“老叫化，你不要往自己的脸上贴金了。”欧阳峰很高兴，感觉自己抓住了把柄。“你的机构下面不也是有很多企业吗？你帮助别人？那你把企业的钱全部都贡献出来啊？或者你用成本价卖啊？为什么还要赚取利润呢？”
“哼，以小人之心度君子之腹。”洪七公看都不看欧阳峰。“我企业的钱全部贡献出来，我最多只能帮助人家一次；我的企业没有利润，我怎么扩大规模，来帮助更多的人？跟你说这些都是废话。”
欧阳峰大怒：“你少在哪里唱高调，企业存在的目的就是赚取利润，别的才都是废话呢！不赚取利润，企业存在干什么？”
黄药师也笑着说：“是啊，企业存在的最终目的就是盈利，虽然赢利的方式有很多。如果不追求利润，企业何必生存呢？”
“药兄，这个倒也不见得。”一灯说道，“其实企业和人一样，都有一定的发展阶段，利润只是一个阶段的需求。”
一灯转向崔元宵道：“不知我可不可以在这里给大家讲个故事？”
崔元宵无奈，这个辩论自己都插不上嘴了。不过，他知道，一灯大师肚子里的故事多，听听也无妨。如果不好听，大不了剪掉！
从前有三个乞丐，他们已经几天没有好好吃个饱了，除了吃剩的菜汤，他们肚子里空无一物。一天，他们一边在太阳下抓着虱子，一边聊天。乞丐一提出了个问题：“兄弟们，如果你们有钱了，你们想要干什么？”
乞丐二流着口水说：“我要去吃馒头，我要一直吃，一直吃……”，说着眼都直了。
乞丐三显得很有水平和经验，因为他刚偷吃了半个包子，所以他一脸不屑的说：“你真是没有眼光，馒头就满足了。”乞丐二一听，果然羞愧万分，连忙露出请教的表情。乞丐三缓缓道来：“如果不就着豆浆，光吃馒头，那还叫享受，那还叫有钱？”
乞丐一在一边冷笑：“胸无大志的东西，我是说有钱，又没有限制多少钱，眼光怎么这么短浅！”其他两丐一听乞丐一出言不凡，赶忙虚心请教。
乞丐一说：“有钱了，我就到‘老六小吃铺’，搞他整整一斤牛肉，我一个人全部一口气吃光！”其他两个乞丐顿时觉得乞丐一果然气度不凡，于是立马偷来了黄纸和母鸡，和乞丐一斩鸡头，烧黄纸，认了他为大哥，以待将来能分点牛肉渣！
欧阳峰抢先说道：“这个故事说得好。人活着就要吃饭，吃饱了饭才可以干活，才可以赚钱，才可以让自己能吃饱下一顿饭。企业必须赚取合适的利润，来维持企业的生存和成长的需要。如果饭都还没有办法吃饱，就想着要当皇帝，这无疑是可笑的。同样，企业的基本利润都无法保证，就想进入世界500强什么的，那还不一样笑死人？哈哈！”
黄药师想一下道：“我觉得峰兄的观点不全面。这个故事让我领悟到一点，利润的确不是企业唯一追求的东西。”他顿了一下，似乎在组织一下语句，然后接着道：
“当一个人有了一定的积蓄和经济基础以后，他会去吃的更好的，除此之外，他可能还想要汽车，要旅游，还要别的一些享受。为了这些享受，他还要拼命赚钱，赚得越多越好。这时，他的人生意义已经不只是吃得好一点这么简单了。企业也一样，有了一定的利润基础以后，还有社会地位、行业地位等让他继续追求。”
一灯大师接着道：“吃饭才能让人活着，而活着决不是为了吃饭。赚取利润是为了让企业生存，而企业生存决不只仅仅是为了赚取利润。一个人的人生目标只是为了吃，无论他想吃得多好，我们都会象取笑前面故事中的三个乞丐一样的嘲笑他。一个企业的目标只是为了赚取利润，无论他想赚多少利润，是不是也和那三个乞丐有钱后的梦想到‘老六小吃铺’饱餐一顿牛肉一样的可笑呢？“
欧阳峰脸色通红，心中大怒。但是在这样的场合，又不便于爆发，只好忍了下来。
崔元宵看看话题好象越扯越远，赶忙插口道：“我们还是问问观众对企业文化有什么看法吧？”
观众踊跃发言，有的说企业文化是企业制度的宣传方式；有的说企业文化是企业做事方式；还有的说，企业文化是企业的历史背景等等。
这个时候，有个少年站了起来，一把抢过身边人的话筒，大声的说：“你们说的都不对。所谓企业文化，就是老板，或者说的好听一点，就是企业决策层的思想决定的，他想要什么，就有什么样的企业文化。”
一阵嘘声响起。这个少年急得满头大汗，连忙接着说：“企业文化是通过企业中每一个个体表现出来的。但是企业文化的建设就不是通过每个个体表现出来的，而是通过老板，或者说是决策层的做事方式表现出来的！”
观众又一阵嘘声。少年旁边一位穿着鹅黄衫的俏丽少女，拉着少年坐下，轻轻的对少年说：“靖哥哥，不要急，我来。”
少年这才点点头，坐了下来。
少女接过话筒，轻轻的说道：“从‘企业文化’的表现来说，它应该是企业全体中的每一个个体的表现，是企业中的每一个人在面对企业相关问题的一种行为表现。当销售人员偷偷摸摸给客户塞红包的时候；当售后服务人员在设备修理好以后，将有关的垃圾往角落里一踢，然后转身就走的时候；当送货人员对着客户叫嚷：‘快点，我等不及了！’的时候，一个企业的文化就在这些地方悄悄展开了。”
那少女学的语气很象，不过声音却十分甜美，观众听得都会心的笑了。
少女接着说道：“那个时候，人们看到的是一个企业的非法、敷衍和自私的一面。即使客户了解，在这个企业里，仅仅只有一个人是这样做的，他们也会感受到，企业在用人时候的不慎重，所体现出来的对客户、对市场的不尊重。”
这边洪七公歪着脑袋，忽然对欧阳峰说：“听说贵公司的员工守则原来写着的是：员工是我们的第一资产？”
欧阳峰冷冷的答道：“是啊！”心里却在忐忑不安，“难道我抄错了吗？”
洪七公接着问道：“听说欧阳兄在办公用品的管理上颇有一套？”
欧阳峰感到洪七公语气里敌意大减，问的又是自己得意的方面，心里大乐，开怀说道：
“哈哈，七公消息真灵通啊。我们企业为了降低成本，做了很多的努力。特别是在办公用品上，我们更是有非常有利的措施。”喝了口水，他接着说道，
“办公用品由我的嫂子直接管理，我们制定了严格的领用配额，同时规定必须以旧换新；纸张必须双面使用；连复写纸都规定必须是借用，收回来的复写纸我们都是重复使用，一直到无法复写为止。“
崔元宵看到话题偏离，赶忙说道：“这也是欧阳先生的企业文化，降低成本。呵呵！”
没想到洪七公接着问道：“那么你们对员工有什么待遇。”
崔元宵看洪七公还把话题拉开，心中十分郁闷，正想插话，只见洪七公对着他把手一挥，只好咽下到了嘴边的话，心里暗骂老叫花子不识相。
欧阳峰沉吟了一会儿，道：“我们的员工待遇还是不错的。我们的工资水平在同行里不是最低啊！”
“他们工作时间是多少？”洪七公紧接着问道。
“我们现在上12小时一个班次，但是，这跟我们的行业有关系……”
“员工一年有几次培训？”
“培训这个东西对我们好象不是很有用……”
“签定劳动合同的员工有多少？”
“这个……”
“工作环境的有毒废气处理得怎么样了？员工有多少办理了医疗保险？每年员工的流动率有多少。”
欧阳峰涨红了脸，嗫嚅道：“我们正在……”
七公再次打断了欧阳峰，说道：“你连复写纸都这么认真的在管理，考虑到重复使用，但是对员工却毫不顾及他们的健康、待遇和教育等等问题。对你企业资产的重要性排列，我看员工还在复写纸以下。”
黄药师听懂了七公的意思，笑呵呵的接口道：“欧阳兄，你们口号喊的是‘员工是第一资产’，实际上，员工对你，连复写纸都不如，这里才真正的反应了你的企业文化啊！哈哈！”
“还不止！”洪七公大声的说，“表面上口号喊的是一套，实际又是另一套，这种欺骗员工的行为也是他们的企业文化。”
欧阳峰大怒的站了起来。崔元宵连忙打圆场道：“我们这里不进行个别案例的探讨，我们还是进行我们的话题。”
