1958年，杜邦公司建立国际部，开始海外扩张。
1972年，杜邦海外投资15亿美元，占公司营业额的18%，高达6.8亿美元，海外帝国基石建立。
杜邦首先征服拉丁美洲，干净利落。例如，杜邦公司投入大量资金，一举彻底控制了墨西哥的整个化学工业。随后，进军欧亚市场，最终建立了一个举世闻名的工业帝国。
杜邦与中国的关系最早可溯源到1857年7月，塞缪尔。F。杜邦海军上校指挥美国海军中最好的舰艇之一“明尼苏达号”闯进中国，要求扩大对华贸易，在中国驻留长达5个月。
第一次世界大战后，杜邦公司的火药开始源源不断地进入中国，主要卖给东北的张作霖和南京国民政府，并在上海设立杜邦公司办事处、上海杜邦染料公司办事处等。1934年，美国国会的听证会上，参议院调查委员会曾指控杜邦公司在中国“行贿”。
由于中国历史的变化，杜邦公司与中国大陆的直接贸易往来中断，而在台湾和香港，仍然有密切的商务联系。
中国的改革开放，吸引了杜邦公司来华贸易。1988年，杜邦中国集团有限公司成立。杜邦在中国的业务以香港为基地，向中国内陆延伸，在北京、上海、天津、重庆、广州、大连等主要城市设有办事处及销售服务机构，形成一个庞大的中国业务网络。
杜邦公司在中国主要销售近百种产品，涉及到农药、服装纤维、汽车配件和其他的化工产品。杜邦公司在中国进行技术贸易，并加大对华投资，在中国多处建立生产工厂。杜邦公司还大力资助科学研究，与中国数十个科研机构开展科技合作，从事研究项目数十个，杜邦漆在中国家喻户晓。
杜邦公司成为一个横跨国内外的工业帝国，据保守的估计，家族私有财产约76亿美元，控制了1 500亿美元的财富，比世界上大多数国家的年总产值还多，在美国和世界各地产生了独特的影响与作用。
杜邦200年长盛不衰，其原因除了前述的战争财富、工业帝国利润外，还在管理上为世人留下诸多借鉴。
杜邦重视科技，因人才致富。
1935年，家族投巨资建立了美国最早的智囊团———经济研究室，设多个实验室，每年的研究开发资金达 10亿美元，100个职工中有4名科研人员，每天有2件以上的新产品问世，每月至少有一种产品商业化，杜邦公司成为现代的“炼金术士”。
家族有守家创业的致富经典。
家族形成投资规则：投资要保证最大的利润，至少是10%以上；保证风险最小；坚持全额投资；每一个国家只设一个工厂，从事一种产品专门生产。“最合适的地点、最有利的市场、最有前途的产品”成为杜邦公司致富的格言。
家族完成了现代企业的转化，形成赚取财富的现代机制。
科尔曼建立了经营委员会，鼓励经理人员参与决策，总经理只是在政策改变方面提出建议。经营委员会对多元化的产业进行宏观的协调与管理，“每个单位应该对整个有机体作出贡献”。由正副董事和正副总经理组成的执行委员会，行使大部分权力。
家族管理向现代企业管理转化。
经过不断的完善，杜邦公司形成了现代意义的企业：董事会是决策机构，休会期间，由执行委员会行使大部分权力。财务委员会属于董事会，决定财务政策，是公司的“钱柜”。
家族有不断创新的精神与传统，生产技术力求尽善尽美。
杜邦公司最大的困难是爆炸造成生命财产的巨大损失，为此，他们提出：“如果节约是以危害安全为代价而取得，那就根本不予考虑。”为了掌握新发明的诺贝尔黄色炸药技术，拉蒙·杜邦———一代掌门人死于试验爆炸中。经过不断的探索，杜邦找到了炸药制造中的科学管理四项基本原则：确定办企业的最佳方式；以这种方式制定工作方法和工作时间的标准，教会职工如何达到这个标准；给职工以恰当的激励；实行投资建设评估制等。
家族重视教育，有良好的家风。
杜邦家族成员拥有大部分公司的股份，公司董事长必须由家族成员担任，从这点上看，杜邦公司仍然是家族公司。皮埃尔·杜邦说：“杜邦公司已经在杜邦家族手中经营了一个多世纪了，管理这个事业的职责必须被视为一种神圣的托付而传至未来的一代。”在这个准则下，杜邦家族重视教育，家族成员必须在第一流的大学获得学位，经过竞争才能出任新的掌门。此外，要求为人正直，对所有的人以礼相待，具有开拓型的企业贸易意识等等。
这些致富宝典成为家族的致富法宝，代代相传，不断为家族创造了源源不断的巨额财富。通过数代的努力，杜邦形成了一个能生产1 800多个品种的现代跨国化学公司，保持200年长盛不衰，世所罕见。90年代，家族控制财富1 500亿美元，出了250个大富豪，50个超级大富豪，成为美国最古老、最富有、最大的家族。
§§风驰电掣的君王———汽车国王亨利·福特
1914年1月6日，周末，父子俩悠闲地在厂内漫步，儿子忧心忡忡地对父亲说：“爸爸，我发现职工们看你的眼神似乎不太对劲，您注意到了吗？”父亲猛然醒悟：职工对流水线的生产表示不满。
第二天，公司召开专题讨论会，高级职员争论不休，不少人表示不能按董事长的意见调高工人的工资。董事长一向刚愎自用，猛地站起来，冷冷地扬了扬眉毛，以坚定的口气宣布：“福特公司工人一天的最低薪资为5元！”
这是史无前例的最高工资标准。纽约报刊大肆鼓吹：“百万富翁的勇敢举动”……不久，董事长又宣布：“每周5天工作制”，此举获得更多的喝彩：“工业慈善事业的里程碑”。然而，董事长直言不讳：“这是降低成本的最佳措施之一”，“没有补偿的事，我一分钱也不掏”。
这位董事长就是美国的汽车大王亨利·福特。20年代，父子拥有12亿美元的财富，是世界第一大富豪。创业难，守业更难，老国王将汽车王国弄得摇摇欲坠，儿子回天无力，孙子组建“红粉兵团”，进行逼宫夺权，开始了艰难的再创业。
