要成为老板面前的“红人”，重要的是要领会他的意图。老板的意图有时不会直截了当地表达出来，需要下属仔细揣摩去做。下属在执行时就得深入观察，仔细揣摩，熟谙老板的习性，这样才能正确地理解他的意图。否则在具体执行过程中，就会发生很大偏差与老板的想法完全背道而驰。
没有人会告诉我们老板需要做的事，这都靠我们自己主动思考，主动的了解，在主动地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。当我们清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，就能预知该做些什么，老板需要我们做些什么，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。
如果想登上成功之梯的最高阶，我们就必须永远保持主动率先的精神，主动去了解老板的意图，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当我们养成这种主动的习惯时，就可以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为老板和领导者的人。
展示工作最真实的一面
工作是什么？翻开各国的权威字典，我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命。这种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而，他们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意愿的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。
工作就是付出努力，以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕生心血。
工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。
一位哲人这样说过：“如果一个人把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。”
工作，在人们的眼中就是生存的资本，尽管“含金量”有所不同，但是如果一旦拥有了安身立命的资本，否则便会有生存之忧。为了生存绝大多数人需要一份工作。如果仅仅把工作当成生存的资本，或者只是把目光停留在工作本身，就可能会把所从事的工作当成苦役，即使从事的是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持工作的激情，得过且过，难有作为。而如果把工作当作一项事业来看待，情况就完全不同了，事业是一种积极的、主动的、创造性劳动。它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。而且有了目标和追求，人就会有良好的精神状态和不竭的动力，就会精益求精、开拓创新地做出一番成就来。
大发明家爱迪生每天在实验室工作长达18小时，但他说：“我从来没有工作过一天，每一天都是乐趣。”这是何等的境界？把工作当成事业做，一定会有一番成就。
工作和事业，虽一字之差，却有天壤之别。有这样一个故事：两个人从同一扇窗子往外看，一个看到的是满地的泥泞，一个看到的是满天的繁星。这说明对同一件事情的态度，并不完全取决于事情的本身，还在于人的主观能动性。一份工作对于从业群体中的任何一个个体来说，其认知和感受程度都应该说是差不多的，而能改变的只有个体的心态。以积极的心态来面对工作，并将它当作自己追求的事业，那工作起来就会心情舒畅，充满激情和创造，就可能有所建树。反之，消极地面对工作，被动地应付差事，就会索然寡味，难以有所作为。
我们认为，作为一个职场中人，一定要明白一个道理，那就是工作绝不仅仅是为了挣那份薪水，也不仅仅是为了养家糊口，工作是实现自我价值的一种方式，而为我们提供工作的企业则是我们迈向成功的平台。所以，“把工作当成事业”，这个信念必须注入你的思维深处，时刻不能忘记。
在这个工作社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现，只有把工作做好了，得到了上司和别人的认可，你才能获得精神和物质上的回报，拥有你理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。一个工作需要你用自己宝贵的生命去做，那它就是你要追求的事业。
其实，每个人都会有很多的人性弱点，比如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等。如果没有把本职的工作当作事业来看待，那这些弱点将可能会变得难以控制。
一位企业的老板感叹说：“我的员工中最让我感到可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而其他一无所知的人。”同一件事，对于工作等于事业者来说，意味着执着追求力求完美。而对于工作只是工作者来说，则意味着出于无奈不得已而为之。
那如何改变自己，将所从事的工作看成是自己追求的事业呢？我认为，必须要能够通过现在的工作看到更高的追求目标，也就是要看到、要清楚自己通过现在从事的工作所要实现的最终理想是什么。这样，你就可以比较容易地改变自己对待工作的态度。
麦当劳创始人在给学生做演讲的时候问了这么一个问题：“谁知道我们是做什么的？”没有一个学生的回答不是做快餐的，麦当劳就是卖快餐的嘛。可是麦当劳创始人给出的答案却出乎了大多数人的意料：“麦当劳是做地产生意的，我的工作是做快餐，可是我的事业是做地产生意。我的最大的资产不是快餐给我带来的利润，而是地产带来的保值增值！”这就是智者的眼光和远见卓识，在努力做好本职工作的同时，透过它看到了更伟大的未来，看到了事业的前景。
这也是我们每个人都要学习的一点，那就是用具有前瞻性的眼光和睿智的思考来对待自己目前正在从事的工作，用事业的态度来做好工作工作，在做好工作工作的同时再开拓自己的事业。这里工作是基础，事业是发展。也只有用做事业的态度来对待自己的工作，才会在工作的发展中不断取得进步，超越自我，达成自己的事业规划。
身处职场的人可能会因为前途勘忧、竞争激烈、待遇不公、工作不顺等现象而生出诸多的怨言和愤怒，也正是这些怨言和愤怒使得我们的工作生涯出现了许多的障碍，遭遇了许多的困难和挫折，使得我们一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。究其原因，是对待工作的态度造成的。
一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的工作，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。
因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉？贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有一种消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。
不论我们过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在开始，我们未来的态度将如何？
如果我们能够从事业的眼光出发，来看待工作工作的话，我们就会少了一些怨言和愤怒，多了一些积极和努力，多了一些合作和忍耐，在一次次的超越过程中，我们不断拓宽了自己的视野，更能从中领悟了一些道理，多了一些本领和技能。再求职或者走出组织建立自己的事业的时候，就不会因为学识浅薄、技能单一而害怕和退却，而是会坚定地一往无前，拥有战无不胜的勇气和面对困难和挫折时的冷静。
只有工作做好了，事业才有了成功的基础，工作生涯带给我们的经验与体验一定能够帮助我们在未来的事业上取得成功。所以我们在从事自己的工作的同时，别忘了给自己确立明确的事业目标，别忘了自己所有的工作努力都是为了以后能有一份自己的事业，能够更好的做好自己的事业！
有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的工作生涯联系起来，以事业的眼光和态度做好工作，工作的发展和进步帮助自己取得事业的成功，这似乎成为了一个互相关联的链条，首先打造好了链条的前段——工作的生涯，才会更加牢固后面的链条——事业或者梦想。
所以，别忘了你是为了自己的事业而在组织里从事工作并完善工作生涯的，以事业的眼光和态度对待工作，关注自己的事业！
主动与老板沟通
在人才济济、竞争激烈的职场上，要想使自己脱颖而出，当然要有实力做资本。但仅有能力和埋头苦干还不够，因为老板所看到的可能仅仅是我们的表现情况，缺乏进一步的了解。特别是在规模大，人员众多的大公司里，如何使老板对我们的才能有更多的了解，对我们有更多的兴趣，把我们列入晋升的名单里呢？最好的秘诀就是主动与老板沟通。
相互沟通是与他人建立良好关系的前提，而在职场中，我们最需要建立良好关系的人莫过于你的老板了。有时候一个眼神的交流，一次开诚布公的交谈，往往会使得你与上司的关系获得出乎意料的进展。学会与老板交流的手段和技巧，不仅会使你与老板之间的信息交流通畅，也会有利于你搞好与老板的关系，进而提升你在老板眼中的地位。
但是在职场上，不少人工作兢兢业业，但是不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部属的老板来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。有时老板心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么”。
现今的生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。如果要让老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。
不管你怎样资深，怎样能力强，只要你是下属，你就只能在上级的支持和允许下工作。如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更不要说创出成绩了。
作为下属，你应该及时向老板汇报工作进程：工作正在进行中，工作预计会延期或者工作已经完成。作为员工，你的声音一定要让老板听见，这一点很重要。
小张从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。到了公司，小张依然不怎么跟人说话，他谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，小张也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但奇怪的是部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的小张常常视而不见，也看不到他的努力。
这就是不与老板沟通的苦果，其实，老板也有解决问题的压力，也希望有属下积极为他们出谋献策，也希望与下属们多沟通。员工有什么好的意见、建议，应该大胆地发出自己的声音，让老板听见。
当我们独立做一个项目时。应每隔一段时间就向老板发一封E－mail，告诉他你最新的进展。E－mail有时白天发，有时夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
老板有时需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对老板最不好的交待，因为老板不喜欢只会苦干、实干而不懂得思考的人。
与老板沟通，力争给老板简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事还是必须请示。
与老板交谈时，不要虎头蛇尾地说话。不把最后一句话说清楚，会给老板一种有气无力的感觉，甚至使老板怀疑你的工作能力。相反，把话尾讲清楚会使老板感受到你的魄力。认为你很干练，同时也令人感觉到你的开朗性格。
人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。员工只有主动跟老板接触，让自己真实地展现在老板面前，才能让老板认识到你的工作才能，才会使自己有被赏识的机会。
在现代职场中，许多原本非常优秀的员工却没有得到应有的发展，主要的原因就是没有主动与老板沟通，没有向老板表现和推销自己，没有把自己的能力和才华展示给老板看。
许多年轻人步入职场后，常常不敢与上司交流工作，这很容易埋没自己。
