（2）制定并监督执行全校团组织的指导性工作条件；指导并协调基层团组织的建设；检查督促各基层团组织开展团日活动。负责举办校团委和各基层团组织的团干政治理论学习课和共青团干部业务培训。
（3）负责审批校各级团组织“示范群体”，推荐先进集体、先进个人到校团委并给予表彰。
（4）负责对全体团干的考核、奖励、处分等工作，并登记归档；负责对全校团员进行奖励和处分的评定并登记归档。
（5）不定期召集全校团的组织系统联席会议，以便安排工作，征求基层团组织的意见和建议。
（6）学校团委的财务收支，包括团费和其他部门所拉回的赞助费的收支并做好登记工作；制定财务制度。
（7）制定并完善团委工作细则和其他相关制度。
（8）负责各部门的干部招聘，发放聘书、工作证、制服、收缴相应费用，制作团委成员档案。监督各部门运作和团章规定的有关事务。
3.宣传部
共青团××中学委员会工作细则第二十一条统筹全校共青团组织的宣传工作，通过各种宣传渠道，教育广大青年团员爱国、爱校、努力学习，提高素质、树立正确的发展方向；并做好团委的其他宣传任务。
共青团××中学委员会工作细则第二十二条具体要求：
（1）通过海报、横幅、标语等文字图画广告方式，及时、广泛地宣传我校团委和团总支的最新动态；为团的工作和活动营造良好的气氛，充分调动广大团员青年的参与意识。
（2）对各种活动的场地布置和整体装饰进行具体的美工设计及制作。
（3）负责不定期召开全校团的宣传系统联席会议，以便安排工作及征求基层团组织的意见和建议。
（4）管理宣传板，通过宣传板定期宣传学校在科研、教学、教育、管理方面的先进人员的先进事迹。
（5）根据其他各部举行的活动提供所需的宣传建议并负责执行宣传工作。
4.策划实践部
共青团××中学委员会工作细则第二十三条主要负责团委文件、学术、科技、社会实践活动的策划工作，对外学术、科技文化交流活动的策划工作；为全校学生提供一个与社会多方面接触、实践的机会；丰富团员的课余生活，活跃学校的学术科技文化气氛。
共青团××中学委员会工作细则第二十四条具体要求：
（1）组织和引导全校团员青年积极投入到各种有益身心、丰富多彩的校园内的学术、科技活动中去发掘优秀科技人员和作品。
（2）策划和组织校团委和兄弟学校、各企事业单位的学术、科技交流活动，活跃校园科技学术气氛。
（3）负责“科技节”活动的开展并协助校团委的各项工作。
（4）负责“挑战杯”全国中学生科技作品大赛我校的科技作品选拔，激发广大团员青年的崇高科学的热情。
（5）负责协助省团委、校委所举办的其他文体活动。
5.公关部
共青团××中学委员会工作细则第二十五条职责范围：主要负责对外工作，宣传校团委形象，包括搞好与各兄弟学校组织、各企事业单位的外联工作，为团委的各项活动争取资金支持，负责有关的礼仪工作。
共青团××中学委员会工作细则第二十六条具体要求：
（1）加强与相关学校组织、企事业单位的联系与沟通，以巩固和拓展团委的活动范围，扩大团委影响。
（2）为团委的活动争取经费支持（拉赞助）。
（3）负责校团委的各项礼仪工作，包括讲座、会议、活动的礼仪服务。
（4）负责策划校团委的联谊工作。
（5）负责团委的干部、干事培训工作。
（6）配合其他部门工作。
6.电脑工作部
共青团××中学委员会工作细则第二十七条主要负责校团委网页的制作、更新和维护，并普及网络知识。
共青团××中学委员会工作细则第二十八条具体要求：
（1）制作校团委网页，进行日常维护、更新。
（2）进行内部网络知识培训和对外网络知识的传播。
（3）协助其他部门工作。
五、团总支
共青团××中学委员会工作细则第二十九条团支部作为共青团组织的领导机构，同时受党支部和学校团委的领导，是基层组织（支部）联系的桥梁和纽带。
共青团××中学委员会工作细则第三十条团支部是我校共青团的基础和保证，必须积极贯彻校党总支和校团委指示精神，结合本部门实际，制定本团支部的工作要点。
共青团××中学委员会工作细则第三十一条加强团员的思想政治教育，组织团员认真学习马列主义、毛泽东思想，并做好团员青年思想倾向的调研工作，总结情况，及时汇报。
共青团××中学委员会工作细则第三十二条加强团组织的自身建设，做好团干的培养和团员的考察，管理工作，并将表现突出的团员青年积极向党上级团委推荐作重点培养对象。
共青团××中学委员会工作细则第三十三条配合校团委，开展“班级优秀团总支”、“校优秀团支部”、“校级优秀团员”的评比表彰及学习竞赛活动和社会实践活动。
共青团××中学委员会工作细则第三十四条密切围绕上级指示精神，结合本部门实际情况，开展具有特色的学生课外活动。但活动必须报学校团委书记审批后方可开展。
共青团××中学委员会工作细则第三十五条团总支主要干部由团委审查后任命，不定期向团委报告工作。在每学期末上交该学期的工作总结和下学期的工作计划；在每月最后一个工作日之前上交该月份的工作总结和下月的工作计划，未列入学期计划的活动必须在活动开展7日前将计划送交团委秘书处，报学校团委书记审批后方可进行。
共青团××中学委员会工作细则第三十六条严格按规定实行团费收缴制度，每学期初向院团委上交团费一次，并做好团费的使用管理工作，每学年定期向校团委财务小组作书面汇报。
共青团××中学委员会工作细则第三十七条配合团委，做好团的宣传工作，努力办好有专业特色的报纸和其他宣传刊物，及完成本部门团总支网页的制作、更新和维护。
六、附则
共青团××中学委员会工作细则第三十八条本细则自公布之日起实施，各部门须遵照执行。
共青团××中学委员会工作细则第三十九条根据工作的需要，要在换届时对本细则进行修改，由各部提出建议或意见，由组织部进行修改，经书记、副书记审议后颁布执行。
共青团××中学委员会组织部制
××××年×月
学校人事管理规定
一、文本解说
人事管理规定是学校行政机关依据有关政策法规，对学校人事管理工作制定的比较细致的管理规范。
二、格式要求
1.标题
2.正文
【参考范例】
××中学关于加强人事管理的十项规定
××××年×月
为进一步健全人事管理制度，适应学校内部管理体制改革，实行三级管理要求，现按照“统一领导、加强管理、严格制度、规范程序、分级负责”的原则，参照上级有关规定，结合学校实际，就人事管理的有关问题明确如下：
（一）请假制度
1.病假
（1）教职工因病请假，须向部门领导申报，请病假1周以上，须报学校人事处。部门领导请病假3天以上，须向上级主管领导报告。
（2）根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：
①病假满一个月扣发劳务费、奖励工资、季度奖。
②病假两个月以内，发给本人工资。
③病假超过两个月，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
④病假超过6个月，从第7个月起，按下列标准发给病假期工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
（3）病假期间可继续享受生活福利待遇。
（4）病假须有医疗机构的证明。
2.事假
（1）教职工因私事有正当理由请假，时间在3天以内的，由部门领导批准，超过3天由部门加具意见送人事处由分管领导审批。部门领导请事假3天以上，须向人事处申报呈主管领导审批。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。
（2）事假1天扣本人基本工资1天，1个月内，事假累计超过10天的，扣发当月奖励工资、季度奖、劳务费。
（3）请事假，全年累计超过1个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计算；超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60%计算；超过3个月的，超过天数本人基本工资停发；1年以上作自动离职办理。
（4）有学校通知开家长会的可以不扣。
（5）职工外出看病取药，每月两个半天以内的，可以不扣；年龄在50岁以上的教职工放宽到4个半天以内不扣。
（6）按旷工处理的人员，旷工期间停发基本工资、奖励工资、季度奖、劳务费。
（7）因私事短期出境居留，按（××）侨政会字第007号文规定，去港、澳的，不得超过3个月，必须按期返回；出国的，不得超过半年。如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超过半年以上的，按自动离职办理。
在职职工因私事短期出境，假期内的工资和补贴等，均按照处理事假的规定办理。
3.婚假
男22周岁，女20周岁结婚，婚假3天；实行晚婚者（男25周岁、女23周岁为晚婚），增加婚假10天（省计生办××××年×月×日公布）。
4.产假
女职工产假为90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹增加产假30天，有特殊情况者，根据医疗单位证明，按××市人民政府令第2号《××市女职工劳动保护实施办法》中的有关规定办理。
××××年×月×日《××省计划生育条例》第二十六条规定：干部、职工（包括临时工）实行晚育者，增加产假15天。
5.探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇规定》：
（1）职工探亲配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。
（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工）应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲的天数。
6.丧假
教职工为直系亲属办丧事，向部门领导申报，可准假3～7天，超过7天由部门领导加具意见送人事处审批。
7.旷工
无故不上班者作旷工处理。按月累计旷工3天以上的，除扣发本人旷工天数工资外，并停发当月各种奖励补贴，连续旷工超过15天或1年累计旷工30天者，作自动离职办理。
（二）退（离）休制度
根据中央组织部、人事部中组发［××××］9号文及省委粤发［××××］11号文规定，凡已达到规定的退（离）休年龄（男60岁、女55岁），不需本人提出申请，由组织人事部在其达到退（离）休年龄的前1个月通知本人，并在其达到退（离）休年龄后的1个月内按规定办理有关手续，不再列为在编人员。
获得高级专业技术职务的专业技术人员按照×府办［××××］56号《关于贯彻执行国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》办理。
（三）辞职、退职规定
教职员工有正当理由申请办理辞职、退职，应写书面报告，由部门加具意见送人事处审核，并经学校领导批准后，按上级有关规定办理辞职、退职手续。
（四）进修、读书规定
教师进修，由所在教研组提出意见，送人事处汇总，并报学校主管教学的领导审批。
非教师系列的干部、职工申请读书，凡需要占用工作时间和报销学费，统一由部门加具意见后送人事处经校长办公会议审批。
（五）聘任制度
1.学校实行全员聘任制（包括教师、干部、工人），按照干部管理权限以及有关的程序和条件，实行逐级聘任：中层干部由校长聘任；教师、一般干部和工人由教务主任聘任。
2.教职工与所在部门签订聘约，应坚持自愿守约的原则，在签订聘约和任务书后，必须认真履行职责，努力完成工作任务，在每学年末由所在部门就其完成任务的情况进行考核，作出鉴定，上交人事处汇总报告学校主管领导。
3.教职工如无正当理由，不接受聘约，或不服从工作安排，或无部门聘任的，可自找门路调出。在6个月内发给基本工资，停发工资外的各种奖励补贴（下同）；从第7个月开始，至1年以内，只发基本工资的80%；1年以上按自动离职处理。
4.凡调离本校的人员（属组织上调动的除外），从调离之日起，必须交回学校的住房。
（六）辞退教职工规定
根据人事部人调发［××××］18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1.连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在1年之内仍不能完成工作任务的。
2.单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。
3.单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。
4.无正当理由连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天的。
5.损害单位经济效益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
6.无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。
7.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。
8.违反工作规定或操作规程，发生责任事故造成严重经济损失的。
