一个公民要对自己的国家忠诚，一个男人要对自己的家庭忠诚，同样的，作为一个企业的员工，也要培养起一种对企业的忠诚，在职场上，忠诚是每一个员工都应该遵守的职业道德，同时它也是一种服务公司的力量源泉。
忠和孝，历来被中国人视为做人最基本的要求和准则。在古代，忠是对皇帝、对国家、对民族忠诚耿耿、绝无二心，甚至为了国家、民族的利益，连个人的生命都可以牺牲。正所谓：君叫臣死臣不得不死，是为忠。当然，今天我们讲忠，固然要对国家、对民族忠心耿耿，但在日常工作中，就是对企业忠心不二，尽心尽力做好本职工作。
一个人在职场中打拼，都希望能有贵人相助，能为自己传道解惑、指点江山，引导自己走向正途，而最有可能成为这个“贵人”的，其实就是你的老板。他能给予你更多、更广的发展机会，同时能为你提供发展的平台。所以，作为职场中打拼的人士，一定要忠诚于自己的所在的公司，忠诚于自己的老板，常怀一颗感恩的心，感谢公司，感谢你的老板，感谢你的同事、师长、客户，感谢当下这个社会。
感谢社会为你创造了一个良好的生存环境、感谢公司为你创造了一个可以施展自己才能的舞台、感谢老板给予你挑战的机会、感谢师长对你的培育、感谢客户给予你的支持、感谢同事对你的帮助……感恩是一种美德，真正的感恩是真诚的，也是忠诚的，更是发自内心的。从这个角度来看，忠诚带来的是敬业和一种责任。
在职场上，我们经常可以看到这样一种人，他们总是抱着“骑驴找马”的心态，对自己所谓的实力和能力总是有所保留，好像很怕自己的能力，用错地方形成浪费；又好像很怕能力会越用越少。因此，对于自己的付出，总是用“秤称着使”，什么事都斤斤计较，总是觉得自己差的是一个机会，一个值得他们全力以赴的机会。拥有这样心态的人，往往都会用“领多少工资做多少事”的心态做事，而且做事的多少，完全是按照自己的标准，完全不顾企业的相关规定。
另外，此类怀着“骑马找马”心态的人，总是用旁观者的心态，去“检查”公司未来是否符合自己所认为的发展性。一般来说，他们的主观看法，总是比真正做出来的事，要多很多；而一旦真正叫他们负责的时候，却又推三阻四，借口一堆，不肯担负责任。这类人往往还会把公司当成是自己过渡时期的“临时旅馆”，对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩。这些人可能并不知道，当一个员工对于公司失去忠诚的时候，他对企业的价值，其实也将荡然无存了！
当前，当下的公司大都处在高速发展时期，不可避免地会存在这样或是那样的问题，但作为一个公司里的员工，也应该看到公司正在一步一步走向规范化，应该要看到企业美好的未来。因此，既然在公司里工作，为公司服务，就应该每一天都踏踏实实，认认真真。要知道，员工对企业的忠诚，员工对职业道德的维护，换来的一定是企业对员工的信赖和关爱。
就算如那种“骑驴找马”人所想，总不可能一直呆在一个公司，总是会有离开的时候。但是，就算是离开了，无论何时何地，在谈起上一个公司的时候，同样要懂得忠诚。试想，如果你将上一家公司的机密和盘托出，自以为这样就可以得到新老板的赏识，其实是大错特错，你既然对上一家公司不忠诚，谁又能保证你对当下的公司能忠诚呢？
另外，对公司忠诚还体现在，按要求完成自己的工作。对公司忠诚，不是表忠心，也不是发毒誓，公司让你来的目的，就是你能完成公司交给你的工作，为公司创造价值，同时也实现自己的价值。所以，只有把工作完成了，做好了，让公司满意了，让领导放心了，你才能真正实现你在公司存在的价值。从这个角度来说，按要求完成自己的工作，其实就是员工对公司的一种忠诚。
从公司的角度来说，或者从老板的角度来说，员工忠诚于公司，能处处把维护公司的利益放在首位，这有助于使公司的利益最大化，继而加快公司的发展。而从员工的角度来说，公司利益和个人利益是紧密相联系的，公司发展了，经济效益上去了，个人的收益自然也就上去了；而公司的利益一旦遭到侵害，经济效益滑坡，员工稳定的收入也将无法保障，“皮之不存，毛将焉附”说的就是这个道理。这一点在上文已经提及过，这里就不多说。
一个成功学家说过：“忠诚永远是公司生存和发展的精神支柱，是公司的生存之本。”诚然，只有忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，才有权利享受公司给自身带来的利益。若是违背忠诚原则，就变成了对公司的一种背叛，无论是个人还是组织，都会遭受损失。
具体来说，对公司忠诚，就是要求员工做任何事都必须尽力，将自己和公司这个大集体融为一体，一切以公司的利益为重，不生任何贪心；要求员工无论领导在场、不在场，都应自觉主动地去做好自己的本职工作，对工作认真负责；要求员工从身边点点滴滴的小事做起；要求员工勇于担当，不找借口。
其次，要求员工在公司以外的任何地方，不讲一句有损公司形象，或是不利公司的话。有意见，有想法，有不平，可以在公司内部讲，不要散布到公司以外。在公司以外的地方，员工每一个人都可能代表着公司的形象，员工的任何说法、做法，甚至是行为、举止、习惯都代表着公司。所以，对公司忠诚，就要真正将公司的利益等同于自己的利益，事实为公司着想。这一点在上几节也有提到，这里就不再重复提及。
那么，怎样来体现对公司的忠诚呢？我们从以下几个方面来作深入分析。
对自己的公司或是企业忠诚
所谓忠诚所属的公司，通俗地说，就是心中始终装着公司，总是将公司的兴衰成败，与自己的发展联系在一起，愿意为公司的兴旺发达，贡献自己的一份力量。可以从以下几个小点来落实。
1.关心公司未来的发展。员工一旦进入到公司里，就意味着个人的利益，已经与这个公司联系在一起。因此，就应该关心公司未来的发展，为公司未来的发展献计献策。
2.维护公司的信誉。这一点很重要，每个公司都有一定的信誉，而如果就因为你，公司的信誉扫地，可想而知，你还能继续在那里呆下去吗？
3.保守公司的秘密。这一点上一节已经做了深入阐释，这里不多说。
4.维护公司的利益。公司的里依旧是个人的利益，两者是挂钩的。上文也有提及。
对自己的老板、上司忠诚
公司是一个团队，也是一个集体。而一个充满战斗力的集体，必定是一个井然有序的集体。正所谓：群龙无首，难堪重任，难成大事。对于一个团队而言，员工必须忠诚于自己的上司或是老板，这是确保整个团队能够正常运行、健康发展的重要因素。主要从以下几个小点来分析：
1.不要越权
举个例子来说明这一点：
有个杂志社给王磊做专访，出刊后，先送了一本给他，因为写得相当好，图片和编排也很讲究，王磊心想可以送一本给朋友。于是，王磊就打电话给杂志社主编，请多送两本。很不凑巧主编不在，是一位女士接的。王磊对她说，麻烦你转告主编，我希望多要两本这期的杂志。
“这个啊，没问题！您派个人过来拿就成了。”对方很爽快地回应道。
“唉！好嘞，我这就叫人过去。”王磊心想这家杂志社还挺好说话。
于是，王磊立刻派人过去，把杂志拿回来。不一会，王磊就接到杂志社主编的电话：“对不起！王先生，您来电话的时候我不在，杂志收到了吧？我特别多送了两本，一共四本。”
“收到了，谢谢您啊！”王磊感谢道，这家杂志社服务态度真是太好了。
“没事没事，不过还有个事，想问下你。”主编没有挂电话。
“您说。”王磊有点疑惑，难道是要钱？
“我想知道刚才是我们杂志社的哪位同事，接通您电话，说您可以立刻派人过来取的。”主编的问题有点奇怪。
“这个……有问题吗？”王磊愣了一下，心想这位主编一定是在追究是谁越权了。
“当然没问题，您要十本都没问题，我只是对工作伦理的一次考核。”主编解释道。
“哦，是这样。不过真不好意思，我忘了刚才是谁接的电话了！”
王磊没有将那位爽快的女士说出来，据说最后还是查了出来，那位女士最终受了处分。
我们回过头来分析，主编之所以追究这件事的原因有三个：第一，既然别人找我要书，属下就该转告，而不该代我做主；第二、卖给别人面子，本是领导做的事，莫名其妙地属下卖了；第三、好像送杂志不稀奇，小事一桩，人人能做主，但是产品的价值，也就被贬低了。
所以，对自己上司、老板忠诚的第一条就是不能越权，越级的事情，最好得到上司许可之后再做。否则就很可能挨处分，甚至被上司扫地出门。
2.小心功高盖主，掩盖了领导的光芒
这一点也很重要，看看历史上多少能人志士，不是战死在沙场，却是不明不白地死在自己的顶头上司手中。所以，职场中的人士同样要引起重视。尤其是当你的功劳已经超越了你的直属上司，这时候就要小心了，要学会将功劳“分给”直属上司一些。
这里所说的“分”，不是说让你损失自己的什么实质利益，而是当领导赞赏你的时候，巧妙地来一句：其实这件事不是我一个人的功劳，我们的主管（经理）也功不可没，要是没有他（她），我也做不到这个样子。
如果能这样做，很多时候，就能避免你的直属上司心生嫉妒，或是感觉到自己有危机，继而将你“弄”下来；另外，这样做的好处还体现在，大老板也会因此为更加赏识你，因为你在他们心目中是一个深谙世故，“懂事儿”的员工，继而也就为你日后的升迁打下坚实基础。
3.不要得罪你的老板或上司
要想在公司里面，安安稳稳地过日子，就要仔细检点自己的言行，尽量不要与别人发生矛盾。公司里不能得罪的人就有很多：老板（这不用说了，公司是他的，得罪他就等于不想干了。）；权力部门的管理人员（这个要小心，一般人惹不起。对于普通员工来说，权力部门的管理人员可以不经过老板直接开人）；与老板十分接近的人（比如老板司机、秘书、信任的顾问等，这些人随便打个报告你可能就有苦头吃了）等。
