3.对自己一定要“苛刻”
养成良好的习惯，要严格要求自己，尤其是细节方面的习惯，更是要持之以恒，不放过每一个细节方面的问题，这样才能逐渐地树立细节的意识，养成注重细节的习惯。
4.重在坚持
习惯的培养，重在坚持。不能一段时间坚持了，而过了这段时间就懒散松懈、有头无尾、半途而废。这样是无法养成注重细节的习惯的。
3.登上属于自己的舞台
只有少数人以理性指导生活。其他人则像湍流中的泳者——他们不确定自己的航程，只是随波逐流。
[古罗马剧作家 塞内加]
希尔顿饭店餐饮部里有一名不起眼的冷盘厨师。他似乎没有什么特别的长处，只能当一个打杂的，谁都可以支使他干活，谁都可以批评他。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，因此，那只苹果就显得特别饱满，可是从外表看，一点儿也看不出这是两只苹果拼起来的，而吃起来也特别香甜。
有一天，一位贵妇人品尝了这道甜点后十分赞赏，并特地约见了做这道甜点的厨师。此后，这位贵妇人干脆就在希尔顿饭店长期包租了一套最昂贵的套房。虽然她每年大约只有一个月的时间在这里度过，但她每次来都会特意点那个厨师做的甜点。饭店里年年都要裁人，尤其是在经济低迷的时候，裁员的规模更大。但在一次又一次的裁员中，这个职位低微的厨师却一直能够呆在饭店里。因为贵妇人是饭店里重要的客人，而不起眼的小厨师则是那个不可或缺的人。
人生在世，就像是棋盘上的一个棋子，各有其位。有的人在自己的位置上，得心应手、成绩斐然；有的人在自己的位置上力不从心、无所作为。在同一位置上，有的人应付自如，有的人苦不堪言；有的人成功了，有的人却失败了。其原因就在于是否找准了自己的位置。
只有找准了自己的位置，适合的人做适合的事，才能最有效率地完成工作。对于个人也才能最大限度地发挥自己的潜能和价值，为团队贡献自己的一份不合或缺的力量。
做那个不可或缺的人
古希腊哲学家泰勒斯曾说：“人最困难的事情是认识自己”。人在认识自己的不足时往往偏小，而看待自己的长处时却往往偏大；对自身错误归咎于自己的少，对取得的成绩归功于自己的多；对社会和自然的索取习惯于贪得无厌，对自己给予社会和自然的奉献过于吝啬。这种人对自己的社会位置永远不满足，就像富兰克林所说：“不知足的人没有一把椅子是舒服的。”
找不准自己位置的人，永远不会有大的作为，因为他在抱怨声中浪费时间和机会，甚至是生命，到头来留给他的是一无所有。
做一个不可或缺的人，就要努力工作，在每一个细节上都表现出高度的责任感和良好的个人素质，当你正在为公司踏踏实实地干着一些事情时，不管大小，那你已经就是不可替代的员工了。
一个人从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系，他一直会有让自己多做一些事情的机会。我们不能选择忽略，而应该选择把事情做得最好。
拿破仑·希尔曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。
有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她将打好的文件交给老板时，有所感悟地说：“您的格言令我深受启发，对我来说很有价值。”
这件事并未引起希尔的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始在晚饭后仍然回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
她认真研究希尔的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。直至有一天，希尔的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，拿破仑·希尔多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了四倍。对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。
不论什么时候，优秀的人才总是社会的宠儿。你能给自己最好的证明和推荐，就是以平常的心态、负责的精神来做出最优秀的工作。
如果你在平时的工作中注意到了细节问题，找出了更有效率、更完善的解决方案，你就能提升自己在老板心中的地位。老板会邀请你参加公司高层的决策会议，你将会被调到更高的职位上，因为你已经成为一位不可替代的重要员工。
每天一点点
1.认识自己的性格
三百六十行，几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业，就必须具备与这一职业相匹配的性格特征。否则，就不能很好地适应工作，胜任工作。只有认识了自己的性格特征，才能选择好合适的工作。
2.认清个人的能力
在选择职业时，不能仅凭自己的兴趣爱好来选择，更不能好高骛远、不切实际，应该实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，从实际出发选择职业，才能找到自己的用武之地。
3.认识自己的气质类型
每种职业对人的气质都有着各自的特定要求。比如，教师、医务工作者要求反应灵敏、细致、耐心等气质特征；律师、外交人员则要求思维敏捷、能言善辩等气质特征。
4.以个人的兴趣爱好作参照
一个人的兴趣爱好也是很重要的。俗话说，赶鸭子上架，强扭的瓜不甜，只有对感兴趣的工作，才能有热情去做，才会去做好。
4.多立功劳，少诉苦劳
一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。
[美国出版家、作家 阿尔伯特·哈伯德]
两匹马各拉一辆木车。前面的一匹走得很好，而后面的一匹常停下来东张西望，显得心不在焉。
于是，人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你，真是个自找苦吃的笨蛋！”
来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干嘛？不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，主人把这匹懒马杀掉了。
那匹看似聪明的马，却很愚蠢，没有了你的位置，主人还养你干吗？而剩下的那匹马，似乎是“自讨苦吃”，但后来却成为主人得力的拉车马匹。把马换成人，老板当然不会把不努力工作的员工杀掉，但肯定会解雇他。
努力工作，迟早会得到回报
想想看，在你的周围，在你的公司里，薪水最高的那些人，是不是那些老板最赏识的人，是不是那些平时工作表现最优秀的人？
答案是肯定的，无论在哪个公司，无论什么时候，永远都是这些人！因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么秘诀只有一个：努力工作！
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、完美的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有良好的声誉，而这是你一生的财富。
而在现实中，许多人都在抱怨着：我的老板太苛刻了，根本不值得勤奋为他工作。然而，他们没有想通的是，不努力工作固然会伤害你的老板，但受伤害更深的却是你自己。
一天，一个年事已高的木匠想要退休了，他对长期雇用他的老板说：他想离开建筑业，然后和妻子及儿女享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这份薪水不错的工作，不过他还是觉得需要退休了。因为生活上没有这笔钱，也还是过得去的。老板实在是有点舍不得这么好的木匠离去，所以希望他能在离开前再建造一座具有品位的房子。木匠答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有用心地去建造房子。
他用劣质的材料草草地就把这间屋子建好了。落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠：这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物。这时，木匠惊讶得回不过神来！随后，他后悔不迭。因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。不过，现在他却因为自己的草率，而要住在一座用劣质材料和工艺建造的房子里面。
也许你会觉得这个老木匠有点可笑。可是，在工作中，我们又何尝不是如此呢？很多人都已经不止一次地抱怨过了，抱怨工资少、工作量大，是公司赚钱的工具等。
其实，我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是准备为自己建造一座房子，而不要总是认为我们是在为别人而工作。如果我们不肯努力工作，尤其在最关键的时刻不去追求精益求精，只是消极应对，那么等到我们目瞪口呆之时，却只能住在自己为自己建造的最后的、也是最劣质的“房子”里了。
在这个世界上，你只为你自己工作。将来的某一天，当我们住在自己精心建造的“房子”里时，我们才会品尝到自己的劳动所创造的价值的甜来。
记住，这是你的工作
美国前教育部部长曾说：“工作是需要我们用生命去做的事！”对于工作，我们绝不能懈怠、轻视和践踏它，而应该用感激和敬畏的心情，把它做得更好，而且也能做得更好！
美国独立企业联盟主席杰克年少时曾在父亲的加油站从事汽车清洗和打蜡工作。在这里工作期间他曾碰到过一位难缠的老太太。每次当杰克给她把车弄好时，她都要再仔细检查一遍，让杰克重新打扫，直到清除完每一丝棉绒和灰尘，她才满意。
后来杰克受不了，便找父亲诉苦，但他的父亲没有迁就他，而是庄重地告诫他说：“孩子，记住，这是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”
记住，这是你的工作！当你选择了清洗和打蜡这个工作时，就必须接受它的全部，包括屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。试想，如果一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为合格的清洁工吗？事实上，不仅清洁工如此，任何职业都是如此。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”销售经理期间，该公司的财务发生了困难。这件事被营销人员知道后，大大影响了他们的士气，也丧失了工作热情。销售量开始下降，到后来，情况越来越严重。休斯·查姆斯不得不召集全体销售人员开会，在全美各地的营销人员均被要求参加这次会议。
会议开始后，他先请手下最优秀的几位销售员分别说说销售量为何会下降。这些销售员一一站起来，每个人都在诉说着令人失望的悲惨故事：商业不景气，缺乏激励，人们都希望等到总统大选揭晓之后再买东西等。当第5个销售员正要列举种种困难时，查姆斯突然跳到了一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。然后他说道：“停止，我命令会议暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”
随即，他让人把等在外面的一名黑人小工友叫进来，并要这名工友替他把鞋擦亮，而他就站在桌子上。
在场的所有销售人员都惊呆了，以为查姆斯肯定是发疯了。他们互相之间开始窃窃私语起来。在此同时，那位黑人小工友先擦亮他的一只鞋子，然后又继续擦另一只鞋子。他不慌不忙，动作利落，表现出娴熟的工作技巧。
皮鞋擦完后，查姆斯给了那位小工友一毛钱，然后开始说：“我希望你们每个人，好好看看这位黑人小工友。他拥有在我们的厂区及办公室内擦皮鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多，尽管公司每周补贴他5元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活所需的费用。”
“这位黑人小男孩却可以赚到不错的收入，既不需要公司补贴薪水，每周还可以存下一点钱来，而他和他前任的工作环境完全相同，也在同一家工厂内，工作的对象也完全相同。”
“我现在问你们一个问题——那个白人小男孩拉不到更多的生意，是谁的错？是他的错，还是他的顾客的错？”
那些推销员不约而同地大声回答道：“当然了，是那个小男孩的错。”“正是如此。”查姆斯接着说，“现在我要告诉你们，你们现在推销收银机的情况和这完全相同——同样的地区、同样的对象以及同样的商业条件。但是，你们的销售成绩却比不上去年。这是谁的错？是你们的错，还是顾客的错？”
同样传来了响亮的回答：“当然，是我们的错。”“我很高兴，你们能坦率承认你们的错。”查姆斯继续说，“我现在要告诉你们，你们的错误在于，你们听信了有关本公司财务发生困难的谣言，这影响了你们的工作热情，因此，你们就不像以前那般努力工作了。只要你们回到自己的销售地区，并保证在以后30天内，每人卖出5台收银机，那么，本公司就不可能会发生什么财务危机，以后再每卖出去一台，就多赚一台的钱，而且都是净利润。你们愿意这样做吗？”
大家都说愿意。
事后，大家果然都这样做了，而且也实现了预期的目标。
记住，这是你的工作！每个人都应该把这句话作为自己的座右铭。这样即使在遇到困难时，也不会只是一味地抱怨，而是更加努力工作去改观。这会使你受益匪浅的。
一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。但持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事。持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。长期的抱怨会让人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展。所以，在公司进行人员调整时，他被调整或解雇是再自然不过了。
企业经营是以赢利为目的的，老板们会经常解雇那些不努力工作的员工，同时也要吸收新的员工进来。这种优胜劣汰的情况永远都在进行之中，那些无法胜任工作的、不忠诚的人，都将会被挡在就业大门之外，唯独有一定的专业特长并且努力工作的人，才会被企业留下。
每天一点点
1.为使命而非为金钱工作
如果你天天想着赚钱，你就很难赚到钱；如果你天天想方设法在你的行业中做到第一名，你就能够获得很多的财富。工作不仅仅是为了赚钱，为什么世界首富比尔·盖茨还要工作？华人首富李嘉诚还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。
那就是有着强烈的使命感。
作为一名员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为金钱而工作的时候，我们不仅能够获得更多的金钱，还能获得更多的成就感。
