水涨，自然船高
从进入职场第一天起，我们就会受到前辈们的谆谆教诲，耳提面授，如“能力是让自己获取高薪的惟一途径”、“要提升自身能力，而不是试图改变世界”、“只要努力了，就获得回报”……这些话当然没错，但不是全部——有时候，两个同样努力，能力不相上下的人，得到的回报并不一致。因为，你薪水袋的厚度，不仅跟你自身的能力、努力程度、付出息息相关，还和外界的大环境有密切的关联。
最里层的大环境，是你所在的公司。在一个以绩效而不是关系说话，制度相当公平，上升通道顺畅的公司，无疑更容易让你的价值和价格成正比，个人发展空间、升职的可能性和速度，也远远高于黑心工厂这样的地方。如果这家公司再加上经营得当，那么你的薪水，也不难和公司的利润一同增长——从这个角度来说，老板和员工，算得上是同一条船上的战友，荣辱与共。
最外层的大环境，是宏观经济。宏观经济对个体收入的影响，比公司更大。举个最直观的例子：2007年，股市气势如虹的时候，大量公司市值被高估，这时也是股民们最容易赚钱的时候。甚至有老股民说，那年的股市，只有赚多赚少的区别，没有赚钱赔钱的区别，闭着眼睛买股票都有钱赚；到2008年下半年，股市大逆转，股市缩水高达70%，当初价值被高估的公司此时反过来，受池鱼之殃，市值疯狂下跌。而股民们，只有赔多赔少的区别，即使睁大眼睛买股票，也是赔的多，赚的少。
宏观经济好，大家钱包都比较鼓的时期，生意相对好做，钱相对好赚，通过努力获取高薪相对容易。反过来，如2009年爆发经济危机时期，公司继续生存下去，保住自己职位不失已不是易事，还提加薪？
宏观经济，平头百姓难以提前预知，更无力掌控；相对容易了解和掌握的，除了和我们关系最近的公司，就是中层的大环境——行业。
不久前在某论坛看到一段对话，摘选其中的一段，可窥一斑而见全豹，从一个侧面看看行业对薪水的影响。
（注：两人是同为财会专业本科段的大学同学，对话时间为2008年11月。）
……
A：最近你怎么样了，中级考试过了没有啊？考试逼得我快疯了，不知道其他同学怎么样了。
B：周末我老乡过来玩了，她做财务的，一个月工资4700元，比我的高多了。
A：这不算高啊。我们有个同学在税务局，每个月10000多元。
B：哦，听说的。她在地税稽查科，她妈妈也是税务局的，没办法啊。
A：我们还有一个大学同学LI，一年40万元收入！
B：这怎么可能啊？比税务局的人收入都高。他在SAP公司工作我是知道的，但不可能这么高啊……但他不像是个会说谎的人。等一下，我去网上查一下SAP公司的待遇。
我的天，初级顾问8000元，高级顾问每月10000多元~20000多元，14个月工资，再加上100000元房贴分三年付，再加个每个月800元的车补，是有40万元……天啊，我一个月才3600元，还是税前……人家一个月就相当于我一年的工资。
B：我们虽然是同学，但差距也太大了。看来人是要看在什么地方的，在什么地方值什么钱。
A：是啊，两只老鼠一样的，一个在米袋边，就会很白很胖；另一只不幸在臭水沟旁就会越来越臭了。
B：如果LI到我们公司，就只值我这个价了。
A：想不到现在行业差距那么大。难怪我老公常说：定位决定地位，思路决定出路……昨天跟老公讨论了半天，他让我先在银行好好干着，不要动了。
B：你可以争取当上银行经理，收入也不少哦。根据我的观察，交通银行跟招商银行相比，还是有很大潜力的，你可以开展一个新业务什么的。
……
在这段对话中，同学校、同专业、同职位的他们，薪水从3600元/月至30000多元/月不等，即使除去能力、所在公司，包括地域因素的影响（同样是月薪2000元，在北京深圳这样的高消费城市，不过是刚够温饱的生活费；放在成都这样的内陆城市，已经能过上较为滋润的生活；再放在县级小镇，这就算得上是高薪了），差距仍是惊人的。
再来看另外一组来自业内专家的调研，由记者郑江整理的数据：
这份2008年的薪酬报告显示，高科技、金融、能源、传媒、房地产、消费品、医药、制造、物流、汽车、酒店等行业从业者，成为2008年最赚钱的上班族。其中金融业，收入比其他各行业收入平均要高出近四成。而IT这样的高科技行业，一直在以高速度发展，如软件开发工程师、游戏设计工程师、电子商务产品经理这些岗位，外资公司平均给薪达到每月8756元。房地产业在经过前几年的疯狂后，薪酬有所下降；而传统行业，如消费品、医药、汽车、制造、能源等薪酬水平相对落后，原因是基层岗位人数众多，并且企业所在地更多选择在二级城市，与新兴产业仍有10%~30%的薪酬差距。
此外，在近年来晒工资的热潮中，还不时能发现各种薪酬排行榜。如以下这份由云中飞博客提供的榜单：
薪酬排名前十行业：1.金融行业；2.高科技行业；3.房地产行业；4.咨询服务行业；5.传媒行业；6.汽车行业；7.消费品行业；8.医药行业；9.能源化工行业；10.制造行业。
……
无论是个人自己发起统计得出的收入排行榜，还是各官方机构发布的薪酬参考、指南，都可以看出同一职位，在不同行业、地区、公司间的差异。
由于所处行业不同，收入差距大，这已成为司空见惯的事，而且这种差距还呈现出进一步扩大的趋势。而导致这种差异的原因，归纳起来大致有以下几个方面：与行业垄断有关，如水利电力部门，收入普遍高于其他行业（临时工除外）；与产业结构调整有关；与行业的复杂程度、环境和地区差异有关；最后，和行业人力资本投入有关。所谓的人力资本投入，通俗地说，此行业需要的智力水平越高，薪酬相应越高。因而，近十年，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、资本密集型和新兴产业倾斜，典型的是金融业、IT业。而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。
员工的薪水来源于公司的利润，行业是否景气，又直接影响公司的经营状况。如果说行业景气指标、公司利润是水，那么员工的薪水就是船。热门行业受到追捧，行业排行榜之所以经久不衰，大概也源于此——水涨，自然船高。
即便如此，所谓的行业收入排行榜、高收入行业，并非一成不变。回顾历史，不难发现，从前的高薪行业，会在数年后变成低薪行业，而低薪行业，同样有柳暗花明，变身为大热门的可能。因为行业的发展，并非一条直线，而是波浪状的抛物线，有起落，更有生灭。
行业也有生老病死
还记得开启中国个人无线通信服务先河的BP机吗？清脆的“滴—滴”声，还有半夜捧着BP机，好不容易找到一部公用电话，激动地打过去：“谁呼我？”听筒那边却传来一个低沉的声音：“呼错了。”这样颇有喜剧意味的情形，如今已远离了我们的生活，它曾经辉煌的历程，也成为了历史的一部分。
BP机的出现，始于1991年。它首次实现了“随时随地”通信，“有事你Call我”，更成为BP机通信时代的流行语。它曾风光无限，售价起初高达千元——在20世纪90年代，这是一笔不小的资金。连它的配件，一个皮套加一个金属链，都能卖到200~400元。不但有昂贵的价格，而且还曾出现过一号难求的局面。它最鼎盛的时期，有数百家传呼台，当年传呼台最密集的深圳，十多米远就有一个传呼台。连在传呼台做传呼小姐的工作，都是令人羡慕不已的职业。
根据工业与信息化部的资料，在寻呼业的发展轨迹上，最高峰是2000年，全国寻呼机用户达到4884万户。但到了2004年底，用户数就锐减为298万户。至2005年底，进一步减为97.1万户，这也是信息产业部最后一次公开披露用户数。
早在1996年，传呼台的经营已开始走下坡路，陆续有传呼台关门。当西门子、诺基亚、爱立信这三款手机以5000元的价格开始预售时，寻呼业退出历史舞台的序幕就已悄然拉开。直到2005年3月，来自信息产业部的消息，传呼业老大的中国联通，在3月份提出的退出申请已经获批。2007年初，寻呼业正式终结。自1992年成立第一家126寻呼台以来，短短十几年的时间里，寻呼业经历了大起大落后，归于沉寂。传呼已难觅其踪，只有BP机带来的“数字密码”，那些上一代人的时尚，还在网络中流传。
然而，传呼业只是行业变迁的一个缩影，它不是第一个，也不会是最后一个消失的行业，如电报、传统的书信、民间手工艺、一些挑担小吃、媒婆、补瓷碗……都已经消失或正在消失。但在消失的同时，直销、通讯、IT、家电、物流、咨询培训、装饰装修、生物等新行业又登上了舞台，掀开了新的篇章。曾有句广为流传的笑谈“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，用来形容行业的变迁、生灭，似乎也颇为贴切。
现代营销理论，把行业的发展历程，大致分为幼稚期、成长期、成熟期、衰退期四个时间段，这就是行业发展周期理论。它通常是用于公司经营决策之中，譬如在衰退期到来之前，进行战略调整。或找到机会点，在行业尚未进入成熟期前，抢占市场，争取更大的利润，或成为行业领导者。
行业发展周期理论，不仅对公司的经营决策有重大影响，还会间接影响求职者对工作的选择——大部分人，都偏向于选择风头正盛，收入较高的热门行业。然而，如果你做出选择的依据，仅仅是收入排行榜上名列前茅者，只看晒工资运动中那些单方面的数据，是非常片面的。因为影响薪水高低的，除了行业整体景气与否，还和自身能力、职位、地域有关，公司的经营状况、分配制度、薪水构成等情况，甚至你和上司的配合度、在老板心目中的地位、人际关系，等等，也都会影响你的薪水。
