目录(共24章)
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第1章 前言
第2章 人力资源管理概述(1)
第3章 人力资源管理概述(2)
第4章 人力资源规划
第5章 工作分析与设计
第6章 招募与甄嬛(1)
第7章 招募与甄嬛(2)
第8章 绩效管理与评估
第9章 培训与发展(1)
第10章 培训与发展(2)
第11章 职业生涯发展
第12章 建立高绩效的薪酬制度(1)
第13章 建立高绩效的薪酬制度(2)
第14章 薪酬与激励制度
第15章 员工福利(1)
第16章 员工福利(2)
第17章 员工福利(3)
第18章 工会与集体谈判
第19章 员工安全与健康
第20章 人力资源战略
第21章 企业文化
第22章 管理多样化的劳动力(1)
第23章 管理多样化的劳动力(2)
第24章 参考文献
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制度与规章是企业生存与发展的保障,一个可以传承下去的企业,绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则,就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走,企业就会一盘散沙,没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下,一个企业有了制度,就有了公平,就意味着效率。而效率,则是企业的生命,是企业永葆生命力的良药。所以,做为管理者,要改变通常惯用的“人治”,用规章制度来管理企业,通过正确的奖罚,激发员工的积极性。
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