在最近的一次高层会议上，大家对目前这种状况表示忧心忡忡。几个总监纷纷观察汤少成的脸色，希望他能向总裁提一提，可是后者一副云淡风轻的样子完全不为所动，管自己翻着面前的文件。
Dougla将众人的反应都收于眼底，他用中文坚定地说道：“不破不立！”
然后他重新切换到英文，中间还夹杂着一些法语：“任何改革都会有一定的阵痛期，你们不要急着抵制，一定要拿出积极的工作态度来，相信只要大家积极贯彻公司政策，提高执行力，今年我们一定能实现业绩上的飞跃！”
会议室里一片热烈的掌声，Dougla满意地点点头，他抬了下手，示意大家安静。
“今天，我还有一项重要的决定要宣布，当然，这其实是法国总部做出的决定，我只是执行一下。”
会议室中众人面面相觑，这个Dougla不会又要折腾什么事情出来了吧？
Dougla看了一眼心不在焉的汤少成，“众所周知，现在的运营部，其前身是销售部，后来由于出现了越来越多的收购并购业务，而Simon本身又特别擅长这块内容，所以才慢慢变成了运营部。
但是我们既然分了各个部门，那就是为了专业分工，我们不能因人设岗，我们要达到这样一种效果——那就是不管公司突然之间缺了谁，都能正常运作下去。这才是现代、科学的管理方式。”
“所以，我们决定将现在的运营部重新拆分成销售部和资本运营部，Simon仍然担任运营总监，销售总监由Nicholas Kulish担任，过几天他就会从法国过来。Nicholas很优秀，在法国共事的时候就给我留下的深刻的印象，我期待看到大家的化学反应。”
这番话无疑是一石激起千层浪，大家惊魂不定地纷纷把头转向汤少成，这再明显不过了，Dougla不愿意做光杆司令，把他在法国的心腹调过来，并试图控制住公司的核心部门。另一方面，他要“杀”汤少成立威。汤少成在公司的威信实在太高，又全权掌握公司的利润来源，必须削他的权，让所有人明白，从今往后谁才是真正的老大。
不过这位运营总监的冷静很有些出乎Dougla的意外，几乎从头到尾都不置一词，简直像清心寡欲根本不在意权利被剥夺似的，这让他颇为看不懂。Dougla当然不知道，她的秘书Lina会在整理资料的时候发现这个秘密，然后纠结了半天，还是偷偷跑去给她前任老板通风报信。
Dougla不喜欢对方这种高深莫测的态度，索性直接对着汤少成说道：“Simon，这事儿你别多想，并不是针对你什么。还要请你能服从公司的大局，到时候拆分工作还要你多出力呢。”
这下连其他总监都不淡定了，颇有些兔死狐悲之感，杀人不过头点地，这话说得太过分了些。这跟城管蛮狠无理地去拆房子，还逼屋主自己把家里的墙敲光有什么区别？
财务总监孙毅实在是忍不住了，当即就阴阳怪气地抱怨：“啊呀，这可怎么好，一个部门变两个部门，那原先那点人恐怕是不够用了吧，那不还得再招人？招人可是要花大价钱的呀。还有目前我们没有多余的办公室啊，如果要把会议室或者休息区变成办公室那可得重新装修添置家具什么的……预算啊预算，我们今年完全没有这块儿预算啊！”
孙毅这么一说，HR总监Jessica和行政总监Coco也都有些不乐意了，人员招聘肯定又是她Jessica的事儿，这青黄不接的时候让她到哪里去挖人？至于行政总监，才刚刚从北京办公楼搬迁的噩梦中缓过来，现在又要让她准备新的办公室……
拆分运营部的事儿没能得到下面总监的一致响应，这让这位新来的总裁觉得脸上有些挂不住，他固执地重申这是法国总部已经决定下来的事情，即使有困难，大家也要努力克服。
这时候一直不发一言的汤少成终于开口了。
“其他的我暂时不提，但是运营部是公司里负责赚钱的部门，就目前而言，我们运营部的氛围很好，用Dougla你的话来说就是有着很好的化学反应，我怕拆分后这种默契就会被打破，那就会直接影响到公司今年的业绩。
总部今年给我们大中华区的业务指标是销售量比去年再上升12%，利润额则是上升15%。这意味着什么？意味着要开源节流。
指标压力确实很大，不过尽管如此，今年上半年我们还是完成了任务，正好是12%和15%，非常不容易啊……当然，指标压力主要是在销售这块儿，拆分之后跟资本运营部关系不大，既然是Dougla和Nicholas来负责的话，我想那肯定不会有多大问题，毕竟你们在法国的时候就已经是明星团队了。”
汤少成的一番明嘲暗讽让Dougla又是窝火又是心惊。其实他也知道，法国总部由得他在这里翻天覆地地搞改革甚至搞排除异己都是建立在一个基础上，那就是Money！是要他能继续为公司带来源源不断的Profit。而如果他一接手马上就业绩下滑，或者公司出现影响正常运作的混乱，正如汤少成所说，这个责任他同样是当仁不让的。
他不可能去向总部CEO去解释，因为他才刚到中国所以水土不服，或者说底下的经理总监都不听他话，亦或是由于经济大环境不好巴拉巴拉，对大老板而言，原因永远就只有一个，那就是你的能力不够！
这次高层会议可以说是史无前例的不欢而散，不管是新总裁Dougla，还是汤少成或者其他总监，都是窝了一肚子火。
第二天汤少成没来上班，然后接下来两天他也都没出现，左伊忍不住去打听了一下，说是汤少成以胆结石要开刀为由请了一周的病假。
汤少成有没有胆结石别人不知道，难道她左伊还不清楚吗？但就算所有人都心知肚明汤少成这是在玩非暴力不合作呢，权威医院的病假单就这么真真切切地摆在那边，就连Dougla都不能说个不，这可是基本人权问题，西方人可是一直把人权放在企业利益之上的。
Dougla似乎在拆分运营部这件事情上相当执着，汤少成的暂时消失也没能阻挡住他的步伐，新的销售总监Nicholas一到上海，两个人就整天在六十六层总裁办公室里开小黑会，两天功夫，他们就把人员调整名单给拟定了出来。
另外，由于这两年公关部的人员一直在增加，原先的办公区就有些偏小了，所以公司之前那一大片休憩区，将改装为开放式办公区，供公关部使用，也不需要重新装修，只要添置些办公设备就可以了。然后公关部现在的办公室就正好可以腾给新的资本运营部使用——毕竟资本运营并不是L公司的常规项目，不需要太多成员。
半个月后正好是国庆节，法国人没什么国庆的概念，Dougla很美好地希望能在这七天里面完成办公室的改装和两大部门的搬迁，这样就可以不用影响公司正常业务的开展。
这一招狠手，几乎把全公司的人都给得罪了。可是大家都敢怒不敢言，而素来最有威信的汤少成这段时间又搞失踪，各项实施计划就这么从公司的ERP系统发布了出来，最后怕是真的会这样执行了。
左伊也是坐立难安，控制不住地担心汤少成，她不知道他目前这种无声的对抗是充满自信的反击，还是心如死灰的消极应对。她五味具杂地熬到下班，最后还是决定跑到汤少成那里去看一看……如果他还愿意见她的话。
左伊从云南回来后就给自己买了车，一部宝蓝色的别克英朗，内部宽敞车身又小，运动性能还很不错。她工作两年多辛苦攒下的十几万元就这样又挥霍一空，不过好处也是显而易见，比如说现在，她一脚油门就往汤少成的酒店式公寓开去，换做以前没车的时候，这种勇气可能就会在站在路边打车的时候，或者犹豫着要去挤地铁的时候慢慢消磨掉了。
左伊冲到汤少成的房间门口一鼓作气地敲门，结果发现门缝下面已经塞了一堆报纸信件完全不像有人的样子，她咬了咬牙，又下楼开了车往松江汤少成的别墅那边去。
其实后来她已经有些打退堂鼓，可是汽车已经开在高速上又不能掉头，也只能硬着头皮开下去。
一路熟稔无比地驶进别墅区在某幢楼下停下，窗户中透出的灯光还是让她小小地雀跃了一下。
他在家。
左伊磨蹭了很久都没下车，她暗骂自己没用，在这种关头反而开始犹豫起来。她要做的只是打开车门，然后跨出一只脚，其实就这么简单，可是现在做起来却是那么地艰难。
她窝在驾驶座上往二楼的一扇窗户里看，那个房间是汤少成的主卧，从她这个角度看上去，正好可以看到投射在墙上晃动的人影。
一时间她竟然有种想哭的冲动。
这时汤少成走到窗边来似乎是要拉窗帘，玻璃后面露出了那张久别的脸，左伊条件反射下很没用地把脑袋缩了回来，心虚得不行。
