2.找出你在工作上的重要价值
检讨自己为何对现有的工作感到不满意？这样的省察会加强自我意识，带出良性的工作成就感，加深自我实现的意志，以及知道自己真正在做什么，而不是无奈地随波逐流。对一些人来说，这也许是一个新的转机。
5.是千里马，也要叫出来
我要奉劝年轻人，进入了社会，什么时候你该离开，什么时候你知道自己有没有前途，你要敢于敲你老板的门。
[多普达CEO兼总裁 李绍唐]
公元前251年，秦国的军队包围了赵国都城邯郸，情况紧急。赵王派平原君赵胜出使楚国，请求楚国出兵救援。平原君想从三千食客中挑选20名智勇双全的人同他出使楚国，但挑来挑去也只有19个人符合条件。
这时，毛遂主动站出来说：“我愿随平原君出使楚国！”平原君一看是平时不怎么突出的毛遂，便不以为然，于是对他说：“先生到这里3年了，但并没有听人说起过你。如果一个人真有才能，那么便会像衣袋中的锥子一样，很快就会被人发现的。”毛遂说：“不错，但至少也要先把锥子放进衣袋中吧，否则，怎么能露出尖来呢？”平原君无话可说，也只得带上他，权当充个数。
但在随后的与楚国结盟中，毛遂起了决定性的作用。从此，人们对他刮目相看。
毛遂原本是个默默无闻的人，如果他不主动推荐自己，也许一辈子都没有机会去展露自己的锋芒。
人人都会遇到难题，这就看你是否善于解决。受上级青睐的人往往是不断发现问题，并善于解决问题的人。解决问题是你大显才能的好时机。事实上，很多人的升迁正是得益于他在工作中的出色表现。
因此，要成为一名成功人士，想在事业上有所建树，就一定要有目标和成功的思想，积极地行动起来，抓住重要机遇，从而走向成功。
好酒也怕巷子深
在竞争激烈的现代社会，一味做“谦谦君子”有可能成为一个人最大的缺陷。
竞争就是要“竞”，要“争”，就是要敢于去和别人一比高下，一较高低，就是要敢于展露自己的才华，让别人知道。
世界歌王帕瓦罗蒂到北京来的时候，顺便去了趟北京音乐学院。机会难得，当时许多有背景的人都想让歌王听一听自己子女的歌唱。帕瓦罗蒂耐着性子听，不置可否。
这时，窗外有一男生引吭高歌，唱的正是世界名曲《今夜无人入睡》，唱歌的人是从陕西来的一名学生。因为他没有任何背景，没有机会面见帕瓦罗蒂，于是他用他的歌声来推荐自己。
果然，听到窗外的歌声后，帕瓦罗蒂激动地说：“这个学生的声音很像我。”他问旁边的人：“这个学生叫什么名字？我要见他，并收他做我的学生！”后来，帕瓦罗蒂亲自张罗这位名叫黑海涛的陕西学生的出国深造事宜，但终因种种原因而未拿到签证。
1998年，意大利举行世界声乐大赛，正在奥地利学习的黑海涛写信给帕瓦罗蒂。于是，帕瓦罗蒂亲自给意大利总统写信，终于使黑海涛成行，并在大赛上获得名次。
这个奇迹说明，你是千里马，但是你还得叫。如果没有黑海涛那一嗓子《今夜无人入睡》，此时的他可能在一个中学当音乐老师。
这个真实的故事告诉我们，纵然你是千里马，但你还要学会推荐自己。否则，你有可能将会永远被埋没。
同样，在职场中不一定每个人才都能被发现，要想从众多人中脱颖而出，就要主动推介自己，勇于展现自己。有才能也要让上司看到，只有这样，你才能获得赏识。
现任多普达CEO兼总裁的李绍唐就是从主动敲老板的门开始，从而一步步走向成功的。
李绍唐的父亲早逝，清贫的家境让李绍唐从小就下定决心，将来一定要“赚大钱”。
高中毕业后，他考上了台湾淡江大学数学系，成绩名列前茅，但他却越念越困惑：毕业以后要干什么？当老师？当学者？显然，这些都不是他想要的。大二那年，李绍唐打算转到英文系。系主任问他转系的原因，他坦白地说：“我想赚大钱。”系主任直接地回答：“你应该去念国贸系。”李绍唐果真转到了国贸系。他决心要在商界做出一番成就。
大学毕业后，许多同龄人都去了美国留学。尽管李绍唐的托福和GRE成绩都很高，但他没法去，他要找工作，要尽快摆脱贫穷。李绍唐把求职目标锁定在了外企，因为“那里薪水高，工作也比较稳定”。
他做了20份履历表，都投向了着名的美国公司。最后，他收到了IBM的录取通知，“穷小子”终于成为一名外企白领。进入IBM后，每隔三个月，李绍唐就会主动去敲开老板的门，和老板沟通，并且每次他都要问老板：“我表现哪里有不好？我怎么做才能做到甲等考绩？怎么做才能做到A＋？”正是这一次次的敲门，一次次的问老板，让老板记住了他，并且开始逐渐地提拔他。而他也不负众望，工作业绩越来越出色。
李绍唐的经历告诉我们，每一个志在职场取得成功的人，都要保持积极主动的心态，养成遇事主动的习惯，培养起自己的主动意识，并不断改进方法和方式，为企业创造价值，才能赢得老板的青睐。
每天一点点
1.对自己要有信心
有人对自己的能力和优势把握不准，总觉得自己这也不行，那也不行，没有自信，这是你脱颖而出的大忌。只要增加自己的自信心，大胆地去交往，去展示，失败了再来，就一定能获得认同的。
2.保持锲而不舍的韧性
展示自我的优势是一场心理战，这就需要耐住性子，不放弃哪怕一点儿的机会。要知道，一次成功的自我展示，无疑会给领导和他人留下深刻的印象。
3.包装自我，宣传自己
在工作场合，注意自己的行为举止和着装等外在形象，可以为自己增色不少。
当给人初步留下良好的印象后，还要适时地去宣传自己。因为成功属于能抓住机遇的人，在适当的场合和时机，不时地创造机会展示一下自己，也是不错的方法。
6.跳来跳去，“伤筋动骨”
获得成功的首要条件和最大秘密，是把精力完全集中于所干的事。一旦开始于那一行，就要决心干出名堂，要出类拔萃。
[美国钢铁大王 安德鲁·卡内基]
普利策21岁时获得律师开业许可证，开始了他独自创业的生涯。但普利策是个有抱负的年轻人，他觉得当个律师做不成什么事业。经过深思熟虑，他确定进军报业界。
他找到圣路易斯的一家报馆，那老板见他富有激情，机敏聪慧，便答应留下他当记者，但有个条件，以半薪试用一年后再商定去留。普利策明知老板对自己不那么信任，但仍乐意屈就。为了自己长远的人生目标，他把做人的忍耐发挥到了极致。在报馆工作期间，顶住了老板的百般刁难和同事的冷嘲热讽，虚心学习研究报馆的各环节工作，勤于到各地去采访。由于他有较扎实的法律知识基础和较好的文学修养，写出的报导和文章不但吸引广大读者，而且不会引起非议或抨击。老板这才提前吸收他为正式职工，第二年还把他提升为编辑。随着他的署名文章的增多，影响力的扩展，1869年当选为密苏里州议会议员。
后来，随着资本积累的增多，普利策收购了《纽约世界报》，经过他的大刀阔斧改革，这家濒临破产的报纸一跃而为全美国最有影响和利润最丰的大报。
与普利策相反的是，有些上班族，尤其是刚参加工作的人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己是怀才不遇，很容易产生“另谋高就”的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，过于频繁地更换工作，可能会不利于专业经验和技能的积累，最终使自己越跳越糟，所以且慢跳槽。
不要频繁跳槽
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者哪个公司也不去，而选择自己创业。其实，跳槽也好，转行也罢，创业也罢，在做出转换前，都必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。
大学毕业三年的小杨已经换了三份工作了。做技术工人，不自由，跳槽；做管理，太清闲，跳槽；做销售，太辛苦，跳槽。但是，跳来跳去，其结果是什么都不精，在人才市场根本不吃香。小杨在回首自己的职场经历时，懊悔不已。
2004年，小杨毕业于西安某大学自动化专业。当年，他在上海一机械厂找了一份工作。每月底薪2000元，如果加上加班工资，每月收入可达3000元。但因为要经常加班，小杨觉得不自由。
一年多后，小杨回到西安，在某小区保安处任主管，管理着几名保安。每天并没有太具体的工作，小杨觉得自己都快闲出病来了。没多久，他跳槽到了一家汽车公司做销售。做销售的日子里，虽然工作很有挑战性，但他又感觉太辛苦了。因为业绩一时做不上去，小杨没干多久，索性辞职了。他又加入到了人才市场的求职大军里。然而三年过去了，就业形势更加严峻，而小杨又没有及时“充电”提升自己，增强竞争力，所以想找一个待遇好的工作却屡屡受阻。
小杨的频繁跳槽，反映了现代社会某些青年人的浮躁，他们参加工作的目的不是为了提升自己，而只盯着轻松、自由、金钱看，结果只会蹉跎岁月，最终一事无成。
也许新工作比较轻松、自由，工资待遇比较高，但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而只是为了贪图享受，多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时，正确的态度是：且慢跳槽，立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
事实上，很多职场老手都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，那是万不得已才作出的选择。其实，很多问题需要沟通，需要协商解决，关键是你要把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。
如果我们工作兢兢业业，事事为公司着想，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报。
况且，跳槽到一个新环境，我们需要付出的更多。比如，自己一番拼搏所赢得的社会认可、专业知识的积累等资源，都会随着你的跳槽和改行而流失。俗话说，常挪的树长不大。而“下一份工作会更好”的想法在大多情况下只是一厢情愿而已。因此，不要频繁、盲目地跳槽。
每天一点点
1.跳槽要着眼于自己的职业规划和理想
年轻人跳槽，不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应建立在对自己职业生涯整体、严肃的规划基础上。综合考虑现在单位和下一单位的发展前景、人事管理机制、工资待遇、领导策略等，进行全面评判；同时还要结合自己的专业、知识结构、兴趣爱好、性别、年龄以及身体状况等，然后做出决定。
2.不能意气用事，要理智处理问题
有些人错误地估计了就业形势和就业环境现状，总认为自己是个人才，抱着是金子总会发光的心态，甚至在未弄清楚自己适合干什么工作之前便一走了之。这是很不明智的做法，也是对自己的不负责。干好眼前的这份工作才是最重要的。
3.不能急于求成，要一点一滴积累
一个人的工作能力是逐步积累起来的，不可能一口吃个胖子，一步便爬上高位。在工作中，暂时得不到认可并不重要，重要的是始终如一认真对待自己的工作，不要见异思迁，总认为新的要比旧的好。如果自己能力不行，到哪里都不会被重用。
4.不能金钱至上，要以提高自己为目标
金钱、待遇固然重要，但如果整天心里想的、口中说的都是金钱和待遇，总是就此与老板讨价还价，恰是舍本逐末的举动，到头来受损失的还是自己。只要努力提高自己，用不凡的能力为公司创造了价值，那待遇肯定会提上来的。
7.用100%的热情做1%的事
要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”
[美国成功学大师 拿破仑·希尔]
麦当劳汉堡店内的员工，他们的工作很简单，并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难。
但是就是这么简单的工作，员工们对此倾注了100%的热情。他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示，热情让他们做事机敏——工作速度既快，质量又好。
热情是一种难能可贵的品质。历史上发生的许多巨变和创造的奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，正是因为参与者投入了100%的热情才得以进行的。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的热情。
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”养成热情工作的习惯，既可以从工作中得到乐趣，又可以赢得宝贵的升职机会。
热情，让工作变得“可口”
其实，能拥有工作是幸福的。美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”连拥有亿万资财的汽车业巨子都还如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。着名人寿保险推销员贝特格正是凭借着自己对工作的高度热情，创造了一个又一个奇迹。
当贝格特刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情。但他想：“我必须激情四射，因为我要活命”。
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”
一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力，最有激情的球员。这一天成为他生命里最深刻的烙印。
每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然震落接球队友的护手套。
