只有你有着拼命工作的念头，你才会以认真的态度从事你的工作。因此，才能改变对事物的判断能力，在有限的工作时间里，不断地提高自己的工作能力。这种念头一旦进入你的脑海中，你个人的私心就会一再被压缩，即使是为工作付出再多的辛苦也是心甘情愿的。
当我们从电视上看到杨利伟从飞船上走下来时，我们忽略了杨利伟身后默默付出的飞行员们，而他们每个人都是具备这种念头的人。
搭乘太空船在宇宙之间飞行是一项非常艰巨地工作。每个飞行员必须抱着向死亡挑战的决心，才可以达成任务。杨利伟说：“没有执行过太空任务的航天员，除了没有真正上过太空，大家所经受的各种负荷没有区别。再者，每一次执行任务后，对所有航天员来说，都是从零开始，重新洗牌，选拔也是本着公平公正的原则。神七任务无论对于谁，都是全新的，不存在以老带新的经验问题。”
也就是说，当一个飞行员经过各种艰苦的训练之后，就算他们有着面对死亡的决心，也不见得能够代表整个国家搭乘宇宙飞船。也就是说他们之前所付出的努力都白费了，下一次任务来临后，还要重新训练。事实即使是这样，他们也没有人抱怨过，因为他们知道不管是他们之中的谁，当他成功地完成宇宙飞行地实验之后，不久地将来，人们或许就可以完成登陆月球地计划。
不仅仅是航天工作者需要这种精神，任何工作都是基于同样地道理。对自己的工作多一份敬业，少一分私心，对自己而言，是最光荣的事情，对社会也有助益，你会为此而感到欣慰，你不可怠慢自己的工作，因为那种私心对你本人以及社会都会有负面的影响。所以在工作中，要戒掉自己的私心，才能让你全身心地投入到自己的工作当中去。
【职场点兵】
私心，是一种毒药，它会侵蚀你认真工作的意志。更多地把自己的精力和心思都投入到自己的工作当中，发挥出忘我的精神。
把工作做到最完美
细节，看起来事小，但是造成的影响却巨大的。人们都说“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不拒细流，故能成其深。”在我们的工作中也是如此，从小处着眼，从小事做起，注重每一个细节问题。那些成就非凡的大家总是于细微之处用心、于细微之处着力，这样日积月累，才能成就自己傲人的事业。
著名雕塑家米查尔·安格鲁，有一次在他的工作室中向一位参观者解释为什么自这位参观者上次参观以来他一直忙于一个雕塑的创作时说：“我在这个地方润了润色，使那儿变得更加光彩些，使面部表情更柔和了些，使那块肌肉显得强健有力；然后，使嘴唇更富有表情，使全身更显得有力度。”
当时那位参观者听了不禁说道：“但这些都是些琐碎之处，不大引人注目啊！”安格鲁回答道：“情形也许如此，但你要知道，正是这些细小之处使整个作品趋于完美，而让一部作品完美的细小之处可不是件小事啊！”
我们的工作就是我们手中的作品，然后像米查尔·安格鲁一样从细微处去做，从而把我们的工作做到最完美。
然而，许多人就是因为工作中不经意的小事情，影响了自己的前途。比如：随手乱扔垃圾、说话声音大、不修边幅、迟到早退等等，这些看起来无所谓的行为，会给你的上司留下不良的印象，对自己的前途产生极大的影响。为了强调用心着力于小事的重要性，拿破仑·希尔曾讲过这样一个故事：
很久以前，有一个少年十分钦慕英雄，并立志要学会盖世武功。于是，他拜在一位武师的门下，但武师并没有教他武功，只是要他到山上放猪。每天清晨，他就得抱着小猪爬上山去，一天之中他要上山下山很多次，要过很多沟，晚上再把小猪抱回来。而师傅对他的要求只是不准在途中把猪放下。
少年心里很不满，但他觉得这是师傅对自己的考验，也就照着做了。两年多的时间里，他就这样天天抱着猪上山。而他所抱的猪已从10多斤逐渐长到了200多斤。
突然有一天，师傅对他说：“你今天不要抱猪，独自上山去看看吧！”
少年第一次不抱猪上山，觉得身轻如燕，他忽然意识到了自己似乎已经进入了高手的境界。
这位少年所做的事，就是在不知不觉中点点滴滴地实现了自己成为一名高手的目标。拿破仑·希尔反复强调：应关注未做完的小事，如任其积累，它们会像债务一样令人焦虑不安。而我们一旦不停地关注那些我们能够完成的小事，不久我们就会惊异地发现，我们不能完成的事情实在是微乎其微的。
对于一个优秀的员工来说，工作中没有小事。再小的事情，他们也会努力去做到最好。这就是所谓的敬业精神。对于小事、细节尤其要做好准备工作。正因为它小，才更容易被忽略；正因为它细，才更容出纰漏。在细节上多下点功夫，敬业的精神就更体现得淋漓尽致，你才能得到老板的青睐。
【职场点兵】
细节就是“一粒沙”“一滴水”， 做一个细心的人，把工作中细小的事情做好，要敬业，更要精业，让工作中的每一个细节都逃不过你的眼睛，日积月累，才能成就大的事业。
敬业不是一时兴起
敬业不是一时的兴起，高兴时就把工作当回事，不高兴时就把工作置之一边。只有长期的把工作做好，让敬业成为你的一种习惯，才是真正的敬业。
我每天坐公交车上下班，开始的时候，售票员都是站着的。有乘客上来就提醒乘客刷卡；人多的时候，上来老幼病残或者是抱着小孩儿的，她会一遍遍地提醒让有座的乘客让个座，如果没有人让座，她还会走到身强力壮的小伙子旁边，要求那小伙子让座，最后还不忘说声“谢谢”。
那时候，公交车上还没有售票员专席。后来不知道什么时候设上了售票员专席，但是我却很少见她坐过，依旧是和以前一样，在车厢里来回地走着，做着她应该做的一切。有一次，车厢里的人不多，我见售票员依然站在门口，就问她为什么不坐下，反正人也不多。她微微一笑，轻描淡写地说道：“都习惯了。”
短短四个字，却不得不让人们心中燃起敬佩之情。所谓的敬业精神，我想也不过如此吧。这只是众多售票员中的一名，这其中也不乏那些并不把这样的工作放在眼里的，他们对于乘客的提问不搭不理，不管是否有老人在摇晃的车厢中艰难地站立。他们卖完票，收完钱，就坐在自己的座位上看着窗外了。在他们看来，他们已经做好了自己的本职工作。其实不然，售票虽然是一项简单的工作，但是要做好，却不简单。只有你把敬业作为你的习惯去执行的时候，你才能在工作中收获乐趣，才能得到周围人的认可。
琼斯是美国一家著名石油公司的小员工。每次出差住旅馆的时候，他都会在自己的签名下面写上“每桶30美元的标准石油”，除此之外，不管是签发票还是在收据以及信件上，琼斯都会写上这样一句话。他的同事知道了都笑他是多此一举。因为这样的事情并不是琼斯的职责范围之内，他甚至有点多管闲事。
可是作为琼斯本人来说，他认为，自己是石油公司的一员，那么公司中的事情，不管是不是自己的职责范围之内的，只要是自己力所能及的，都应该尽力去做。这是敬业的表现，也是自己能够把工作做好最基本的保障。
没过多久，琼斯那句“每桶30美元的标准石油”被公司的董事长知道了。董事长惊异于公司中竟然有这样敬业的员工，如此卖力的宣扬公司的声誉。于是董事长便邀请琼斯和他一起共进晚餐。
后来，董事长卸任后，琼斯就成了第二任的董事长。石油公司在他的管理下，逐渐享誉了世界。
琼斯是一个把敬业的精神随时带在身上的人，这样的人怎么可能工作成绩不优异呢？敬业不仅仅是把本职的工作做好就行，它是会渗透到你工作中的每一个环节中的。真正热爱自己工作的人会把敬业当作是一种习惯，而不只只是标榜自己的依据。
【职场点兵】
习惯不是一朝一夕的事情，要把敬业变成一种习惯，就要对自己的工作倾入更多的热情，付出更多的努力。当敬业变为习惯的时候，你收获的就是工作的乐趣。
全世界老板都爱最勤奋的职员
怎样能够得到上司的青睐？恐怕是每一个初入职场的人士关心的问题。其实答案很简单，就是敬业。虽然只有两个字，但是却要你付出很多心血和努力。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一个职业人应具备的职业道德。
在每一个企业的人才体系中，企业把人才分为四种，即：
1.高能力、高素质者
2.高能力、低素质者
3.能力一般、敬业者
4.能力一般、不敬业者
高能力，高素质者属职场中的精英，既然是精英，那肯定是少之又少了。而且企业的发展也不可能仅仅依靠几个精英人员，更多的是那些普通员工的合作，企业才会有更好得发展。能力高而素质低的人，是企业的毒瘤，会害了企业的，所有企业会敬而远之。剩下中间的两种中，很显然，敬业就成了企业选择员工的重要标准了，
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才能有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。
任何一家公司、任何一个老板，都想自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然的需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。初入职场，不管周围的人是怎样一种工作状态，你首先要做到敬业。
小谢本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士和博士学位，小谢感觉压力很大。
工作一段时间后，小谢发现所里大部分人工作很懒散，对本职工作不认真，他们在上班时间不是喝茶看报纸，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。
然而面对他们的工作状态，小谢并没有放弃自己的原则。他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。小谢的业务水平提高很快，不久就成了所里的“顶梁柱”，并逐步受到所长的重用，时间一长，更让所长觉得离开小谢就像是缺少了左膀右臂。不久，小谢便提升为副所长。
从故事中可以看出，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。每个老板都会对新来的员工进行考查，不要担心自己的敬业老板看不到。假若老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，你自然能得到重视，受到重用，得到提拔。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
那么怎样做才能成为一个敬业的员工呢？
第一，对待工作积极、主动。
敬业的员工都是有积极思想的人，这样人在任何地方都会成功。那些消极，被动的员工，常常在工作中找各种借口，各种理由的员工，哪个企业也不会欢迎的。
第二，乐于承担更多的责任。
敬业的员工认为工作就是责任，无论什么工作都有责任做好。
当你对自己的公司和工作负责的时候，你就会认真地对待工作。敬业的员工，即使没有告知他要对工作负责，他也能做的很好。
第三，热爱工作，并不断得追求进步。
敬业的员工都是随时随地具备热忱且精神饱满的员工。因为人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往都是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。而且敬业的员工从来不以完成任务为根本目标，而是以追求卓越，做到最好来要求自己。
第四，为工作设定目标，并全力以赴的去完成。
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工，如果在工作上没有目标，老板吩咐一下，才动一下的，是得不到老板的赏识的。
第五，注重细节，追求完美。
在一个企业里，大部分员工做的都是“小事”。敬业的员工会十分留意工作中的细节，因为，细节决定成败。
第六，时刻牢记公司的利益。
敬业的员工会把公司的利益放在第一位。只想着自己利益的员工是不会成为一名优秀的员工的。
当敬业的意识植根于我们的脑海中，那么做起事情来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。
【职场点兵】
即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样能在职场中大展身手，即使你的能力无人能及，如没有基本的职业道德，一定会遭到公司的遗弃。
※职场便利贴——测试你的敬业程度
1.你是否认为你们推出的新产品对社会是有帮助的？
A.当然
B.还有点用
C.没有任何帮助
2.你是否愿意想尽一切办法来推销你们的产品？
A.愿意
B.看公司的安排
C.没有，我又不是业务员
3.你的能力在公司中是否得到了很好的发挥，并且愿意长期在公司里发展？
A.是
B.还行
C.有合适的机会可能跳槽
4.当你和朋友还有家人坐在一起聊天时，你是否经常向他们津津乐道地讲述你的公司和工作？
A.经常
B.偶尔
C.从不
5.对于你的工作，你是否认为你再做一件很伟大的事业？
A.是
B.有一点
C.还不是为了生存
6.你对待工作的热情是否与私下做自己的事情一样高？
A.一样高
B.偏低
C.差别太大了
7.你每天是否能够在你的工作中获得成就感，并且，随时准备迎接新的挑战？
A.是
B.有时候会有
C.太累了
8.你对你的工资满意吗
A.满意
B.还行
C.不满意
9.你喜欢你的工作吗
A.喜欢
B.一般
C.说不上，就是一份工作呗
10.你认为你的工作压力大吗？
A.不大，有压力才有动力
B.有时候感到很大
C.太大了，没办法，坚持呗
11.你的工作内容都是由上级分配的吗？
A.不是，很多工作都是自己主动去做的
B.基本都是，当然也会主动整理一下办公环境
C.当然老板让我干什么，我就干什么
12.工作中，如果出现了难办的问题，你是否等着老板来解决？
A.经常我会主动想办法解决
B.分析我是否能解决，不能解决就找老板
C.当然找老板了，我又不是老板
13.你是否想成为这个行业的专家？
A.是
B.我想成为专家，但不是这个行业
C.没有
14.你是否认为现在的工作是为五斗米折腰吗？
A.不是，这个工作让我很充实
B.有时有点烦
C.没办法，忍着
15.当你遭到客户的拒绝时，你会怎么做？
A.换一种方式再谈
B.换一个客户
C.算了，再说
解析：
80％都是A，恭喜你，你有很强的敬业精神。你是一名很优秀的员工，即使你的能力和经验有些不足，你的工作态度和敬业精神也能帮你弥补。
80％都是B，很遗憾，你的敬业度偏低。在工作中找不到激情，你也许曾经满怀热情地工作过，由于种种的困难和原因，选择了放弃。现在工作还算稳定，只好麻木的生活。这种状态持续久了，你将永远碌碌无为，平庸的生活一辈子。所以，要重新调整自己，改变命运其实没有想象的那么难。只要改变了生活的态度，重新定位自己，你很快也会成为职场中很优秀的人。
80％都是C，说明你是一个很不称职的员工。你连自己的工作都没有完成，更不要谈敬业了。如果再不努力，过不了多久，你将会被现在的职场所淘汰。
