星期一 工作与业余兴趣
另外我还比较喜欢在飞机上写作，因为那是一段没人打扰又不能上网的时间，所以我会用那段时间给大学生写信，还有我的三本书也都是在飞机上写的。
——2009年7月，李开复接受《东方体育日报》记者采访时如是说
背景分析
相对于谷歌的“每个人可以有20%的时间做任何事”的宽松工作环境，微软公司没有类似的条款。在微软工作期间，李开复需要合理的安排自己的时间，保证自己在完成工作的同时可以帮助中国的学生和青年。
如果一个人没有任何业余爱好，那只能说明他对生活缺乏热情，这种人也很难在工作上投入热情。对于一些人来说，工作往往不是他们最乐意做的事，当个人期望值与企业期望值不符时，就难免产生困惑。许多人在从事本职工作时，由于自己没有努力，也没有能力改变目前的现状，心里非常焦躁，有很强的抵触逃避情绪，工作起来敷衍塞责，相反，在做自己感兴趣的事时却能发挥自己的主动性，甚至利用工作时间来做自己的“私事”。
如何处理工作和业余兴趣的关系也是判断一个人是否敬业的标准。做好本职工作是集体利益，从事业余兴趣是个人利益，在这一点上，个人利益必须服从于集体利益。先扎实做好本职工作，如果有多余时间再从事业余兴趣方面的事情，立足本职工作，发挥自己的特长，这才是正确的做法。
行动指南
先做好工作，才有资格做业余的事。
星期二 对工作一视同仁
如果你希望做一个很有影响力、很有用的工作，那往往这个工作里面会有不少部分是平凡或枯燥的，那我们就是要用这件事情的影响力来说服自己，就是说我努力地把这个事情做好了，就算它比较平凡或枯燥，但是做完之后这个对世界多么有用，对公司多么有用，能够为用户创造价值，能够为股东多赚钱，用这个来激励自己。
——2009年2月，李开复做客新浪财经频道《职场人生》节目时如是说
背景分析
在一个公司中难免会遇到各种各样的工作：有的容易做，有的做起来很棘手；有的做起来很有意思，有的却是很平凡和枯燥。如果说像基层员工对于领导安排的工作还可以讨价还价挑肥拣瘦的话，那么作为一家跨国公司在中国的最高领导人，不管这项工作是有趣还是枯燥，李开复都必须责无旁贷地承担下来。
如果说避害趋利是人的本能反应，那么，勇于承担枯燥和棘手的工作则是敬业和有责任心的表现。李开复的做法是，调整自己的心态，将70%的枯燥工作作为自己不可逃避的责任，将30%有兴趣的工作当作对自己的奖赏，并激励自己，让自己无论在对待什么性质的工作时，都能保持很高的热情。
就工作本身的属性而言，它并无高低贵贱、孰优孰劣之分。但是一个人的价值往往体现在工作中，要做到“在其位，谋其事”，自己的事自己做，承担起那份属于自己的责任，才能体现出自己的价值。
行动指南
调整心态，承担属于自己的责任，将工作做得更出色。
星期三 敬业与乐业
如果你不想浪费每一秒钟，因为你热爱你的工作，因为你觉得你工作时就像在享受人生一样，因为你觉得这个工作让你得到快乐，那我觉得其实可能你不需要那么多休闲，你就拼命去做就可以了。
——2009年2月，李开复做客新浪财经频道《职场人生》节目时如是说
背景分析
“敬业”与“乐业”这两个词分别来自《礼记》中的“敬业乐群”和《老子》中的“安其居，乐其业”。所谓“敬业”是指有责任心，负责任地完成自己的每一项工作；“乐业”是指把工作当成一种乐趣，乐在其中。二者的调和则是人在职场需要达到的目标。
具备敬业精神是一个人能很好完成自己工作的先决条件。“业精于勤，荒于嬉”，只有专注、勤奋，才能做好自己的本职工作。而乐业则是把工作当成一件快乐的事，让自己享受工作，乐在其中，并有所成就。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，喜欢做、爱好做的事情自然更加容易做好，也更加容易有所成就。
行动指南
先敬业，后乐业，敬业才能乐业。
星期四 认真处理离职信息
第一种大概有六七个员工，是我告诉他们的，因为他们将会被我的离职影响，或者被提升，或者部门被改组，等等，大概有六七个。他们是知道的，非常明确地知道的，他们积极参与公司的种种策划。
——2009年9月，李开复接受新浪科技频道记者采访时如是说
背景分析
2009年9月4日早上，媒体报道了李开复即将离开谷歌创业的消息，这个消息震惊了整个互联网界，也在谷歌大楼里引起了一阵骚动。由于此前已有太多次类似的传闻，对于此次李开复要离职的“传言”，在谷歌中国内部，很多员工依然是半信半疑。
一个公司的高层变动往往会对士气和经营状况产生巨大的影响。因此，在一个公司高管离职的时候，为避免对公司造成负面的影响，高管们往往需要配合公司，认真处理离职信息，不仅对外要三缄其口，对内也需要控制在一个最小的范围内，对于可能会受到直接影响、在工作上可能发生巨大改变的部分员工应在第一时间告知，以便他们作出下一步的工作计划和安排；而对于大多数人来说则应该保密，甚至对于来自他们的询问都要坚决否认，以保证公司的利益，站好自己的最后一班岗。
行动指南
注意维护公司利益，做到善始善终。
星期五 工作是人的天职
——爸爸，你的工作到底是什么？
——我的工作是写E-mail。
——那你什么时候休息？
——2月30号。
——在谷歌的一次内部活动中，李开复与小女儿德亭的对话
背景分析
据说2005年当李开复面临职业生涯的选择的时候，是他的小女儿德亭的一句“那我觉得你太酷了！当我还是一个小孩的时候，我就很喜欢Google了！”给了他对比尔·盖茨说“I need to follow my heart”的勇气，最终来到了谷歌。
此后李开复也实现了自己的诺言，带小女儿到谷歌参观。谷歌宽松的工作环境、齐全的休闲和娱乐设施、随处可见的糖果对于李开复的小女儿来说自然有着巨大的杀伤力，而李开复和她的对话更是让谷歌的员工忍俊不禁。虽然在女儿眼里，李开复是一个“可以胡说八道”的父亲，但那句“2月30号休息”绝对不是开玩笑。
工作是人的一种需要，是人生中不可或缺的一部分，也是人生中无法回避的重要内容。对李开复来说，在谷歌的工作没有星期六 和星期天，李开复正是用这样的行动来实践着“影响力最大化”的诺言：人的生命的价值寓于工作之中，每一个人都应为自己的幸福，为实现自我价值而努力工作。
行动指南
将工作视为一种本能：是你需要工作，而不是工作需要你。
