在现代生活中，礼仪是一个比较重要的问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。面试是每一个现代人求职时都必须迈过的一道门坎。谁懂得礼仪，谁就会拿到加试得分，谁就最先通过，最先拿到第一桶金。那么，除了前面讲述的个人形象的关注之外，面试过程中，应注意的礼仪是什么呢？时间观念就是第一道题。
一、遵时守约
时间，从礼仪学的角度讲，无论是对于悠闲者还是繁忙者，无论是在东方还是西方，都有其一定的界域。超越这个界域就会引起他人的不快和反感，就是失礼。尊重别人的时间就是对别人的基本尊重，也是对自己的起码尊重。不尊重别人的人，没有自尊可言，一个没有时间观念的人，是不值得尊敬的。因此，遵守时间，珍惜对方的时间是面试活动极为重要的礼仪，也是作为一个现代人的重要标志。
迟到、失约虽然不会让天塌下来，它却动摇着你的信誉基础，没有人会对你迟到的理由真正感兴趣。现代社会讲究效率，时间就是金钱，时间就是效率。古人云：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”鲁迅先生说过无端地浪费人家的时间，其实是无异于谋财害命的。”时间可以考验人，时间也可以表现一个人的价值观和人格。正如一位学者所说：“在所有批评家中，最伟大的、最正确的、最天才的是时间。”它表明了你对待面试的态度，你的信誉、你的效率以及对面试考官的尊重程度。
迟到和失约是面试中的大忌，没有什么比迟到更让用人单位反感的了。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官认为，求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德、职业道德的一个基本要求，更是面试时必须做到的事。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对他人、对自己尊重的问题。如果你预感今天要迟到了，必须提前与对方联络，否则意味着自动出局。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率，只有相当于不迟到者的一半。因此，提前10--15分钟到达面试地点效果最佳，可利用这点时间熟悉一下环境，同时也可以稳定一下情绪。但是，如果提前半小时以上到达，会被视为没有时间观念。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
大公司的面试，往往要一次安排很多人。迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。如果路程较远，宁可安排早到30分钟甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。如果早到，不宜提早进入办公室，最好不要提前30分钟以上出现在面试地点，否则面试官很可能因为手头的事情没处理完，而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远、地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度、开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一旦迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无害的。
遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。真正的成功者应该懂得时间的价值和遵守时间就是信誉的道理。不能及时赴约时，至少应该先通知对方，明知故犯地不守时是对别人的不尊重，尤其长期不守时，是偷窃别人的时间，是犯罪。在中国进入世界商业竞争时，你真正会理解到：“时间就是金钱，守时就是信誉。”那种不遵守时间的人，大脑中就没有“效率”的概念。而懂得时间并遵守时间的人，会被认为可靠和值得信任。
二、增强自信心
“怎样进入微软这样的组织？”微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟总结说，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！这也是大学生面试二诀。
胆大：同学们在进入面试室的时候，能否把头抬起来？眼神和声音在面试时是很重要的！在接触到的毕业生85%--90%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平视的，要么是向上倾斜15度，还有声音要足够大。
心细：有位同学穿着新衣服来面试，西装上带着商标，衬衫上还有褶痕，这都不合适。有个真实的案例，有名同学进入微软负责人唐骏的房间，刚开始面试时手机响了，他接起电话我现在正在面试，今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊，菜不要多点啊……”他刚收起电话，准备重新投人面试时，唐骏开口了：“谢谢，今天的面试到此结束。”事后，唐骏说起这则面试案例时的评论是：“不专业！”
脸皮厚：曾有位原来学生物的同学来面试，初次面试失败后，他缠上了，主管没办法，就丢给他一本四五百页的《WINDOW2000/NTSERVER》，让他一周后再来。说实话，哪怕对计算机专业毕业生来说，一周内消化这本书都是不太容易的事。一周后，这孩子来了，可他的确还是有点生疏。又过了一周，这孩子带着他妈来了，家长的述说把微软人感动了，原来这位同学几周来每天在家苦读手册20小时！最后，唐总亲自拍板要人。在微软，“技术功底”不是最主要的，而“执着精神”是最为关键的。正如唐骏所说的那样：“我们要的就是这样的人。
世界500强外企大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司录用；也有连闯9关，经过6小时奋战进到微软的大学生；还有直接飞往Google总部的职场新人。看来，自信心是战胜一切困难的制胜法宝，它会让你临危不惧、发挥自如，要有“天生我才必有用”的气魄。
心理学家在对学生的统计中发现，在I(J(智商）相同的情况下，自信的学生在学校的成绩高于不自信的学生。心理学家在解释为什么一样的天才，有人成功，有人却不成功时指出：“不成功者的自我认识低，因而易受外界影响。尤其是在外界的消极影响之下，他们会产生高度的焦虑，因而表现不佳，而且自我激励不足。”然而，西方心理学家认为，成功的人能够“积极地自我认识（自信），这是取得成就的驱动力之一，也是高度才智的潜力”。
(一）自信心不足的原因
信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的求职者也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争和梦寐以求的企业，面对自己的简历一点回音都没有或发了无数份简历都没有下文，开始却觉得自己这也不行那也不如别人。作为一名大学生，难免想有一番作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试时心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意或过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很不自信。
其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。人类最大的弱点就是自贬，即廉价出卖自己，这种毛病以数不尽的方式显示。例如，看到一份他喜欢的工作广告，却没有采取任何行动，因为他自卑地想我能行吗？竞争的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻烦！”结果与机会擦肩而过，失之交臂。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。要记住：当你努力去做时，也许会成功；但是，如果你放弃，那么，成功将永远与你无缘。要在战略上重视，而在战术上蔑视对方，心存自信，有礼有节。
(二）面试时要树立两种心态
1面试的目的是合作而不是竞争
招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他的目的是把优秀的人才选迸自己的公司，增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
2面试中两者的地位是平等的
面试者是求职不是乞职，面试者成功的关键在于自己的才能，以及临场发挥情况。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果，这样就会怯场。要想把心理上的敌人打垮，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是永不言败的信心。自信就是信赖自己拥有足够的能力取得所追求的价值，这些价值不断地累积，到了足够多的时候，便会感觉人生是成功快乐的。这个时候就能够保持良好的心态，懂得自己平衡心理。抱有一颗平常心，就会坦然面对考官，平静面对考试，回答问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才会有上乘的临场发挥，容易赢得考官的好感，取得较好的成绩。
我们每个人的潜能都是无穷无尽的，然而能发挥多少，全看如何认识自我、战胜自我。要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨炼自己。一个人的自信心并非与生俱来的，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。
古希腊哲学家塞涅卡说：“不是因为这些事情难以做到，我们才失去信心，是因为我们缺乏自信心才使这些事情难以做到。”自信是成功的第一个信念。心理学家发现，外向的性格和自信是吸引和保持朋友的重要原因。由于自信，朋友和同事愿意跟随着你，上司也会对自信的人高看一眼。因为自信的气势，让别人相信你能把任何事都变成现实。然而自信却不一定需要用语言来表达，它更多的是通过你的神态、语气、姿势、仪态等无声无息地、由里向外地散发着魅力。这种魅力的力量，不是外表的伪装，而是发自内心地对自己的信任以及对生活的信心。自信的人首先忠诚于自己的信念，这种信念融入你的言行、举止，让你的举手投足都在辅助你的语言所表达的信息，因而让人们相信你的能力和人格。
三）如何使自己确立自信
1)相信生活垂青于自信者。
2)要勇于面对自己的恐惧，承受恐惧。
3)只允许那些积极的想法在脑海中存在。
4)列出自己的优势，并相信这是你的财富。
5)只穿着能让你自信的服装。
6)敢于说“不”。
7)坦然地接受别人的赞扬。
8)眼睛能与别人直视。
9)保持头部直立，走路和坐立都不要让自己松懈，运用自信的身体语。
(10)用坚定、果断、热情的语气说话
(11)不要自我贬低，不要说不利于自己和他人能力的话，不要过分地谦虚。
(12)不要狂妄自吹，不要贬低他人，不要埋怨生活中的一切。
(四）面试时的谦虚切忌“过”
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试中，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小李是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小李谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小李显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小李的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小李从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。实际上，小李是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小李因为受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。
从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，外方老板就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能、可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不是招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。
(五)八大素质让你前程无忧
1进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
2自信心
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
3自我力量感
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
4自我认识和自我调节
