“难怪朱元璋以一个明教普通教众的身份，能够最后成为明教之主，成为天下之主。”主人叹道。
“不过我想明朝刑罚严苛，可能和石破天的性格有关。此人虽然为人善良，但是做事黑白分明，再加上朱元璋的诱导……”黑衣人推测道。
“这种没来由的事情想他干什么？”主人斥道。
少顷，主人又道：
“现代企业中，企业的管理制度非常内容全面，文字详细。有引言，有总论，有详细的条款。有涉及日常管理的，有涉及员工福利、提升的等等。企业之间互相交流，互相补充，有的企业的规章制度甚至象一本大部头的书。比那时应该好了不知几百倍，现在大家都已经意识到了规章制度的重要性了。嘿嘿……”
主人看在黑衣人前面几项武器介绍得不错的面子上，没有把话说的非常明。其实他认为黑衣人在这个问题上说的是废话。
黑衣人一楞，他解释道：“很多有着厚厚大本规章制度的企业，其实都是照搬照抄其他企业的先进管理制度，以为这样就可以了。殊不知，没有自己核心价值观指导的企业管理制度将会充满了矛盾。往往是决策层在执行时发现与自己的价值观不符，这时再来修改已经晚了。员工可以接受一个略微苛刻的制度而仍然保持忠心。但是他们很难接受一个朝令夕改、互相矛盾的制度。这样的制度不能给人以安全感，无法让员工对企业保持忠诚。”
“哼哼！”主人轻笑道，“这个观点倒也不错。不过好多企业都意识到这一点。新的制度拿过来，都针对自己的企业的实际情况做了修改。”
黑衣人从容的说道：“制作制度，修改制度，让制度成文都不是很难。”
他忽然转变话题，问主人道：“你看过周星驰的喜剧片《算死草》吗？”
主人一楞。他是个星迷，所有周星驰的电影都看过，不过他不露声色道：“看过又怎么样？没有看过又怎么样？”
黑衣人自管自的说着：“在电影的后半部，周星驰扮演的中国讼师，在香港的法庭上通过各种手法，找出了真凶。但是因为他的那些方法不合法律程序，最终居然被法庭否定了。更可笑的是，最后，他根据法官的一个表述错误而不是事实，解救了本来被判死刑的人。这里深刻的讽刺了西方的法律制度。”
主人点点头，这段故事的印象还是满深的。其实主人也很喜欢西方的法庭电影，看到电影里律师和检察官之间的激烈辩论，他都会觉得很过瘾。但同时又为西方法律的咬文嚼字感到可笑。有时候，辩论双方会为了某一个词的错误而推翻了整个案子。那时觉得西方的法律制度真的是很可笑。
黑衣人道：“西方的法律体系分为大陆法系和海洋法系。美国和英国实行的就是海洋法系。我们经常在电影里看到的法庭游戏，大部分都是海洋法系的内容。”
主人心想：“今晚你给我上法律课吗？”但是，他知道黑衣人一定有目的，所以，他没有发作，听黑衣人说下去。
“海洋法系的法庭不是由法官来判决的，而是由陪审团来判决。陪审团的成员都不是精通法律的人，他们只是一些普通人。在法庭上，由律师向他们展开以法律为基础的阐述，通过用法律解释的事实来证明被告的行为是否触犯了法律。法官不是个判决者，他更象个主持人，主持着这个法庭案件的进行，监督和防范着不合法律的行为在法庭上出现；同时，对有分歧的法律意见进行总结，决定采用哪种解释等等。”
“呵呵！”主人轻笑道，“你对国际法律还做了一点了解啊！”
黑衣人赶忙谦虚的说：“不敢，不敢。只是稍微找了一些简单的资料看了看而已。”
主人笑着说：“不过国外的律师对委托人都很负责，千方百计的为委托人脱罪。”
黑衣人打断主人的话道：“实际上，您，还有大部分人，对律师的工作性质都搞错了。所谓辩护律师，似乎就是从事为被告辩护，为被告脱罪，为被告减轻刑罚等等工作。但是，律师这个行业设置的根本目的不是这样的。律师的工作用一句最简单的话说，其实就是保障委托人的合法权利，而不是为委托人脱罪。由于西方法律在被告没有被判罪之前，都是属于无罪的人，所以，律师就是要保障他们在判决前应该享受到的人权。”
主人有点脸上上无光。他冷冷的说：“你是不是觉得西方的法律很完美了呢？”
黑衣人沉浸在自己的思路里，完全不理会主人的不悦，接着说道：“虽然西方的法律还没有精确到完美的程度，但是，它的条款的遣词造句十分仔细、精确。他们对可能产生的情况考虑得面面俱到。对产生的新问题、新情况，在法律上没有先例的，他们参照过去的案例执行，同时，针对这一情况重新补充法律。这种对法律条文的咬文嚼字反倒说明了西方法律从业人员对法律的尊重。他们撇开了人的因素，把法律条文作为惟一依赖的对象。”
主人不理黑衣人，自己点了一根烟，抽着。虽然刚才不高兴，不过他觉得黑衣人的说法还是有道理的。
黑衣人又说：“企业在编定规章制度的时候，是否也应该这样考虑呢？严谨的规章制度条文是对企业和员工的一种尊重。它应该尽量的明确化，细致化。”
主人道：“在怎么细致化，也会有遗漏的地方。企业情况那么复杂，哪能都想到啊！”
“您说的对！”黑衣人道，“不过，即使担心企业的规章制度中可能会遗漏一些内容，在规章制度的条款里也千万不要有‘公司制度未列入的其他违反规定的行为‘之类的话。”
主人奇道：“为什么不能有这句话？很多企业的规章制度都有这么一句，以防遗漏了什么条款啊！这是保险措施啊！”
“这么一句话，等于将所有制度否定，而代以管理者个人意志。员工将无所适从。他们可能知道，一些行为是不可行的，但是，到底哪些行为是可行的呢？他们会感到没有安全感，他们的命运完全落在管理者个人的手里。有了这么一句话，管理者有了超越规章制度的权利。那个时候，员工便如一只待宰的羊羔，除了等候命运的发落或者逃离外，没有其他的办法。没有逃离的员工在等待不知何时会来的宰杀时，他的工作积极性，工作满意度还会剩下多少呢？”
“那你说该怎么办？”主人给黑衣人加了点压力，“光说不能做什么有什么用，你要提出‘怎么做’才行，否则说的都是废话。”
黑衣人头上渗出粒粒汗珠，但是，他还是坚强得挺住主人那似有似无的压力，接着道：
“在编写规章制度的时候，要尽量涉及到方方面面。一旦形成文字，就应该是企业执行的惟一标准，必须严格遵守。这样才有权威性和一致性。员工在工作中清楚的知道什么是可以做的，什么是不可以做的；什么样的行为会带来好的结果，什么样的行为会带来坏的结果。在严谨的规章制度面前，员工不会再为企业是否‘公平’，个人命运如何发展感到迷茫和疑惑了。员工也不用为了试图保住职位而讨好某些人。只要他们按照规章制度去做，把自己的本职工作做好，就能够获得企业的认同。”
主人听听也有道理，但是，刚才黑衣人沉浸在自己的思想里，对主人有些不敬，主人决定给他一点小颜色看看。所以，黑衣人说完，主人一声不吭，好象没有听到。
黑衣人看到主人的态度有异，心知一定说错了什么话。他想道歉，又不知道从和说起。
身作则是不对的
忽然，他灵机一动，说道：“其实以身作则是不对的。”
这句话果然吸引了主人的注意力。他转过头来，盯着黑衣人道：“这话怎么说？”
黑衣人说道：“我认识一些年轻有为的中小企业的管理者和决策者，他们的对规章制度的态度是：应该一视同仁。他们要求在他们自己违反规章制度的时候，同样受到制度规定的惩罚。他们希望通过这种形式，通过自己的以身作则，为企业树立起一个良好的典范。同时，他们自己也的确严格遵守公司有关规定。作为个人来说，他们的行为是很值得赞赏的，但是，在企业里，这样的行为是否可行呢？换句话说，在企业里，高层管理者如何执行规章制度呢？”
“嘿嘿，你总不会觉得在企业里有权的人应该享受特权吧？”主人讥笑道。
黑衣人知道要继续吸引主人的注意力，一定要出奇兵，所以，他开始讲起了一个小故事：
“记得刚工作的时候，在一家小型的国营企业里，同事们讨论即将到来的分房问题。一个老职工说：‘凭什么领导、干部要先选好的房子。领导和职工一样，大家一起抽签是最公平的。’我说了一句：‘领导干部工作责任大，当然有权利先选好的房子了。’”
“哼，果然是马屁精！”主人讽刺道。
黑衣人解释道：“其实当时我对领导也没有什么特别的好感，也不认为领导一定有权享受特权，只是当时就事论事的说了一句。那个老职工颇为愤慨，也和您的观点一样，他涨红了脸说：‘你这是拍马屁！’”
主人心里说：“活该！”不过表面上不露声色，他想看看黑衣人如何解释。
黑衣人接着说：“我问那个老职工：‘你是管仓库的，如果仓库被偷了，你要不要负责？’这位老职工是一个工作认真负责的人。他说：‘如果仓库被偷，当然是我的责任，我当然要负责了！’”
“‘那么经理（那时候最高级别还是经理，没有什么总经理啊CEO、C什么O的称号）有没有责任呢？’”
“‘当然有责任了。否则他当什么经理。’”
“‘如果财务室被偷了，经理有没有责任？’”
“‘那还用说，当然有在责任啦！’”
“‘那么，你有没有责任呢？’”
“‘我有什么责任，我只是个管仓库的。’”
“‘这就对了。’我当时说：‘仓库被偷，是你和经理的责任。财务室被偷，是财务人员和经理的责任。如果公司业务不好，你没有责任，是经理的责任。不管经理有没有做这么多工作，至少这些责任他是必须承担的吧！给你这么多工资，没有别的好处，让你承担这些责任，你干不干？（那时的经理工资也只比普通职工多个几十块钱）’”
“那位老职工是个通情达理的人，听我这么一说，就和大家一起笑了起来。”
主人已经知道了黑衣人的意思，但是，他仍然问道：“你想说明什么？”
