那年一生

（声明：此书及下部均由网友：城北冷11更新，本人没有更新，只是借用账号而已，因此《樱花心》系列的书均不是本人作品，真实作者：城北冷11）樱花般的心，心里一直住着一个樱花少年，可是如果心碎了，住在心里的少年，会不会模糊······

【男强女强】【双洁】退役的帝柏渊正打算回家继承亿万家产，不想在机场偶遇了自己的命中注定；从那以后，一向人狠话不多的高冷男神形象一崩再崩....【初见，火星撞地球】冷璃炸毛：“你凭什么说我是孕妇！”帝柏渊挑眉，“波浪卷，平底鞋走路跟头怀孕的水牛一样，你说不是？”冷璃吐血，气冲天灵盖，“你敢再胡说我肚子里有颗蛋，我就敢说这颗蛋是你下的种！”帝柏渊一眼万年：女人，你成功引起了我的注意！【豪门波云诡异】冷璃无奈，“本就不是一个世界的人，彼此放过，不好？”帝柏渊冷笑，“呵~除非我死！不然，你只能乖乖等着我越过世界去娶你！”冷璃窒：“......”【殊途同归，王又见王】冷璃挑眉，一副睥睨天下之姿，“老娘房子，车子，儿子，票子，啥没有，要你一男人作甚？”帝柏渊眉眼突突，“呵~住我璃宫，吃我玉食，享我荣华，还能给你想要的x生活，你说能作甚？”冷璃猛呛：“咳咳......”【死缠烂打，霸总戏精附体】冷璃看着手里的验孕单，气得浑身发抖，“帝柏渊，你必须给我一个解释！”帝柏渊“噗通”一声跪地，“夫人，我错了！孩子绝对是意外，造娃的过程才是真爱~~”冷璃窒：“......”

天下第一美人，再美，终究是妖，终得惨死刀下“我有自己的利益，这个世界谁不为利益拼的你死我活，自私和美貌是我唯一的保障！”一一苏妲己。情丝截，不愿回忆伤心切，伤心切，心如蛇蝎，心似碎屑。梦魇打出同心结，心中血泪不停泻，不停泻，酒池之外，枯风残月。

“林夕，我喜欢你！如果你也喜欢我，请你和我一起站在这个舞台上！五分钟以后，你还没有上来，表示你不喜欢我！但是，我还是想和你继续做朋友！”他的表白震惊了整个演唱会的现场，所有粉丝都看着自己身边的女生，五分钟以后，没有一个女生走上去。粉丝们有些庆幸，也有些心疼他们的偶像……“我愿意做你的哥哥！”他说！“我愿意做你的弟弟！”他说！“我们会幸福，对吧！”他说！三个优质偶像，喜欢上一个平凡的女生，到底是谁笼获了她的心？

“你怎么还是那么的霸道，难道连我生活中最基本的喜怒哀乐都要去控制？我说过我不需要躲在你身后为我挡风遮雨，男人不需要时刻都保持着铁一般的刚强，女人也未必都是软弱如水，他们都可以为生命中所在乎的人而改变的。所以无论是怎样的人生，简单的，复杂的，美好的或是痛苦的，我们共同面对，那才是完美的一生，你明白吗？”；

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

恋爱的时候，女人往往用分手要挟男人。而结婚之后，男人往往用离婚威胁女人。风水轮流转，但目的不同。女人的要挟往往是假的，是为了和男人更加靠近；而男人的威胁往往是真的，是为了和女人真的分开。

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前一世的傻白甜郡主，重生了。重新来过，我也很忐忑。不过李姮元表示，为了自保，准备先出个家。色即是空，空即是色，咦，出家还送聪明可爱的团子小师兄啊。真可谓，居家旅行必备，报复坏人，推送情缘的神助攻。

为了维护普通人类熟悉的现实世界，未来人、超能力者、魔鬼、法师、特工和普通谢顶大龄未婚青年每周6天，从早上9点到晚上9点，都在你看不到的地方奋战。这是一部关于为了保护这个世界而谢顶的英雄们逝去的发际线的巨型史诗。

厨神星影在一次厨房爆炸事件中死去。可当他觉得自己死了的时候，自己的意识又回来了！睁开了眼，看到的却是一个“食界”！一个以厨力为尊的世界！

本书主要向读者介绍了航空母舰的发展、组建、编队、维护、飞机在航母上的起飞和降落等相关内容。

谢尔顿睁开眼，发现自己穿越成了亡灵法师！疯狂召唤，骷髅海？当然有！而且没事的时候还可以搞点小发明。魔法和科技的结合！玻璃，望远镜，造纸术……魔导枪，魔导狙，魔导飞行器……心情不好就带领手下扩大地盘儿，心情好就卖卖军火……什么？你想买第1代魔导战斗机？可那都已经过时了呀！我们现在主推第2代。你要是出得起钱，我们还配送二代雷达和火控系统！怎么样？要不要买？我想买，但是没钱……没钱没关系，你的领地不是有一座魔晶矿嘛……

她，是万人之上的霸道女皇。他，是平平无奇的放牛男孩。命运让他们相遇，他便成了她的在劫难逃。她一眼便被他纯洁质朴的美好模样所吸引，折服在他的石榴裙下。她送他最新款手鸡扒拉婶10086代。他带她去看。她爱他，就像老鼠爱大米，屎壳郎爱牛粪。“沙掰甜，你是我的，你永远不要想逃出我的爱情包围圈。”“不，爱觉醒罗灭霸！你太霸道了，每个人都是自由的。”

本书共十一章，内容包括：多学科视角下的薪酬理论的解析、我国企业薪酬体系现状及其发展、现代企业战略性薪酬内在作用机理分析、现代企业战略性薪酬框架和匹配模式等。