第52章 股东斗争2
“姚总好，”李经理向姚总伸出手。
“李经理好，“姚总大笑着说。
“姚总好，”向伟也伸过手去。
“怎么称呼？”姚总问。
“我是配方师，以前我在万事明时见过姚总。”向伟说道。
“是啦，怪不得有点熟，对了，我记起来了，好帅气的小伙子。”姚总说道。
“今天我请客，大家都不要和我争啊。这里是我的地盘，我的地盘我做主。”姚总对李经理和向伟说道。
“现在你们生鱼饲料到底有什么问题？”姚总问。
“适口性不好，鱼吐料。”向伟说道。
“你们找到原因没？”姚总向伟。
“我刚刚找到。”向伟说。
“是什么原因？”姚总问。
“我们鱼粉用量不够，敏行那边给我配方了，”向伟对姚总说。
“能不能写在纸上面？”姚总问。
向伟向饭店服务员要了纸和笔，把配方写在纸上，姚总仔细看了看，把配方放到口袋里面去了。
姚总表示质量问题刻不容缓，他不能等到国庆长假后再去正茂，他今天就要去正茂。李经理马上打电话给张总。张总很高兴的说：“好啊，姚总，你的加盟我底气就足了。”
姚总还没有到公司，行政部的李福明就忙开了，帮他准备房子，其它配套的东西都要准备好。程董和张总为姚总接风洗尘。张总对向伟说：“小向，你把配方的资料转给姚总。”向伟感觉到自己在公司里面的重要性大大下降了，这是一个不好的讯号，自己要准备卷铺盖走人了。姚总把向伟叫到办公室外，他对向伟说：“阿伟，这次配方调整还是你来操刀，我批准就可，不是我搞不定，是我担心如果我来弄，你会走人。”向伟调整配方后，姚总看了看，在配方上签了名，向伟拿给张总，张总签了名，他对向伟说：“来了姚总，你的压力就小了很多，姚总经验丰富，你可以向他学习，机会难得。”向伟点头称是，心在想，不知道你什么时候要炒我鱿鱼呢。
在一次会议上程董把姚总监升为副总经理，主管品管部、技术部、生产部。向伟的配方师被姚总替代后，他成为姚总下面的一个主管技术服务的经理。姚总来到公司不久，他需要下面的人支持。与技术总监关系最密切的就是品管部与技术部。技术部实际上只有向伟一个人，也是因为姚总过来后，向伟的配方师被替代后，为了安置他才设立的一个部门。这个部门因人而设，不知道能存在多久。向伟感觉到自己越来越是个多余的人。
品管部经理刘南虽然是非股东派的，但是他曾经在永得利的公司打工好几年。张总为采购部经理是刘南就是品管部经理。向伟听业务一部李经理说，几年前，杨波是总经理，刘南是品管部经理。一次，一个送面粉的供应商的面粉被刘南化验出面筋不够，他不接受。供应商找到杨波，杨波答应接受他的面粉。刘南坚决不同意。小杨老板亲自到刘南办公室向刘南求情。刘南也不领情，并说，除非小杨老板炒掉他。杨波前前后后跑了好几趟都不成，他气的差一点立马炒掉刘南。后来，杨波和几个拍档办了正茂后还是把刘南聘为品管部经理。老板最终还是喜欢做实事的正直员工。因此，他在张总和杨波那里也是说得上话的人了。姚总第一个要搞好关系的就是刘南。刘南是个老实人，他的上司是姚总，他就老老实实的听姚总的了。姚总出差，经常带着刘南，他很少带向伟出去。表面上他虽然支持向伟，但是谁都知道，他替代了向伟的工作职责，他们之间的关系是微妙的。
有一次业务会议，张总去外地去了，程董主持会议，程董把他弟弟程助理提拔为副总经理，把生产部刘经理提升为总经理助理兼生产部经理，并打印了任命书。
张总出差回来，看到公司新的人事任命，感觉自己被程董派系团团包围。程董的弟弟是副总，程董的妹夫刘经理是总经理助理，掌管财务部的副经理是程董妹妹。这样下去，张总怎样行使职权啊。而且这些任命没有通过股东，他作为控股大股东的代表也不知情。张总把行政部李经理叫进办公室，问道：“这次人事任命是怎么一回事”。李福明告诉张总：“我不清楚，这件事我并没有经手，是程董任命的。
杨波来正茂的时候，张总把这件事告诉了杨波。杨波意见很大，是不是欺负我老实啊。另外，招聘技术总监姚总的事也完全是程董一个决定和经手的，事先并没有和过他协商，事后也没有向他通报，二股东也不知情，这完全违背了最起码的管理原则。张总和姚总找了杨波详细谈了一次，并直接指出来，去年的亏损，除了技术、生产、销售问题，还有一个重要的原因是指挥系统不畅通导致的。张总指出，程董有时干预他的日常管理，程助虽然是总经理助理，他什么也可以管一些。财务部是程董的妹妹，生产部是程董的妹夫，这样，他怎么行使职权呢。杨波支持张总开始做一些变革。
张总在做出一些变革需要姚总的一些配合。姚总毕竟是程董招进来的，也是公司的顶梁柱，没有他的支持事情难办。但是张总并不知道姚总和程董渊源有多深，他拭探了姚总。姚总曾经当过高层管理者，他对公司的形势看得很清，知道要跟着大老板走这个最起码的原则。姚总刚来时还以为程董是大股东，姚总问刘南一些公司内部情况。他才知道招自己进来的程董是小股东，大股东才是小杨老板，他从刘南那里知道张总和程董两兄弟为公司管理权在明争暗斗，姚总决心向张总靠拢。虽然自己是程董招进来的，可并没有什么渊源，形势很明朗，跟着张总和小杨老板绝对不会错的。姚总支持李总开始了大刀阔斧的改革。
首先张总任命姚总为常务副总经理兼任配方师，主管技术服务部、品管部、生产部，职务上面他就比程董的弟弟程副总高了半截。对程董弟弟的副总经理职位进行明确的定位，让他由以前的很多部门都可以管明确界定为只管销售部。姚总力主销售只设一个部门，撤掉销售二部，将销售二部的一部分业务员炒掉，一部分业务员分流到一部，并将销售二部的王经理的管人职能撤消，职位待遇都不变，这样，王经理实质上相当于一个高收入的业务员了。程董弟弟表面上是管销售部的副总，可销售部主要由李经理负责，而且李经理是张总的亲信，这样，程董弟弟这个副总经理就架空了。其次，由于姚总主管的管门包括生产部，这样，刘经理被完全控制在姚总的下面，姚总重用刘经理下面的生产部副经理，使刘经理的实权旁落，而刘经理的总经理助理这个职务更是有名无实，因为张总压根也就不需要助理。第三步就是调小杨老板的亲信张武来正茂任财务部经理，主持财务部日常工作，取代由程董妹妹的财务副经理负责制。对于程董的弟弟程副总，张总不断的给他加压，程副总经理感觉不能胜任这个工作，他干脆直接提出辞掉副总经理的职务，成了公司一名普通的业务员，这样，程副总由主管业务部的副总降为区域经理下面的业务员。程副总由李经理的顶头上司摇身一变成为了李经理下属的下属，在正茂公司引来了一阵笑话，也让饲料界的同行认为是一大怪事。张总直接负责采购部、财务部，并主持全面工作。对于董事长，张总明确强调公司的日常运作只能听从总经理，言下之意，程董曾经参与的部分管理职能完全失效了。另外，张总安排财务部，对于程董与政府的部分公关费用不予报销。张总通过一系列的安排，和姚总合作，把程董架空了，核心权力牢牢的抓在手里。张总的指挥系统畅通了。
