一个优秀的员工，除了在工作上认真努力之外，在形象上也非常注意，他们在工作场合总是让自己显得精神饱满、神采奕奕，而且他们会根据不同场合选择妥当的着装，以显示自己的专业性和敬业精神。因为他们知道自己的形象不仅代表自己，也代表着公司。
山东大学中文系的高材生范小伟，毕业后应聘到一家报社当记者。
第一天报到时，他的穿着十分随便，这让主编很不高兴。虽然主编对他的着装有意见，但还是批准了他的要求让他到新闻部去搞热点采访，还提醒他以后要注重自己的着装。范小伟很高兴，但他没有把主编的提醒放在心上，他觉得工作需要的是能力，穿成什么样并不重要。
范小伟的确很有才华，也适合干这份工作，可他着装太随便让自己在采访时碰了好多回壁，影响了几次重要的采访。总编对他的工作很不满，决定还是让他先做校对工作，以后再根据情况决定。
范小伟觉得很憋气，认为总编不识真才，有意为难自己。他心想，不就是着装随便了点吗，这怎么能掩盖自己横溢的才华呢？于是他做校对既不认真，又牢骚满腹，结果给同事留下了很不好的印象。
最后，范小伟在失意和愤愤不平之中，在这家报社工作了不到三个月，就辞职走人了。
在实际工作中，像范小伟这样的人不在少数。他们不注重自己的衣着，常常由着性子，想穿什么就穿什么，也不分什么场合，什么情况。他们也许认为自己潇洒得不得了，老板却越看越不顺眼。
着装的第一个规则，是整齐干净，其次就是得体大方。工作是严肃的事情，因此工作时间应该穿一些比较正规的服饰。整天坐在办公室的职员，或是经常和顾客打交道的职员，要是穿着脏兮兮的衬衫，皱巴巴的裤子，一副邋遢散漫的模样，或者穿得古里古怪奇形怪状的样子，就会让人觉得很别扭，谁都不会对他产生好印象。
也许你会认为，这是以貌取人，其实不然。从穿着上确实能够体现一个人的行为风格。特别是工作着装，更是体现着这个人对待工作的态度。
着装凌乱，往往是一个人的行为方式缺乏条理性的表现，会给人拖泥带水之感，老板见了自然没有什么愉悦感，更谈不上好感。衣着不得体还反映出一个人在审美情趣方面的欠缺，容易给人以内在涵养不高、举止粗俗的印象。另外，衣着随便显得态度不庄重，还会让人产生被轻视的感觉，这样的装束很难让老板对你感到满意。
将不修边幅看成是一种潇洒是企业员工比较容易犯的一种错误，问题虽然不算大，但影响却不小。要想改掉这个错误也不难，正确的方法如下：
（1）认识着装的重要性。工作时的着装反映着一个员工的精神面貌。着装随便，工作也会随便；着装整齐洁净，工作也会严谨勤奋。一个优秀的员工一定会注重自己的着装。
（2）穿着应该整洁大方，不能肮脏邋遢。假如上班时来了一位重要顾客，你却穿着让人感觉很寒酸的服装，或者头发蓬乱、胡子拉碴地出面接待，给人的第一印象就不好，那就很难再获得对方的好感，也很可能因此丢掉一笔好的生意。
（3）不要穿得太“招摇”。那些喜欢用名牌服饰来炫耀自己的品味的员工，很容易引起同事的反感。虽然穿什么衣服是个人的自由，但如果因此而让人反感，就必然会影响到工作的顺利进行。
在公司里，大家的工作是互相联系的，每一个人的工作都需要其他同事的协助及合作才能很好地完成。如果你被其他同事孤立起来，即使再怎么能干，也很难达到成功。
