着装配色要遵守的一条重要原则，就是根据个人的肤色选择颜色。如肤色偏黑的，不宜穿着颜色过深或过浅的服装，而应选用与肤色对比不明显的粉红色、蓝绿色，最忌讳色调极暗的褐色、黑色、紫色等。皮肤发黄的人，不宜选用半黄色、土黄色、灰色的服装，否则会显得精神不振和无精打采。脸色苍白不宜穿着绿色服装，否则会使脸色更显病态。肤色红润、粉白，穿绿色服装效果会很好。白色衣服任何肤色效果都不错，因为白色的反光会使人显得神采奕奕。体形瘦小的人适合穿色彩明度高的浅色服装，这样显得丰满，而体形肥胖的人用明亮度低的深颜色则显得苗条。大多数人体形、肤色属中间混和型，所以颜色搭配没有绝对性的原则，穿着理应因人而异，方可扬长避短，重要的是在着装实践中找到最适合自己的搭配颜色。
服装色彩之美是由人的气质、肤色与衣服、配饰的色彩相互作用、相互陪衬、相互补充产生美感的，当有人夸赞“这件衣服美”时，他称赞的不是单纯的色，而是人、衣服、配饰共同构成的色彩关系。任何一个色彩都无所谓美，无所谓丑。一件红衣服，甲穿着时非常难看，乙穿着却十分动人；同样的一个人穿蓝俊美，穿着绿色却显得媚俗。所以说能给人以美的印象的只能是色彩关系，因为色彩之美是在相互比较衬托之中显现的。色彩对人的高低胖瘦产生作用，同时与人的肤色相互映衬，从而显现其动人的魅力。
(2)服装配色与性格气质。
除了要根据自己的肤色选择服装的颜色外，还要根据自己的气质与个性选择服装。生活中流传着这样一句谚语：“穿上龙袍也不像太子！”这就是对于内在性格气质与外在服装不相称的一种讽剌。人的气质借助于服装来表现，服装也更由于他们的气质、修养而生辉？对于性格开朗、外向、好动的人可以选择对比强、反差大、个性较鲜明的配色，如红色与黑、白的搭配，产生鲜明生动的效果，令人鼓舞、振作；性格内向、娴静、含蓄的人则可选择弱对比色，如柔和的粉色、米色、灰色，显得温柔、可爱、亲切自然，白色调、银灰色、茶色、杏粉色等也适宜于这种个性；对于那些稳健、成熟、有地位、有身份的人士则可选择严谨、含蓄、机敏的蓝色调、茶色调、灰色调，以及适当地运用黑、白、灰色，会取得良好的效果。总之，服饰要有个人的风格。适合他人的不一定适合自己，适合自己的才是最好的。
服装的选配和色彩的选用是很有学问的，求职面试者应该尽量学习一些关于服装美学的知识。色彩搭配是一门学问，成功的色彩搭配可以使人的仪表风度发生质的飞跃，而糟糕的色彩搭配同样可以毁掉一个人的形象。“没有难看的颜色，只有不适的搭配。”求职面试的着装，则要着重体现青春的气息，朴素、整洁为宜，清新、活泼最好，“青春自有三分俏”，若以过分艳丽的服饰色彩破坏了靑春朝气，实在得不偿失。
世界着名服装设计师迪丝里·德才说：“也许在取得衣着成功方面，色彩是最有帮助的要素，色彩可以是您最好的朋友，也可以是您最凶恶的敌人。”当我们审视一件服装，首先最敏感的就是服装的色彩，即所谓“远看颜色，近观工艺”。不同的色彩有着不同的象征意义：暖色调（红、黄、橙等）给人以温和、华贵的感觉。红色，象征热烈、活泼、兴奋、富有激情；黄色象征明快、鼓舞、希望、富有朝气；橙色象征开朗、欣喜、活跃。冷色调（蓝、紫、绿等）往往使人感到凉爽、宁静、友好。蓝色象征深远、沉静、安详、清爽、自信而幽远；紫色象征高傲、神秘、华丽、高贵；绿色象征生命、鲜嫩、愉快和青春等等。中和色（黑、白、灰等)给人平和、稳重、可靠的感觉。黑色象征沉稳、庄重、冷漠、富有神秘感；白色象征朴素、高雅、明亮、纯洁；灰色为过渡色，其文雅、平和、成熟、可靠。黑、白、灰三色属于无彩色的颜色，他们朴实无华却变幻无穷，平平常常却风情万种。他们高雅稳重、自然宁静、极富品位，是“人缘”极好的色彩，是配色中最“安全”的颜色，因为他们容易与其他各种色彩搭配，且效果不错，可塑性较强，时装界称他们是永远时髦的颜色。
着装配色和谐的几种比较保险的办法，一是上下装同色，即套装，以饰物点缀。二是同色系配色。利用同色系中深浅、明暗度不同的颜色搭配，整体效果比较协调。三是利用对比色搭配（明亮度对比或相互排斥的颜色对比），运用得当，会有相映生辉、令人耳目一新的亮丽效果。年轻人穿着上深下浅的服装，显得活泼、飘逸、时尚，富有青春气息。同一件外套服装，利用衬衣的样式与颜色的变化与之相衬托，会表现出不同的独特风格，若能以简单的打扮发挥理想的效果，本身就说明着装人内在的服装美学修养。
(3)根据体形选择服装。
服装除具有裹体御寒的作用外，也是一种对美的追求的反映，人以美的感觉，而且更重要的是它对人体有着“扬美”与“抑丑”的双重补偿功能，如果对服饰加以科学而巧妙的运用，就会使其与人体构成和谐的美，起到相得益彰、锦上添花的作用。一个对生活充满信心的人，他的衣饰往往是整洁美观的。有道是“爱美的人，一定热爱生活”。服饰是人对于自身外在美的一种设计，是美化人体的一门艺术服饰又是人们“自我表现”的心理外化之一。着名服装专家弗劳格尔调查了自6岁到70岁的55位男子和77位妇女，从爱美的角度出发，他归纳出一个论点人们的着装，是为了表现自己的形体之美。”服饰美与人体美的关系，是我中有你，你中有我。没有人体就没有服饰；而精美的服饰，能弥补人的自然美的不足。已故巴黎时装大师雷蒙·钯尔帕有很中肯的解释：他认为凡是穿着他创造出来的服装，走在街上的时候，如果旁人看了说：“好漂亮的女子！”那就表示这件衣服的成功；要是路人赞叹着：“好美丽的衣服！”那就意味着这件衣服的失败。因为穿衣的目的除了实用功能，就是为了加强自己的美和遮蔽自己的不足。如果只见物而不见人，那不是本末倒置吗？穿什么服装才美，成了人类生活和物质文明的“永恒的主题”之一。而这种形体之美，在面试中无疑会增加我们的自信程度。
那么在这些美人的背后隐藏着什么样的美学规律呢？很久以前，古希腊美学家就发现，人体的构成在许多方面都能与一个比例联系起来，这就是“黄金分割”。黄金分割是指两段线段的比例为1：0618研究发现，人体在很多方面符合黄金分割，如肚脐为头顶至脚底之分割点，为0618；喉结为头顶至肚脐分割点，为1减去0618等等，同样，人的面部也有很多这样的黄金分割点，而不论什么样的俊男美女，经过比较后认为，她们恰恰是非常接近黄金分割的比例的。在人的感觉中，黄金分割被认为是最完美、最协调的比例，这已经在不同领域得到证明，所以是否符合黄金分割律就成为人们审视容貌美的一个标准。
人的身材有高矮之分，体形有胖瘦之别。一个在衣着上有修养的人，首先必须比较明智、客观地认识自己的体型、相貌，并利用衣着来强调、突出自己的优点，尽量将缺陷减弱到最低点。以下是根据体形选择服装的穿衣禁令，也可供平日着装之用。
如果你的身材不是太理想，则不要穿着太紧的衣服，从而暴露自己不雅观的体型。
身体较胖的人选择衣服时，应用较深的颜色，因为深色有收缩感，切忌穿着明亮或发光的服饰，大花衣服、横条子、大方格都会使人显得更胖。衣服造型，尽可能选用装饰不多、简洁的服装。衣服要选得稍长，略显清瘦些，领子用尖角，这样可显得秀气些。切忌穿中领、高领的衣服，因为它强调了颈的阔度，会显得人更臃肿。
高瘦形的人选衣服时，应选用浅颜色的服装，因为浅颜色有膨胀的感觉，同时可选用印花、大方格、横条都不错。衣服造型上，尽可能选用稍有装饰，可带有花边。衣服要选得短些、稍宽些。不应穿着领口深而尖的服装。高瘦形的人切忌从头到脚都穿深色、紧身的衣服。高瘦形的人不要穿着竖条纹服装、吊带裤、细高跟鞋。
大腿粗的女性，注意不要穿贴身短裤、健美裤，也不要穿短裙，可以穿着稍长一些的筒裙、旗袍裙、喇叭裙，这些都可以掩盖其缺点，但旗袍裙的开衩不要太高。
0型腿的人切忌穿紧身裤、迷你裙和短裤，穿长开口的喇叭裙，是最佳的选择。
凸腹的人忌穿露肚装和短上衣，要穿稍长且略微宽松一些的上衣。
粗腰的人忌穿低腰裤、紧身上衣、紧身裙。不紧身的上衣加上稍直的裙子，是掩饰粗腰的不二法则。
小腿粗的人穿长到踝的长裙可以掩盖粗粗的小腿，穿中裙的话可以用深色的直条纹袜子或黑色连裤袜来修饰过粗的小腿。不要穿半长的浅色袜子，这样会更加强调了粗大的小腿肚。
粗臂的女士尽量不要穿短袖或无袖上衣，这样会使粗臂暴露无遗，尽量穿中长袖或长袖衣服。
臀部较大的人尽量穿稍长的外衣、不收腰，或用宽松的长裤来掩饰，或采用“A”型、略为展开的裙子，这样会使臀部看起来显得较小。
手臂显得较长的人，不要穿瘦长袖子的衣服以及任何袖口边太短的衣服。应该选择短而宽、盒子式袖子的衣服，像宽松衫这类的衣袖。长袖子应该是宽袖口的。
身材娇小的女士的穿着。即使你是一个身高15米的女孩，也不要放弃穿着的自信，应掌握以下几个穿衣原则：
短上衣应穿着，及膝裙或短裤。裙子越长显得越矮，最好的长度是及膝或膝上长度为准，短裤、合体的七分裤及八分裤、喇叭裤都能令你的腿型变得修长。最重要的是裙或裤与鞋款的搭配是否协调，协调的色调具有拉长腿型的效果，主要指鞋与裤子配成同色调。宜选小巧可爱的图案，且图案设计尽量放在上半身，大胆抢眼的图案绝对不适合娇小的你，小巧可爱的图案才完美。用配件将视线焦点上移，颈部或头部的围巾、饰品等可将旁人的视线上移，胸口有文字图案的服饰一样有这个效果。竖条纹服装也是矮个子穿衣的不二法则，无论是宽的还是窄的竖条纹都有助于拉长身型，矮个子应尽量避免横条纹。穿带图案的，要选小碎花，不宜大花、大格子。鞋子应略带有跟或高跟鞋，不宜带有粗笨的大鞋跟。
总之，穿衣服时要尽可能利用颜色、款式掩盖缺点，展示优点，利用人们的视觉差造成错觉，使原本不太理想的身体部分显得动人美丽。买一件流行、时尚的服装并不难，而成功的穿着，体现在一个人能够选购到一件自己喜爱且又能够衬托一个人优点的服装，所以选择服装要因人而异，这其中大有学问。
4应制
所谓应制，就是在职场中的服饰，要做到制度化、系列化、标准化。制度化，就是符合有关部门制定的公务着装规定。系列化，就是要使衣、裤、裙、帽、鞋袜、包等在一个“主题”之下，要整体和谐。标准化，就是要按照各种服装的穿着标准的着装，不可随意创造，独成一派。比如，穿制服时不允许敞怀。穿中山装时，不仅要扣上全部衣扣，而且要系上扣，并且不允许挽起衣袖。穿西服时要配皮鞋，所谓的“西服革履”。职业套裙的穿法、西服的穿法，都属于应制。
三、稳妥的面试装及其着装规范
(一）面试着装的原则
1中规中矩
许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理“迷”倒。这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、保守的职业正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格。穿着打扮应该给人“信得过”的印象。试想尔去银行存钱，如果这位坐在柜台前的职员让你担忧有无人帐？心头总觉得不安全。雇主的心理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。
衣着服饰要投雇主所好。有的求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时自己感到自然轻松。但如果你的衣着恰恰不符合招聘者的习惯，就可能影响录用。一般说来，着装不必赶时髦，不必求流行，尤其不能浓妆艳抹、花枝招展。许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”。专家告诫，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿得正统一点。
2，简单利落
“简单就是美”，这不仅是职场中的着装原则，而且也是面试打扮的座右铭。比如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，穿黑色很难让人产生亲近的感觉。如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。作为女生，如果你平时是佩戴饰品的，面试时也可以照常佩戴，但太花哨的饰物最好取下来，饰物的数量也不要超过一件，款式则是越简单越好，饰品太多会给人一种“非职业”的感觉。
3物美价廉
由于经济条件所限，刚走出校园的毕业生很难承受昂贵的服装，这一点用人单位是完全理解的，公司的人事经理不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“华而不实”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。如果你穿着一件价格不菲的西装去参加面试，你的套装甚至比你的面试官还要高级，你的面试官会怎么想呢？也许他会觉得，你是一个对生活要求很高的人，不会满足现在公司提供的薪水，也不会安分守己地从最初级的职位做起。学生就是学生，参加面试的时候，带一点“学生腔调”是很正常的，如果你花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。不过，铃一只材质好一点的名牌包，倒是被许可的。
4大方得体
在学校里，大学生们穿得都比较轻松随意，但是一旦走进职场，毕业生们就要注意自己角色的转换，要根据自己的求职定位，把休闲装换成职业装。对于求职着装有一个误区，很多人认为应职业化，正式庄重，其实不尽然。着装打扮应本着一个目的：与所在场合搭配，与自己身份搭配，给人以舒服自然的感觉即可。
关于具体怎样转换、花费多少，则要根据自己的风格、习惯和企业文化、企业对员工的要求结合起来。总体来说，“得体”和“整洁”是最重要的。有的大学毕业生，穿着宽宽大大的“哈族”服装就来面试，这肯定是不符合要求的，因为不会有任何一家企业会鼓励自己的员工穿成那样。
5干净整洁
