工作当中，你才能得到老板的重用，并赢得未来。无论从事什么行业，只要你尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。
责任有多大，事业有多大
在公司里，不要怕多承担责任。如果老板让你多做事情，给你一些责任重大的工作，那是你的幸福——因为老板信任你。
时常听到有年轻人抱怨：老板把很多工作偏偏丢给我，从来不给别人。
这里提醒一下说这话的人：老板交代任务给你时，你应该高兴才对，而不应该抱怨。老板把工作交给你，代表老板器重你。因为他觉得你能达到他的要求，相信你能完成任务。这时候你应该感到自豪，因为承担多大的责任，就有多大的成功。
如果你这时候推诿说：“老板，您不要给我这么多工作，我手头上还有好多活，上次给我的都还没有做完。”这样讲，老板也许会接受，便不把任务派给你，但是，下一次好机会就不会再找你了。
责任的正面是压力，责任的背后是机会，要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也就越大。
有两个年轻人，一个叫小俊，一个张鸣，大学毕业后他们同时进入一家企业做广告设计工作。刚开始，两个人的工作表现没有太大的差别。但三个月后，小俊给人留下了工作主动积极的好印象，张鸣却给人留下了推诿、逃避工作的坏印象。在这种情况下，老板总是把重要的、难度大的工作交给小俊去完成，而把一些无关紧要的工作交给张鸣。小俊因此经常忙得不可开交，张鸣经常无事可做。
张鸣经常在背地里嘲笑小俊：“你瞧我，活干得少，责任承担得少，日子过得逍遥，工资可不比他少！”
半年后，小俊晋升为主管，张鸣被老板辞退了。
小俊在工作中愿意承担更多责任，做得多，学得多，成了老板离不开的人，而张鸣做得少，学得少，成了多余的人。
一个人应该经常自问“我还能承担什么责任”，而不是因循守旧地重复着毫无挑战性的工作。多想想除了做好手头上的工作，还能够为公司做什么，每天哪怕多做一点点，工作也会得到改观，“不可能”做完的工作也可能完成。一个人责任越大，他的价值也就越高。
在奇瑞公司，李泉是让每个人都竖起大拇指的革新能手。几年来，李泉凭着一股负责的精神，将质量创新的触角伸向生产过程中的每个环节。在他的众多事迹中，对涂装二厂生产线的改造是一个典型的例子。
奇瑞涂装二厂的生产线是由德国杜尔公司承建的，也是目前世界汽车行业第五条最先进的涂装线。尽管如此，这条涂装线依然有自己的缺陷，杜尔公司从给宝马设计的第一条涂装线开始，就一直没有办法保证车身散件在电泳槽中的顺利运行。车身是以来回翻转的姿态通过电泳槽的，而每一种车型都有四门两盖，这些门盖在翻转过程中都必须固定，保证不能砸到电泳槽内壁，同时又要保证在下线时能迅速拆卸。门盖一旦打开，就会给生产线以及车身质量造成无法估量的损失。如何让门盖在经过电泳槽时不打开，连国际专家都难以解决，一般只能用铁丝捆绑来固定门盖。就是这样一个国际难题，李泉通过制作辅具的手段轻易解决了。
无独有偶，“东方之子”的行李箱盖由于尺寸和设计的不同，更是“危险分子”，特别是经过中涂面漆线的过程中，这个盖时刻威胁着沿线设备和车身的安全。鉴于此，李泉又根据“东方之子”行李箱盖的特点重新设计制作了辅具——喷胶枪，彻底根除了隐患。
以上两项技术革新产生的经济效益，经奇瑞财务部门核定超过了100万元。除此以外，李泉的产品质量改进成果还有很多。据粗略统计，经他创新设计的产品涉及各个工段，除四种车型所用的十几种辅具外，另有许多用于工件存放和运输的新型设计在生产过程中使用。
为何在平凡的岗位上有如此杰出的成绩，李泉将此归结为责任的力量，是责任让他勇于创新，让他不断提升自己的工作能力，也为自己赢得了更宽广的发展平台。
责任是成就人生的基石，是完善自我、成就自我的翅膀。负责精神是改变一切的力量。如果你的职业陷入困境，事业步入低谷，不要抱怨和不满，要先问问自己是不是放弃了本应承担的责任。
一个人承担更多更大的责任，他获得的成功也就越大。当责任来临时，我们不应有所畏惧，而应勇敢地承担责任。
我们要具有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责。每个人的职责范围仅仅是对员工的最低工作要求。如果员工有很强的事业心，就应该明白不能仅仅局限于做职责范围内的事，而是时刻在想方设法增加自己的知识，努力为组织作出更大的贡献。只有能肩负更大的责任，才能有更多迎接新的挑战的机会，也才能使得自身不断地成长与发展。
