“人往高处走，水往低处流。”升职与跳槽是职场中亘古不变的环节。想在这两个环节中顺利通关，就要读懂游戏法则，明白了其中真谛，升职与跳槽都不会是问题。
先升值，再升职
职场之中的许多人可能都有这样的心理：“老板不重视我，我的能力没有发挥的余地。”其实，不是老板不重视你，而是你的能力和经验还没有提升到相应的档次。这时，如果能够明白“先升值，再升职”的道理，踏踏实实地工作就能取得事业上的成功。
“先升值，再升职”是职场人士的生存之道，也是施展自己才能，发挥最大价值的途径。在如今这个竞争激烈的年代，如果不主动升值就意味着不断贬值，那么等待你的不仅不是升职，反而是被淘汰的命运。
李凡初进柯达公司的时候只是一名普通的业务员，后来一步一个脚印，由业务员成长为公司的市场部经理，随后又成为公司的市场总监。李凡究竟是如何一步一步成长起来的呢？让我们看看他由市场部经理成长为市场总监的过程。
成为公司的市场部经理后，李凡很快就对自己的工作有了一个正确定位：在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。李凡认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质：
1．具有营销策划的能力。因为市场部的职能首先是为营销服务，如果一个公司的营销流程缺乏一个鲜明的营销目标来总领，那么这个公司的营销质量就不会得到很大的提高。
2．具有品牌策划的能力。品牌策划是一个很宽泛的概念，每个企业都能碰上，市场部经理最基本的责任就是把本企业的品牌在本企业所处的具体环境中，迅速做大做强，让品牌快速成长。
3．具备产品策划的能力，也就是具备从一个在设计、立意等方面配合产品的营销主题。
4．具有对市场消费态势潜在性的分析能力。如果公司的市场部经理或者市场总监能够对未来发生的消费态势进行一些前瞻性的捕捉，掌握领先一步的策略，那么公司以后的道路就会走得更好一点。
后来，李凡又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。
首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。接着，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程的监控实施力度很小。另外，李凡认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锻炼和市场销售经验，这是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，李凡开始逐步提升自己的业务素质。他首先对自身这些不足进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间亲自参与营销实践。与此同时，李凡学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然，培养对团队的掌控能力也是李凡学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，李凡如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作做出了突出的成绩。担任公司市场总监后，李凡仍然不断充实自己。现在，李凡已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的他学习。
李凡成长的例子告诉我们，工作中每一步台阶都需要相应的知识储备与能力相匹配，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要升职，你就必须不断地学习和锻炼，让自己的能力升值，给老板一个提升你的理由，这样你才能拥有自己想要的东西。
能力不是升迁的唯一因素
能力在工作中很重要，但还有更重要的因素，如人际关系，这需要你好好去经营。
小李是名牌大学外语系毕业的，进公司近两年，工作能力和业绩有目共睹，是部门公认的业务尖子。每次部门会议或者年终聚会时，小李都会得到各级领导的称赞，小李也颇为得意。然而在两次大的人事变动中，他眼看着两个业务不如自己的同事都被提升了，一起进入单位的一个大学生也有了重点培养的动静，唯有自己，还在原地踏步。
尽管小李的薪水因为与业务挂钩而遥遥领先于其他同事，但职位上的波澜不兴让他在朋友圈中很没面子。每次找到部门经理，经理总是先将他大大夸奖一番，然后以一句“金子在哪里都会发光的，以后还有机会”的话来打发他。问得多了，经理就会嗫嚅几句“不能光顾个人”之类的话，一副欲言又止的样子，搞得小李摸不着头脑。
“为什么提升的不是我？”小李十分苦恼。业务尖子小李败给了同事“热心肠”。“热心肠”是小李的同事，他为人热情开朗，特爱帮人忙，不管谁有什么事情，只要向他求助，他总是热心帮助。他简直是小品《有事您说话》里的主人公。有时候，同事业务中出现了问题，明明不是他分内的工作，他也会主动帮忙，甚至承担责任。
小李对“热心肠”的做法一直不以为然，他的观点是“不在其位，不谋其政”、“自己的事情自己做”，他觉得工作就应该各司其职，像“热心肠”这样做是会打乱公司运作程序的。
毫无疑问，公司里业绩最好的肯定不是“热心肠”，他脑子直、主意少，但公司中人缘最好的一定是他。这次人事变动，他被调到总经理办公室协助管理全公司上下的人事关系，一下子成了老总身边的红人，前途可以说是一片光明。
在日常管理中，我们经常会发现，提升并不一定完全依据组织的晋升规定进行，很多时候，一些从未在正式文本中出现的因素起到了关键作用。其实小李的问题就出在忽视了组织绩效考核中的一个重要隐形因素——组织公民行为。很多刚刚踏上社会的大学生，尤其是像小李这样自以为读了很多现代管理理论书的人，都坚信“能力取胜”是一切组织的用人准则，以为自己是金子就能发光，殊不知事情并不是那么简单。准确地说，组织公民行为是指员工自发进行的，在组织正式的薪酬标准中尚未得到明确的或直接的承认，但就整体而言有益于组织运作的功能和效率的行为总和。国内外的多项研究表明：员工的组织公民行为是管理者给员工高评价、晋升以及加薪的重要依据之一。所以小李不如“热心肠”升迁得快。
这里所有职场人士一个善意提醒：只有能力未必升迁，学会经营各种关系，你才能尽快得到提升。
晋升：早“下手”为强
在自然界里，静止是相对的，工作也是如此，因为工作就是向一个永远也不能彻底达到的目的接近。现实生活中，每个人都规划了自己的职业之路，都希望自己的职业生涯一片光明，而要想达到这个前景，每个人在规划自己的职业生涯时，需要考虑多方面的因素，而这些因素都将成为你晋升路上的“粮食”，只有早“下手”，晋升之梦才能早日实现。
作为职场人士，你可以享受到的待遇除了薪资优厚外，还有相对的各种福利，也就是工作的附加价值。或许你认为目前公司所支付的薪金根本不足以匹配你的身价，你也另有打算，想换个高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。你要时刻为升职加薪做准备，循规蹈矩是不能创造升职机会的，因为天上不会掉馅饼，只有不断地寻找和创造机会才能达到升职的目的。要想得到机会，首先要为机会做好一系列的准备，常言说得好，“不打无准备之仗”，机会总是留给有准备的聪明人。
1.做好身体方面的准备
要有良好的精神状态和健康状况。首先要有精神。精神是支柱，整天无精打采的员工是得不到机会的。其次要有健康的体魄，俗话说：“身体是革命的本钱。”如果没有这个本钱，再好的机会也将从你身边溜走。不论你多么有才干，如果身体素质差，老板是不敢将重任托给你的。因为超强度的工作需要健康时体魄。另外，要保持强健的体魄，就要有充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，这三个保健要素，缺一不可。要坚持每年体检一次，及时发现潜在病情，防患于未然。要坚持锻炼身体，生命在于运动这个道理人人都知道，但真正要做到就必须有恒心和毅力。
2.发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作技能。否则，领导怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑有关你的升迁问题。虽然专心投入一项工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本职工作外，也要让领导知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。
3.做诚实的人
老板最担心的是用错人。如果用一个只知道追求私利的人，就会给公司带来负面影响，因此，应让老板感到，你并不是追逐名利的自私之辈。你之所以要得到这个职位，是为了实现自己的理想，为公司获得更高的利益，所以无论成败与否，你都要表现出大将风度，不以一时成败论英雄，将眼光放长远一些，为下一个更好的晋升机会做准备。
当然，如果你是一个积极进取和自信的人，在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，也不妨按照以下的建议来做。
1.了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为晋升做好准备、打下基础。
2.不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的论据，证明你有足够的资格胜任那个职位。实际上，不少领导为了选择合适的人大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐，你也需要具备一定的自我推销能力。过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前进路上的绊脚石。
3.在平时要多为公司作贡献，而不是考虑晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。领导最讨厌一味追求私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高位置的话，就对公司的发展不利。因此，你应该让领导感到你是有很强事业心和责任感的，让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的人生目标。
升迁路上：多个心眼不如加份小心
职场上有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。于是有些人为得到领导的欢心，办事循规蹈矩，不敢越雷池半步，对老板唯唯诺诺，甚至见了老板，话都说不出来，这样做未免有些过了。小心做事是对的，但你作为一个人，具备完整的人格和被尊重的权利，所以在现代职场，“小心”具有更深的含义。
人世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。企业的老板不会平白无故地给你加薪。老板给哪些员工加薪，给哪些员工减薪，或将哪些员工炒鱿鱼，都有他自己的理由和依据。虽然没有固定的程序能够确保你获得提升和加薪，但是你要想得到升职和加薪，就要小心以下方面：
1.维护老板的利益
老板的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。老板是公司的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你要使自己的一切行为都符合老板的利益，这是十分重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益，哪怕是一次无意的损害，也会使老板感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而让你失去升职和加薪的机会。
2.不要打探老板的秘密
每个人都有每个人的活法，每个人也有每个人的难处，如果你偶然发现老板的秘密，那么最好的做法是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的秘密而四处打探，以为知道老板的一些小秘密，就可以和老板搭上关系。殊不知，有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密，当然知道的人越少越好，所以，别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。
一旦老板知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离总部的地方。如果你不小心得知了老板的秘密，装蒜是唯一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事，尤其是关于老板的隐私方面的话题。但如果能及时替老板掩饰其短处，则有可能被对方引为知己，收到意想不到的回报。
3.得到老板的赏识和好感
