只有和优秀的人士在一起，才能使自己变得优秀，在如今双向择业的时代，公司在选择你，你也在选择公司，我们要善于把握好这个机会，千万不要被眼前利益蒙蔽了双眼，免得到时悔恨不已。
在同一所大学读书的林丰杰和钱钟，毕业之后去了同一家公司面试。
先去面试的是钱钟，面试完以后，他很气愤地对别人说：“我是绝不会去这家公司的，那个抠门老板只给我开1000元的月薪，我还不如去干那1500元的工作。”
林丰杰后来了也去这家公司面视，尽管薪水也只有1000元，但他认为以后会有更多加薪的机会，他最终还是选择留在这家公司。他的解释是：“任何人都不会拒绝高薪的工作，但是，通过我个人的观察，我发现那个老板很有能力，是个做大事的人。我觉得，跟着他工作一定可以学到很多东西，即使现在工资低一点也值得，以后肯定有前途。”
当时钱钟的年薪是18000元，两年后，即使他拼命工作也只能赚到24000元；而当时年薪只有12000元的林丰杰，现在是那家公司的一个重要部门的经理，一年下来很轻松地就能挣36000元，而且还有丰厚的红利。
林丰杰和钱钟为什么会有这么大的差异？原因就在于他们选择了不同的老板。这就像钓鱼一样，只有选对池塘才能钓到大鱼；而选错池塘，只能竹篮打水一场空。
但是许多企业员工却没有意识到这一点：在工作中学到的本领和积累的经验才是真正有价值的，对职场的发展有真正的帮助。
谁都有选择自己老板的机会，我们要把握好这个机会。如果你想最终取得大的成就，就应遵循这样的原则：如果你不能从老板那里学到有用的东西，就应该毫不犹豫地离开。
优秀者之所以优秀，就在于他们的见识、品行、能力高人一等。出色的老板可以激发员工的潜能，提升员工的能力。因此，每位员工都应努力做一只“良禽”，择“良木”而栖。
员工在选择老板的时候应注意，不要选择以下五种老板：
（1）狭隘、阴险的老板。这样的老板喜怒往往不形于色，生气的时候却有喜悦的假相，令人防不胜防。总之，这样的老板阴险可怕，他们往往使用阴谋诡计。
如果你很不幸，遇到这样的老板，你只能如履薄冰，兢兢业业，一切以老板的马首是瞻，卖尽你的力气，把你的智慧藏起来。这样的地方绝不能久留，你若想干出一番成绩，应该尽快另谋高就。
（2）蛮横无礼的老板。这样的老板往往喜欢攻击他人，他们有很强的权力欲。一方面，他们为了争取获得更大的权力，显得迫不及待，而较少顾及到别人；另一方面，他们为强化这一目标，往往做出夸大的行为。
他们常常目空一切，自以为是。
这种老板常常排斥有能力的员工，无法和别人进行很好的合作，使得有抱负的人受到排挤；还独断专权，经常否定下属的创新，打击下属的工作情绪；而且这种人鼠目寸光，不重视未来发展，使得业绩下降，最后连累下属跟着遭殃。
（3）爱摆架子的老板。有些老板爱摆“臭架子”，要获得这样的老板的青睐不难，但问题是，你盲目地拍老板的马屁，对自己人品的伤害太大，很不划算。事实上，尽量迁就老板，以不违背你个人的原则为准，就已经足够了。
（4）无能平庸的老板。这样的老板不能做好他所负责的工作，对自己的无能也常常视而不见，而且对任何可能会针对自己缺陷的批评高度的敏感。无能平庸的老板不认为自己必须对工作中的问题负责，他们一出现困难或错误就马上指责员工。敢做敢为和很有能力的员工往往被无能平庸的老板视为一种威胁。
（5）疑心太重的老板。员工一般很难与疑心太重的老板共事，因为这种老板头脑中所想像的情况与客观的真实情况往往不一致，他头脑中扭曲的想法只有自己能够接受。人常说：“疑人不用，用人不疑”，可这种老板常常对这个不放心，对那个不信任。因此，员工很难对多疑老板的行为和态度做出正确的判断。在这种类型的老板手下工作，会使人产生非常多的苦恼，而用大量的时间来猜测老板的想法，结果会影响工作的效率。
