收入，在一定程度上，决定了一个人的能力，但是收入绝对不是衡量一个人能力高低的标准。
二十几岁的人，进入职场后，一般都是先从基层开始锻炼，然后才有机会进入中层管理和高层领导。在这个年龄段，最该重视的，是选择让自己能力和天赋得到发挥的职业，通过在职业上的修炼完成工作技巧和工作经验的积累，而不是依据收入的多少来衡量自己在事业上的发展，在公司的地位，或者在朋友圈子中的面子。
有个好朋友的妹妹叫小爱，大学毕业后，去沿海的外企工作了几年，在工作上非常认真，也获得了领导的重视和同事的敬佩，后来考虑到一个人孤单在外，在家人的建议下，回到了内地工作。
介于小爱以前的工作经历，她很轻松地在一家公司找到了合适的职位，但是在和老板谈薪水的时候，她发现内地的工薪水平和之前在沿海的工薪水平差了很大一截，尤其是在私人企业，但是因为老板挺信任她，对于职位她也很满意，于是就正式就职了。
小爱很快得到了老板的重视，因为小爱的表现，老板主动提出了一个月就转正，但是在薪水问题上，很长一段时间她都一直很纠结，因为她认为以她的工作能力，应该得到同城同行工薪水平的中上，而不是老板提出的平均水平。
恰好在这时，因为有个同事辞职了，留下了一大摊子事情，老板让小爱看了看之前同事的工作，小爱一下就看出来很多的漏洞，如果能够通过专业的调配，不但可以补上那些漏洞，还能将进出的记录做清楚，方便公司的货物调度。
但是因为心里的小心思，她没明确对老板表示要不要接手。
小爱问我：老板是想把那一摊子事分给她去做，但是因为在薪水上已经很不满意了，现在还多加事情给她做，她不想接这活。问如果我是她，会怎么做。
我告诉小爱：你现在纯粹是因为薪水而在工作，要知道，你虽然知道自己的工作能力，但是在让老板看到你的工作能力前，在你还没有为公司创造效益时，你跟老板谈薪水是不明智的。只有当你通过你的专业和你的热情，认真地把事情做好了，为公司获取了利润、创造了效益，老板才会跟你谈待遇问题，毕竟，他也怕你没有真正的才能，而损失他的信任和金钱啊。
小爱后来还是接下了同事没有做好的那部分工作，并且将工作完成得非常出色，因此，得到了老板的大力信任。现在的小爱已经是公司的中层骨干了，平时老板不在公司的时候，都会放心地将公司的日常管理交给小爱去处理。
小爱对于薪水的在意，是很多二十几岁的年轻人的共同点。无论是应聘还是在平时的工作中，都是将薪水当成是工作中唯一的回报，认为自己做多少事，就该得到同等的回报，当然，回报越高越好。
切莫认为薪水代表了一个人能力的高低。看现在的很多男女，择偶的时候，都将对方的收入当成是一个选择标准。80％的女孩都会认为一个男人如果赚钱能力不够，肯定是个人的工作能力有问题，而不是去看他的为人处世。只是从对方的收入判断一个人能力的高低，这其实是一种误解。
因为，如果是对方是绩优股，他现在的收入不怎么样又如何呢？如果光是以现阶段的收入多寡去衡量对方或者决定要不要和他谈恋爱，这太肤浅了。
选工作、选薪水和选男女朋友是一样的，不要只看对方光鲜亮丽的外表，而要看他的内涵；工作上，如果不是去看这份职业能带给自己的价值和成长，而是选择收入的多寡来衡量要不要把这份工作做好，是非常错误的做法。
所以，二十几岁的时候，要选工作，而不是选薪水。收入的多或者少，并不是决定一个人能力的标准。如果你的工作是可以让你迅速得到成长的，收入少一点又何妨呢？当你今天为了薪水而选工作，那么明天，也有可能因为你能力不足而被公司抛弃。
二十几岁的时候，能力和经验尚浅，切不可为了薪水的多少而决定自己的工作态度。好的态度，能换来好的工作成果，当你用十年甚至更多的时间，为自己建立起了足够的职业能力时，当你的工作能力超越了你所期望的薪资水平时，你才可以对猎头或者老板说：我的年薪应当调整为……因为……
