热爱工作，把公司的事当成自己的事来做
对于一个想成为优秀员工，或是想在职场上有所作为的人来讲，必须具备的一条素质就是，热爱自己的工作。热爱工作，最直接的体现就在于，不管是分内还是分外的事，都要积极主动地去做，并将它做到最好。像算盘珠子一样拨一下动一下，是永远也不可能受到上司青睐或是欣赏的。所以，工作中的一些事，不必等到上司安排，要主动去做、积极去做、马上去做才行。换言之，就是要将公司的事当成自己的事来做才行。
企业是老板的，亦是员工的；不要认为自己仅只是在为老板打工，同时也是在为自己的未来打拼。所以，敬业一点，努力一点，有责任心一点；这样才能在职场上走的更远。就算这件事不是你负责，可如果公司有需要，一样挺身而出，这是一种热爱工作的体现。
现实工作中，其实很多人都不能做到热爱自己的工作，或是没有将其放在心底并付诸行动。鉴于此，我们从以下几点来作分析：
老板和员工同坐在一条船上
人们常用“同甘共苦”来形容夫妻之间美满的婚姻生活，何谓同甘共苦？简单来说就是有福一起享受，有难一起承担。同样，这个成语也适用于公司中的员工和老板之间。但是，无论是运用在哪个方面，“同甘”的前提必须是“共苦”。
只有经历共患难，才能共享受。这是不争的事实，也是职场的生存之道。如果你能在职场中，和你的老板或是上司共同经历磨难，能和他们同坐一条船；一旦公司渡过难关，或是老板东山再起，你必然会得到相应的回报。而这种回报，除了职位的提升以及丰厚的薪水以外，更多的是心灵上的一种满足。
任何一个公司或是企业，在发展的过程中都会有陷入困境，或是止步不前甚至濒临倒闭的时候；另外，公司在成长的过程中，必定也会经历诸多的坎坷和挫折。而当这个时候，绝大多数员工大都会抱着“树倒猢狲散”的心理，想着赶紧“闪人”，以免“惹祸上身”或是“偷鸡不成蚀把米”。
事实上，但凡拥有这种心理的人，肯定不能在自己的工作中干得特别出色，因为他们不懂得同甘共苦的道理。换句话说，就是不热爱自己的工作、不敬业；不知道和老板共渡难关，没有与老板共患难的意识。而正是这样，也就决定着他们不大可能分享到胜利的果实。
从另一个角度来看，你在最危难的时刻，毅然选择离开你的老板，你就能保证你的再一个“下家”会一帆风顺吗？而当你再次面对“下家”面临危机时，难道你还是选择再次逃避？所以，必须要懂得和自己的老板同甘共苦的道理。说直白一点，就是要明白自己和老板乘的是同一条船。
再次，作为一个职场人士，在踏入职场之前，都应该做好应有的职场规划，而和老板共患难，本就是职业生涯规划中，不可缺少的一部分。你所选择的公司，可能会在某个时期或是某一段时间内陷入困境；而此时，所有的员工，都会产生不一样的心理，继而做出不一样的反应。有的选择立马甩手走人，也有的选择留下坚守。而你要做的，就是坚持住，用自己的行动，帮助你的老板渡过难关。
然而，很多初涉职场的新人，当他们所在的公司或是企业在陷入困境的时候，他们总是自以为聪明地选择跳槽，认为这是明哲保身之道。当自己的“老东家”出现危机后，他们首先考虑的，只是自己的利益或是价值是否会受到损害或是质疑，一旦他们的利益受到影响、价值受到质疑，他们就会不惜一切代价，跳槽寻找新的“下家”。其实，这样做不但不是明智之举，反而是目光短浅的表现，说他们鼠目寸光毫不为过。
但是这种人往往并不知道，他们忽略了一个问题，一个大问题！那就是当他们寻找到新的“下家”以后，他们只会被新的公司或是用人单位当成一个新人来看待。要知道，你一年换十二份工作，自以为学到了很多，其实每样都只是学了个皮毛，这和没学其实没多大区别。因为当下是一个讲究效率的时代，会做和做得快、做得好完全是两码事！而且学到点皮毛是不可能有创新的，没有创新也就不可能有突破，变相的说，就是在原地踏步！
刘东明在一家效益还不错的建材公司工作。按理来说，在这样的企业找到这样一份工作，刘东明应当加倍地努力，为所在的公司创造更多的效益。可是，刘东明并不是这么想的，也不是这么做的。他虽然每天都按时上班、按时下班，但在工作的时候，他总是抱着一种“混日子”的思想在打发时间：刚上班就想着是不是快吃饭了，吃着饭就想着一会找给角落休息一下，下午上班就盼着晚上下班……对于一些工作职责之外的事情，他更是漠不关心，从不会主动去做。不仅如此，就是自己的本职工作，他也总是拖拖延延，到了快下班就赶紧眉毛胡须一把抓，只要搞定就可以了。对于他来说，上班最高兴的一天，可能就是发工资的那天，其他时候，就好比行尸走肉一般。
后来，他所在的企业不幸出现了危机，经济效益急剧滑坡，这样一来，导致了员工的工资大幅下跌，并且还不能按时支付奖金。
在开始的时候，刘东明倒是觉得这也没什么，因为他从来就没有拿过什么奖金，就这样混着也不错，虽然工资是比以前低了点，但现在外面都在传工资更低。但后来，工资又一次大幅下降，这时候，刘东明就开始出现抱怨情绪了，觉得自己已经在这里呆不下去了。于是，他向上司提出了辞职申请。
“公司这段时间是出现了危机，但是只要挺过去就会好的。你来公司也已经好一段时间了，已经算是元老了，只要过了这段时间，以后一定会有好日子过的。”部门主管是这么安慰他的。
但刘东明不这样想，而是心底这么琢磨到：企业是老板的，又不是主管的，更不是自己的。所以，刘东明毅然选择了离开。几年之后，刘东明原来所在的企业经过几年的努力发展，不仅度过了难关，而且发展成为当地最大、最有名的建材商家。而那些没有离开的员工，如今都成了公司的管理人员，当时劝说刘东明的领导更是成了生产部的总经理。就连当初部门最差劲的“抖抖手”（刘东明当时是这么叫的）也都成了小组的组长……而离开的刘东明却辗转换了好几份工作，始终没有任何起色和突破。
所以，见势不好，就赶紧“闪人”跳槽的员工，在长远的利益上来说，其实是得不偿失的。同样，最令老板倾心、最容易得到老板重用的人，永远是那种，能够死心塌地与公司、老板同乘一船、同舟共济的人。在工作中，挫折与困难是不可避免的，和老板并肩战斗，才是克服困难和挫折最好的方法，同时也才是明智地职场之举。
英特尔总裁安迪·葛洛夫，曾应邀对大学毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
所以，企业的发展也是保障个人利益和发展前途的基础。因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有员工全力以赴、共同配合，才能把船划向成功的彼岸；同时，这条“船”也承载着它的员工，避免他们掉入大海。其实，老板和员工都是这条“船”上的一员，只是分工不同，角色不同而已。
从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡，不仅和老板有关系，更和公司里每一位员工，有着直接的关系，而且还维系在，公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。也就是说，就算不是你的事，只要公司需要的时候，就一定要能勇敢的站出来，为公司，也是为了自己！
爱岗敬业，乐于奉献
所谓爱岗敬业，通俗地说，就是认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己的岗位职责。这是公司对每个员工的基本要求，更是员工应该遵守的基本职业道德规范。
事实上，爱岗与敬业，有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度，去对待自己工作。敬业的基本意思，就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。
记得看过这样一篇美文：长路奉献给远方，玫瑰奉献给爱情，我们有一份工作是幸运的，有一个岗位是光荣的，工作给予我们脑力及体力方面的锻炼，同时也满足了我们物质及精神的需求。
说得真好！在职场的大舞台上，可能没有观众，但要知道，每个人都是主角。只有珍惜工作、热爱工作、爱岗敬业、勇于奉献，才不会被社会淘汰，也才能在职场中走得更好、更高、更踏实。
随着市场经济的不断发展，各行各业的竞争意识，也随之越来越强。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这已然成为行业中的警言。我们常说“商场如战场”，这样的处世原则，其实在商场也是通用的。在商场上，一次的失误可能并不会意味着倒闭或是彻底失败，但没有任何一个老板，会喜欢或是期待这种事情一再地发生。而且，你所从事的企业，倘若发展不顺利，你的个人利益同样会受到影响。
有一位在企业做保安的安保人员小赵，他在值夜班的时候，发现有一伙人在偷取企业仓库里的铜料，于是便赶紧上前。窃贼见只有小赵一个人，便恐吓道：“你就一个人，我们有十多个，识相的就赶紧走开。”
“放下东西。”小赵义正言辞，丝毫不退却。
“这三更半夜的，根本就没有人知道，我们走的时候一定会将大门反锁好，跟你没什么责任，这几百元就当哥们几个孝敬您的酒钱，您赶紧回屋歇着吧。”窃贼见小赵不吃硬的，便拿出伍佰元贿赂道。
“我不吃这一套，快放下，否则我不客气了。”
“哟！敬酒不吃吃罚酒是不是？”窃贼见小赵丝毫不松口，便提起一旁的钢管指着小赵威胁道：“你丫是不是活腻了，想死这儿吗？”
“放下！”
“打！”
一番争斗之后，小赵被打得满身是血，但他始终没有松开装着铜料的口袋。
“哥，咱们走吧！碰上这么个傻子，打死了还得吃官司！”
窃贼都吓坏了，这保安也忒尽职点了！只好空手跑了。事后，大家都说小赵傻，小赵却说：“吃这碗饭，就得对得起老板！”
这个保安是爱岗敬业的，也是伟大的、勇敢的，更是值得我们学习的！好一个“吃这碗饭，就得对得起老板！”现实工作中，缺的正是这样一种精神！
上学的时候，老师就一再告诉我们：学习是为了自己，而不是为老师。同样，工作也不是为了老板或是公司，更不是为了拿每月的薪水，工作的根本是在为自己的梦想打拼，为自己的远大前途而努力。
工作的最大价值，其实就在于它教我们经验、知识。通过工作，我们能够提升自己，从而变得更有价值。工作不代表我们整个人的所有，但我们对工作的态度，却会决定我们养成什么样的习惯，继而决定我们成为怎样的一个人。而我们工作的场所，也就是我们目前所在的公司，正是给我们提供了，这样一个证明自己、发展自己的平台。
简言之，工作不是为了老板，而是在为我们自己的梦想打拼和努力。因此，一定要热爱自己的工作、珍惜自己的工作，把公司的事当成自己的事来做，把公司当成一条乘风破浪的大船，把上司当成是船上的船长。大家都是想乘风破浪，继而到达成功的彼岸。
