如果你想在竞争激烈的职场中有所成就，成为老板器重的人，就必须努力使自己成为一名能独当一面的员工。所谓独当一面，即在老板的统一指挥、统筹安排下，按照老板的授权范围，能够独立地、恰当地处理好各类业务问题。特别是在公司人员紧缺的时候，能独立解决问题。
邱冰是某民办学院的教务处主任，他的主要工作职责是负责管理学生和教职员工。不幸的是，因为学院使用的签到系统使学生们常常因还未上课就被记名，给学校的管理工作造成了混乱。因此，心急火燎的院长便让邱冰负责开发一个新的签到系统。邱冰接到这一任务后，由于自身能力有限，虽然付出了不少努力，可是一个月时间过去了，仍然没有任何突破性的进展，这个时候，学校的混乱现象却更甚。院长生气地撤掉了邱冰主任一职，而起用了另一个人。院长说：“我不能重用一个在关键时刻无法为学院独当一面的人！”
一个公司的工作千头万绪，十分繁杂，尤其是那些拥有一定规模的公司，老板一个人不可能，也没有必要把每项工作的处置权都控制在自己手里。现代企业讲究分权治理，民主管理。只有那些落后的、愚昧的老板，才会采取一统到死的管理模式。
那些开明的拥有现代意识的老板，总是敢于和善于选贤任能，并大胆放手让他们独当一面，从而发挥群体优势，使企业生机勃勃、一往无前。
这就决定了现在企业的员工，应当有着过硬的业务技能，能够在关键时独当一面。
这一切都是当今竞争激烈的环境所决定的。因此，它对企业员工提出了更高的要求，那就是应当不断努力地加深自我能力的修炼，让自己的业务技能精益求精。从而凭借自我的能力说话，让老板感觉到需要你，而不是让感谢你。与其让老板对你彬彬有礼，不如让老板对你有依赖之心。
一旦老板对你不再有依赖心，那你的地位也就不保了。
老板提拔助手、晋升员工的重要目的之一，就是让其能够为公司独当一面。优秀员工都明白这个道理，努力使自己成为独当一面的职员，替老板分忧解难。如果你像下面这样去做，便可以高枕无忧：
（1）全心全意地投入到你的工作中。只满足于毫无建树地混完8小时工作时间的员工，在现代的职场已没有存活的空间。自己的工作士气要自己去维持，不要指望公司为你加油打气，你该为你自己的能源宝库注入充沛的活力，每天全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，向更高层次的工作进发。
（2）使自己增值。每天扪心自问：“今天我能做些什么使自己变得更有价值？”深入挖掘自己的潜力，不要拘泥于表面，要根据自己可能做出的最大成就来评价自己。这样做，你自然会发挥出巨大的能力，也就能轻松地独当一面。
（3）把自己视为合伙人。J·C·彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”这样的人善于激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，努力为公司分担压力，精心为自己所属的部门规划远景。视自己为合伙人，你个人必须学会怎样做才能够削减公司的成本、改善生产力、减少浪费、提升对客户的业务品质，并且让公司的工作气氛更加和谐。自然而然，你的工作态度就发生了变化，你总是站在老板的角度上思考个人的问题，老板也就会赋予你重任。
（4）迎接变革的需求。现代公司需要的是高素质、高效能的员工，我们必须持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域保持领先的地位。想一直保持优秀，就必须专精于自己所从事的领域，并且竭尽所能地了解专业领域的最新发展动向和知识。面对未来，你只有两种选择：第一是终生学习并保持不败地位；第二则是成为老古董，被时代的洪流抛至九霄云外。
