当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
很多初入职场的人，都会产生一种对工作的预期与现实的状况之间的心理落差，觉得自己没有被重视，很多才华没有得到发挥。然而工作并不是一个人的表演，而是一个有机的整体，每个人只是这个团队中的一员。这个团队不可能给你提供展示全部能力的舞台，你所需要做的只是对团队有利的事情，而不是炫耀自己。
在现代管理术上有一种叫做“蘑菇管理”的管理方法，是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初学者常被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有这样一段“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。一个组织，对待一般新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。
一个刚刚大学毕业的年轻人来到一家外资企业上班。他的工作有点像秘书，但大家都叫他“助理”。从大学里的一个学生干部到做别人的“助理”，他心里很难受，突然感觉自己已不再重要了。特别是公司里的老张小李等人动不动就唤他去打杂时，巨大的心理落差让他很恼火，觉得很没尊严，自己又不是奴才，凭什么被他人指挥着干这个又做那个。
他总是觉得自己的工作就是这些“一地鸡毛”。刚进公司时，王经理也事先对他这么说过，但一涉及具体事情，他的情绪就有点失控。有时咬牙切齿地干完某事，还要笑容可掬地向有关人员汇报说：“我做好了！”有几次还与同事争吵起来。从此以后，他的日子更不好过了，孤傲不成，倒是孤独了。
这天，女秘书不在，经理便点名叫他到他办公室去整理一下办公桌并为他煮一杯咖啡。
他硬着头皮去了，经理一眼就看出他的不满，便一针见血地指出：“你觉得很委屈是不是？你有才华，这点我信，但你必须从起点做起！”
他心里一惊：“他竟知道我的心！”他笑了笑，表示感谢。经理叫他先坐下来，聊聊近况。可没有椅子呀！他总不能与经理并排坐在双人沙发上吧？经理到底在开什么玩笑？
这时，王经理意有所指地说：“心怀不满的人，永远找不到一把舒适的椅子。”难得见到他如此亲切慈祥的面孔，那个年轻人放松了许多，心想：原来，他不像一个“剥削者”，更像自己的一个合作伙伴，只不过，他是长辈，我需要尊重他。
手脚忙乱地弄好一杯咖啡后，他开始整理经理的桌子，其中有一盆黄沙，细细的，柔柔的，泛着一种阳光般的色泽。他觉得奇怪，这干什么用呢？又不种仙人球，这人真怪！
王经理似乎看出他的心思，伸手抓了一把沙，握拳，黄沙从指缝间滑落，很美！他神秘一笑：“小罗，你以为只有你心情不好，有脾气？其实，我跟你一样，但我已学会控制情绪，工作中总会有不如意的事情，不是任何事情都会顺你的意。你做的事情越大不如意的事情就越多，而经历的打击多了，才更有韧劲，看问题才能更切合实际……”
原来，那一盆沙，是用来消气的，是经理一位研究心理学的朋友送的。一旦他想发火，就可以抓抓沙子，它会舒缓一个人紧张激动的情绪。朋友的这盆礼物，已伴他从青年走向中年，也教他从一个鲁莽少年打工仔，成长为一名稳重、老练、理性的管理者。
无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命中的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚步入社会的年轻人必须面对的课题。当我们处于“蘑菇萌发期”的时候，一定不要对自己失去信心，相信自己会变成一个诱人的蘑菇，而不是随着一堆落叶被腐蚀掉。
