现在的社会，拥有一张大学文凭，早已经算不上是人才了。毕业了，别太骄傲，放下身段来，找到第一份工作，别嫌薪水太少，认认真真真地学点经验才最重要。工作中，要谦逊，多向老员工请教。当取得一点成绩时，别让它冲昏了头脑了，误了美好的人生前程。
1.别以为有张大学文凭就是人才了
文凭不过是一张纸，只能说你之前是个成绩好、爱学习的“乖孩子”。到了工作单位，没人会天天让你把文凭拿出来瞧瞧。所以，拿到了文凭，只是简历里添了稍微“好看”的一笔而已，到了闯社会的时候，真刀真枪，可不能拿文凭当挡箭牌了。最重要还是要看你的能力与性格了。
过去我们一锤定终身，拿了文凭就进了对口的工作单位。现在，一生换好几个职业不算什么。与此相对应的是，现在的教育已经是终身教育。而且现在的人们，常常说“文凭越来越不值钱了”。到了单位，任你文凭再高，也需要从小事做起，努力奋斗，一步一步往上爬。因此，即使你已接受了专科或本科教育，但还不算终结，应该在终身教育和职业变迁中不断寻求升学和职业的最佳结合点。所以，不要再躺在文凭上睡大觉了。醒过来，去“社会大学”里，再挣一张最有用的文凭吧！看看下面这个“书呆子”的遭遇，年轻的人们都应该有所借鉴哦！
小万是从县城考到市里来的大学生，除了苦读书，什么也不会。既然有会读书这个长处，当然要把它发挥到淋漓尽致。可惜小万学的是资源环境专业，中听不中用。到了大三，他就发现，如果没有很铁的关系，是找不到好单位的。
小万决定另辟蹊径，跟命运来一次抗争。想考证，考什么呢？他几番打听，知道司法考试不好考，年年的通过率仅百分之十几，而且律师事务所人才缺口很大，一个普通律师一年挣上个十来万很轻松正常。他想，如果我努力一下把律师证弄到手，一定能在大城市里混出个样子来。
就这样，小万开始了他课余的司法考试准备，专业课让位于他的考证准备。想到有这么好的前景，他觉得自己的选择是正确的。
两年苦读，好歹全部通过了考试，拿到全科合格的证书时，小万刚刚大学毕业，他知道自己不可能进司法机关，那就只有律师事务所这一条了。
找了好一阵门路，他终于进了律师事务所当实习生。进事务所的时候，带他的老师还感慨地说，好多干了一辈子律师的老家伙都考不过，空有一身经验，却上不了岗，倒是你们这种外行，只要能考就行了，他们想起心里都不服啊。小万心想，那咱可得好好干，别让老家伙们不服气。
但是，理想总归只是理想。没进事务所几天，小万就感觉不对劲了。实习生没有收入，只有跟着老师跑腿。干得好，老师可以适当给你考虑一下补助。要是老师对你不咋的，那就啥钱也没有，还要倒贴路费手机费。小万因为只懂得死读书，笨嘴笨舌，人际关系一窍不通，更不会察言观色，颇不受欢迎，自己又没有任何接案的门路，跟着老师也分不到一杯羹，思谋一下出路，竟是无比茫然。苦于没有门路的小万这才发现，当一个律师要的不只是专业，没有实际经验，很多条条框框永远都只是书本上的死东西，赚不到钱更无法让他成为好律师。
小万的万念俱灰在好不容易接到一个小刑事案件后，终于达到了高潮。本来情况对他的当事人这方很有利，小万当然是铆足了劲想挣个口碑。刑事案本来没啥钱赚，可是他认了。谁料对方律师是个40多岁的老同行，庭前碰头时看到人家滔滔不绝心里就有点怵，当事人也被那阵势吓倒了，私下一个劲地问小万行不行。小万当时还硬挺着拍胸脯，却发现自己心虚得了不得。结果一场庭审下来，对方又是人大的解释，又是适用的地方法规，一看就是经验丰富的人。可小万除了反反复复重复书上的干条条，什么都不晓得，明明理由充分，也辩不赢对方，就这样莫名其妙地输了官司，还被当事人大骂了一顿。小万那个伤心啊，自己真的是捧着金饭碗在讨饭，通过了司法考试，结果却什么成绩也没有。
小万这才发现，就是拥有含金量大的证书，不懂这一行的入行要求和条件，也是很难胜任的。
也许你会说，小万会吃亏，完全是因为他的文凭还不够高。我只要一直埋头读书，挣个硕士或博士文凭啥的，还有单位敢不要我吗？其实，你需要知道，文凭真的没有那么重要了。能力和热情，才是毕业生求职成功的法宝，这一点可以从用人单位的观念中得到印证：在很多企业的人事部负责人看来，不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西。能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的永动力。学历只是外在的东西，人才素质应包括知识、经验、能力3方面。在这3方面，企业最看重的是能力，其次才是经验和知识。
的确，现在企业用人日趋理性化。高学历、多证书已经不是求职成功唯一的敲门砖了。在追求利益最大化的企业看来，人才的技能更甚于学历。“关键得看他的能力。”这句话被挂在越来越多企业人力资源部经理的嘴上。
复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。最近一段时间，全国人才市场供求信息表明，市场营销、计算机、机械等专业一直都名列需求“排行榜”前茅。对于市场营销等类的岗位来说，门槛并不是很高，一般大学专科以上学历即可，但某些外企或者规模较大公司的起点较高，要求大学本科以上学历，英语熟练。相当一些市场营销类岗位对计算机应用能力有一定要求，除了能熟练操作办公软件，还要熟悉图表制作和一些网络软件。
此外，很多市场营销和管理岗位需要的不仅仅是一个部门经理，还需要熟悉销售、公关、广告，甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。由此可见，如何努力把自己打造成“复合型人才”也是求职成功的另一“秘籍”。
如果你还是认为，高学历就一定代表着高能力，那就请看看下面，我们的一位博士“恍然大悟”的经历吧。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的人。有一天，他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓鱼竿，伸伸懒腰，蹭、蹭、蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上漂？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭、蹭、蹭地从水上漂回来了。怎么回事？博士生又不好问，自己是博士生啊！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭、蹭、蹭地漂过水面上厕所。这下子博士生更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边都有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生不愿意去问两位所长，憋了半天以后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听：“咚”的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉起来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去？”两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨，正好在水面下。”
这则故事虽然和求职没什么必然联系，但也从侧面说明文凭不能当饭吃。至少，它不能方便地送你去上厕所哦。
俗话说，人无我有，人有我优，人有我特。这句话对我们来说，也是适合的。当现在随着硕士研究生的扩招而越来越多的时候，如果我们的思维仍然停留在过去的理念里，如果仅仅拿着一张硕士文凭去面对竞争激烈的就业市场，我们还有优势吗？没有。因此，我们需要练就一些特殊的本领，这些本领会帮助我们在竞争激烈的就业市场获得竞争机会，是什么本领呢？就是我们的综合素质，我们和其他研究生相比所独有的东西。通过最近的求职，我们已经隐隐约约地感觉到，用人单位已经不仅仅看到的是硕士文凭，而是体现在硕士文凭背后的东西，就是你的真本事，有些单位尽管也需要硕士研究生，但并不是看到你是硕士研究生就和你签约，而是先让你试用一段时间，等考察合格后再正式签约。那我们有多少人敢于面对这种考察，敢于面对用人单位的真刀实枪的考核呢？当你和本科生相比时，如果是仅仅多了一张硕士文凭的时候，你敢于面对这样严酷的竞争环境吗？
因此，我们能够预测到的是，越来越多的单位采用了这种方法来录用人才，我们需要做的是：在将来的某一天，能够有足够的信心和胆识去面对这种竞争和挑战。
2.没人毕业就能当领导，领导需要磨练
也许你是一个从小就很优秀，在学校很受重视的人。这样也就造成你自尊心太强，刚踏入工作岗位，自然不甘心从最底层做起。如果真的有这种想法，就要好好收敛一下了。刚入职的你，对谁来说，都是最底层的人，因为你需要一个经验积累的过程。别老是看着高高的位子了，埋头干，好好想，也许不经意间，你就离经理的位子很近了。
现实与理想总是存在着一定的差距，所以，许多职场新人抱怨平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”，很容易产生跳槽的想法。当你蜻蜓点水似地换过几次工作之后才发现，这样的问题几乎到哪里都存在。即使你没有跳槽，但当你正在牢骚满腹、怀才不遇的时候，一年两年就过去了；除了不再是“职场新人”，你一点也没改变，仍然在原地踏步，继续打杂，而与你一起来的可能早已青云直上。
身处复杂多变的职场，你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济动物，它也必然会要求人才效益的最大化。因此，它既然把你招进来了，自然就对你有所期待，在给你安排工作的时候，它自然会考虑让你的能力得到最大限度的发挥，因而它对你的工作安排自然有它的考虑，有它的合理性。即使他们有眼无珠，那么，你也应做出一点实际成果来让他们对你刮目相看。
因此，对于刚刚步入职场的新人来说，前两三年打打杂是很正常的，这如同练功先要练“扎马步”一样。在这个阶段，公司实际上是让你进公司的“预科班”。因此，在“预科班”，你要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，虚心地向老同事请教。只有这样，你才能顺利从这个“预科班”结业。
即使你在学校门门功课都是100分，你也得读这个“预科班”，因为你刚从学校出来，你的经验是白纸一张。这个时候，你可能连怎么接听客户的电话都还不会。如果你不服气的话，就先给自己提几个问题：如果你是电子专业的，你问问自己，你可以胜任胜思科、北电、阿尔卡特、IMB、安捷能、华为等大公司的工程师的工作吗？如果你是学广告传媒专业的，你可以胜任奥美、精信、智威汤逊、盛世长城、灵智大洋等公司的职位工作吗？或者你可以作为其竞争对手，与其全面抗衡吗？如果你的答案不是很肯定的话，请收起你的野心，老老实实地进这个预科班好好学习一番吧。
作为职场新人，要有多做一点和多学一点的心态，如多打打水、多扫扫地和多分分报纸，埋头多干一点，好高骛远少一点。这样一来，办公室里的老同事会觉得你孺子可教，而你有什么疑问，他们也会耐心地向你解释。这样一来，你就能尽快地从这个“预科班”结业。
对于刚出校门的求职者来说，高薪高职高不可攀。万丈高楼平地起，无论做什么，要想取得成功，必须脚踏实地做事，打好基础，一步一个脚印，便不会轻易跌落。是金子，无论到哪儿，总会有发光发亮的时候。
从近几年的求职行列当中的调查显示，大部分求职者已将求职目标转向了基层，不再像以前追求那些有名气的大公司或经济效益好、收入高的大企业。在基层培养自己的能力、磨练自己的意志，钢铁就是这样炼成的。
锦江大酒店要求所用从业人员均从底层做起。高校本科生、研究生到酒店实习和工作时，酒店都要求他们从最基本的铺床、叠被、刷马桶等做起，可很多学生都不乐意。在他们眼中，酒店工作就意味着穿着西装，坐在空调办公室里，过着高雅惬意的白领生活。酒店负责人解释说，这种看法是误区。酒店的专业经营管理人才，主要是指在现代酒店里担任高级管理职务的专业人才，不仅需要较高的职业素养，还需要扎实的实务操作能力和从底层做起的毅力。应届生进来，如果肯吃苦，悟性强，就有很大的发展空间。
锦江国际要求管理人员既要熟悉市场动态，把握发展趋势，又要精通业务，懂得经营管理，善于营造一个“宾至如归”的氛围。洪江海说，有些国内酒店管理人员是半路出家的，缺少必要的专业培训，在服务人性化、操作标准化、管理精细化等方面明显不足。酒店业是实务性、操作性比较强的服务性行业，服务对象来自全球各地，这就要求从业人员须有较高的语言能力、沟通能力和文化素养，更重要的是要有服务意识。服务是酒店生存的根本，国外有些高星级酒店总经理会站在大堂为客人拉门、提行李，甚至还会去客房端茶送饭。在他们看来，只要是有利于酒店的事，总经理就应该带头做。
不仅仅是这些大酒店，现在的单位也都很看重实践和动手能力。所以，要想最终成为大家都服气的经理，你必须踏踏实实地从最基本的东西训练起。智者从不忌讳说自己正在做一些小事情，恰恰相反，他们乐意做一些小事情。因为他们知道，成功就是从小事开始的，志当存高远。一个人要想成就一番大的事业，必须要有鸿鹄之志。这样一来，可以飞得更高、更远。但一定要知道，在飞天之前，必须打好飞翔的基础。我们只有在平时注意积累，才可以在以后的日子里飞得稳健。而在这些平凡的日子里，一定要学会等待。
神州数码公司的CEO郭为就是我们学习的榜样。郭为当初进联想时，是该集团第一个有工商管理硕士学位的员工。但他的第一份工作却是给领导开车门、拎皮箱。他不抱怨，从小事最优化做起，一步一个台阶走上去，最后成为联想集团的高级领导。我们要从小事做起，认真地做好每一件事。道理很简单，机遇总是突然地、不知不觉地出现。有时，你甚至一辈子也不知道哪个是机遇。应主动承担打扫卫生、整理办公室、打开水等具体琐事，别小看这些琐事，往往就是这类看似不起的小事成就了你的成功。再说得现实一点，很多大企业是不会把你的高学历或成绩放在眼里的。看看很多人梦寐以求的酒店工作，就知道现实到底是怎么一回事了。
3.没有高学历，也可以闯出自己的一片天
不论有没有高学历，到了具体的工作岗位上都要脚踏实地地工作，积累工作经验。仗要一个一个打，饭要一口一口吃。即使你要登上月球，也还是要从地上出发。
社会上对一些单位用人流传着一种说法，即：对博士生“敞着门”，对硕士生“开着门”，对本科生“留一扇门”，对专科生“紧闭着门”，对中专以下的，怎么敲也“不开门”。这种说法也许有些夸张，但仔细想来却又是真实写照。
抛开用人单位的择人观是否正确先不说，如果我们走出习惯的思维定势，客观科学地作一分析就会发现，低学历也是能成才的。对暂时没向我们开的门，低学历者也不必自卑而一蹶不振，因学历≠能力，相信凭着自己的实力，没有什么门敲不开。而且，如今的单位越来越理性了，关键看的是你的能力，像上文所说的那种事情，肯定会在不久的将来永远地成为过去。学历究竟重不重要，自古以来就已经有了定论。
古今中外没有学历或低学历的人才比比皆是，他们成才的经历也是大体相同——勤奋与坚持不懈。“不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”就是告诉我们勤奋努力的重要。大凡有成就的伟人，并不是天生就伟大，在他们成功的背后，都凝结着一般常人难以想象的艰苦和辛勤汗水的付出。
在外国名人中，前苏联的高尔基没上过一天学，无任何学历，可他是前苏联文学的创始人。出身学徒的瑞典化学家舍勒，无力上学。14岁时，到一家药房当学徒，便爱上了化学。在不到3年的时间里，他读完了歌德堡图书馆所有的化学书籍，以全优成绩考得药剂师证书。后来，以绝对多数票当选为瑞典皇家科学院院士。美国的自行车修理匠莱特兄弟没有文凭、职称，却发明了世界上第一架飞机；鼎鼎有名的世界首富比尔·盖茨，大学二年级没读完，连大专都很难算得上，但他成为IT业的世界级领军人物、世界首富；只有高中肄业学历的美国作家福克纳，为诺贝尔文学奖得主；韩国总统卢武铉只是高中学历……
以上例子是不是可以为我们低学历者增强一些信心？低学历只能说明我们在学校的学习经历短，不能表明我们的才能不如人。倘若我们能够坚持不懈、刻苦努力地为一个目标学习、钻研，还怕不能展示我们的能力，叩不开事业的大门吗？
学历不是决定因素，能力才是最关键的。这个道理，大学生们不会不懂，但他们有时不得不作出这样无奈的选择——有些低学历的学生说，你不要这样批评我们一味追求学历，用人单位的用人标准就是如此，学历是进入他们公司必须跨越的门槛，我们现在毕竟身在水深火热之中，我们的学历确实比较低。有人说本科都很低了，那么我们专科更低，专科学生不追求学历，还能干什么呢？这是没有看到专科生“比较优势”的必然结果。
低学历学生，相对于高学历学生，有“比较优势”吗？回答这个问题的前提是，现在的社会，越来越强调人才的能力。能力是用人单位择才至关重要的因素，学历再高，能力不强，照样被用人单位所唾弃；你拥有的能力很高，学历不高，用人单位照样可以录用你。在这样的前提下，我们才能来分析低学历者的比较优势。具体表现在4方面，一是实用技能，二是用人成本，三是期望值，四是稳定性。
在实用技能方面，毫无疑问，低学历的高职高专学生要胜人一筹——当然，有人指责当前的用人单位，不重视对员工的培训投入，希望所有人才一进公司就能“上手”，这导致了关注学生技能的倾向，大学本应该塑造学生的基本素质和能力，上岗的职业培训，是社会机构或者用人单位做的事——从一些高学历的学生，包括研究生、博士生，在毕业前跑去学习灰领的培训班，就可以看到，如果关注实用技能的培养，低学历者可以受到要求学生实用技术的用人单位的欢迎。另一方面，读书“甚多”的高学历学生，有一些有很强的书呆子气，他们可能适合于从事教学、科研，但到一些公司里去，动手实践能力明显弱于低学历学生。
在用人成本方面，很显然，低学历者相对于高学历者有着优势。我们可以看到，一般来讲，低学历的人在用人单位里起薪更低。按照我国的工资制度，用人单位是根据学历高低给予不同的起薪的。研究生是一个起薪，本科生是一个起新，专科生是一个起新。起薪低，也就意味着用人成本相对低。一个500强企业的人力资源总监，是这样看待低学历和高学历者的：如果两个应聘者按公司的测评体系测评下来，分数是相同的，也就是说综合能力、素质相差无几，公司宁愿要低学历的学生，而不愿意要高学历的学生。这有两个原因，第一个原因是低学历的用人成本低。第二个原因是，如果高学历的学生还没有低学历的学生那么优秀，就证明他的学习能力，或者他在大学时的付出，没有低学历学生的学习能力强，没有低学历学生付出的多。所以，公司更看重低学历的学生。当然，前提是两个人的能力、素质差不多，而低学历的用人成本低。这样一来，用人单位就觉得用你更合算，因为公司也是要衡量自己的投入和产出的。
第三是期望值。低学历人才，相对来说，他们对自己未来的期望，更加务实，不像有的高学历者那般好高骛远。他们总想着一年之后自己要到什么工作岗位，二年之后要发展到什么程度，三年之后又如何……有这样的规划，表明他们有强烈的成功的渴望，但脱离现实就会让他们眼高手低，甚至是高不成、低不就。高学历者往往会作出偏离实际的评估，对自己有更高的期望，不满足用人单位给自己提供的工作岗位。与之对应，低学历者在这一方面的要求就少一些，定位就务实得多，他们往往能勤恳地干好用人单位交办的不起眼的工作，而没有多少怨言，也很少动辄就产生另攀高枝的念头。这样一种合适的期望，显然更适合用人单位的发展需要。这就是低学历人才具备的优势之一。
再就是稳定性，与期望值对应的就是稳定性。对未来期望值高的人才，往往稳定性不强，而如果期望值不是特别高，不那么挑三拣四，就将具有比较强的稳定性。每一个人才都是用人单位的合作伙伴，他当然不期望在对你进行培训投入，在你适应单位文化氛围之后，你却将他抛弃。高学历者能力强，能动性大，相对应的，就不太稳定。事实上有一些高学历者没有与用人单位一道同甘共苦创事业的精神。如果低学历者在这方面能展现出与用人单位风雨同舟的精神，用人单位无疑会欢迎你。
以上4方面优势，就是低学历的朋友们应该注意培养、注意打造的。总体来说，你的稳定性，你的期望值，你的用人成本，都相对高学历者，处于优势。关键在于，你要有被用人单位看中的实用技能。没有实用技能，你的用人成本、稳定性、期望值都无从谈起。能力是基础，有了过硬的本领，才会有期望值、稳定性、用人成本的考虑。
4.第一份薪水别嫌少，学经验才重要
大学毕业生初入社会，每个人都希望能够得到一份有着高薪水的工作，有的人甚至为此而放弃了自己的兴趣爱好和专业知识。
不可否认，每个人都希望能够挣大钱，但我们都应该时时牢记：“在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所敬重等。”雇主所交付的工作可以发展我们的才能。所以，工作就是在有意无意地训练我们的人格品性，而企业就是我们生活中的学校，有益的工作能够使人思想丰富、智慧增进，并且能够陶冶情操，为将来的成功打下坚实的基础。
倘若一个人只为了薪水而工作，此外更无其他较高的动机，他便是不忠实的。那么，结局会是什么样子的呢？其结果最大的受害者正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，日后再怎样奋起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。如果一个人只是为了薪水而工作，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。
许多青年人因为所得的薪水低于自己心中的应得之数，于是在工作时，故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水之数“两讫”为度，将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作故意采取一种躲避不及与愈少愈好的态度。
在工作过程中，人应该运用自己的机智，发挥自己的才能和创造力，来改进做事的方法。在工作中，要日求进步，不要落伍，要以富有兴趣的心理状态来做一切事情。唯有如此，才能让雇主对你产生特别的注目；唯有如此，才能取得雇主的欣赏与青睐。
不要以为你的老板不能看出你的努力、功绩而不提拔你，哪一位老板不是要求高效率的雇员做他的左膀右臂呢？他肯定会在你值得被提升时，将你提拔晋升，因为这正是他的心愿。毫无疑问，雇主将根据雇员的业绩来决定晋升。没有哪一个管理者，不愿意得到一个能干的员工。所以，在工作的时候一定要全力以赴，相信自己总会有获得晋升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上。这看来似乎很奇妙，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。
在这个现实的世界上，有很多人都是为了薪水而工作的，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌。
工作是解决生存问题的根本，但比生存更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干，做正直而纯洁的事情。如果工作仅仅是为了生存，生命的价值也未免太低了。请你切记：世界上最卑微的人，就是那些只为了薪水而工作的人。
当美西战争爆发后，美国总统必须尽快与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，以此获得与他的合作。可是，没有人知道加西亚到底在哪里，只知道他在古巴丛林里。正当总统为此犯愁的时候，有人对总统说：“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚——也只有他才找得到。”于是，这个名叫罗文的人得到了一封特殊的信。这封信比较特殊，因为相对于大多数人而言，此信除了指定要送交的人外，再没有其他可依据的投寄地点。罗文的脑海中一定也会瞬间浮现一个疑问：“他在什么地方？”但他没有询问，而是毅然把信装进一个油纸袋里，放在胸口的口袋里，如勇士般默默踏上寻找加西亚的征程。罗文明白，自己的任务便是把信送给加西亚，这是一种“唯一”，其他的一切都是实现这种唯一的过程和方式。这是发生在100多年前的一个故事，故事的名字叫“把信送给加西亚”。故事的结局是：在3个星期后，加西亚从罗文手中接过了这封信。
每个企业的老总在读完这个故事后，也许会情不自禁地问道：“在我的企业里，谁是把信送给加西亚的人？谁能这么自动自发？”对待自己的职业像对待生命一样的人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而是要加强一种敬业精神。所谓的敬业是什么呢？那就是你必须敬重你的工作，并且以十二分的热情热爱自己所从事的工作，并且为之不懈地努力。把工作当成自己的事，甚至糅和了使命感和道德感。未将敬业意识融入生命的人，即使有再高的学识，成就也会十分有限，因为他们的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他们的潜意识，他们做任何事都会有随便做一做的直接反应，结果不问也就可知了。倘若你到了中年还是如此，你就很可能浪费光阴、一事无成了。倘若你能够在工作上保持敬业的姿态，并且用老板的心态来对待公司，那个受益一生的人将会是你自己。
5.新员工不要太傲气，放低身段当学生
有这样一个故事。
有个应届毕业的女生，她非常喜欢新闻，大学曾经多次在大报社实习，在老师的指导下，做出过一些不错的选题。因此，她对自己的未来始终充满信心，希望毕业后进大报社工作，成为一名优秀记者。
但是，到了临近毕业的时候，她一直想去的报社说目前没有招聘计划，可以进行实习，以后再说。但是，自视甚高的她觉得这是歧视大学新毕业生，或者是因为自己是女生，觉得很郁闷，因而不想继续实习。
后来，她顺利地进入一家新建立的杂志社，很受重视，而且一上来就全程参与了一个大策划。正当她踌躇满志时，由于抢了别人的选题，与主管部门领导发生了激烈冲突，领导当面说了一些很难听的话，她觉得这是歧视自己是个新人，嫉妒自己能干，一生气就辞职了。
其实，早在几天前，她就已经找到了另一份工作，因为她觉得那个杂志是新的，不够大，没什么影响，不正规。在此之后，她进了一家很不错的老牌杂志社，连续做了几个选题，有的被主编表扬了，有的则没有通过，她又觉得自己被歧视了，认为这家杂志欣赏不了自己的才华，又辞职了。
这个女生其实是一个比较幸运的人，机遇总是很青睐她。很快，她又进了一家报纸，这家报纸规模不大并且属于很专业那种。没两天，她又产生了所学专业不对口，被专业编辑歧视的感觉。但是，实际原因还是觉得报社小，不正规，老师不如实习的大报社那样会带她……结果还是辞职。
最后，她终于找了一家报社，依然不大，而且也不是很对口，她很不想干，但为形势所迫，只能在这里干下去。她依然是骑驴找马的心态，依然是想进大报社的理想……
这位女士的例子很具有代表性，反映了现在大学生的普遍心态。他们总对自己抱有很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。
从现实的角度来看，刚刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法被委以重任，工作自然也不是他们所想象的那样体面。然而，当老板要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：“我被雇来不是要做这种活的。”“为什么让我做而不是别人？”对工作就丧失了起码的责任心，不愿意投入全部力量，敷衍塞责，得过且过，将工作做得粗陋不堪。长此以往，嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，成为没有任何价值的员工。在职场上，我们经常会遇到一些人自命清高、眼高手低。他们动辄感到被老板盘剥、替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具，因而在思想上产生了严重的抵触情绪，聪明才智没有用来思考如何十全十美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把精力，在蹉跎中白白浪费掉了。
其实，一个障碍，就是一个新的已知条件，只要愿意，任何一个障碍，都会成为一个超越自我的契机。有这样一个故事。
有一天，威风八面的狮子来到了天神面前，毕恭毕敬地说道：“我很感谢你赐给我如此雄壮威武的体格、如此强大无比的力气，让我有足够的能力去统治这整片森林。”
天神听了，只是微微一笑：“但是，这不是你今天来找我的目的吧！看起来，你似乎为了某事而困扰呢！”
狮子轻轻吼了一声，说：“天神真是了解我啊！我今天来的确是有事相求。即使我的能力再好，但每天鸡鸣的时候，我总是会被鸡鸣声给吓醒。神啊！祈求您，再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒吧！”
天神笑道：“你去找大象吧，它会给你一个满意的答复的。”
狮子怀着无比兴奋的心情跑到湖边寻找大象，还没见到大象，就听到大象跺脚所发出的“砰砰”响声。
狮子加快了速度向大象跑去，却看到大象正气呼呼地直跺脚。
狮子问大象：“你干吗发这么大的脾气？”
大象拼命摇晃着大耳朵，撕扯着嗓子吼着：“有只讨厌的小蚊子，总想钻进我的耳朵里，害得我都快痒死了。”
狮子离开了大象，心里暗自想着：“原来体型这么巨大的大象，还会怕那么瘦小的蚊子，那我还有什么好抱怨的呢？毕竟鸡鸣也不过一天一次，而蚊子却是无时无刻地骚扰着大象。这么一想，我比它幸运多了。”
狮子一边走，一边回头看着仍在跺脚的大象，心想：“天神要我来看看大象的情况，应该就是想告诉我，谁都会遇上麻烦事，而它并无法帮助所有人。既然如此，那我只好靠自己了！反正以后只要鸡鸣时，我就当做鸡是在提醒我该起床了。如此一想，鸡鸣声对我还算是有益处呢！”
在人生的路上，无论我们走得多么顺利，只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待我们，进而祈求老天赐给我们更多的力量，帮助我们闯过难关。其实，上苍是最公平的，就像它对狮子和大象一样，每个困境都有其存在的正面价值。
优秀的员工绝不会因为自己的优秀而骄傲自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是一个好员工不可缺少的优点。作为一名职场中人，我们应该向优秀的员工看齐，学习他们的能力和品格。尤其对于新进员工，更应该以虚心的态度，向上司、资深同仁等学习待人接物以及工作技巧。
刚刚进入一家公司，很多事情都得向别人请教。比如，有关业务的操作、票据的填制等，都必须认真学习。这是一个为了自我成长而努力学习的阶段。新进员工的工作态度和举动也会影响到资深同仁对你的印象，这一点必须留意。如果新进人员能够自谦，经常以积极、谦虚的态度来请教他人，人家必然乐于倾囊相助。新进人员除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团体精神的精髓所在。
有一部分人认为，只有高调做人，大开大阖，才能担当重任；而畏首畏尾、不敢得罪人就会沦于平庸，有负公司的厚望，因此，保持高调，认真做事就可以了。这样的人往往对别人的长处视而不见，对自己的成绩沾沾自喜。他们在工作和生活中总是显得趾高气扬，对别人满不在乎，总是与人争执不休，因而失去了同事和上司的信任与好感，并且人际冲突不断，如此肯定会对个人事业产生消极作用。
身处竞争激烈的职场之中，人心都是很微妙的。如果我们取得了一丁点成绩就四处炫耀自己，大家都会不由自主地产生排斥心理：“他的那点成绩算什么呀！”“没有我们帮助他，他能做到这一步吗？”各种抵制和不满的情绪就会扩散开来。而对于一个谦逊低调的新员工，大家反而更容易接受，也会经常记起他曾经创下的业绩。
6.跟在老员工后面，偷偷学点经验
很多年轻人初入社会，认为做事都是为了老板而做，你出钱，我出力，其实不然。我们可以从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的基石，就算你以后从事不同行业，你积累的经验也必然会成为你的助力，有益于不断强化你的核心竞争力。因此，如果你能够以老板的心态去工作，无论你从事什么都会比较容易取得成果。
小张是一个非常努力进取的大学生。进广告公司的时候，他拿出来的作品集最漂亮，有些创意可圈可点。谈到职业规划，他的志向远大。所以，在同时入职的一批新人当中，公司老总比较看好他，认为他虽然有点稚嫩，但有灵性、有志气，成长空间比较大，大有潜质可挖。对于新人，公司有一套培养的计划，从小事杂事做起，从制作职位做起，是对新人的爱护，也是循序渐进、按部就班的培养过程。可是，小张并不这么想。刚进公司没有几天，他就大张旗鼓来做他的飞机稿（指没有客户、自己随意创作的广告或者没有通过客户确认的广告，不能出街，自然无法接受实践检验。但因为创作没有限制，自由度很大，出彩的可能性也大，一般以参赛为目的）。小张的作品当然还没有拿奖的实力，但公司依然非常支持，让资深人士指导，并在会上加以表扬。小张自己也干劲十足，经常加班。但是，对交给他的那些能看见真金白银的业务，小张的态度就截然相反。大概是觉得大材小用吧，到手的活儿，恨不得马上就完成，好继续他的大师梦想。
公司给小张的第一个任务，是做一个简单的排版。小张弄了1个小时还没搞定。这时，客户突然来了，马上就要定稿输出。老板看到这种情形，立刻安排有经验的设计师来完成。其实，活儿并不难，只是其中一些是技术问题，新手不懂，边看边学，一下子就明白了。可有经验设计师做的时候，小张却闪到一边看杂志去了。此后，小张开始不断出现错误，新手能犯的低级错误，他基本都犯。做一本画册，不是封底的企业名称就是电话号码弄错；布置一个会场，明显的大错误就出在主席台上，真是让人哭笑不得。出错给公司带来的巨大经济损失，他几个月的工资都不够赔，更重要的是使公司的声誉受到了严重损失。渐渐地，同事们都不愿跟他在一个组做事，因为他根本就不在这些地方多花心思。不久，小张连招呼也不打，突然从公司辞职了。公司给他交了那么多学费，他一句感谢也没有，临了只有一句：“我要寻找一个更大的发展空间。”在他个人看来，是公司抑制了他的创作能力。两年多过去了，他辗转了几个公司，也依然还只是一个普通的设计助理。飞机稿倒是越来越厚了，只不过，离获奖还是那么远。
与小张一起进广告公司的黄利明，是中文系的才子，发表过不少文章。单就文字功底而言确实不错，所以他也有点自负。老板对他讲文字校对的重要性，这个自以为是的才子虽然不说话，但满脸不以为然，仿佛在说：“难道我还会写错别字？”但是，事实却给他上了一堂生动的课。一天，他把反复修改快10次的最后定稿文案交给设计重新排好。这时，已经是晚上10点，校对一遍之后，他就签上了自己的大名。组长接过黄利明交来的文案一检查就发现，只有几百字的文案，里面就有两个错别字，还有一个标点符号用错了。在铁的事实面前，黄利明无话可说。不过，黄利明是个聪明人，马上接受这个教训。此后，他校稿再也不马虎，拿支笔，一个字一个字地核对，遇到拿不准的地方，还向其他人请教。由小见大，一些小事就可以看出一个人的成长空间。其实，黄利明在其他事情上学得也特别快。公司在做的案子，他都留意学，同时还和外面已经出街的作品比较。与客户一起开会，安排他做会议记录，他都非常细心地拿本子记下双方的讨论和交锋，回来之后不仅提交一份详尽的会议纪要，还会整理出自己的一套学习记录。在公司的新人里，黄利明是成长特别快的一个。还不到3年时间，他已就积累了不少成功案例，并且担任了公司创作部一个小组的组长，服务着一个全国性的服装品牌，待遇自然不在话下，客户的评价也非常好。
小张最初所犯的就是“渴望成功症”。这种人往往不屑于做小事，没有耐心与毅力，不愿意长期地积累，从而与成功背道而驰。职场上如此，生活中也有大批这样的人。他们看见什么热就跟风，看见中大奖的机会就去试，无数人在彩票、股票、生意等方面屡战屡败。其实，看准某项事业，扎下根来踏踏实实地做事赚钱，才是正道。可是，这个世界诱惑太多了，能克制欲望的人却不多。即使许多风云一时的企业，也往往因此而倒闭。三株集团总裁吴炳新曾语重心长地对血气方刚的巨人集团总裁史玉柱说：“不该挣的钱别去挣，天底下黄金铺地，不可能通吃。”具有讽刺意味的是，这两个人后来分别成了中国企业家中因“超常规扩张”和“超常规多元化”而失败的典型。
人人都想走捷径，人人都在寻找一条通往成功的“快路”。但是，很多人却忘记了“慢就是快”的道理。志向高远是好事，不想当将军的士兵不是好士兵嘛。可是，这种心态如果处理不好，就会变成好高骛远。你连自己的本职工作都做不好，凭什么走到更高的一级台阶上去呢？人的提升，关键在于能够适应更高的要求，担当更大的责任，然后，才能谈到更大的权力，更好的报酬。只有耐心执着地去做正确的事情，才能够得到最大的回报。
最后，需要说明的一点就是，并不是老员工就是完全要负全部的责任，俗话说：一个巴掌拍不响。即使老员工很有责任心地带你，如果你自己不上进的话，一切都是零。那么，作为一个新人应该怎么样向老员工学习呢？
（1）自己必须主动，也就是说要有好的态度。
平时大家工作都比较忙，你可以主动要求一些事情做，然后利用下班或者快下班的时候，跟帮带人一起讨论你做这件事的思路，并听听帮带人对你做这件事情的评价，以及他的思路是怎么样的，并主动思考自己要怎么改进。在每一天上班之前，可以先把自己的工作安排告诉帮带人，让他知道你在做什么，什么时候有空，使他能够及时跟进。
（2）健康的秘诀在于早上，成功的秘诀却是在晚上。
为什么成功的秘诀在于晚上呢？白天上班大家一个样，下班的时间怎么过就很重要。你是跟朋友吃饭喝酒、聊天，还是去玩，和自己在努力学习，这是有很大的区别的。晚上的时间，你可以对帮带人教你的东西进行整理，然后自己查一些相关的资料，这样会使你不断进步。
（3）自己在做事情的过程中要多问，并要善于观察。
要学会分析与对比，自己的做事方法与其他人的有什么不一样，自己哪些方面没有想到等。
每一个人都是从新人过来的，但要不断地积攒实力，这样才能让你更快地成长。
7.遇到不懂的问题，抛开面子请教别人
我曾听人讲过这样一个故事。
在这个世界上，任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但有时你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。只有这样，你才能看到自己的肤浅和无知。团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。所以，你必须保持足够的谦虚。唯有谦虚，才会让你看到自己的短处与不足，而这种无形的压力会促使你在团队中不断进步。
其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：“光滑的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。”再高的学历、再辉煌的成就也只能代表过去，而只有学习才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是一个学习型的团队。
正如一个人刚来到一个新环境，没有明确的方向是很正常的。但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，多向同事求教有助于你快速成长。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师。你只有虚心请教，不断学习才行。
当你以谦虚的姿态来接人待物时，你就能够把自己置于学习的地位，并且有助于发现他人的闪光点。但是，谦虚绝不是通常意义上的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推诿，更不是所谓的韬光养晦，深藏不露。如果公司需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借口。
当然，还是应该多向有知识的人请教，多向成功者请教，因为他们是成功之路上一步步走过来的人，他们的经验和教训更有价值，更有指导性，更有利于我们去成就一番事业。只要我们真诚求教，虚心求教，多数地位高的人，多数成功者还是愿意帮助人的。只要你有一颗真诚之心，就一定能换来应有的回报。
美国一家大银行的董事出身于南部的一个小村庄。有一天，他看到一本杂志上介绍了一些大实业家的故事。他非常想知道这些大实业家是怎么发家的，希望他们给他提供一些思路和经验。于是，他不管不顾地跑到纽约著名的威廉·B·亚斯达的事务所。他对亚斯达说：“我很佩服您的创业精神，我想知道我怎么才能赚到一百万美元？”亚斯达很欣赏这个年轻人的胆量和雄心，微笑着与他谈了一个多小时，并且告诉了他许多有益的经验，临走时又向他介绍了几个实业家。
后来，他按照亚斯达的指示，请教了许多一流的商人、总编辑、银行家等。
就这样，通过不耻下问，他得到了很多知识、经验以及成功者的思想作风。于是，这个非常渴望成功的年轻人开始仿效他们成功的做法。仅仅过了两年，也就是这个年轻人刚满20岁的时候，就已经成为他当初学徒的那家工厂的主人了。24岁的时候，他又能成了一家农业机械厂的总经理。以后不到5年，他就如愿以偿地拥有了百万美元的财富了。后来，这个出身贫苦的年轻人经过不断努力，成为一家大银行董事会的一员。
“三人行，必有我师”是我国历史上著名思想家和教育家孔子的名句，流传至今，已2 000多年了。从“三人行，必有我师”这句话中，我们了解到孔子时时不忘拜师求学，谦虚之甚，实为前无古人；精神可贵，足为后人楷模。
中国素称“礼仪之邦”。“礼”作为一种具体的行为，就是指人们在待人接物时的文明举止，也就是现在所说的礼貌。而礼貌的本质是表示对别人的尊重和友善，这种心理需求是超越时代的，是永存的。谦虚也是谦让、平等的表现，是礼貌的重要内涵。谦虚礼貌是中国人几千年来所推崇的高尚品德。
春秋时期，孔子和他的学生们周游列国，宣传他们的政治主张。
有一天，孔子带着学生去楚国，途经一片树林，看到一个驼背老头儿拿看竹竿粘知了，就像是从地下拾东西一样，一粘就是一个。
孔子问道：“你这么灵巧，一定有什么妙招吧？”驼背老头儿说：“我是有方法的。我用了5个月的时间练习捕蝉技术，如果在竹竿顶上放两个弹丸掉不下来，那么去粘知了时，它逃脱的可能性是很小的；如果竹竿顶上放3个弹丸掉不下来，知了逃脱的机会只有十分之一；如果一连放上5个弹丸掉不下来，粘知了就像拾取地上的东西一样容易了。我站在这里，有力而稳当。虽然天地广阔，万物复杂，但我看见的、想的只有‘知了的翅膀’。如因万物的变化而分散精力，又怎么能捕到知了呢？”
孔子于是转身对学生们说：“奇人真是无处不在，他可以做我的老师啊！”
有些人不愿意向别人请教，觉得向别人请教就是告诉人家我不如你，觉得是在向别人示弱，心里不舒服。说来说去，还是放不下架子，去不掉可怜的虚荣心。只要你放下架子，去掉虚荣心，你就会大有收获。
一件事情也许你思考很久也无法想通，但当你向别人请教时，别人一句话就可能使你茅塞顿开，如拨云见日，岂不是大大缩短你做事的时间？三国时，刘备三顾茅庐，诸葛亮的一场“隆中对”，把刘备多年的迷惘理得一清二楚。从此，刘备走上节节胜利的道路，最终建立了蜀国。
我们做学生的时候，可能也都有这样的体会，一道数学题，当你百思不得其解的时候，老师或同学的一个点拨、一点提示，就会使你豁然开朗：“哦，原来这么简单！”
请教是一门生活艺术，当你真正掌握了这门艺术时，你将会终生受益。不会请教的人往往总是碰钉子，碰一鼻子灰。向别人请教的要领，一是虔诚，二是明确，三是适时，四是感谢。
8.有点成绩别骄傲，你前方的路还很长
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，由此可知骄傲与谦虚的对立性。骄傲是我们前进的大敌，是失败的阴影。唯有谦虚，才能赢得自己努力获取的成功。一个人的成绩都是在他谦虚好学、扑下身子实干的时候取得的。当他什么时候骄傲了，自满自足了，他就必然会停止前进的脚步。
有人认为，爱迪生是一个得天独厚的天才。但是，爱迪生并不承认自己是一个无师自通、不学自成的天才。他说：天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。他有时一天工作20多个钟头，还嫌工作的时间太少。遗憾的是，爱迪生晚年变得骄傲自恃了，有时候甚至会对手下人说：“不要向我建议什么，任何高明的建议也超不脱我的思维。”就这样，爱迪生堵塞了智慧的源泉，丧失了前进的动力，也就不再有新的重大的发明了。这个故事向我们生动地说明，无论多么有才华的人，倘若骄傲自满了，他就束缚了自己，自然也就不会再有什么大的成就了。
曾经有人说，大凡高傲的人都是有一点本事的。这种说法也并不是没有一点依据。一个人具备一点能力，做出一点成绩，产生一点骄傲情绪，也不是不可理解的。有了成绩和进步，人们都会产生一种满意和喜悦的心理，这是无可非议的。但是，如果这种“满意”发展成为“满足”，“喜悦”变成了“狂妄”，从此目中无人，那就糟了。这样会使已取得的成绩和进步不再是通向新胜利的阶梯，而是成为继续前进的包袱和绊脚石。我们要一分为二地看待自己，既要看到自己的成绩、长处，又要看到自己的缺点、弱点，特别要以严格的态度来要求自己。只有正确对待自己，才能扬长避短，更好地前进。
古人讲，“历览古今多少事，成由谦逊败由奢”“骄傲自满必翻车”。什么时候骄傲自大、自满自足，那么他就会停止前进的脚步。“虚心使人进步，骄傲使人落后”，这是被历史一再证明了的颠扑不破的真理。只有不断克服骄傲自大的缺点，才能培养谦虚的美德。
你必须平等地对待你周围的人。人与人之间，都应该平等相待，决不可盛气凌人，也不可妒忌别人进步。不要沾沾自喜，不要目中无人，要正确地认识个人与集体、与别人的关系，不要把属于集体的功劳都记在自己头上。
谦虚谨慎是许多成功人士必备的品格，具有这种品格的人，在待人接物时能温和有礼、平易近人、尊重他人，善于倾听他们的意见和建议，能虚心求教，取长补短。对待自己的时候一定要有自知之明，在成绩面前千万不能居功自傲；在缺点和错误面前不能文过饰非，主动采取措施进行改正。
谦虚谨慎永远是一个人建功立业的前提和基础。不管你从事什么样的职业，担任什么职务，只有谦虚谨慎，才能保持不断进取的精神，才能增长更多的知识和才干。因为谦虚谨慎的品格能够帮助你看到自己的差距。永不自满，不断前进可以使人冷静地倾听他人的意见和批评，谨慎从事。否则，骄傲自大，满足现状，停步不前，主观武断，轻者使工作受到损失，重者会使事业半途而废。
具有谦虚谨慎品格的人不喜欢装模作样，盛气凌人，能够虚心向他人学习。
美国第三届总统托马斯·杰斐逊有句名言：“每个人都是你的老师。”杰斐逊出身贵族，父亲曾经是军中的上将，母亲是名门之后。在那个时期，贵族除了发号施令以外，很少与平民百姓交往，他们看不起平民百姓。但是，杰斐逊身上却没有贵族阶层的恶习，他主动和各阶层人士友好交往。他的朋友中当然不乏社会名流，但更多的是普通的园丁、仆人、农民或贫穷的工人。他善于向各种人学习，懂得每个人都有自己的长处。有一次，他和法国伟人拉法叶特说：“你必须像我一样到民众家去走一走，看一看他们的菜碗，尝一尝他们吃的面包。只要你这样做了，你就会了解到民众不满的原因，并会懂得正在酝酿的法国革命的意义。”由于他作风扎实，深入实际，他虽然高居总统宝座，却很清楚民众究竟在想什么，到底需要什么。这样一来，他就在密切群众关系的基础上，进而成为一代伟人。
谦虚谨慎的品格，能够使一个人面对成功、荣誉时不骄傲，把它视为一种激励自己继续前进的力量，而不会陷在荣誉和成功的喜悦中不能自拔，把荣誉当成包袱背起来，沾沾自喜于一得之功而不再进取。居里夫人以她谦虚谨慎的品格和卓越的成就获得了世人的称赞，她对荣誉的特殊见解使很多喜欢居功自傲、浅尝辄止的人汗颜不已。也正因为她的高尚品格的影响，以后她的女儿和女婿也踏上了科学研究之路，并再次获得诺贝尔奖，成为令人敬仰的两代人三次获得诺贝尔奖的家庭。
谦虚向来是受到世人赞美的品德。那么，在我们的工作中，到底什么才是谦虚呢？工作中的谦虚就是当你身居某个显赫的位置时，并不认为这个职位就非你莫属，离了你地球都不会转动，而是想到还有很多优秀人才也能胜任，只是缺少像你一样的机会，从而做到爱岗敬业、一丝不苟。
工作中的谦虚是当你取得某项成绩、获得某项荣誉时，并不认为就是一己之劳，而是离不开领导的关爱、组织的培养和同事的协作，从而把鲜花和掌声当成一种鞭策和鼓励，当成新的开始。
正如谚语“一分荣誉，十分责任，一分成绩，百倍虚心”所说的那样，谦虚是在年终考核、民主评议，或在私下某个场合时，当有的同志并非用心不良、居心叵测给你提出一些缺点和值得改进的地方时，你不会暴跳如雷、一触即发，而是认为自己确有不足和差距，抱着“有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒”的态度洗耳恭听，虚心接受。
其实，没有一个人能够有足够的资本骄傲。因为任何一个人，即使他在某一方面造诣很深，也不能够说他已经彻底精通。任何一门学问都是无穷无尽的海洋，都是无边无际的天空……所以，从来没有谁能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前、趾高气扬。如果是那样的话，则必将很快被他人赶上并超过。虚怀若谷、虚心好学才能容纳真正的学问和真理，才能取人之长、补己之短，日益完善自己的能力和人品。
爱因斯坦是举世闻名的科学家。然而，在他的晚年，他还是在不断地学习、研究。有人问他：“您的学识已经如此渊博，何必还要孜孜不倦地学习呢？”爱因斯坦并没有立即回答这个问题。他从桌子上找来一支笔、一张纸，在纸上画上一个大圆和一个小圆，和蔼可亲地对那位年轻人说：“在目前情况下，在物理学这个领域里可能是我比你懂得略多一些，正如你所知的是这个小圆，我所知的是这个大圆。然而，整个物理学知识是无边无际的。对于小圆，它的周长小，即与未知领域的接触面小，他感受到自己的未知少；而大圆与外界接触的这一周长大，所以更感到自己的未知东西多，会更加努力地去探索。”一席话，令人回味无穷。
在这个故事中，我们可以看到，爱因斯坦之所以成为世界上最伟大的科学家，就是因为他一直保持谦虚的态度，并且不断努力地去探索自己未知的世界。毕竟，一个人的才能是有限的，而知识却是无涯的。
