“这是我分内的事情，不说我也会干”，怎么理解呢？简单地说，就是自觉主动，激情工作，做需要做的事，别总等领导吩咐。对于希望自己能在职场上有所作为的员工来说，时刻牢记，并努力践行这种工作理念，是至关重要的。
公司所渴求的人才，其实不只是具有专业知识，也不是单纯只懂得埋头苦干的员工；而更需要的是，能够积极主动、充满热情、灵活自信地去完成工作的人。也就是说，一个优秀的、合格的员工，不能只是被动地、死板地等待别人，或是等待上司来告诉自己该做什么；而是应该主动地、积极地去了解自己可以做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
事实上，一个公司的发展，并不是靠某个管理者，或是靠某一群人，而是靠全体人员积极地、主动地、创造性地去合作，并努力创新继而推动公司的发展；而在这其中，每一个成员都充分展现着自己的想法，贡献着自己的力量。
而在公司中，每一个老板，其实都希望自己的员工，能自觉主动地去“找”事情做，他绝不愿将自己的员工，变成一台台只会听话的机器，被动地接受自己的指令；也不愿接纳那些没有头脑、就好比机器一般的员工，诸如这样的员工，只会使老板不得不分出精力，去指导他们、纠正他们。所以，就像老师喜欢自觉主动的学生那样，老板也喜欢自觉主动的员工。
那什么才是工作上的自觉主动呢？工作自觉主动就是：首先，熟练掌握老板的指令，再加上自己的智慧与才干，把指令的内容，做得比老板预期的还要好、还要完美；其次，主动去学习和思考，对于一些和工作有关的知识，要主动去学、去获取，继而将其运用到工作中来；另外，还要具有高度的自律能力，不经督促，自行把工作做好，做出效率；还有，要及时了解公司及老板的期望，提前为下期任务做好准备；最后，随时自我反省，及时了解自己，随时调整自我，以达到最佳的工作状态。
一位老板曾说过：请求老板分派工作，比顺从老板分派工作，要更高一个层次。这是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了员工的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。
这句话是非常有道理的，也是值得我们深思的，因为这就是老板内心的真实想法。这种工作方式，已越来越为当下的老板和员工所重视。事实上确实如此，一个积极主动的员工，总是会带着思考去工作。所以，作为职场中的我们，一定要将这一点作为警醒，时刻鞭挞自己，做一个主动积极的员工。
另外，在工作中，千万不要以为，所有计划都能够一帆风顺、进行得有条不紊、顺顺利利；事先就做打算，想好后备方案，当发生意外时，你就不会措手不及，更能快速应付。就比如：你的老板准备出差，而你必须替他设想，是不是可能遗漏东西，或是中途是不是会出现变故。继而提醒一下、汇报一下。如此一来，老板不但会衷心感谢你，也会对你这种主动积极的能力予以肯定，并留下好印象。
在工作中，不仅要主动去思考每一个可能遇到的问题，还要有意识地，多想一想自己的决定是否欠佳、是否能够经受住考验；自己的计划，是否全面周详、是否已经没有漏洞。这样或许就能够避免，很多常会遇到的问题和自以为是所犯的错误，也才能顺利圆满地，完成每一项任务，并得到老板的赏识。
主动去思考，这一点很重要！尤其是刚入职场的新人，有没有带着思考去工作，结果可能会其反：事半功倍和事倍功半。有个例子或许能够说明这一点。
布鲁斯在一家饭店上班，主要负责采购每日所需的各种菜品。最近来了一个新的采购员，她叫凯西。经理对凯西的印象非常好，布鲁斯总是埋怨经理不赏识自己。
一天早上，经理亲自来督促采购工作，因为饭店扩张，需要一名采购经理。也就是说，布鲁斯和凯西其中有一个会获得升职。布鲁斯是一个老的采购员，这一点是布鲁斯的优势；而新来的凯西很是受经理赏识，这是布鲁斯面临的缺失。
“好了，你们两都去市场看看，有什么可以买的。布鲁斯去市场东头，凯西你去市场西头。”经理对二人说道。
没过一会，布鲁斯跑了回来，他见凯西还没有回来，暗暗高兴：这家伙准是搞不定，或是不好意思吧！
“都有些什么？”经理问道。
“今天市场很奇怪，只看到一个卖土豆的。”布鲁斯摇头。
“一共有多少？”
“一共十袋，每袋有五十斤。”布鲁斯回道。
“价格是多少？”
“……我回去问。”布鲁斯跑回了市场。当他气喘吁吁地跑回来时，凯西也碰巧赶了回来，奇怪的是，凯西后面还跟着一个人。
“现在市场只有一个卖土豆的，一共十袋，每袋有五十斤，价格适中，质量较好。”凯西说着从口袋里掏出一个土豆，递给了经理。
“嗯，土豆不错。”经理点头。
“我已经打听好了，那个人一会还会运点西红柿和茄瓜来卖，今天市场没人卖东西，我担心饭店的生意，所以叫他过来了。好让您作决定是否需要从他那里进货。此时，他就在门外。”凯西说着走向门外，将那个卖东西的人叫了进来。
“布鲁斯，你呢？”经理笑了笑，继续说道：“其实今天市场的人全都回避了，你们两遇到的人都是上级领导特意安排的。”
“……”布鲁斯惭愧地低下了头。
故事的结局没说，其实不言而喻，采购经理当然不是做了很久的老员工布鲁斯，而是刚来没多久的新人凯西。从这个故事中，我们得到这样一个启示：做事一定要主动积极，而不是老板叫做什么才做什么。很多时候，要是能先于老板去思考一些问题，往往就会成为老板的“二把手”，因为他觉得有你的存在，他就能省掉许多事。
美国“钢铁大王”，安德鲁·卡内基曾说过：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期得还要多。”
现代职场，已然慢慢发生着转变。在以前，什么事都是领导或是掌权者说了才算。而现在不一样，这样的传统和保守俨然已经不能在竞争中立足，虽然听命行事、服从安排的能力仍然十分重要，但个人主动思考、积极进取的精神则越来越重要。
当下有很多公司都明白这个道理，都在提倡发挥员工主动性，致力于把自己的员工，培养成主动积极工作的人。而所谓的主动和积极，前文已经解释过，这里再泛泛一提：就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉。而且出色地去做好该自己做的事情。
事实上，每个公司的老板，都希望自己的下属，能够积极主动、带着思考去工作。这样不仅老板省心，而且也能磨炼一个员工的办事能力。所以从这个角度来看，但凡老板让你自己做主的时候，就是老板对你信任的时候。换句话说，可能就是老板希望你能成为他的“二把手”的时候。
相反，那些只会做老板吩咐事情的下属，甚至都需要老板来“逼迫”做事的下属，是不大可能受到老板信任和器重的。这样的人是不大可能有升迁的机会的，也不可能在职场这条道路上走得太远，或是有所发展。老板真正需要的，其实是那种能准确掌握指令，并且主动积极去思考，并提出合理建议和意见的员工。如果你已经成功地做到了这一点，那么恭喜你，也许很快你就能成为公司中担当大任的人，或是直接成为老板的“二把手”。
通常来说，老板不会太明确地，或是直接性地要求员工，去主动承担一些工作或是责任。事实上，老板们也没有这个精力每天都去盯着你做事。但是你还是要明白，老板对你的“终极期望”，那就是老板是雇佣你来工作，是雇佣你来为公司创造业绩，解决问题的。所以，你应该主动地去思考可能出现的问题，或是可能需要做的事情；主动去做那些，老板原本并没有吩咐你做，但却是值得去做的、有价值的事。一起来看一个案例：
在城市里，有一个来自农村地区的打工妹。她并没有什么特殊的技能，但为了生存，于是她只好应征到一家餐馆，做了一名服务员。也许在别人看来，服务员的工作其实再简单不过了，完全不用伤脑筋，只需要招待好客人，能够端菜送水就可以了。
可这个小姑娘的表现，却完全出乎人的意料，她从一开始，就表现出了极大的热情。一段时间后，她不但对那些经常来饭馆的客人十分熟悉，能很轻松地叫出他们的姓名：张小姐、刘太太、王大爷、李先生等等；而且她还记住了他们每个人不同的口味，她总是能够在顾客一进来就直接客气地问道：“张先生来了，今天还吃XXX吗？昨天的辣椒好像不够辣……”
不仅如此，只要客人光顾，她总是能千方百计地，使顾客们高兴而来，满意而归。因此，她不但赢得了顾客的连连称赞，也为饭店增加了收益，因为他总是能让顾客自愿的多点上一两道菜。更为犀利的是，别人往往只能一次性招待一桌子客人，但她却能熟练轻松地一起招待几桌客人。
饭店老板非常欣赏她的工作热情，也很满意她的工作业绩，于是私下找到她，告诉她准备提拔她做店内的大堂经理，她却婉言谢绝了老板的好意。原来，一位投资餐饮业的顾客，早已看中了她的才干，准备与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工的培训。并且对方郑重承诺：她将获得四成的股份。而现在，她已经成为一家大型餐饮连锁店的老板了。
可见，积极主动对于一个员工来说，是多么的重要。它甚至会为你带来意外的惊喜，就像上述案例中的农村女孩，她的机遇就来源于自己在工作中表现出来的积极和主动。而现代职场中的员工，大都不明白这个道理，只是按部就班地完成眼前的工作。所以，一定要深刻地理解到积极主动对于一个员工的发展是多么的重要。甚至可以说，要想成为一个老板眼中的优秀员工，积极和主动是必备的两条基本素质，而且绝对要优于你身上任何的优点！
优秀的员工，通常也都具备积极主动的素质。他们通常都能按上司的要求完成工作，而且完成得比上司想象中的还要快、还要出色。不仅如此，他们还会在团队出现某些问题，或是急需改变时，及时向上司提出建议，或是直接拿出一些可行的改革方案呈递给上司，为上司排忧解难，即便这些事可能都不是他们职责范围内的工作。
但是，这个积极和主动也得讲究一些度。要不然就会变成“狗拿耗子多管闲事”，继而被上司炒鱿鱼。所以，这里所说的积极和主动也是建立在“眼力劲儿”上来说的。所谓“眼力劲儿”，其实就是能够察言观色，不去刻意表现；要能明确判断什么时候积极主动最合适，而什么时候，不可贸然向前，这只能视具体情况而定。但要记住一点，但凡是分内的事情，且不违背公司原则和上司意愿，就一定要积极主动地去完成它，而不是等着上司来提醒。
