员工在工作当中，受到来自上级领导的批评，这是很正常的事情。从组织原则上讲，领导对下级有着法定的监督、控制、指导等权力。当员工出现与企业的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这既是对企业的负责也是对下级的负责。如果任其而为，那就是领导的失职。而且领导批评员工，也是在帮助员工，是在提高团队的整体能力。
领导批评或训斥下属，分为很多种情况。有时是由于员工工作态度、工作效率、工作质量的原因，以批评促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开一定的距离；有时则是“杀一儆百”、“杀鸡儆猴”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思。搞清楚了老板为什么批评，自己便会把握情况，从容应付。
谁都不敢保证在职业生涯中不会挨领导的批评，此时换位思考，就不难理解了。“倘若自己是领导，会怎样对待犯了错误的下级员工呢？”如果只是局限于自我的角度考虑问题，一定会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。相反，如果员工能适时转换思维，把领导的批评处理好，不仅会得到补偿，甚至会收到更好的效果。
所以，当领导批评时，员工要诚恳、虚心地接受，并要努力做到知错就改，这样才能使自己在企业里做到争先创优。
吕蒙是三国时期吴国将领，武艺高强，战功卓著，可是不爱读书。起初，吴主孙权批评他说：“你现在身居要职，要多读些书。”吕蒙借口说军务繁忙没有时间，而且显得一副不以为然的样子。孙权说：“我难道是要你精通经史而成为学问渊博的学者吗？只是要你读点书，增长一点见识，开阔一些视野。你说军务繁忙，难道比我还忙吗？我常常抽时间读书，感到收获很大。”于是吕蒙开始利用空余时间读书。
后来鲁肃要到陆口，路过吕蒙的辖区时，觉得吕蒙是个大老粗，不想去见他。有人劝他说：“吕将军已经今非昔比了，应该去看看他。”于是鲁肃来见吕蒙。大家喝酒喝得高兴时，吕蒙问鲁肃：“现在将军重任在身，要与关羽为邻了，要怎么防备他呢？”鲁肃说：“还没想过，到时候再说吧。”吕蒙说：“现在吴蜀虽然结成了联盟，但关羽是虎狼之人，怎么能不早做准备呢？”于是给鲁肃筹划了五条计策。
鲁肃非常惊奇，说：“你如今的才干谋略，已不再是过去吴下的阿蒙了。”吕蒙说：“对于有志气的人，分别了数日后，就应当擦亮眼睛重新看待他了。”
由此上刮目相看的典故中可知，领导的批评大多是善意的，员工不要讨厌或害怕挨批，而应虚心接受，把批评当成一种重要的沟通方式，并用诚恳的态度给领导留下良好的印象，这才是争先创优的员工应该做到的。对此，员工在面对领导的批评时，应注意以下几点：
●理解批评，切忌纠缠
员工对于领导的批评首先应学会理解。试想一下，如果自己犯了错误、出了问题，领导不闻不问，视而不见，甚至是“高抬贵手”放你一马。表面上看起来，这个领导是个大好人，但是，这样放纵员工，会使他们在错误的道路上越走越远，甚至导致严重的后果。所以说，领导批评下级是正常的，是在履行职责，是对事不对人，员工应多多理解。
员工受到领导批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是没有必要的。如果真是因误解造成的，可找一两次机会解释一下，但点到为止。即使领导没有为自己“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。因为，当老板认为该员工“批评不起”、“批评不得”时，也就产生了固定的印象——认为这名员工“用不起”、“提拔不得”，对职业的发展非常不利。
●诚恳接受，切忌埋怨
第一次受批评的感觉肯定不好受，可是无论如何都必须过这一关，要做到诚恳、谦虚的接受。要知道，领导的批评很可能是在考验自己，看似危险的背后其实藏有一个机会，员工应善于抓住这个机会，给领导留下好印象。
而有些员工一受到批评，心里就会产生“这下完了，惹老板讨厌”或“干脆辞职不干”的想法，甚至是不服气，发牢骚，最终破坏自己和老板的感情，关系恶化。其实大可不必如此，好好反省自己才是最重要的。至于对挨批这件事情，则不必特别注意。管理下属是领导的职责，不妨把挨批当成工作的一部分。这也是刚才提到的，合理的批评只是对事不对人而已。
●重视批评，有效沟通
争先创优的员工会认为，正是“领导对我充满期待”才会对自己进行批评。因为，在任何单位里，最没有前途的人，就是被上司忽视的人。被老板批评，正是他重视自己，最起码也是没有忽视自己的最好证明。
所以，员工要重视领导的批评，诚恳接受，并尽量以此转化为一次与领导交流的机会，达到有效沟通。要知道，当上司开始批评自己的时候，也就代表他已经开始将你视作真正的工作伙伴。此外，领导的批评内容之中，也多半透露着他的本意和大量的实务知识，此时应心平气和地仔细倾听，别漏掉这些有用的信息。
●知错就改，善莫大焉
诚恳接受上司的批评后，做到知错就改，才能真正实现批评的意义，使自己取得进步。如果只是慑于领导的权威，暂时接受批评，私底下依旧我行我素，那不是争先创优的员工，也不是对自己负责的员工。
职场中，员工必须要具有良好的形象。面对批评，理性的接受，会让人觉得自己谦虚好学，渴望进步。而知错就改，甚至是举一反三，则会给领导留下心胸宽广、睿智变通的深刻印象，这对在企业中树立良好的形象非常重要。往往是一次批评后的知错就改，就会为自己带来更有前途的新机，实现更上一层楼的目标。同时，知错就改，也是员工怀有感恩、回报企业的一种表现。
总而言之，领导对自己的批评一般是从全局角度出发的，员工一定要懂得领导的良苦用心，用心去体会，然后有错改之、无则加勉，这是争先创优的员工不可或缺的素质。做到这一点，会使自己在以后的职场中，眼界更加开阔，有大将风范，从而提高把握全局的能力，逐渐做到独当一面。
