几个人聊着天的功夫，就见到一大群人走了进来，打头的是个龙章凤姿的年轻人，往进走的时候脸上带着微笑，让人有种如沐春风的感觉。后面跟着的人有太监还有几个兵工局的管事人员以及监工太监等。
这时候几个监工都跪了下去，山呼万岁，王志胜这才搞清楚是皇帝来了。于是跟着跪了下去。等着平身之后，就看到弟弟王志文一身笔挺的军装跟在队伍最后面，用眼睛给自己打招呼。
站在旁边的小马这时候也看到了王志文，压低声音说道：“那是你家志文吧？这可真出息了，跟着皇帝出来了？你家祖上这是烧了高香了？”刚才还因为自己家媳妇收入高，跟王志文吹嘘的小马，这会儿露出了一股酸溜溜的口气。王志胜听着倒是心里十分舒坦，刚才小马说自己媳妇的那种骄傲感，这会儿自己似乎也体会到了。
跟随者朱由检一起来的除了皇家陆军的相关人员之外，还有就是兵仗局的负责人员之类的，这次来兵器局就是为两家合并工作而来的。作为大明朝第一家真正意义上的军工企业，朱由检还是比较上心的。虽然未来的厂址还没有选定，但是不妨碍现在就把框架搭建起来。
会议首先就兵器局和兵仗局合为一家之后的名称进行了讨论，最终确定为北方兵器集团，未来的话会在这一基础上成立南方兵器集团。鸡蛋不能放在一个篮子里，这是大家的共识，否则北方兵器集团如果出现意外，大明朝的军事装备都会出现问题。
集团不设置行政级别，但是集团总经理成绩出色可以直接担任六部尚书和侍郎一职。设置行政级别，对于企业的发展弊大于利，比如说企业要提拔一个业内专业人士，但是你可能要面临这对方行政级别不够，无法提拔的问题。当然，这有可能也会变成官场的一个捷径，但是制定好企业制度，也可以有效的避免这类问题的发生。
但是如果没有一个行政级别，可能导致企业办事的时候被任意刁难。本身很合理的事情，可能一个小小的科员就给你挡住了。所以朱由检就想出这么个办法。看似企业没有行政级别，但实际上隐形级别很高，让企业在经营活动中不收到外部干扰太严重。
最高管理机构为总经理办公室，公司由大明政府和大明皇室共同持股，皇室兵仗局因为人员更多，占股比例为75%，而朝廷兵器局人员较少，加上场地也不多，占股为35%。
总经理办公室下属机构有办公厅、财务厅、审计厅、法务厅、兵器研究院、质检厅、生产厅等多家机构。其中兵器研究院下面细分为枪械研究所、火药研究所、重武器研究所、材料研究所等几个研究部门。现在说是研究所，但是一个研究人员都没有，也就是个空架子，但是有这么架子，迟早能招来凤凰落下来，没这么个架子，麻雀都不愿意下来。
生产厅下分为火药厂、枪厂、炮厂、钢铁厂、弹药厂、机器厂、炼钢厂等多家分厂，这中间的机器厂和钢铁厂是朱由检让一起办的，未来的话这两家厂子很有可能独立发展。
大明的钢铁冶炼水平朱由检也不知道怎么样，但是估计不会很高，所以自己知道的一些知识肯定能够改变当下的冶金水平。当然平炉转炉之类的肯定搞不出来，这两种炉子本质上是利用了化学反应来完成冶金过程的。化学没有发展到一定程度的时候，很难发展出这么先进的冶炼技术。
当然，朱由检如果潜心去研究，还是很有可能研究出来的，但是没有那个必要。一个国家的工业发展不是依靠一两个人能推动的，只能是通过发展教育，让更多的人掌握科学，研究科学，才有可能推动工业化的整体发展。相较于西方，大明更有人口和教育的优势。
至于说机器厂，这算是自己的强项了，上辈子虽然只是负责一部分，但是对于这个时代来说绝对是大神一样的存在。只要推出几种简单的机床，相信可以让这个时代的工业制制造水平飞速发展。相较于冶金需要多学科知识来说，这个时代的机器更多的是单纯的力学物理知识，甚至连电磁之类的都不用了解。
由于新厂址还没有选择好，目前的话，还在原来兵仗局和兵器局的地方进行生产。就连火药厂生产地暂时还在王恭厂，但是首次对于火药厂加强了防火防雷电等要求。生产过程也要求提高管理，避免再次发生意外。
对于工资待遇之类的跟其他企业差别不大，基本工资都是一两半。就目前大明朝来说，地区之间的经济水平差距不大，基本工资统一要求没有问题，未来的话工商业发展到了一定程度的时候，再去考虑地区之间的差异，按照地区制定符合当地经济实际的基本工资。
倒是第一次对于职级工资进行了规范，也规范了职称体系。工人按照学徒、初级工三级、中级工三级、高级工三级总共分为十级，每一级的工资都不一样。并且还设置了一个带徒津贴，师傅带出来的徒弟越多，水平越高，收入也就越高。反之，如果长期带徒水平不行的话，就停止带徒。所有的学徒工统一为三个月试用期，这中间都有师傅带着，三个月之后，通过三级初级工考核的，师父就能拿到第一笔带徒奖励，三年内徒弟水平越高，师父奖励越高。这样，利用金钱刺激可以倒逼很多老师傅带出更多的更好的徒弟。
同样，除了这十级工可以考核，还可以考核技术员。技术员只需要有一定的实践能力就行了，主要是理论考核，你需要熟悉生产中间的流程原理。比如说枪管生产中，如何保证生产的枪管笔直，如何拉出枪管的膛线之类的问题。基本上就是这个时代的枪械理论你要了解的差不多才可以。
技术员虽然没有一线工人那么辛苦，但是在生产中是解决实际问题必不可少的岗位。但是资历晋升基本上熬年限，干到一定年限，你就可以申请下一级考核，然后涨工资，总共七级技术员级别，相当于从学徒工到一级中级工。熬上几十年，就可以晋升到工程师级别，工资基本上和高级工工资是一样的。
你如果不想熬年限，那么还有一个岗位，就是考实习研究员岗位。如果获得实习研究员岗位，工资就直接提三级，相当于中级工。如果从实习研究员级别提升到助理研究员，工资相当于高级工。并且这个只需要学习，不需要熬资历，你只要拿出相关研究成果就行了。
研究员岗位目前只有实习研究员和助理研究员这一级别，副研究员和研究员就是理论存在的级别。实际上并不存在。朱由检给自己一个助理研究员的级别，目的就是为了方便指导实习研究员的研究工作。
实习研究员就相当于读研究生，这一期间就是学习如何去对未知领域进行研究，掌握逻辑学等学科。最起码你毕业的时候，有足够扎实的理论基础，懂得如何去研究一个事物，能够写出一篇合格的论文来才行。
至于说助理研究员，最起码有独立展开研究的能力。比如说，你看到了一个未知领域，就像如何提高燧发枪的打火成功率，然后你想去研究他，那么你首先要有一个研究的逻辑，就是说知道为什么会出现这种问题，然后该如何去解决，然后用实验的方式证明自己的解决方案是争取的。成功了，你也就能凭借你的论文申请助理研究员职称。
至于说副研究员、研究员级别还没有这种级别但是以后肯定是会有的。至少出现几个助理研究员的时候，朱由检会考虑放开副研究员这一职称的。
对于未来的副研究员朱由检希望是那种能够独立建立起实验室，并且能够指导习研究员进行研究的水平，最起码应该是那种就目前该领域学科前言研究工作很了解的人。研究员就相当于学科带头人哪种存在，能够开拓新的对相关领域进行研究。
这两个级别对于现在的明朝来说，应该还没有人能够达到。至少在朱由检认为大明朝能够拿到这两个级别的人应该是没有的，或者说很少的。所以，这种情况下，推出这种职称体系只能说，没有太大的意义。也许随着未来，培养的人才越来越多的情况下，最终会实现这个目标。但是按照朱由检的考虑，未来十年未必有人能够达到。所以，这个职称体系虽然目前不完善，但是够用了。等着以后，越来越多的人才涌现的时候，再去完善更加科学化的研究体系也是来得及的。
当然除了，除了以上三种，还有还推出了一些其他的体系，比如说注册会计师之类的证书。随着会计和审计行业的专业化要求，注册会计师也就必然要求诞生。但是会计学的相关课程现在还没有出来，目前朱由检是打算直接翻译国外的相关书籍以及丘浚等明朝本土经济学家的书籍作为考试参考书籍。当然，还有朱由检推出来的政治经济学相关的一些文章，这段时间，政治经济关系的研究成了明朝很多文人的研究重点，也就出现了很多此类研究文章，有的确实研究的深度很深，并且还有人用数学来证明自己观点的，这些文章汇总一下，也能编成一本书。
