下属如果得到老板的赏识和好感，就等于有了升职的基本条件。尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥帖，再说几句老板爱听的话，比起那些只说不做的人来，老板一定对你另眼相看。
记住，如果你总是迎着老板的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的下属，那么，老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式，只要能得到老板的好感，就都是可取的。讨得老板欢心，你的前途未必光明，但是不讨老板欢心，那么你的前途肯定不会光明。这是一条放之四海而皆准的道理，任何情况下都不会失灵。
俗话说得好，“伴君如伴虎”，虽然对下属来说，现在的老板不会像古代的君王那样有生杀予夺的大权，但时时处处皆小心对你有益无害。
擦亮眼睛，做晋升路上的“机会主义者”
对于职场中期待晋升的人士而言，最大的苦恼在于找不到一个晋升机会。其实机会不是靠等待就能得到的，常常听到人们感叹机会难得，有些时候机会也要靠有心人去主动制造。同时，机会一旦出现就要牢牢抓住，没有抓住的永远都不能叫做机会。
要抓住机会，首先要拥有一双能够抓住机会的眼睛。作为下属应学会慧眼识机会，如果对机会女神的来访一无所知，失之交臂，终将悔之。俗话说：“通往失败的路上处处是错失了的机会。”要发现机会、寻找机会，首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单一的渠道上；其次，要善于分析，“拨开乌云见太阳”，机会常常改装打扮以问题面目出现；最后，要乐观，不要仅看到眼前的问题，而要发现问题后面的机会。
美国著名行为学家魏特利博士说：“悲观者只看见机会后面的问题，乐观者却看见问题后面的机会。”发现机会是以主体自身的才能和努力为前提的。人们常说“打江山容易守江山难，”那么用于机会就是“发现机会容易，抓住机会难”。要抓住机会并获得机会需要我们用心去做，下面几点也许会让你有所收获：
1.别让老板等待在办公室中
任何人都不要忘记老板的时间比你的更宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的任何事都重要。如果你正在与别人通话，让老板等待，哪怕是短短的十几秒，也是对老板缺少尊重的表现。如果打来电话的人是你的客户，当然不能即时终止对话，但你需要让老板知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出“客户”或写张小便条给他。
2.助老板一臂之力
公司考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，老板自然会对你另眼相看，你被提升也是预料中的事。
3.处事不惊处世冷静的人很多时候会得到好处和称赞，老板、客户甚至其他同事会对处事不惊的人另眼相看。如果时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。处事不惊讲究个人的素质和临阵考验，所以要敢于处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。
创造属于自己的机会，要分两步走：
第一步，给自己准确定位。
通过给自己准确定位，你就能够创造机会。你可以定位于某种不够完善的服务，也可定位于一种新趋势。一旦发现市场上有这种需求，你就要从各种角度客观分析，然后发挥自己的创造性，看看自己怎样才能满足这种需求。这一策略对于创业和求职都是适用的。这样做，你可能会想到更好、更快、更便宜或更高质量完成某事的方法，也可能会获得提供一种全新服务的创意。
第二步，付出先于收获。
向成功迈进的最好办法之一是付出。当你在自己拿手的领域付出时，这种方法将收到双倍的功效。无论你是主持一个免费的产业趋势博客论坛、撰写并发表免费文章，还是在产业活动中充当志愿者，你都在以有意义的方式提高自己的专业技能，并吸引人们的注意力。另外，要确定你所想要的和你所会接受的东西是什么，你的目标是什么。是得到一个职位，是找到自己想干的事情，还是为了出名？
机遇伴随时间而来，也伴随时间而去，它和时间一样来去匆匆。如果你不牢牢地将它抓住，它就会和时间一起从你的指间滑落，留给你的将只是无尽的怅惘和遗憾。因此，职场中的你应该擦亮眼睛，看准时机，主动把握时间，必要时创造机遇，做一个实实在在的“投机分子”，牢牢地将机遇抓在手里，一刻也不放松。
跳槽不是将过去的路堵死
有些年轻人做事情常常不给自己留后路，特别是在换工作的时候，容易和领导大吵一架，闹得不欢而散，最后摔门而去。一时的冲动就把过去的路堵死了。俗话说：“在家靠父母，在外靠朋友。”我们要学会积累自己的人脉，如果你认为要跳槽了，就没必要和以前的领导打交道了，那么你就犯了一个很严重的错误。
三十年河东，三十年河西，世事变化无常，现在你不需要的人，没准哪天就是你最需要的。如果你决定要离开现在的公司，不妨给自己留条后路。那么，我们应该怎么做呢？
1.把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因和老板闹僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与前任老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事。
有一位年轻人工作多年、跳槽若干次后，发自肺腑地对朋友说：“其实现在回想起来，让我进步最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，此话不无道理。人各有优缺点，如果你用心就会发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是最重要的。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
有一个人在谈到辞职后怎样和以前的老板相处时，讲了这样一件事情：他刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部王经理曾是一个国营老厂的人事干部。经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将他派往新成立的合资企业，王经理愤而辞职。那时这个公司刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人。有一天，他们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼走王经理的那个人。那天这位应聘者进入人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那个应聘者立刻很尴尬地说：“我看我还是不谈了。”但王经理显得很自然，说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们进行了正式的面试，之后的处理意见也是令人信服的。由此可见，如何和旧老板相处其实能体现一个人的职业水平。
2.不要说以前领导的坏话
不论是轻松愉快还是拂袖而去，离开后维护老东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
（1）永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：“你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这样评价我呢？”所以，这种幼稚的举动还是不做为好。
（2）客观地评价老东家的优缺点，维护它的形象。公正客观地评价老东家，不但有利于它的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护它的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然也有利于你和他们再次打交道时建立良好的关系。
3.常和以前领导联系
为了自己的职业发展而寻求更广阔的施展空间是很多人跳槽的主要原因。在这种情况下，保证自己的职业素养是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事，留下你的联系方式和电话号码，与老板吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
留条后路，就是给自己一个机会，机会能造就一个人也能埋没一个人，所以我们要把握机会，在跳槽时不能将自己的后路堵死，只有这样，我们以后的路才能更宽、更广。
跳槽：对面的风景不一定更好
许多年轻人总认为自己现在的工作不好，觉得周围的人都比自己强，他们总想着跳槽。事实上每一份工作都有它好的一面与不好的一面，跳槽不一定就能让你觉得满意。下面就让我们看看这个小故事。
从前，有两只老鼠，它们是好朋友。一只老鼠居住在乡村，另一只住在城里。多年以后，乡下老鼠碰到城里老鼠，说：“你一定要来我乡下的家看看。”于是，城里老鼠就去了。乡下老鼠领着它到了自己的家里，把所有的精美食物都找出来给城里老鼠。城里老鼠说：“这东西不好吃，你的家也不好，你为什么住在田野的地洞里呢？你应该搬到城里去住，你能住上用石头造的漂亮房子，还会吃上美味佳肴，你应该到我城里的家看看。”
乡下老鼠听了非常羡慕，天天盼望着去城里。终于，乡下老鼠来到了城里，去了城里老鼠家。房子十分漂亮，好吃的东西也为它们摆好了。可是正当它们要开始吃的时候，听见很大的一阵响声，城里的老鼠叫喊起来：“快跑！快跑！猫来了！”它们飞快地跑开躲藏起来。过了一会儿，它们出来了，正准备要吃时，又听到脚步声，城里的老鼠大喊：“快跑！快跑！主人来了！”于是它们又飞快地躲了起来。当它们再次出来时，乡下老鼠说：“我认为与其这样紧张兮兮地吃好吃的、住大房子，还不如回到我的乡下小屋啃番薯、吃玉米，那样更悠闲自在些。”乡下老鼠背起行囊告别城市老鼠，踏上了归途。
故事虽小，但它告诉我们一个道理：对面的景色不一定很美。工作也是这样，所以如果你认为自己的工作不好，想要跳槽时就要考虑：下一个工作一定会比现在的工作好吗？有些人心浮气躁，对待跳槽比较随便，还有些人的工作本来很不错，但身在福中不知福，总觉得自己的工作不好、没有前景，所以一心要跳槽，不顾别人的劝告和建议。为了寻觅更好的工作而跳槽，出发点固然很好，但是跳槽时如果没有明确目标，也不考虑后果，那么到最后后悔的还是自己。下面再让我们看一个故事：
有两个男人都病得很重，他们住在同一病房内。有一个男人只被允许在每个下午坐一个小时，在他的床边有一扇病房里仅有的窗。另一个男人必须长期躺在病床上。他们总是聊很多，聊他们的妻子和家庭，聊工作，聊他们的事业，聊他们曾去哪儿度假。每个下午，靠窗的男人有机会坐着时就花很多时间来叙述窗外的样子给他的室友听。
旁边的那个男人因为这一个小时而活了起来，窗外多姿多彩的生活让他的小小世界也变得有朝气起来。窗外有个公园及一个可爱的湖，当孩子们划船过湖面时，水鸭和天鹅在湖里玩耍。年轻的情侣们手挽着手走在缤纷灿烂的花丛中。巨大的树木们使得景色更显优美，远处还能看到映在蓝天下的城市。
当靠窗的男人很用心地描述风景时，房间另一边的男人闭上眼睛去想象这美丽的景象。一个温暖的午后，靠窗的男人在叙述经过的游行队伍，虽然另一个男人听不到乐队的声音，他仍能用心去感受，感受在窗边的室友所描述的。这时，一个嫉妒的念头浮现在他的脑海里：“为什么只有那个男人可以体验这些令人愉快的事？为什么我就不能看到这些呢？这并不公平。”刚开始他还会觉得可耻，怎么有这样的想法？几天过去了，他想要看更多的景象。他开始沉思并且无法入睡，他应该要靠窗的——这个想法且唯一的想法控制着他。
一天晚上，他躺在床上盯着天花板。靠窗的男人开始咳嗽、无法呼吸，因为水积在肺里。而他只是在黑暗中看着那个人在挣扎着、摸索着找求救铃。他听着对方的动静自己并不动，也不按自己的求救铃找护士来，过了五分钟，咳嗽及喘气声停止了，只听得到一个人的呼吸声，只剩一片死寂。隔天早上，护士发现靠窗的男人死了。他觉得机会来了，问护士是否可以搬到窗边，护士将他的位置换过来。他喜出望外，靠着一边的手肘撑起身体，想要看看外面的世界。但他看到的只有一面墙。
处心积虑地换到了窗口的床位，目的达到了，却没有想象中的景色。跳槽也是如此，对面的景色不一定很美，如果为了跳槽而不顾一切，最后的结果很可能是失望。所以我们要正确对待跳槽，行动之前三思，考虑清楚后再作出决策。
