对于工作，无论任何人、任何时间，都要抱有敬畏之心。
对于I作没有敬畏之心，无法投入热情，这份工作对于自己和他人，就会显得可有可无，也就谈不上深入了解工作的本质，并且从工作中定位自己的职业人生。
小松毕业后，进入了一家大型企业工作，由于公司的制度森严，管理的条条框框非常多，小松时常觉得自己的远大理想受到了限制，在和同学聚会的时候常抱怨自己的怀才不遇。
同学们也经常劝慰小松，既然已经选择了企业，就认真地工作吧，再说各方面待遇也还不错，相比很多同班同学，他的机遇算很好的。
但是小松听不进去，他想去做销售，施展自己的才华，但是公司领导却派他来车间学习生产流程。看着流水线上的工人大多是高中毕业，有些还是小学毕业，想到自己省级名牌大学生的身份，深感不满，认为领导是故意将他放到生产线上，让他自生自灭。
领导为此也找小松沟通过，而且很明确地告诉他：把他放到车间学习生产流程，是为了以后能够更好地进行工作。小松也向领导表露过自己想去销售部的意愿，领导回复他：你连生产流程都不懂，以后做销售会遇到困难的。
面对领导的指责，小松好不生气，更认定领导是有意为难他。因为他认为，生产流程和销售工作根本就是两回事，领导是看他有能力，故意要整他呢。由于情绪调整不好，小松就放任自己吊儿郎当地上班，有时候，车间主任给他一些图纸看，或者请小松一起开会，小松都会借故离开。
大约三个月后，小松正式到销售部门上班了。但一上班才发现， 自己和很多人在专业知识上差了一大截，有时候碰上客户问一些专业的技术问题，他根本就不懂，只能跟客户说产品好，至于怎么好、哪里好、为什么好，一问三不知。小松这才知道领导的良苦用心，悔恨自己荒废了大好的学习机会。
好在小松还算是个懂得知错就改的年轻人，他主动向领导道歉，说明了自己曾经因为没有认真工作，而拖了销售部门的后腿，主动要求重新回车间再学习。
小松的案例，是很多二十几岁的年轻人经常出现的情况。对于工作，总是认为不尽人意，要么是因为薪水不高，要么是认为工作没有挑战，要么认为工作压力过大。总之，理由多多，放任自己对工作随性而为，每天虽然忙忙碌碌，但是总不知道自己在忙些什么。结果忙了好几年，别的同事都在专业上有所建树了，只有自己还碌碌无为，不仅辜负了领导的信任和栽培，也让自己在工作中日渐消沉，找不到自己的职业方向。
业勤于精荒于嬉。二十几岁的人，要想在工作中受到重视，就需要先审视自己对工作，的态度，不断提高自己的职业素养，用认真的工作态度和勤勉的钻研精神，不断地在工作中学习专业知识。所谓百尺竿头更进一步，也许你认为已经掌握了全部的技能和知识，实际在工作上，永远都有发挥的空间的，只不过你投入的热情还不够，学习的技巧还不够多。
如果你现在还认为，你的工作不过是为你提供一份养家糊口的收入，不过是职业上的一块跳板，随便应付也不会出太大麻烦，那我劝你还是尽快把这种想法抛掉。因为一旦你的敷衍了事成为了一种习惯，哪怕你换了公司或是换了领导，也是一样的。公司也不可能因为你一个人的消极想法而停止运转。
没有不重要的工作，只有不认真工作而被界定为不重要的人。所以，要想成为一个值得周围人信赖的人，就应该先从自身做起，认真对待手头的每一件事，用心将工作做得出色完美。
做好本职工作，是每个职场人士的基本要求。无论你身处什么样的职位，无论你的能力高低，用敬畏的态度面对工作，认真去工作吧！
远离工作中的投机取巧，将小聪明锁到抽屉里。因为职场上，只有敬业的人才会获得尊敬和成功，只有不断地努力进取才能获得更多的机会。
