一个星期之后，“我”出色地完成了任务，回到公司我正想擦自己的皮鞋，而公司的老总却抢过鞋油为“我”擦起了皮鞋。
年底的时候，“我”走上了那个最重要实体的经理岗位。
你没能完成工作任务，也许不是因为你缺乏足够的能力，或者行之有效的解决方法，而只是因为你缺乏埋头苦干的精神，缺乏专注执行和落实的工作习惯，在该做的时候没有去做，在需要发挥作用的时候没有发挥自己的作用。你只有把工作任务完成了，把工作做出色了，才说明你很“能干”，才可能得到公司的重用。
在职场中，就是业绩为王。每个领域都会有考核人的标准，学术领域看你有没有出学术成果，职场就看你有没有业绩。只有取得了很大的业绩，你才能成为老板眼中的“红人”。
在李嘉诚的眼里，有一位“红人”，那就是和记黄埔的总经理霍建宁。
1979年，霍建宁加入长江实业。由于他在金融财务方面具有卓越的才干，工作作风踏实，深得李嘉诚的信赖和栽培，于是一路晋升，1993年登上和记黄埔总经理之位。和记黄埔是一家业务遍布全球的大型跨国企业，但在20世纪80年代后期，由于受海外业务亏损的拖累，和记黄埔的股价长期走低。这时候霍建宁临危受命，负责接手和记黄埔的业务。霍建宁接手后，通过不断重组，很快将业务扭亏为盈。其后，他又借助赫斯基石油的良好表现，在加拿大借壳上市，为集团盈利65亿港元。此外，他又接手处理亏损多年的欧洲电讯业务，运用高超的资本运作技巧，再次扭亏为盈，为集团盈利超过1600亿港元，创造了全球商业界的一个神话。
多年来，霍建宁为李嘉诚的事业东征西讨，不断创造辉煌。李嘉诚的“长和系”不断发展壮大，霍建宁功不可没。由于霍建宁的业绩，李嘉诚在2007年的时候给了霍建宁1亿港元的年薪，按照香港一年约240个工作日计算，霍建宁平均每个工作日挣62万港元。用“日进斗金”来形容霍建宁，毫不过分。从整个香港来说，霍建宁仅次于惠理集团主席谢清海，居2007年度香港上市公司“十大打工皇帝”的次席。在此之前，霍建宁曾连续六年蝉联香港“打工皇帝”的冠军，连李嘉诚的长子——号称“小超人”的李泽钜也难以望其项背。此外，霍建宁一度成为《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁第一人。
霍建宁为什么会成为李嘉诚的“红人”？李嘉诚为什么每年都给霍建宁天文数字般的年薪？答案就是：霍建宁为李嘉诚的企业创造了巨大的经济效益。对李嘉诚、对“长和系”来说，他具有不可替代的价值。因此，升职、加薪的事他一件都没有落下。
在职场中，你总是对自己不能升职而耿耿于怀，其实没有必要这样，与其抱怨老板不给你升职的机会，还不如好好地努力为公司创造一份别人难以企及的业绩，那么升职也就会指日可待了。不管你是刚进入职场的新人，还是经验丰富的职场老手，要想让老板刮目相看，想要成为高管，那你就得做出成绩来。
外行人心态，内行人姿态
佛教中有一个说法：初学者的心态；拥有初学者的心态是件了不起的事情。拥有初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。既不枉自菲薄，也不狂妄自大。心态如外行人一样谦虚，姿态像内行人一样自信。
有一次，我给公司里的员工做业务培训。有位员工说自己是外行，以前没做过书，自己还不是很懂。这种心态当然是对的，做人要谦虚。不过我倒是由这句话联想到很多。在末了给每个人做点评时，我送了她一句话：“内行人的姿态，外行人的心态。”
在2008年的金融危机中，美联储主席伯克南说过这样一句话：“在经济危机面前，我们每个人都是学生。”
我就想，其实在生活与工作这个大课堂面前，我们每个人何尝不是学生？但是，当学生不要紧，只是不要一直把学费交下去。
是外行不可怕，可怕的是一直在外面兜圈圈，入不了门道。从外行到内行有多远？
其实，要我说，外行与内行的区别其实就是一层纸的距离。当然，这一层纸不是那么容易捅破的，需要你用心去做事。
首先，要有内行人的姿态：你要很自信，你就是做这行的，就是这行的“专家”。别轻易就被其他人牵着鼻子走，不然你就很难在这个行业里站稳脚跟。
其次，要有外行人的心态：学无止境，永远当个学生，虚心学习。可以不终身受雇，但一定要终身学习。决定一个人未来竞争力的，绝对不是你过去的学历、资历乃至现有的能力，而是你不断在疯长的学习力！
当你来到新公司，面对上司的差遣和同事的漠然，你是否也有过这样的体会：我曾经是那么受重用，为什么现在却像个跑腿的？我曾经是那么备受关注，为什么现在被人遗忘在一边？其实，产生心理落差很正常，但如果你始终活在过去的辉煌中，那么你会很难在新的岗位上有所作为。忘记过去，重新开始。
这是一个年轻人生命中非常重要的转折点。
当了十几年的记者，他终于有机会站在灯光下，成为节目主持人。在节目录制开始前，他做了充足的准备：精心挑选了西裤、衬衫、毛衣，并站在化妆间里把衣服弄得平平整整。
现场录制马上开始了，他深吸了一口气，精神抖擞地走向演播大厅。音乐响起，灯光追着他出场，观众开始欢呼，这个年轻人充满朝气地跟他们一一握手说：“你好，你好，欢迎你！”
年轻人的脑海里，早就背熟了所有的台词，他有十足的信心可以应对一切场面。他甚至这样想，一上场先念四句诗，再来一个对联，再弄几个排比句，最后是四个歇后语。
就在一切都按设想正常进行时，突然，他听见从身后的观众席中传来了一句话：“这家伙是干什么的？”声音很细微，在嘈杂的现场难以分辨。但在这个年轻人听来，却如劈雷一般。
刹那间，他的脑子里一片空白，台词一句也想不起来了。但节目还得录制下去，年轻人只得硬着头皮，嗑嗑巴巴地录完了节目。节目录完后，他自己都不知道说了些什么。
第一次主持节目的尴尬经历，给他留下了终身难忘的记忆。
但他并没有气馁，十几年做记者的经历，使他深知越是尴尬的时刻，越需要用归零思维来对待。他坚信，只要自己努力，这个演播大厅里，就一定有他展示才华的机会。
于是，他放下了以往主持人的形式和风格，像个记者一样去采访别人。不同的是，他会加倍认真倾听采访对象的心声。慢慢地，很多人都开始喜欢他，甚至称他为“平民主持人”。
这位年轻人就是崔永元。
今天取得一定成就的很多人，在职业生涯的开始都是先把自己沉淀、倒空、归零，正因为这样，他们后面的人生才一路高歌，一路飞扬。
当你来到一个新的工作环境之后，你过去的成绩就不值得一提，不是它没有价值，而是因为它不属于现在这个环境。如果你总活在过去的辉煌里，你只会变得既高傲又懒散，自然就很难完成任务。从过去中走出来，端正态度，把精力集中到你眼下的工作上，你才能开辟出一片新天地。
在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好地品味一下乔布斯在斯坦福大学演讲时说的那句话：“Stay Hungry,Stay Foolish.”（求知若饥，虚心若愚。）
努力拼搏不“贬值”
成功是，与其坐着羡慕别人的“成”，不如站起积累自己的“功”。鲜花和掌声从来不会光顾懒惰的人，超人的成就是用付出比常人多数十倍的努力换来的。想改变自己的人生，想不落伍，就从今天起改掉懒惰的作风，拿出拼搏的劲头来，勤奋，勤奋，再勤奋。
因为我是闽南人，所以有时和朋友去KTV唱歌，他们总让我唱闽南语歌。我最喜欢唱的就是那首非常有名的《爱拼才会赢》。
总嘛要照起工来行，吃苦当做吃补……这些都是流传在我们故乡老一辈人期勉晚辈的话。过去，人们读到松下幸之助把“是否辛苦到尿液褐黄”当做吃苦的标准时，都会有一种油然的敬意。如今，随着“富二代”、“官二代”、“房二代”等群体的出现，大多数人都已经不会把刻苦勤劳当作人生信条。
其实，在职场上，一个惰性很重、不肯努力、不够勤奋的员工是不可能有前途的。员工只有克制自己的惰性，不陷入惰性的沼泽中，才能获得老板的信任，才能赢得职场上的辉煌。否则，惰性就很可能让你的职场生涯遭遇“滑铁卢”。
一个人从学校进入社会，经历了一个漫长的适应过程，经过几年的奋力拼搏，终于取得了一点点成绩，拥有了比较安稳的生活，于是懈怠也容易出现了。很多人会想，这几年太累了，反正现在也可以养活自己了，就这样，休息休息吧。只有那些坚持不停地努力的人，才会最终饮上胜利的美酒。
香港彭年酒店的创办者余彭年本是一个背井离乡的小伙子，20世纪40年代初来到香港打工，初来乍到，人生地不熟，加上他根本就不懂英文，又听不懂广东话，结果求职接连碰壁，好不容易才在一家公司找到一份勤杂工的工作。
这份工作就是他每天不停地扫地、洗厕所，或干点其他杂活。又苦又累不说，薪水还很低，但他又必须做这份工作，否则就要饿肚子。
但是，余彭年照样干得有滋有味。这家公司，周六和周日都休息，一到周末，辛苦工作了5天的勤杂工们就如蒙大赦，纷纷出去逛街、游玩。初来香港的余彭年也很想出去看看当地的风土人情。然而，他发现周末常有人来公司加班，要没有人打扫卫生的话，那公司将会是一团糟。于是，当其他勤杂工出去玩的时候，只有他独自一人留下来打扫卫生。
由于这样的工作本来薪水就很低，加之余彭年这样加班又没有加班费，其他的勤杂工就说他傻，“你就是干活干得累死，老板也不会多给你一分钱，你何必呢？”每次当身边的同事这样说他的时候，余彭年只是笑笑，不说什么。对于这份额外的工作，他仍然一如既往地做得一丝不苟。就这样一直干了半年，直到有一个星期天，公司的老板发现了这个自动加班的勤杂工，感到非常惊讶。当老板向其他员工一了解，知道余彭年每个周末都如此，更是大吃一惊。第二天，老板就找他谈话，随后提升他为办公室的一名员工。余彭年没有辜负老板的好心，加倍努力地工作，不断得到提升，最后升到了公司总经理的职位上。
几年之后，余彭年向老板提出辞职，说自己想出去做生意。老板欣然同意，并投资入股了他的公司。从此，余彭年开始逐步实现自己的梦想，在地产界、酒店界闯出一片新天地。最终，这位从勤杂工干起的穷小子，创办了香港著名的彭年酒店，身价高达30亿港币。
有一句话说得很好：“伟人们之所以到达并保持着高处，并不是一飞就到，而是他们在同伴们都睡着的时候，在夜里辛苦地往上攀爬。”余彭年的成功可以说是一种最高的回报，但是他的这种回报是建立在他最大的努力付出的基础上的。
要知道，我们生活在一个加速度的时代：加速度的时间、加速度的工作、加速度的知识更新……处在这样一个高速发展的社会中，为避免自己陷入“贬值”的境地，我们就必须意识到“发展才是硬道理”。
普通劳动者的成功超越
理论与实践的关系就像是开汽车，即便你知道左脚是离合器，右脚是油门，你还是不敢开车上路。同样的道理，人家不会因为你是个本科生、研究生就把你当做行家里手。许多行业的专家恰恰是一线工人出身。那么你呢？你其实不过是一个普通劳动者罢了。
我有一个习惯，就是利用在地铁、车上的时间阅读杂志、报纸什么的，打发时间又给自己充电。有一次我阅读《青年参考》杂志，其中一篇名为《敬重合理劳动者》的文章给我留下了很深刻的印象。作者是一个叫莱茵的人，他讲述了这么一个事儿：
去年，我曾应邀到国内一所大学去给女大学生做讲座，题目是《女儿当自强》。在座的大学生问我，毕业后找工作难怎么办？我说，可以去当保姆啊，暂时找不到理想的工作，就先从能养活自己的工作做起。
