再一次得到展扬的消息，竟然是通过网络。
展扬以非常高调的姿态宣布与某财团的千金订婚，消息一出，扬风地产一改之前的颓势，股票大涨三天。
左伊看着新闻，她从未怀疑过展扬能够化险为夷，这个男人，仿佛天生就是被上天眷顾的。刚刚度过一劫的他，显得意气风发，新闻图片中，他手腕娇妻，霸气十足，仿佛之前陷入政治丑闻和运营困难的完全是其他人。
左伊心中百感交集。从今以后，这个叫做展扬的男人，算是彻底退出她的世界了吧，他曾是如此鲜明的存在过，毫不留情地搅乱她的生活，并且在潜移默化中影响了她的一言一行乃至职业选择。现在，这个男人，终于回到了正轨，也许是为了自救，也许是真的想通了，妥协了，总之那个说着绝对不会向第二个人求婚的人，即将和一个真正门当户对的女人一起踏入婚姻的殿堂。
事情……本来就应当这样……
总之，他没事就好。
左伊结束支边回到上海总部已经是大半年以后的事情了，那时她刚过好24周岁的生日，然后HR通知她升任经理。
虽然只是最底层的经理，但在二十四岁这个年龄，在L公司也算是凤毛麟角了，一直以来亲力亲为的她，终于也有了两三个能供其指挥的小兵。
至于另外两个MT，Jessica终于承认他们根本不适合什么轮岗计划，早早地就丢到研发部和网络部去了，听说两人现在也是混得风生水起。
至于L公司的管理培训生招聘计划，由于之前几年一直雷声大雨点小，三年下来其实也只有在左伊身上真正贯彻落实过，其实质跟普通的公司校园招聘已经没有多大区别。因此在左伊他们进入公司后的两年，MT校园招聘几乎已经完全沦为一种宣传手段，公司又重归社会招聘的老路。
Lucy离开公司后，Christin在一片哗然之中成为了公关总监，她之前是因为Max品牌总监的位子跳槽过来的，结果成了垫背，在运营部做了两年默默无闻的经理。
她的经历，很好地诠释了三十年河东，三十年河西这个道理，就在大家都把她当成一个笑话的时候，她没有走人，咬牙坚持下来，而且还比任何人都更卖力，工作能力也是有目共睹，最后，她多花了两年时间，结果比一同进来抢了她职位的Peter更早进入公司核心管理层。至于后者，如今则仍然深陷和几个品牌总监斗争的泥潭中不可自拔。
所以……职场中的事儿真是说不准，努力，机遇，运气，缺一不可。
左伊目前是在Pink品牌部担任一个小小的经理，这是一个针对年轻女性的护肤品牌。左伊自己从学生时代开始用的就一直是这一系列产品，所以很有亲切感，对各款产品的性能也是了如指掌，加上在公关部和运营部的轮岗，做起品牌来可谓是得心应手。
按照公司的升职流程，一个员工想成为经理，必须得到自己Group的Senior manager的推荐，然后由部门总监批准，最后是HR部门的考察通过。所以……左伊的升职是汤少成批准的。
作为目前公司名副其实的大老板，汤少成的签名，无疑是她晋升的通行证。其实只要他一句“到底还是太年轻了”，就能把她摁在原处好几年……
汤少成没有因为两人间的尴尬关系而给她的的职业生涯添置任何障碍，甚至可以说是在继续保驾护航了。这样的胸襟……让左伊自惭形秽。
但是，这算是汤少成在向她伸橄榄枝吗？那她需要做出回应吗？
她不确定，于是也不敢贸然行动。
MOMO最近完全处于热恋中，几乎不见人，左伊一个人待在公寓里，愈发觉得寂寞。
她觉得人生真得蛮有意思的，有时候身边纷纷扰扰让你不胜其烦，然后下一刻，周围的人又约好般地全都散光了，只剩下自己一个人留在那边彷徨。
寂寞的感觉真心不好受，可是她心中仍然有一份牵挂，这让她在相当长一段时间内，没办法展开下一段感情。
她拿出手机，反反复复地在上面磨搓，却始终没有勇气拨出去，害怕一旦拨了出去，会听到一个冷漠的声音，抑或又是一次激烈的争吵。
“成成啊，上次那位小姐是不是已经好长时间没来了呀？”小姨一边帮他整理东西一边忍不住问道。这个问题其实已经困扰她很久了，因为都大半年将近一年了，卫生间洗手台上摆着的护肤品，一点都没有减少，再看抽屉里和柜子里的衣服，顺序都没变过，一点都不像还在这里住的样子。
小姨看她外甥默不作声的样子就知道一定有问题。
“怎么啦？吵架啦？”
汤少成叹了口气答道：“老姨，这事儿你就别管了……”
“嗨，你这小子，老姨还不能说说了？”小姨瞪起眼珠子，“要我说啊，那左丫头蛮好的，又漂亮，又有文化，还一点都不娇气，你再看看外面那些娇滴滴的小姑娘啊，特别是那些上海小姐，一个个作得来……”
汤少成有点不耐烦起来：“好了老姨，你说的这些我都知道，可是我跟她之间根本不是这个问题。”
小姨一个栗子敲在他脑门上，汤少成抱着头龇牙咧嘴：“小姨！你怎么还用这招！”
“哼，年轻人间能有多大问题，不就是犯点小错吵吵架么，你看看上一辈，上上辈的人，多少生离死别都过来了！你们就一毛病——矫情！”
汤少成坐在那边不肯说话。
小姨继续试探道：“我看啊，人家小姑娘还是蛮希望能跟你在一起的，东西都还留在这里呢。”
“谁知道，可能她不要了呢？”
“不要了？……也是，都大半年了，那老姨我可把她的这些东西都收起来了啊。”她观察了下汤少成的脸色，“啊，那件红色的大衣真的挺好看的，老姨试试看能不能穿。”
小姨说着就伸手去拿那件大衣。
汤少成马上就急了，“哎呦，东西都放着别动，姨啊，您就别忙活了，我带你买衣服去！”
上司的意图底下的人总没办法揣测，越往上，这点就来得愈发严重。几个月后，正当L公司终于从因为高层人事变动而人仰马翻的局面中慢慢恢复过来，好不容易重新走上正轨，法国总部又往上海抛了一颗深水鱼雷——空降了一名总裁过来。
这个总裁前面并没有“代”字，所以汤少成这个代理总裁位子还没有捂热，就又要让位了。
这就让下面的人看不懂了，频繁的上层人士变动从来就不是明智之举，而L公司像是玩上了瘾，还没完没了起来。 于是就有不少人感慨了，人家暴君汤就是有远见卓识啊，还好之前没有急吼吼地搬到六十六层，不然现在又要搬出来可就尴尬死了。
汤少成无疑是最郁闷的人，他并非真的有这种先见之明，而是连他自己都认为总裁职位早就是他的囊中之物，事实上，早在Alain离开之前，他就在行驶总裁之职了，对于理所当然之事，他自然没有必要特别激动……
而如今，他好不容易才把局面稳定下来，上面竟然又安了个总裁下来，而且还是个该死的少壮派！
新来的总裁Dougla Martin，在总部就很受重用，一个名副其实的野心家，这个金发碧眼的家伙来后第一件事情就是把汤少成叫道办公室里，说：“Simon，我对中国不熟，我需要你的帮助。”
一句话看似很让人受用，但其实意思可表达得很明确了，不是一切按原先的来，新总裁甚至没有听取他的以往工作汇报，从今往后，他汤少成要做的只是从旁辅助。
Dougla还把汤少成的秘书Lina临时征用，每天教他中文，大有要在中国长期蹲点不挪窝的架势。汤少成只能又问Jessica去要了个秘书，可是新来的小姑娘跟他全然没有默契，搞得他这些天做什么都不顺手。
左伊也有些看明白了，这些跨国公司口口声声的信任、平等其实都是限定在一个相当狭小的范围内的，他们永远都不可能真正将管理权决策权交给中国本土人——因为这对他们而言是外国人，即使那个人再优秀，贡献再大。本来这次Alain突然卷入丑闻调回法国是一次打破陈规的绝佳机会，汤少成几乎快要成功了……
所以对国人而言，在L公司做到总监算是到头了吧……可是汤少成今年才刚三十出头，正是在事业上大展宏图的时候，能接受这种止步不前吗？他又会怎样应对呢？左伊有些为他担心。
新总裁Dougla无疑是个狠角色，之前说过面对职场上的晋升人们会有两种截然不同的态度，这个Dougla绝对是急于立威的那种，而且杀伐之心奇重。
他似乎对中国的成语非常感兴趣，每天让Lina四个字四个字地教他。
“不破不立！”无疑是他说得最溜得一句。
这位总裁大人对公司之前那套运营模式颇为嗤之以鼻，几乎完全摈弃。
他简直是中央集权的推崇者，以前在总监这个层面，甚至是Senior manager那里就能批下来的Case，现在都要经过总裁拍板，这个工作狂似乎想要掌握公司运作的每个细节。他认为中国区部门总监的权利过大，如果可以减少这种没有经过部门间协调的决策，那大区的业绩还能再上升很多。
后果可想而知，他会对每个人都指手画脚，审批程序无限拉长。这一点，连左伊都感觉到了不方便，原先只要一两天就能批下来然后开始执行的事情，现在报上去一个星期都没动静。既然不能执行，那大家就都无事可干，整个办公室里面的氛围都是懒洋洋的。
Dougla很忙，每天那么多文件要审批，忙得焦头烂额，半个月下来就从原先的神采奕奕变得面有菜色。但是他每天进进出出发现下面的人似乎都空得很，忙的人好像只有他一个，连那些总监们都整天像没事儿人一样，他就很火大，认为大家都不够努力，公司的企业文化出了问题！
“他根本就不了解中国，而且他以前从来没有接手过那么大的市场，管过那么多的人。”左伊他们的品牌总监直言不讳，“亲力亲为的那一套根本就行不通。并不是人人都能成为汤少成的！”
