如何在工作中寻找机会表现自己，是很多二十几岁的人在职场上比较苦恼的问题。因为如果过于表现自己，会遭人闲话，不表现吧，又有可能埋没自己的才华，得不到领导的重视，在工作上得不到提升的机会。
前面提到过的《杜拉拉升职记》，很多年轻人都喜欢，这个叫杜拉拉的平凡女孩，就很会为自己寻找机会，先是仔细研究公司历年的发展轨迹，做了一个漂亮的公司简介，当总裁看到公司简介时，对杜拉拉细致认真的工作态度很赞赏；其次，受得了压力，当别人都不敢接手装修的工作时，杜拉拉勇敢地承担下来，她敢挑这个担子，是因为前期对工作做了认真深入的了解，通过公司给的预算做了详实的研究调查；其三，在确定自己具备足够的管理能力时，及时参与公司内部职位的竞争，并获得了成功。
也许很多年轻人会说，如果做了公司简介领导看不到呢，不是白做了吗？我不是说让你新进公司后，就一定要照葫芦画瓢做公司简介。杜拉拉做公司简介，完全是在自动自发的基础上，通过了解公司的情况，根据实际情况做的工作。
这所折射出的职场守则，若与二十几岁的人分享，那就是在工作上，要主动寻找事情做。到一个公司上班，因为你是新人，分配给你的工作少，结果你做完了工作，就默默等在那让领导分配你的下一步工作，而不是主动去请求领导给你分派新的任务，当然也就只能表现平平了。善于自动自发地去工作的员工，是老板们喜欢的。而且，你的所有表现，特别是新进公司的那几个月，也是公司观察你的工作能力的重要时候。
在工作中能够做到吃苦耐劳，承受压力，也是表现自己的机会。杜拉拉承担了公司的装修任务，可以说是夜以继日地工作，收集资料，与各方人员沟通，都表现了她积极工作的一面。有些二十几岁的人，碰到工作上的难题时，首先想到的不是面对，而是退缩，结果等别人做成功了，才后悔自己没有好好争取，错失了表现的机会。
压力也是动力，既是激发个人工作能力的方法，还能培养自己和公司共命运的责任感。将工作当成是自己的事业去经营，而不认为仅仅是一个谋生的手段，这将决定你面对工作是否能保持良好的心态。责任感会让一个人面对工作的压力时，能够以身作则地从公司的角度出发，自动自发地承担工作，而不是认为只要不出问题、差不多过得去就行了。
了解自己的工作能力，才能放手一搏。很多二十几岁的人，面对领导的指派，常常会表现出不服气，认为领导这也不是，那也不是，处处认为自己的工作能力强过领导，等到真让自己独当一面的时候，才知道其实没有那么简单。
这就需要平时在工作中努力钻研，发挥个人所长。现在很多企业，为了培养人才，提高员工的积极性和熟练性，经常会调拨员工去各个部门工作，可能你在这个岗位上工作了一段时间后，领导又会指派你去另外的部门和岗位工作，这个时候，千万不要泄气和抱怨，而应把现阶段的工作当成最好的挑战，因为只有这样，才能在将来拥有掌握全局的能力。
现代的职场竞争，已经不拘于拥有一项技能就可以驰骋职场了，因为分工越来越明细，对于综合管理能力的要求也越来越高，你不能要求自己只是个专职的收银员或者前台接待员，而应融会贯通公司的内部流程，这样才有机会在某一天，当公司有空缺职位的时候，你可以先其他人一步走上领导者的岗位。
二十几岁的人，刚刚进入职场，或者进入职场才四五年的时间，你的经历，相比起已经在职场上奋战了十几年二千年的前辈来说，还太浅了。要想成就一番事业，成为职场的常青树，不仅需要时刻保持对于工作的热情，还需要不断储备自己的能力。不要因为羡慕身边的同龄人身居高位，或者拿着高额的薪水，就大受打击，放弃自己心中的梦想。
机会，总是留给有准备的人。当机会来临时，如果你不具备各方面的才能和技巧，是缺少基本的竞争力的。
