忠诚，是人由内心散发出来的，是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操。忠诚是有持续性的，也需要藉时间与表现，方可为人所知、为人认同。对工作忠诚，是对每一个职场人士的职业要求。
能否对自己的工作，自己的公司以及自己的老板，持有一个忠诚的态度，对个人在职场中的发展是十分重要的，对于初入职场的你来说，是否具备忠诚的素质，在这一章中你可以找到答案。
忠诚不是交换的砝码
每一个老板都希望找一个既有能力人品又好的员工，在他们眼里人品和能力同样可贵，只不过能力可以用文凭、绩效来证明或考核，而人品用什么来证明呢？答案就是忠诚。
自古以来，忠诚就是被人们传颂的美德。一个人若是拥有了忠诚的品质，就会被世人所敬仰。就像岳飞，他背上那“精忠报国”四个字，不但刻在了他的身上，也深深地刻在后人的心里。同样，还有三国时期的审配，也是人们敬仰的对象。
三国时期，袁绍手下的重臣审配，当时袁绍已经死了，他辅佐袁尚，袁尚在城外被曹操击败，当时袁尚只想着逃命放弃了邺城，可是审配一直不放弃，因为他知道邺城是袁家的首府，也是河北的门户，命门，一旦放弃，袁家就彻底失败了，所以他带领城中的残兵守城。
曹操大军多次攻城都被他击退，后来他的侄子审荣贪图富贵，出卖了他，开打了城门。当时曹操极度欣赏他，说要给他很多赏赐，然后重用他，可是他就是不降。后来曹操要杀他的时候，他还说：“我的主公（袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”曹操被他的忠诚所折服，最终同意他面朝北方死去。
审配的忠诚值得称颂，我们要把这种精神放在我们自己身上。一个公司中，最可爱的员工就是那些忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与公司和同事们同舟共济，荣辱与共的员工。
也许有人会说：“我对公司忠诚，可老板似乎看不到。不但不重用我，还让我受了委屈。”应该知道是，对工作的忠诚不是我们用来交换表扬、肯定的砝码，也不是我们完美形象的护身符。忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。只有这样的忠诚才真正的算的上是美德。
就像美国西点军校的一句著名格言：像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。当你以忠诚的态度对待你的工作和你的老板时，别人对你尊敬也会增加一分。此时，不管你的能力如何，只要你对公司有足够的忠诚度，你就能获得老板的信任，老板就会愿意在你身上投资，给你机会锻炼，给你机会学习，提高你的技能，因为他们认为你是值得信任和培养的。
某公司要选派一名经理去分公司做首席代表。在小王和小张这两个热门人选中，大家更看好小张，除了小张的风度、专业水平超出小王很多外，他还是属于集团总裁提拔的人。
反观小王，虽说是上任退休总裁的爱将，而退休总裁在公司集团里仍有若干影响力，且与现任总裁关系不错，但退休的总裁，不管怎么说总是退休了，所以大家认为上海分公司经理的人选，必定是小张。
不过，就在决定人选即将公布的前一天周末，集团总裁去看望退休的老领导，赫然发现小王正陪着老长官爬山回来。这位集团现任总裁在向老长官请教之际，注意到老长官一句感叹话：
“唉！当初拉小王一把还是对的，这个年轻人讲情分、重义气，想当初受我提拔升官的人不知有多少，但现在只有小王记得我，老是给我带这个、带那个礼物的，周末有空还陪我爬爬山。”
这句话言者无意，但在这位现任总裁心里，就有一番另外的感受了。原来派到香港当首席代表，其实对忠诚度的要求远比能力重要。虽说小张的确是个人才，而且才气恐怕不在自己之下，难保有一天不会取代自己的位置。再说，自己有一天也会退休，他想公认聪明的小张，绝对不会像小王对待老长官那样对待自己，因此，倒不如提拔懂得感恩图报的人。
第二天，上海分公司经理人选公布了，结果竟然是不被看好的小王。
在同事之间、下属与上司之间、员工与老板之间各有不同的人际关系处理方法，但总的方向都是一样的，那就是：展示彼此之间作为利益共同体的存在。忠诚信义是精神范畴，利益是物质范畴，两者似乎相距很远，但实则是一致的，都是利益。
要由衷的忠于自己的公司，自己的老板，保持和公司发展一致的事业心。当立场产生分歧的时候，也要树立忠实的信念，把公司的利益放在第一位。当公司陷入危机的时候，要与公司站在同一战线上，帮助公司度过难关。如果你能做到这些，你就是一个绝对忠诚的员工了。
【职场点兵】
忠诚也不是嘴上说出来的。而是用行动表现出来的。在你做好自己分内的事情后，还要对公司的发展表现出关心。
如果说，智慧和勤奋犹如金子般那么珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚于自己的公司，实际上就是忠诚于自己的事业。
忠诚于公司就是忠诚于自己
有一位成功学家说过这样一句话：“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是职场的做人之本，只有你拥有了真诚的品质，你才能在工作中获得更多的晋升机会。
工作中不能没有忠诚，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样就能使集体的力量得到进一步的增强，而你的人生也会变得更加的丰富多彩，你的事业也会相应地得到更多的成就感，工作也会理所当然地成为一种享受。
微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书露宝，在到微软工作时，她已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。
当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的情况后，就警告她，要特别留意月底时微软公司是否发得出工资。而露宝没有理会丈夫的忠告，她想一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕会很多吧。
她开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在娃娃公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次在出差时，为了使工作尽可能的满负荷，他往往在办公室处理事情到最后时刻才开车赶往机场。这样为了赶时间，他沿道经常超车，甚至闯红灯。这种事多了，露宝难免为盖茨担心，请求盖茨留用15分钟的时间去机场，并且每次他亲自督促。盖茨对露宝的执著与忠诚表示感激和无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对露宝也有很强的依赖心理。当微软公司决定迁往西雅图，露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍，留恋不已。3年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺得力助手而心情郁闷的盖茨坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”
是露宝！她为了微软公司，说服了丈夫举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。
随着微软公司的蓬勃发展，露宝也取得了事业上的巨大成功。
从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力，事实证明，你对公司越忠诚，公司就会越重用你。
如果说，智慧和勤奋犹如金子般那么珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚于自己的公司，实际上就是忠诚于自己的事业。公司给你一个发展的平台，在工作中你可以学到很多在书本上学不到的东西，同时能积累丰富的工作经验，为自己以后更好的发展打下坚实的基础。
【职场点兵】
在人生的事业中，需要用能力做出决策的事不会很多，需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要能力和智慧，而绝大多数人则需要忠诚和扎实地工作。
你也在时时刻刻为自己盘算吗
你是一个为公司利益着想的人吗？当听到这样的问题，大部分人都要思考一下，自己是否是一个愿意把公司利益放在第一位的人。
在市场经济的时代，商品意识充斥着每一个人的大脑，人人都在为自己的利益着想。对于公司这样一个团体来说，普通的员工也好，管理者也好，如果只为自己的利益而不为公司的利益着想，那么公司将难以生存，更难获得发展壮大了。
所以，对公司的忠诚很到程度上取决于你是否把公司的利益放在第一位。有时候，可能会为此而牺牲一些自己的利益，又或者是在面对外来利益的诱惑时，你能否保持一颗清醒的头脑，把公司的利益放在第一位。
小钱是某公司成立时第一个入职的，学历高、水平高，人也灵活，老板很看重他。由于公司规模小，很多杂务都由职员兼顾着做了。出于对小钱的信任，老板经常派小钱去采购一些办公用品，这时候，小钱发现了工作中隐藏的为自己增加收入的机会，在感受着“上帝”滋味的同时，时不时还能拿点回扣得点“好处”。
有一次，公司的宣传彩报设计好后，老板很满意，吩咐小钱马上找印刷厂印出来。和印刷厂的业务员讲好价后，小钱提出了一个要求，开票时多开200元钱入自己的口袋。公司业务不断发展，老板扩大了公司规模，租用了一幢六层楼房作为公司办公场地。老板领大家看楼时，边说着自己的计划边请大家当参谋。小钱在一旁喜不自禁，心想，如此大批量购置办公设备，那“好处”……
半个月后，小钱终于等到了老板召见的时刻，心想正是新办公楼购置设备的日子，高兴得一步三跳着进了老板的办公室。老板请他坐下后，微微笑着说：“小钱，我记得你是第一个入职公司的，这两年公司发展到今天，你功不可没啊！”
小钱谦虚地应着，老板继续说：“公司马上就要进入一个新的阶段了，其实你是个很能干的人，老实说我还有点舍不得。”此时，小钱才感觉到老板的话不对劲儿，果然，老板递给他一个装有结清他工资的信封，并说：“公司发展了，完善管理是必须的，对那些有贡献的员工也该升职加薪了，对你的去留，我充满矛盾，留则给个高位，但我又担心你的可靠，所以……”
小钱万没料到，平日里忙得不可开交的老板竟然对他占公司便宜的事情了如指掌。小钱在公司最辉煌的时候被炒了，离开公司那天，他后悔不已。
利用工作来为自己谋取私利，是以损害公司利益为前提的，试问，面对这样的员工，换做你是老板，你会愿意雇佣吗？
一个合格的员工必然是把公司的利益放在第一位的，这一标准实际上道明了一个合格员工必备的忠诚意识。受否能把公司的利益放在首位是衡量一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择一个把公司的利益放在个人利益之上的员工，哪怕其在某些方面的能力稍微欠缺一些，而不是一个精明能干却对凡事以自己利益为主的人。
作为公司的员工，做到处处为公司着想是一件说难不难说易不易的事。说难，是因为现在这个时代，个人利益被提到了一个非常高的地位，在不触及自己利益的前提下，为公司利益着想是可以的，然而，一旦触犯了自己的利益，就会有很多的人把公司利益置之不理，甚至牺牲公司利益来保证自己的利益不被侵害，虽然最终自己的利益也会不保，但在事发当时是顾不上那么多的。说易，是因为处在公司这个集体中，个人利益与公司利益是一体的，是相互依存的，维护好了公司的利益就等于维护了自己的利益，这样一想，员工就会积极地为公司着想。
巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算。应该仔细想一想怎样做才能真正成为企业里最有用的人。”
有荣誉感的员工都知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。
所以当你身处一家公司的时候，你应该多想想“我能为公司做什么？”、“我能为老板做什么” 当你在主动去做事的时候，主动为公司解决难题的时候，你已经成了成了公司不可或缺的人物，成了老板最器重的人才。
【职场点兵】
企业与个人的关系是很微妙的，只有每一个员工都做到忠心地维护企业的利益，企业才能更好地发展，同时也使自己在事业上得到长足的发展。
拜老板为老师
中国有句老话说的好：读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。在学校时，我们向老师学习文化知识，步入职场，我们仍然有老师，这个“老师”就是我们的老板。
职场也如江湖，出来混，没有一个强大的“后台”是不行的。江湖上不是所有人都能当了老大，这就是职场中，不是谁都能当的了老板。能够成为你老板之人，一定有着你所不及的能力。
一只狼从兔子身边走过，兔子没有像往常一样吓得撒腿就跑，而是仍然坐在石头上思考着。狼很好奇，于是走过去问道：“你为什么不跑了，难道你不怕我了吗？”兔子回答道：“从现在开始我不怕你了，因为我已经知道我怎样可以打败你了。”
狼听了兔子的话，哈哈大笑，说道：“你也太不自量力了。”“那我们就到后面的山洞中比试比试！”兔子挑衅道。“比就比，我还怕自己打不过你？”狼一脸不屑地和兔子走进了山洞。
不一会儿，山洞里传来了狼的惨叫声，然后兔子悠闲地走了出来。山洞中，一只狮子眯着眼睛剔着自己的牙齿。这时兔子趴在石头上写道：“一只动物能力的大小，不是看它的力量有多大，而是看它幕后的老板是谁。”
如果不是有狮子给自己做强大的后盾，兔子是万万不敢和狼决斗的。职场中，我们的后盾就是我们的老板，虽然，老板的话不能一句顶万句，但是一句是一句。所以对待老板交代的事情，理解的要执行，对于不理解的要在执行中理解。把老板作为自己学习的榜样，奋斗的目标。因为老板作为一个成功者，哪怕是他短短的一句话，都能为你的人生开启一扇大门。
也许是大家潜意识里认为员工和老板之间似乎天生就是对立的，大部分人对老板都是牢骚满腹，以至于我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板。当你抱怨老板没文化、学历低、素质低、小气抠门、能力不济、穷凶极恶的时候，有没有想过，他身上也有闪光点呢？
