路障1：不愿显山露水，掩藏职业抱负
持有这种心理状态，说明你是一个缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑、多少关系要处理。你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
路障2：希望得到所有的肯定
谨小慎微、处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人都是有求必应、笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”。看似天衣无缝了，其实很不得人缘。为什么呢？因为过度随和会给人一种很虚伪的感觉，让人无法去亲近和相信。
这反而会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
路障3：不会向老板推销
不是说了吗？做人可以低调，但做事一定要高调。要不然你辛辛苦苦不是白忙活了吗？让老板知道，不是显摆，只是体现你的“价值”罢了。在一个公司里，如果你做了什么、能做什么，老板都不知道的话，那你在这个公司里有没有价值的。
你慢慢发现，你的功劳会成为整个部门的功劳，而别人的功过还是别人的功过。拿一样的钱，干更多的事，却得不到领导的认可，有劲吗？
在工作上，你在努力做出优秀业绩的同时，也要让上司知道。有时候需要推销艰难的过程，有时候只需介绍辉煌的结果。看到的付出才有意义——对职场来说。
路障4：处理不好与男同事的关系
身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感。在上一章已经说过，办公室省则省了吧。
路障5：内讧自残
在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
路障6：被工作奴役
一天到晚地忙于工作，像个工作机器一样，没有激情，没有乐趣，似乎只是在麻木地重复。这样的工作，能有多高的效率。千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才能更有效率。
路障7：不愿冒险
成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。如果你不愿意去做一些大胆的尝试，极有可能在事业上裹步不前、葬送职业前途。相反，应该积极面对挑战，以更多的勇气和敢干冒险的精神去面对工作中的压力。
路障8：怨气太盛
有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点、进而解决它。稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和她作对，搞得自己事事都不开心。可抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。
路障9：不会说“不”
很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。到最后，别人会把找她帮忙当成习惯，不把她的帮忙放在眼里。
在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的负担其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮、办事高效、精力充沛的人，这才是成功的开始。
路障10：办事拖延
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。
要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事。然后要对细节深入考虑、统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
