公司成立两周年，“龙啸”普天同庆，在售七个楼盘各留两位售楼员坚守阵地，梁云峰亲率公司七十八名员工，浩浩荡荡地开往宏阳市知名景点“凤阳山”，包下一处设置齐全的中型酒店，开始了为期三天的庆典活动。
一路上，穆林生、李非、于乐儿三大总监各带一队，与员工共乘外租的三辆大巴，而李丹则自然地与梁云峰坐上了梁总的坐驾。
郁夏桐所乘的大巴上，除穆总监外，夏桐的职位最高。现在，她已是公司两个楼盘的销售经理，因而郁经理坐在穆总监的身边，也是最恰当不过。穆林生与夏桐闲谈着，然后，话题自然而然地落到了公司事务上，穆总监说：“夏桐，来公司两年了，对自己以后的职业生涯有什么规划？”
“暂时还没有，只是想跟在梁老师、李总和三位总监身边，尽可能地多学东西。”夏桐说。
“这想法很好，夏桐你很聪明，知道入行之初最重要的是学习，而且知道更重要的不是做对事，而是跟对人。”穆林生道。
夏桐觉得今天穆总监说话的神态与所谈的内容都有点奇怪，可是，以夏桐的阅历和智慧，却着实想不出，到底奇怪在哪里。
“夏桐，我发现你对策划工作很感兴趣，好几次我看到，你在策划与销售对接会后，一个人翻阅策划部的策划方案。”穆林生见夏桐面露忐忑，欲出言解释，摆摆手接着道，“夏桐你不要多想，我没有责怪你私阅策划部资料的意思。我和于总监、李总监都很喜欢好学的孩子，我一直希望销售员工能得到更多地策划方面的知识。只是，我愿教也未必有人愿学，销售人员很少有人能真正静下心来学些深层次的东西，他们更多的将注意力放在自己的销售业绩与每月的提成奖金上。可是，长期地从事销售这种动嘴多动脑少的工作，人很容易会产生惰性，从长远看，未必对自己的成长有利。”
夏桐点头，表示由衷的赞同。
“夏桐，我要和你说的是，我想把你调到策划部学习一段时间，你现在在销售方面已经可以独当一面，如果再加上相应的策划、工程及设计知识，以后才可以向总监甚至是副总方向发展。虽然这可能需要个很长的过程，但人生必须给自己设定长期长远的目标，这就是我一开始和你提的，职业生涯规划。”
听了穆林生的话，夏桐不由得十分欣喜，同时也对穆总监先前说的“做对事不如跟对人”豁然开朗，这位穆总监还真有谈话技巧，不过是想把自己调到策划部“跟他做”这样一件事，却绕了如此大的一个圈子，“非常感谢您给我学习的机会，我个人非常愿意并且珍视这种机会。销售原本就不是可以长期从事的工作，要想在房地产行业有更长远的发展，必须拓宽自己的知识面，并且向更深更高的层次钻研。穆总监，我明白您的意思。”
穆林生的脸上露出宽慰的笑容，尤其是在听到郁夏桐最后一句话的时候。于是穆总监借故离开座位，与其他员工进行单独的“闲谈”。
可是，两个小时之后，到达凤阳山开始了公司年度总结之时，穆林生却发现，这个看似聪明的郁经理，却完全没有明白他的“意思”。
会议开始，三位总监各自就自己负责的领域做了总结回顾，然后是李丹做公司整体发展业绩报告，最后由“梁老师”做了总结性发言以及公司未来发展前景展望。虽然在来前，夏桐等人已知道，公司将搬入本市顶级的办公楼“天宇大厦”而且年会后将有三个外地大项目由龙啸公司代理销售，公司发展从质到量都将有一个大幅度的飞跃。但这些好消息在梁老师那低沉有力的表述中，还是异常地振奋人心，梁老师为公司未来发展描绘的宏伟蓝图也令所有龙啸员工为之热血沸腾。
年会的最后一项，是“优秀员工”与“最佳领导”选举，采取的方式是全员投票，投票以不记名方式进行，但以平时工作中的接触，大多数人的字迹还是可以辨认出来的。
优秀员工共计五名，夏桐写下了销售部三个业绩最好的销售人员、公司另一个销售经理王强、外加了一个人事部员工，该员工比夏桐早入职一周左右，人事行政一把抓，面对琐碎工作兢兢业业尽忠职守，而且除年终奖金外，她的职务不参与销售部门业绩提成，夏桐很希望她能得到优秀员工的奖励。
在最佳领导一栏，夏桐放下笔犹豫了一刻，穆林生在来时车上的话再度响起，“做对事不如跟对人”他提示自己以后要在他的部门跟在他身后工作，与这次最佳领导的选举有关吗？夏桐实在不愿将那个睿智通达的穆总监与这种背地拉拢收买人心以为己用的事联系在一起。不会的，应该不会的，一定是自己多虑了，但退一步讲，即便穆总监真是这个意思，郁夏桐还是选择听从自己的良心做事。夏桐提起笔，在表单上清清楚楚地写下“李丹”两个字，在龙啸公司，没有一位领导可以抵得上李丹在夏桐心中的地位，即便是总经理梁云峰也不能。
梁老师一句笑言：“乐儿，你平时就是负责数据分析的，由你统计票数准没错。”将“计票大权”交给了于乐儿。
郁夏桐以过半的票数荣幸地被选为“年度优秀员工”，夏桐首先向自己的团队报以感激的微笑，她知道，投自己票的一定多数是身后的这班“兄弟”，一年多来同进同退，他们之间有着深厚的感情。同时当选的还有一位销售经理，两位销售骨干，更令夏桐欣慰的是，那位人事部员工，也与他们一起站在台上，接受梁总亲手送上的奖金证书。
接下来的“最佳领导”选举也尘埃落定，结果大出夏桐的意料，李非、于乐儿以相同的票数同时站在领奖台上，穆林生得票数量略低一筹，可也不算是“惨败”，得票最少的竟是李丹，只有三票。梁云峰作为公司的当家人、此次活动的主持人，是不参加选举的，那么就是说，在公司的五位领导中，最不得人心的，就是在夏桐心中为公司做了最多贡献的李丹李总。
李丹面不改色地保持微笑，看似对选举结果并不在意，但夏桐还是从她的笑容中，感到了一丝落寞，这感觉使夏桐得奖时的愉悦心情黯然了不少。
接下来的两天，全体员工分队做娱乐活动，骑马、射箭、滑旱冰、打保龄球、K歌、智力竞赛，队形与乘车来时无异，依旧是三大总监各带一队。娱乐活动很有效地拉近了上下级之间的距离，三位总监与民同乐很快和新老员工打成一片，夏桐等人也由此看到了三位领导工作以外的另一面——颇具孩子气的轻松活泼。夏桐觉得自己的内心有说不出的温暖，更加为生活在这样一个团队中而感到骄傲。
在游戏中大家都变成了孩子，李丹与梁云峰则如大家长般站在一边，脸上带着宽慰而祥和的笑。
三天里再没有令夏桐不安不快的事发生，只是有一回于乐儿与郁夏桐在洗手间相遇，看似随意地问了夏桐一句：“你觉得李丹李总的人如何？”
夏桐有些诧异向来稳重得体的于乐儿怎会忽然说出这样的话来，竟然背地里问起下属对上司的看法，但诧异归诧异，夏桐还是据实作答：“李总为人公道，对公司忠诚，有责任感，而且个人能力超强，是个值得尊重的好领导。”
于乐儿看了郁夏桐一眼，没再说话，夏桐从她的态度里也未看出任何端倪。
年庆归来，郁夏桐再度回到自己工作岗位，在确定夏桐有能力独立操盘升任销售经理后，除每周一次销售例会，在没有公司传召的情况下，夏桐很少回到公司总部，而是将办公地点设在项目销售大厅。即便是减少了回总部的次数，在两个项目间往来奔波也着实令夏桐颇费了些时间精力，好在，虽然无车代步，但公司现在每个月给了夏桐相应的打的车补。
接到公司人事部调令是从“凤阳山”回来的第六天，夏桐从销售部经理调任策划部经理，由此也结束了“外放”被“调回京师”。
其时龙啸已经搬入新办公场地，那是天宇大厦最好的一层单位，宽敞明亮气派非凡，与以前不可同日而语。但不久夏桐就发现，改变的不只是办公环境，更是人与人之间的关系、公司的氛围。
