你工作努力、专业水平高，希望得到进一步的发展和提升，但老板似乎就是看不到你。相反，一些实力不如你的人反而先得了彩头。这是什么原因？
人人都希望自己的人生进入一个良性发展的快车道，带着你驶向人生的峰顶。但“理想”本身的存在，并不足以让你去顺利地实现它。想在成千上万想要成功的人中脱颖而出，是需要技巧的。比如，用“事事领先”作为敲门砖。
事事领先，不是极度的好胜、非得居于人前才算罢休。而是要创造一种积极主动的印象。领导交待的任务，不但要主动地做，还要做好；公司组织的活动，不但要参加，还要积极地建议献策；公司新出台的政策，虽然不理解或者不满意，但在行动上还要表现出支持。
你做到了吗？
女人可能天生脸皮薄，不太爱“现”。要么觉得自己一个女人，出头露面争来争去不好；要么就觉得把领导交待的任务完成就行，何必非得争个一二三四？这些想法，在职场中可是很不“实惠”的。大家既然都在这个大舞台上拼搏，为什么不给自己个“说法”？想要出头、升职，事事领先可是很关键的一笔。如果你还欠缺这个本事，不妨看看别人是怎么做的。
把工作做到出色
这就像你在家做面膜一样。有的人不甚在意，把做面膜当成是一件必须要做的事情——保护皮肤嘛。于是，就去商场买回来那种可以直接贴的，回家往脸上一贴，15分钟搞定。而有的人呢，则正儿八经把这事当事。不但吃喝上讲究，对举凡能保护皮肤的事都挺上心。还自己调制独家护肤面膜，就算直接贴，也多拍打两下。谁效果好，自不必说。
在工作中，把工作做到出色，绝对是一个双赢的行为：赢得属于自己的核心竞争力，做一个不可或缺的人物，你的人生也会因此丰盈辉煌。
小张是个可爱的姑娘，她在一家大型商场做企宣，工作很卖力。有一次商场搞五周年大型特卖，老板非常重视，一再强调要把宣传做好，抓好每一个细节。整整一个月，企划部忙得天昏地暗。找合作单位、布置展台、做宣传册、包装赠品……每个人都恨不得多长两双手、多生个脑子。
他们专门设计了一个跟公司LOGO类似的装饰物，别在购物袋上。老板看了非常满意，觉得新颖别致，可以当成一件装饰品。客人购物时把它带走，多半不会随手扔掉，可以挂在车里当小挂件或者摆在办公桌上，放在家里也行。这样对公司的品牌形象绝对是一个很好的宣传和提升。
别的同事都是把它直接别在了购物袋上。但小张却觉得这样不妥。因为往上别的购物袋都是纸质，一不小心很有可能划破、并且把装饰物丢了。怎么办呢？她找到一家工厂，要他们连夜赶制了一批磨砂质感的小袋子。做完后，她把装饰物装到小袋子里，然后再跟购物袋别在一起。大袋子 小袋子 装饰物，既好看，又挺有意思。老板看到后很高兴，觉得小张考虑事情周到。客人也很欢迎，印象很深刻。
不多久，企划部的总监把小张调过去给自己当了助理。
小张的“意外之喜”，就是因为她在工作中力求做到出色的态度。如果她不额外设计那个小袋子，直接把装饰物别到购物袋上，老板也不会说什么，一切也都会进行下去。但小张却考虑到各个细节，争取做得更好、更保险。老板看到，能不喜欢吗？
那么，如何把工作做的更出色呢？
1.爱上你的工作
洛克菲勒给儿子的信里有这样一段话：“天堂与地狱都由自己建造，如果你赋予工作意义，不论工作如何，你都会感到快乐。自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事，都会变成困难无趣，当你叫喊着这个很累人时，即使你不卖力气，你也会感到筋疲力尽，反之，就大不相同。事情就是这样。约翰，如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。”
2.多做一点
做到才能得到。多想想你能为公司做什么，才能得到更多。
在工作职责范围外多做一点点。额外的付出，总会有额外的收获，即便是你当时得不到回报，或者回报不是那么明显。时间长了，自然就能看出来。多做一点点，并不需要花费很多时间，也不需要多强的专业技能，只是需要更多的忠诚和认真。一个忠诚的人，才会意识到自己的利益和公司的利益是一致的，并且竭尽全力去工作。就算是有些问题已经超过了工作的范围，他也会想办法去解决。因为只有公司发展了，他自己才能够有更广阔的发展空间公司，公司时了500强之列，他自己的个人价值也会跟着增值，成为人人羡慕的优秀人才。这些，也是对你尽力工作，不在乎多付出的回报。
3.马上做，立刻做
永远现在进行时，第一时间行动、现在就做。小女孩经常会给人拖拉的感觉，不够雷厉风行，难当大任。本来做一件一小时之内就可以完成的工作，却可能用去两个小时甚至是一个上午。也许上班前你还在考虑有一个计划要做，一个客户需要联络，可是等到办公室了，就开始偏离自己的工作设想：计划非要今天做吗？不如先和同事聊上几句。客户明天再联系也不迟，反正也没有什么要紧的事……
绝不要给自己找理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”成遥远的下个世纪，做个“我现在就要开始工作”的人。
时间不允许浪费。我们必须高效率，不管做什么事情，工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。能够做到哪一步关键在于我们对自己的期望。能够现在做的事情，决不留给下一秒。
领导有时候需要绝对的支持
领导的决策也许不是每次都正确，或者不能给你们带来利益的最大化。但他作为一个领导，有时候需要用一个不“聪明”的策略来达到某种平衡。比如，他任命了一个家里有背景的人做你们的客户总监。可那个家伙很不招人待见，整天一副牛哄哄的大爷样。可人家就是能拉到新客户。你一定要服从领导的决定，支持这个讨厌的家伙。领导看到了你的态度，会把这个理解为：你很识大体。
在某些时候，服从是第一位的。领导甚至需要你无条件执行他的命令。
小川任职于一家文化公司。有一天，老板突然间面无表情地把大家召集到一起，说要把大家电脑上的USB接口全部封死，并且装上摄像头。对领导这个决议，大家非常不满。有些人接着就反应了出来，直接问老板为什么要这样。老板的解释很简单：现在公司大了，不能再像以前一样。所以目前公司有这样做的必要，请大家理解并执行。
散会后，大家议论不一。有几个激进型的强烈不满。觉得公司既然是一家文化公司，就应该有一种无拘自由的空间和氛围。把员工的一举一动都“监视”起来，还能谈得到上“尊重”吗？他们商议着要跟老板去谈。小川很不赞成这样做，并再三劝阻。那几位同事不愿意了，认为小川这种行为是种“奴性”。一个连自己都不尊重的人，哪能得到别人的尊重？有人挑衅地说：“你以为这样就能巴结到领导了？要巴结也轮不到你吧？你是什么身份？”
小川很生气，但还是忍住了。她耐心地跟他们解释：虽然她也很不适应并且不理解，但首先，作为一个员工，要有支持公司和领导的意识。再说，公司的政策一向开明，现在这么做可能确实有不得已的苦衷。大家应该尽量去理解。
最后，一位比较有威望的老员工出面稳住了大家的情绪。摄像头装上了，大家不受影响是不可能的。觉得处处不自在，气氛一时有点古怪。
事情过了一段时间后，随着一位员工的离职，答案终于揭晓。原来，那位员工把客户的资料和公司的一些机密性文件拿出去“卖”给了别的公司。结果让那家公司抢走了一大笔业务。经过调查，可能是人为泄密。因为对方很清楚地知道公司的底线，并且完全针对公司的弱项。老板跟几位管理层商量了一下之后，做出了上面的决定。
老板后来又开了一次会，跟员工沟通了一下，事情算是就这样过去了。
年终时，小川被评为优秀员工，并且得到了提升的机会。
对老板来说，他不仅需要员工的支持来“确认”自己的权威，更想看到公司上下有种“上行下效”的氛围。小川在一项“不合理”决策前表现出来的支持，为她的工作加了分。得到领导的注意，就能得到更多的机会。
那么，如何在领导面前“争先”呢？
1.“反对”不能争先
别为了想体现自己与众不同，而去狂热地反对领导的意见。领导再开明也是领导，他也许可以宽容一次两次三次，但久了，他会觉得你不尊重他、处处跟他作对，可就得不偿失了。
2.承接任务要干脆
简言之，就是在领导安排你任务时，表现出一种合作并且愿意担当的态度。他不喜欢看到推三阻四的员工。
3.以服从为美德
女孩子要听话很容易。老板都希望员工能痛快地执行自己的决议。不过，千万别搞得太“顺从”。服从过度，就真成了“奴性”了。
