时常会听到年轻人跟我抱怨：自己为公司创造了业绩，但是得到的奖金却不多，也长期得不到晋升，真想炒老板的鱿鱼。
其实他们没有弄清楚一件事：公司的奖励制度，是有一定道理的，既然其他人能接受，为什么你不能接受呢？何况，你能做成业务，是因为你在公司的这个平台上，如果没有这个平台，你能不能做成这些业务还不一定。
当然，也有些老板是很苛刻的，明明该给你的，却躲躲闪闪、七扣八扣，或者因为你工作能力突出，不管三七二十一，扔一堆工作给你，稍有差错就会抱怨你没有用心做事。说实话，这样的老板，也真挺不招人喜欢的。这种情况在小公司或者私营企业居多。
于是就有人会抱怨：为老板赚了钱，和客户谈成了生意，却吃力不讨好，指责你谈的价格太高了，或者工作还可以做得更好，让你本来信心百倍的心情，一下子就降到冰点。
面对这种状况，有几个方面可以解释。
一是老板想认真地栽培你。说你还可以做得更好，是希望你能挑大梁，在许多工作上可以独当一面，想通过对你施压而让你迅速地成长。
二是想教你更多。比如说你的业务往来还有价格浮动的空间，是本着为公司节约成本，也是为了教会你该注意一下市场动向。往往这个时候，都是向老板请教的好机会。
三是老板做得很失败。员工是依靠工资养家糊口的，但是他却恨不得把你的奖金都扣光，恨不得把你的薪水降到最低。处处要求你以公司为重，只有罚没有奖，动辄指责员工不认真工作，自己在管理上却公私不分。这种老板是不懂得管理的，你要么帮助他进行管理，要么就尽早离开。
总之，做老板的心情都是一样的，都希望员工能够为自己分忧，可以帮助自己在事业上获得更大的成功。无论是大公司的老板还是小公司的老板，他们建立企业的初衷，99%都是以利益为先的，如果企业不能产生利润，没有收入， 就没办法继续经营下去。
所以，在工作上，无论遇上什么样的老板，都应先调整好自己的心态。也许，一直围绕在老板身边的，尽是些对工作不认真负责的员工，所以他也习惯性地认为给予他们少一些的报酬是应该的。如果你抱着积极的态度去工作，让老板认识到你的价值，你能获得的尊重和报酬，自然而然就会比其他人多。最怕就是你自己不努力，却要求多多，成为老板又爱又恨的员工。
而且，二十几岁的人，最需要懂得一个道理，虽然理论上你是为老板工作，实质上却是为自己工作。你所做的一切，都不过是借用了公司的平台，因为，你的成长、你的工作经验、你从工作中获取的专业知识，都不是老板的，而是你自己的，即便老板能扣你的工资，也扣不了你的智慧和学识。
如果你这么想，还会觉得是在为老板工作，做得不好被老板指责是吃力不讨好吗？
认清了这一点，你大概能够经常问一问自己：我到底是在为谁工作？对，是为你自己，而不是为老板。老板只不过提供给你工作的机会，工作上的业绩却是通过你的努力和用心得来的，虽然说每一份付出不一定都能获得高额的回报，但是你今天和过去所付出的一切，-都会在你今后的日子中回报给你。所以，在二十几岁的时候，请心怀感恩去工作，感谢你的老板为你提供职位，让你在公司学到了专业知识。因为你的付出，公司获得了利益和长足的发展，但同时，也因为你的勤奋和坚持，丰富了你的职业生涯，获得客户对你的赞同，也收获了你在生活和工作上的智慧和成就感。这些，都是无价的，是无论多少金钱也买不走的宝贵财富。
如果你还在抱怨老板苛刻，或者怀才不遇，不如好好想一想，公司和你，其实是分不开的。也许你不会一辈子都在同一家公司供职，也许你会换很多的老板，但是无论在哪里的获得，都会跟随你一生，为你创造他人无法复制的精神财富和物质财富。
任何时候，你都是在为自己工作。
