艾伦确实是在开玩笑，所以后来他把1000美元的事忘得一干二净。但六个月后，律师却支付了他1000美元，而且邀请他到自己的公司工作，薪水比现在高一倍。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，你不妨视之为一种机遇。
不是你的工作，而你却做了，这就是机会。为什么当机会来临时我们却无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。对于一个自觉的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的。他的唯一的想法就是如何才能将问题解决，这使得他们很快就受到老板的重视。
当然，在工作中做到补位，除了当别人不愿意做时，我们要能主动补位外，在别人做不了时，我们也要懂得毛遂自荐，把工作做好。
曼斯是德国一家工厂的普通技术人员。有一次，工厂的电机突然坏掉了，全厂停电，一大帮技术人员围着电机团团转，就是找不出毛病，他们使尽了浑身解数可仍未解决问题。正当工厂主打算另请高明时，曼斯毛遂自荐。
许多人都瞧不起他。厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”
曼斯想了想，说：“三天吧！”厂长又问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。
白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲，晚上，他就睡在电机房。到了第三天，同事们见他还不拆电机，不禁怀疑起来，一些同事让他别打肿脸充胖子了。但是，曼斯并没有放弃。当天晚上，他让人搬来梯子，然后他又爬到电机顶上，用粉笔在一个地方画了一个圈，说：“此处烧坏线圈18圈。”
技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此，电机很快就修好了，并恢复了正常的运行。
厂长觉得曼斯是一个难得的人才，于是决定给他1万元的奖金，并让他升任技术部顾问。
做出一些人们意料之外的成绩来，多解决一些工作中的实际问题，不管是自己分内的事还是分外的事，都会让你更快地走向成功。
除了要尽心尽力做好本职工作以外，还要懂得补位，多做一些分外的工作。这样，不仅可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己，而且可以让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，从而引起老板的关注。
看足球比赛时，我们会发现，最优秀的射手那是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的地点上。最优秀的射手也都是会跑位的人。同样，一个最受企业欢迎的员工也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。
我们的工作就和一场足球比赛一样，任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，会成为老板最需要的员工。这样的员工不会把问题留给老板去解决，所以自然会得到老板的赏识和重用。
即使企业分工十分明确，也会有一些意料之外的情况发生，也会出现一些无人负责的工作。以什么样的态度来对待工作，可以判断出员工是否具有主人翁精神和责任感。有的员工认为某些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事他们也不屑为之。有的员工则能够把这些事当做锻炼自己的机会，从而主动去做，并且脚踏实地继续做好。最终，前者则平庸，而后者则登上了职业的领奖台。
张良是一家合资公司的普通职员，他的工作十分简单，负责收发和传送文件。当公司里出现一些突发的事情时，其他员工总是推三阻四，不愿去做，而张良总是能够像一个候补队员一样，及时补上去。因为他愿意多做事，从来都不叫苦叫累，而且事情完成得也很好，所以上司对他的指派也越来越多。有些本来不在他工作范围内的事，上司也常常派给他。
有些同事开始笑他，说他在被老板耍，干那么多事也不增加薪水。可是，对于这样的议论张良丝毫不放在心上。他认为杂事多，自己就有更多的学习机会，也就能够得到更多的锻炼；至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。
后来，老板注意到了他，对他的工作表现十分欣赏。张良接手的工作越来越多，而他的工作也渐渐变成了一些更为重要的工作。当公司要派人去拜访重要客户或者去参加重要谈判时，他总是老板的第一人选。后来，公司成功上市，而张良则以董事会秘书的身份成了公司的一个重要员工。
张良的故事告诉我们，对于员工来说，掌握的个人资源和工作资源越多，对于自己的提升就越有利。
我们现在做任何工作，都是在为将来做准备。只有树立起补位意识，才能够把今天的每一份工作当做锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
A和B住在同一个村子，他们都很聪明。由于出身贫穷，他们都是初中还没毕业就辍学去打工了。由于他们能吃苦，所以不久他俩就在一个制陶厂找到了工作，但待遇不算好，做的也是最粗最累的活。
没过多久，A对B说他想继续学习，所以报了夜校想学一点工商管理的知识。
B并没有表示什么，只是点头笑了笑，这其中多少有不屑的成分。从那天起，A开始一边学习工厂的技术，一边读夜校学习工商管理知识。
没过多久，工厂的一名技术人员因为偷窃行为而被开除了。当车间主任苦于找不到替代的相关人员时，A及时向主任毛遂自荐。很自然的，A得到了他想要的那份工作。
成为技术工人之后，A感觉自己已经找到了改变前途的机会，于是他工作时更加卖力，学习也更加刻苦了。他凭借所学的知识，经常向车间主任提出自己的意见，这一切主任都看在眼里，记在心上。
在这家工厂工作的第三年，A的上司——车间主任从自己的位置上退休了，A很顺利地得到了车间主任的职位，而这时的B还在干着最苦最累的工作。
职业咨询师告诉我们，一个人应该永远同时做好两件事，一件是现在的工作，另一件是自己真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励你跳槽，而是教你要懂得为自己的将来做准备。当你学到足以超越目前职位的技能和经验时，你就拥有了更多的成功资本。
老板期望“二” 你能做到“十”
如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法就是比那些优秀员工更积极主动地工作；如果你想取得像老板那样的成就，办法就是比老板更积极主动地工作，永远超越老板的期待。
工作中，一个员工在接到任务时，通常有三种表现：第一种是根本就达不到领导的期望；第二种是达到了老板的要求，但能做到最高却不做；第三种是不仅达到了要求，而且超出老板的期望。
