啪啪啪啪！！
一阵热烈的掌声，著名谈话型节目主持人崔元宵出现在演播台上。
崔元宵：“大家好，这里是‘胡话胡说’，我是崔元宵。欢迎大家的光临。”
（乐队的唢呐、二胡等开始“咿哩哇，咿哩哇”的响了一阵。）
崔元宵：“今天我们讨论的话题是‘企业文化’。我们特别邀请了国内四位一流企业的总经理、董事长、CEO来到我们的现场，让我们欢迎现场嘉宾。”
啪啪啪啪！！
又一阵热烈的掌声。
崔元宵：“首先出场的东海桃花岛公司的CEO，黄药师先生。”
唢呐、二胡演奏的《运动员进行曲》响起。只见一个青衣人神采奕奕的走了出来，朝着观众挥手。
只听崔元宵接着说：
“XXXX年开始，黄先生公司的著名网站桃花岛刀糠母连续三年被评为广大群众最受欢迎的网站；桃花岛公司的股票已经在米国的傻子达克成功上市，股价一路飙升，从上市1元，现在已经上升到了1.25元。黄先生本人被米国的《银子》杂志评为‘最有发展前景的企业家’；最令人兴奋的是，黄先生的网站，从上个月起，已经开始赢利了。”
群众一阵热烈欢呼，热情的掌声持续不断。黄药师对着观众频频招手，以示感谢。
崔元宵接着说：
“接下来出场的是著名民营企业家，西毒集团的欧阳峰先生！”
观众席一时间没有反应，但是，演播室的提示屏迅速的打出了“鼓掌”的字样，观众才有气无力的鼓起了掌。
崔元宵接着介绍：
“欧阳峰先生的西毒集团，在十大财富企业、十大发展最迅速的企业和十大污染最严重的企业等评选中，始终名列前矛。”
欧阳峰佯装做没有听到，对着观众挥挥手。观众没有反应。
“接下来出场的是一位著名慈善家，他在国营企业工作了近40年，在58岁那年，他带着四个学生，毅然下海，开起了诊所。现在，他是全国最大的民营医疗集团的董事长，他是谁？”
观众一阵欢呼：“一灯！一灯！”
随着热烈的欢呼声，一灯大师穿着一身洁白的医生制服走上台来，他谦逊的对观众鞠躬，然后微笑的坐在了欧阳峰的身边。
“最后出场的是丐帮，又称中国救世军的总指挥——洪七公先生。”
观众更是一阵接一阵的热烈掌声。接着，聚光灯下，一个长相诙谐的老者出现在演播台上，他乐呵呵的对着观众，双手抱拳，对着四周作揖，观众的呼声更响。
崔元宵硬把洪七公拉到座位上坐下。然后乐队又“咿哩哇，咿哩哇”的响了一阵。观众的声音平息了下来。
崔元宵：“今天我们的节目有个特别的活动。在我们讨论完了以后，我们将通过观众投票的形式，选出最受观众欢迎的企业家。我们台将把失传已久的《九阴真经》赠送给这位企业家。”
观众又是一阵鼓掌。台上的四位企业家却各有不同的表情。黄药师表情有点严肃，有点紧张；欧阳峰根本不掩饰一脸的渴望；一灯一脸的无所谓；洪七公瞪着欧阳峰。
崔元宵：“现在我们开始今天的话题。哪位先来谈谈？”
欧阳峰清了清嗓子，首先开腔：
“说起这个企业文化，我们企业一直非常认真的在做。从我们刚建厂开始，我们就非常注重企业文化的建设。”
崔元宵：“您能够说得具体点吗？大家对您的企业还是比较熟悉的，我们经常能够看到报纸关于您的企业的报导。”
洪七公故意装做压低嗓门的样子，但是声音却清楚的传到了每个在场人的耳朵里：“污染严重、使用童工、克扣工资，呵呵，报上登得最多。”
观众席里传来一阵轻笑。欧阳峰脸色阴沉，他没有理会洪七公的调侃，接着说：
“我们企业，从一进门，就贴着‘质量第一、用户至上’；在我们的厂区，路灯上装饰着彩灯；我们厂区的墙上，清楚的写着大幅标语：今天工作不努力，明天努力找工作。通过这些东西，让员工感到为企业工作是一种光荣，同时也让他们感到一种压力。”
欧阳峰显然对自己这些行为比较得意。他接着说：
“我们在每个车间建立了班组园地，每天公布每个人的产量，让工人自我比较，自加压力；在车间的大门口，我们树立了一块大的牌坊，上面公布着各车间的各种检查结果。”
洪七公又装作轻声的说道：“牌坊？贞洁牌坊吗？”
欧阳锋狠狠的瞪了一眼洪七公，愤愤不语。
崔元宵连忙接上去说道：“哦，这些东西都是为了让员工产生警醒，努力的工作为目的，那么在关心员工上，您的企业有什么的举动吗？”
欧阳峰想了老半天，然后歪着头说：
“我们每年到年底，会组织中层以上的干部聚餐一下。”
崔元宵来没有开腔，洪七公已经在大笑了，“欧兄，……”
欧阳峰冷冷的打断道：“我姓欧阳。”
洪七公还是在笑：“我知道，但是，欧兄叫起来比较好听嘛！”
欧阳峰脸色非常难看。洪七公不理会他，接着问道：
“不知欧兄的企业还为员工组织过什么文化活动没有？”
欧阳峰又想了好一会儿，“我们前几年组织员工看过一场电影，好象叫做《生死抉择》。”
洪七公又大笑了起来，崔元宵看欧阳峰的表情不对，赶忙对黄药师说：“黄总，您对企业文化有什么看法？”
黄药师顿了一下，说道：“企业文化不是什么标语、牌坊或者一些什么活动。”
说到“牌坊”，黄药师笑了起来，但是，他赶快忍住，接着说道：“我认为企业文化是一种做事的方式。我们IT行业和西方接轨得比较严密，所以，我们学习的是西方的管理模式。通过严格的制度和严格的淘汰机制来管理和鼓励员工的发展。我们公司的职位也是完全按照西方先进的做法来设置的。在我们企业，我是CEO，陆乘风是我的COO，梅超风是我的CIO，等等。”
“哈哈，”一阵狂笑从洪七公的嘴里传了出来，因为他用了内劲，所以声音显得特别的嘹亮。
黄药师不动声色，问道：“七兄有什么高见？”
“C什么E什么O吗！哈哈。不就是总经理，常务副总经理什么的，叫什么O，搞那么多花哨。”
黄药师微笑道：“七兄，我不和你一般见识。这些称呼是米国企业最流行的叫法。我们把自己的称呼用这种方式叫，正是营造一种IT企业的企业文化，表示我们要向米国的先进经验学习，要赶超他们的决心。”接着，黄药师捉狭到：“总不成现代企业还象你的一样，叫什么‘帮主’吧？呵呵！”
“说得好，名称并不重要。但是，光学习人家的形式，就能把企业文化学会吗？”
一灯大师打起了圆场：“两位不要争了，让我也谈谈看法好吗？”
黄药师和洪七公显然都比较尊重一灯，停住了争辩。
一灯低头沉思了一会道：
“我觉得企业文化是一种思想。这种思想是贯穿在企业行为里的，它的行动表现可能是企业所有人的行为。我觉得西方的确有很多先进的管理思想，但是，我们中国老祖宗也有很多先进的思想体系。“
崔元宵：“大师您讲得详细点，我们这里的人可不都是有思想的人。”
（演播室的提示屏打出了“笑”的字样，观众席里传来了一阵笑声。）
一灯大师接着说：“我们企业里宣传的是老子的无为而治。我们给员工一个空间，让他们自己发挥。我们宣传老子的相对的观点，让员工通过比较来提高自己。通过这些学习和行动，让员工意识到自我管理和自我提高对企业和个人的重要性。”
“呵呵，我随便说说。七公手下管理的人最多，还是听听七公谈谈看法吧！”
崔元宵赶忙说：七公，您来谈谈你对企业文化的看法吧！
洪七公喝了口水，楞楞的说：“我不知道什么企业文化。我的机构也没有宣传过企业文化。”
崔元宵一看要糟，今天这个话题要被这个老叫化搅黄。但是，洪七公已经接下去道：
“我们只知道，我们机构存在的目的就是帮助更多的人。”
