有一天，农夫带着驴子和骡子出门运东西。货物大大小小的，有好几袋，驴子和骡子运的东西一样多。一路上驴子和骡子风尘仆仆，累得大汗淋漓。到了歇息的时候，农夫喂给骡子的饲料总是驴子的两倍。
驴子十分气愤地对骡子说：“我驮的东西和你一样，也和你走同样的路，干同样的活，可是主人给你的却是双倍的饲料，我真是不明白这到底是为什么！”
“看起来一样，实质上还是不一样！”骡子只是这样回答了一句，就再也没有说什么。
接着它们又上路了，刚走一会儿，农夫看见驴子走得越来越慢，于是便从它背上拿下一部分货物，加在骡子背上。又过了一会儿，驴子落下了很长的一段距离，农夫转回来感叹道：“驴子和骡子就是不一样，骡子虽然吃得多，但是很顶事！”
说完农夫又从驴子背上取了一部分货物放到骡子背上。最后驴子背上只剩下半袋花生，它这才赶上驮着大堆货物的骡子。
这时，骡子回过头对驴子说：“喂，朋友，你现在还为我吃双倍饲料愤愤不平吗？”
要明白这样一个道理，每个人的待遇不同，在于他自己发挥多少能力的不同。
抱怨、发牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，想要获得身居高位的机会，必须不断提升自己的业务能力。大位唯有能者居，从现在起，停止你的抱怨，开始脚踏实地地提高自己吧。
李白说过，“天生我材必有用”，事实上，你首先要是个材，才能实现自己的价值。这个材，就是指有能力的人。
有很多人拥有良好的家庭环境、人际关系和难得的机遇，却并没有能取得成功，这不是运气太坏，最关键的还是该看一看自身能力的大小。
这个世界在不断地进步，竞争也在不断地加剧，取得一席之地，就必须有足够的能力来面对挑战和冲击。
当你具备了一定的能力后，你会发现，你说的话将有权威的效力，会有更多的人乐意服从于你，你的地位将会处在别人的注目之下，你会为自己的优秀感到自豪。
一切的外力都是夯实你成功的助力，只有你自己的能力才是最根本的原因，想要成功，就要加强你自身的能力，除此别无选择。
一、能力是权威的表现
一位在行业内技术水平出色的专业人才，往往会赢得同行们的尊重甚至是崇拜。而一位公司内部的技术领军人物，常常会成为许多下属的偶像。
权威是能力的体现。
谁拥有出类拔萃的能力，谁就是当仁不让的权威。
在当今社会，我们常常可以看到这样的现象，一位在行业内技术水平出色的专业人才，往往会赢得同行们的尊重甚至是崇拜。而一位公司内部的技术领军人物，常常会成为许多下属的偶像。
这种现象在当代中国相当普遍，在中国人的心目中，有一种独特的技术崇拜情结，许多中国人在内心将技术认同为才华和能力，这种思维方式让许多技术过硬、能力突出的人获得了相当高的威望。
古语云：“出众则威重。”这句话有力地证明了一点——那就是中国在几千年内，一直尊崇能力出众的人物。
在现实生活中，那些成功的企业家总是利用自己超人般的能力来作为对员工的最好教育，因为他们深知，在一个公司里，并不是坐在最高位置上的人就容易得到大家的尊重，只有那些能力超越众人的“领头羊”才会拥有绝对的权威。
在工作中，许多专业技术人才都会磨炼出较好的专业水平，在自己所熟悉的领域中小有建树，这在一定程度上意味着——每个人都为拥有技术而自重，而其专业水平却处于伯仲之间，这必然会导致团队内部产生不和谐因素。而一个拥有绝对领先于他人、大大超越技术平均水平的人出现，势必会利用自己在技术上的绝对优势，“逼迫”众人对自己“俯首称臣”。
安兵供职于上海一家大型IT企业，是公司中的技术总监。
九年前，安兵毕业于北京某名牌高校的计算机系，在大学期间，他就参加了几个大型项目的工作，对于计算机程序编写有着自己独到的方法。
在他进入这家企业之前，他还有过两年的独立项目开发及策划经验，那段时间，他每天闷在家里写程序，常常几夜不眠，他所编写的软件程序既简便又易于操作，在业内赢得了一致好评。
四年前，安兵决定离开北京，到上海寻求发展自己的事业，通过网络，他获悉这家大型IT公司正在招聘程序员，于是他决定去那里一展拳脚。
安兵顺利地通过了专业测试和人力资源部门的面试，于是他开始进入自己的工作岗位，过了几天，安兵就发现，这里的同事都有着比较深厚的软件程序编写功底，而且彼此不服，他们都认为自己是员工中水平最高的，甚至连部门主管都不放在眼里。
当项目进行移交的时候，接手项目的人都会对前任的工作大加批判，认为其完全是混饭吃，并且会立即将已经写好的程序推翻重写，并写出一套无比高难的程序来传给后面的人，以此来显示自己的水平高超。
对于新来的同事，老员工还会常常分配给他们一些最难写的程序，希望凭借这种手段来树立自己的权威。
安兵注意到这种现象，他决定展示一下自己的技术，给那些同事一个下马威，于是当他接手了一个新项目后，他并没有像那些同事一样对其大加批判，而是利用一个通宵的时间，续写了一段程序。
第二天，当接手他工作的同事看到这段程序的时候，不禁大吃一惊。原来，安兵所写的程序不但简便易读、方便测试，而且还新颖别致，有许多地方都不按常理来进行写作，但又不违背程序整体的构造。
更让他同事惊讶的是，当他准备按安兵所写的程序继续往下写的时候，却发现自己根本无从下手，安兵竟然奇迹般地写出了一个看似完结的程序，别人继续写却陷入了一个需要无限循环论证的怪圈中。
如果要接着他的写，就会被套进去深陷其中，如果换种写法，就会导致整个项目的断裂，而安兵的写法又让人产生了强烈的效仿情绪，这位同事只好把这件事情报告给主管。
当所有的程序员都聚到电脑前观摩安兵的程序时，众人都发出了惊呼，这简直是天才写出来的程序。
从此，安兵就成为了公司中当仁不让的技术骨干，再没有人敢对他的工作提出任何质疑，相反，同事们还经常就一些技术上出现的疑难问题来请教安兵。
慢慢地，安兵逐渐成为这群程序员中的领袖，在业内声名鹊起，新来的员工，都把安兵作为自己的偶像和努力方向，甚至于公司老板，都要倚重于安兵的技术。终于，在技术总监跳槽后，安兵接替了这一位置。
从这个事件中我们不难看出，能力对于树立权威有何等重要的作用，纵观几千年来的中国历史，凡是领袖人物，都具有某种突出的能力，或在某些方面与众不同。只有这样，他们才有机会在复杂的纷争中站稳脚跟并获得更多的援手。
若要在茫茫人海中崭露头角，仅仅踮着脚是不够的，要想让更多的人看到你，只能拉开高度上的距离，站得越高，眺望你的人就会越多。这就是树立权威的最直接方法。
二、能人一句胜千言
要得到这种正确的指点，保证成功的同时避免走弯路，首要的因素就是有一个能力出众的人。由他所提出的方案，在极大程度上反映了最高层次的智慧，认真听取能人的意见，在许多时候不失为通往成功的捷径。
古人曾经发出这样地感慨：“天不生仲尼，万古如长夜！”这句话虽然有一些夸张，却在一定程度上说明了一个道理，在某些时候，智者能人的指点，会使问题变得容易解决，起到事半功倍之效。
佛经中曾说：“尊者拈花之相，比丘望而习之三年不得。”这说明高人因为自身过人的能力和素质，使得他无论是有意还是无意中所做出的行为举止，足以代表最高层次的智慧，他们的指点对资质平平的普通人将起到至关重要的作用。
在我们的现实生活中，也有许多这种由聪明人“指点江山”的例子。在最近几年，大批的咨询公司在中国市场纷纷涌现，其中成功的案例不胜枚举。
在近几年的饮料市场，有一款功能型饮料得到了广大消费者的青睐，它独特的口味，响亮上口的名称，醒目的外包装，让这款饮料在市场上异军突起，其广告词也广为老百姓所熟知。
这款饮料就是王老吉凉茶。
凉茶是两广地区的一种由中草药熬制、具有清热去火等药效的“药茶”，而在两广地区众多的凉茶老字号中，又以“王老吉”最为著名。
王老吉凉茶发明于清道光年间，至今已有一百七十多年的历史，被凉茶界公认为凉茶的始祖，素有“药茶王”的美誉。
到了近代，王老吉凉茶更随着华人的足迹而遍及世界各地。在2006年的统计中，该款饮料的年销售额达到了40亿元。
王老吉凉茶在刚刚上市的时候却并未达到如此高的销售量，在2003 年之前，这款饮料却不怎么为消费者所认同，它的经营商——广东加多宝饮料有限公司在取得“王老吉”的品牌经营权之后，其红色王老吉饮料的销售业绩连续六七年都处于一种不瘟不火的状态当中。直到2003年，红色王老吉的销量才突然激增，年销售额增长近400%，从1亿多元猛增至6亿元，2004年则一举突破10亿元！
红色王老吉究竟是如何实现这种从少有人问津到无人不知的突破的？
这还要从 2002 年说起，在当时，从表面看，红色王老吉是一个市场表现很不错的品牌，销量稳定，赢利状况良好，有比较固定的消费群。但当企业发展到一定规模以后，加多宝的管理层发现，要想把企业做大，走向全国，他们就必须解决一连串的问题，甚至连原本的一些优势，也成为困扰企业继续成长的因素。
在这些困扰公司的难题中，最突出的问题主要有以下几点：
1.定位不明确。红色王老吉拥有凉茶始祖王老吉的品牌，却长着一副饮料化的面孔，让消费者觉得“它好像是凉茶，又好像是饮料”——这种认知混乱，是阻碍消费者进一步接受产品的心理障碍。
2.无法走出其固有销售区域，难以向全国推广。由于在两广以外，消费者没有形成对凉茶的概念，故其根本不会对该产品产生认同。
3.企业宣传概念模糊。这表现为加多宝公司不愿意以“凉茶”进行推广，因为这会限制其销售量，但作为“饮料”推广又没有找到合适的宣传策略，因此，在广告宣传上也不得不模棱两可。
加多宝曾经为了解决这一系列问题，进行过多次研究，但始终是治标不治本，在2002年年底，百般无奈的加多宝公司找到广州成美行销广告公司，想通过他们的策划，将“王老吉”这一品牌打响。
通过成美公司的一系列市场调查和研究，他们首先明确了“王老吉”这一品牌是在饮料行业中进行竞争，其竞争的主要对手应是其他饮料；在品牌定位上，成美公司将其定位为“预防上火的饮料”，而其独特的产品价值就在于——喝红色王老吉能预防上火。为了符合这个价值观念，他们提出了让消费者无忧地尽情享受生活的宣传目标。
为更好地唤起消费者的需求，电视广告选用了消费者认为日常生活中最易上火的五个场景：吃火锅、通宵看球赛、吃油炸食品、烧烤和夏日阳光浴。
画面中人们在开心地享受上述活动的同时，纷纷畅饮红色王老吉。结合时尚、动感十足的广告歌反复吟唱“不用害怕什么，尽情享受生活，怕上火，喝王老吉”，促使消费者在吃火锅、烧烤时，自然联想到红色王老吉，从而购买。
为了达到更好的销售业绩，王老吉在电视媒体的选择上，从一开始就锁定覆盖全国的中央电视台，并结合原有销售区域的主要地方媒体，在2003年短短几个月内，一举投入4000多万元进行广告宣传，使得销售量迅速提升。同年11月，企业乘胜追击，再斥巨资购买了中央电视台2004年黄金广告时段。
正是这种急风暴雨式的投放方式保证了红色王老吉在短期内迅速进入人们的视线，给人们一个深刻的印象，并迅速红遍了全国大江南北。
在地面推广上，除了在传统渠道的宣传广告外，公司还配合餐饮新渠道的开拓，为餐饮渠道设计布置了大量的终端宣传器材，如设计制作了电子显示屏、灯笼等餐饮场所乐于接受的实用宣传产品，并进行免费赠送。
在传播内容选择上，充分考虑终端广告应直接刺激消费者的购买欲望，将产品包装作为主要视觉元素，集中宣传同一信息：“怕上火，喝王老吉。”
餐饮场所的现场提示极其有效地配合了电视广告，正是这种针对性的推广，使消费者对红色王老吉的概念和作用有了更加直观的认知。
正是这样多管齐下的宣传手段，大张旗鼓，追求直观明确的广告活动，直击消费者需求，及时迅速地拉动了销售；同时，随着品牌推广进行下去，一步步加强消费者的认知，逐渐为品牌建立起独特而长期的定位——真正建立起品牌。
王老吉的巨大成功，根本原因在于企业借助了行销广告公司的力量，发现了红色王老吉自身产品的特性，寻找到了一个有价值的特性阶梯，从而成功地完成了王老吉的品牌定位。
而对于处于困惑和迷惘中的企业，没有什么比得到正确的指点更重要的事情了。要得到这种正确的指点，保证成功的同时避免走弯路，首要的因素就是有一个能力出众的人。由他所提出的方案，在极大程度上反映了最高层次的智慧，认真听取能人的意见，在许多时候不失为通往成功的捷径。
三、唯有能者居大位
想要取得成功，就不能将希望寄托在投机取巧上，通往成功的唯一途径就是让自己的能力变得更加强大，更加出众。
上班族闲谈的最永恒话题是什么呢？
是抱怨！
而抱怨中最经典的一类，就是对上司的抱怨，其核心内容基本可以归于一条——上司是个无能的庸才。
你可以在职业一族中的各个年龄层听到这种抱怨，无论是刚刚步入职场的新人，还是饱经风雨的职场老手，当他们在工作之余，会手端咖啡聚在一起，自然而然地谈论起上司的无能和可笑。
当他们回到家里，带着一天工作的疲倦，面对自己的家人的时候，也会把身体的疲倦和心里的烦恼一股脑儿地通过贬低自己的上司来发泄。
在办公室中流传最广的笑话，除掉那些带有色情意味的，就是关于上司的错误和丑闻，仿佛除了马戏团里的小丑，上司就是一个公共宠物，可以随时拿来消遣取笑。
难道这些上司真的像他的下属们说的那样，是个滑稽而无能的蠢货吗？
其实，如果你对身边的上司稍加注意，就会发现他的许多优点，而当你对他进一步地进行仔细观察时，就会在对他发出赞叹的同时，自然而然地消除掉对他的固有看法。
在职场生涯中，有一条定律是应该被每一个人铭记的，那就是——唯有能者居大位。
从另一个侧面对这句话进行解释——排在你前面的人，一定是比你强的人。
一定会有人对这条定律产生质疑，在这些人看来，所谓的“强”，只不过是运气好、关系广而已，凭着这些“歪门邪道”，上司们才爬到高高在上的位置。
那么问题便接踵而至，为什么这些身居高位者会有如此好的运气呢？为什么他们的关系就比你的广呢？为什么他们善于“歪门邪道”而你不会呢？
答案只有一个——他们的好运气和关系网，都来源于他们那过人的能力。
运气，在某种意义上是好习惯的代名词，就像习惯往地上看的人比较容易拣到钱包一样，一个有好习惯的人，总是会遇到好运气。而培养一张有效的关系网，则更需要超强的人际交往能力和社会经验。
当你试着研究成功者的成功历程时，就不难发现，这些身居高位者，必定凭借着惊人的才智加上自己锲而不舍的奋斗精神，才赢得了今天“高高在上”的地位。
想要取得成功，就不能将希望寄托在投机取巧上，通往成功的唯一途径就是让自己的能力变得更加强大，更加出众，正如谚语中所说：“逆水行舟，不进则退。”
只有让自己变得比其他人强大，才能保证在日趋激烈的竞争中不被淘汰，而且，能力出众者被提升的概率远远高于普通员工。
李先生是广州一家大型合资公司的员工，他在这个公司工作了五年，却一直得不到升迁和重用，眼看着跟他一起进入公司的人都已经开始独当一面，事业小有所成，他不禁又着急又恼火。
有一天，在遭受了老板的训斥后，怒火中烧的李先生对他的同事孙小姐说：“我要离开咱们公司了，我恨这个公司，在这里上班简直是对我的侮辱。”
听了他的抱怨，孙小姐建议道：“我举双手赞成你的看法，这个破公司确实够烂，一定要给它点儿颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
李先生问：“为什么？难道我受的气还不够吗？”
孙小姐解释说：“如果你现在走，并不会给公司带来多大的损失，公司大不了再去人才市场招聘一个罢了。你应该趁着在公司的机会，竭尽全力地去为自己拉一些客户，积累一些关系，等你成为在公司独当一面的人物时，然后带着这些客户和资源突然离开公司，公司就会遭受重大损失。”
李先生觉得孙小姐说得非常有道理，于是他开始忍辱负重，每天都努力工作，认真了解公司业务的运作流程。
终于，事遂所愿，半年后李先生的名字在业内开始变得响亮，有了许多忠实的客户。
再见面时孙小姐问李先生：“现在到了炒老板鱿鱼的时候了，你要跳槽可要赶快行动哦。”
李先生淡然一笑道：“董事长与我进行了一番长谈，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
我们在佩服孙小姐非凡智慧的同时，也应该注意到一点，那就是她用巧妙的方式改变了李先生的关注点，从抱怨公司的不公变成如何提升自己的能力，把自己变得更加重要。
在漫长的职场生涯中，把自己变得重要绝对是一种能力，在这个过程中，自己的重要性并不是自己说了算，而是靠他人的认可，而这就需要不断地对自己的工作能力加以提升，以便能够最终出色完成任务。
在这个个人能力成长的过程中，自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高，这是一个相互促进的过程。
如果公司能看到员工的重要性，自然会加以重用。即使因为某些特别的原因，使得公司看不到员工的价值，那么以你的能力也足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。
抱怨、发牢骚不能解决问题，要想在工作中真正得到他人的认可，想要获得身居高位的机会，就必须不断提升自己的业务能力。大位唯有能者居，从现在起，停止你的抱怨，开始脚踏实地地提高自己吧。
四、能力意味优秀
成功者本身就是具有突出能力的优秀人才，他就像那把藏在口袋里的锥子，不管这袋子是多么的高压而窒息、黑暗而密实，他都会出人头地。
在《史记·平原君列传》中曾经出现了一个名叫毛遂的人物，他勇于自荐的故事已经广为流传，而他在向平原君推销自己的时候，曾经与平原君进行了一段堪称经典的精彩对话。
在这段对话中，平原君对于人才的标准提出了自己的观念——有才能的人生活在世上，就如同放在口袋里的锥子，它的锋芒会立即显露出来。
在这个社会里，任何一个时候，都有一些成功或失败的故事正在上演，究其原因，各有千秋，但这并不是说那些成功的人出头的机会就比失败的人多。
与此相反的是，我们却看到大部分成功的人，他们一开始并非都是社会的精英、民众的宠儿，而是一些普普通通，甚至是处于社会最底层的人。
我们经常可以在报纸和电视节目中看到，在某个偏僻的穷山村里考出来个状元，然后按照自己的人生目标一步一步走向某一领域的成功位置。
为什么同样在一个山村里，有的人一辈子走不出来，而有些人却可以成为社会的精英？
是能力！
是因为成功者本身就是具有突出能力的优秀人才，他就像那把藏在口袋里的锥子，不管这袋子是多么的高压而窒息、黑暗而密实，他都会出人头地。
能力可以靠天赋得到，也可以通过勤奋或不懈的努力获得。
这个道理十分易于理解，正像许多人都见过苹果从树上掉下来，但世界上只有牛顿发现了万有引力定律。
为什么呢？
都源于牛顿那善于观察生活、善于分析问题的科学能力。是这种能力，让他变得优秀，变得出类拔萃！
无论回首过去、体会现在，还是展望遥远的未来，若想在人与人之间实现机遇的平等，是完全不可能的，有的人天生就具有获得成功的良好条件，他们一出生就在上层社会的家庭里，受过良好的教育，有成功所需要的物质基础，可以说，他们要风得风要雨得雨。
而有些人则一出生就在一个物质条件匮乏的家庭中，这就造就了天生的机遇不公平。如果穷人家的孩子要奋斗到和富人家的孩子一样，就需要付出更多的血汗。
但这种现象虽然存在，却不能代表全部。我们所要讨论的是为什么条件差不多的人，在境遇上却会有很大的差别，比如同在一个工作岗位上的两个人，在若干年后，为什么一个人成为了成功人士，而另一个人仍然默默无闻？
这些都可以归结为一点——即能力让成功者获得成功！能力让他们得以崭露头角。
能力意味着优秀。
在现实生活中，要让自己生活得好，过得不比别人差，并不是一件困难的事情，只要勤奋一点儿努力一些就可以达到这个目标。但如果你立志要成为成功人士，那你必须要具备一样东西——能力。
曾经有一位著名企业家对于具有能力要素的成功者是这样理解的——能够在最短的时间内抓住机会的人；绝对不会被事物表象迷惑的人；能够以一知百、一点就通的人；能立足于现在而对未来有清醒认识的人。
如果对这位企业家的成功者理论进行分析，帮助人获得成功的能力则可以总结概括为以下四种——敏锐、洞察力、逆向思维、前瞻性。
在这四种能力之中，敏锐是最重要的一种，它决定了一个人对事物变化的反应是否足够迅速。这种反应能力十分有助于人在紧急情况下随机应变，做到临危不乱。
洞察力则反映了人对于事物的认识深度，这种能力在人们作出判断的时候提供帮助，判断结果的正确与否与洞察力直接相关。
逆向思维可以解释为两个方面的内容，一方面是换位思考，用一句中国的古语来说，就是推己及人；另一方面的内容是更换思路，特指对待事物时的思维方式，如发散思维，从结论反推起因。这方面的能力可以帮助人扩展思路，更换思考问题的角度，这对于处理实际问题有着莫大的帮助作用。
前瞻性代表人的远景规划能力，这种能力在某种程度上反映了一个人的志向和目标。
将这几项能力综合于一身，并能将其灵活运用的人，堪称优秀，这样的说法是丝毫不为过的。
敏锐帮助人随时保持冷静和警醒，从而达到“眼观六路，耳听八方”的状态，几乎所有的成功者在他的奋斗过程中都处于这种警觉状态中。当他遇到新生事物或突发事件时，他便利用他那洞若观火的观察能力来对事物进行迅速的分析，将其有利的因素转为己用，避免对其产生不利影响。
当他在分析的过程中遇到用常理难以解释的艰深问题时，逆向思维就帮了他的大忙，他可以运用这种灵活的思维方式进行举一反三式的思考，也可以从结果进行步步为营的严密推理，而无论哪种手段，都会帮助他正确地理解问题。与此同时，其特有的前瞻性堪称一个伟大成功者的必备法宝，其高瞻远瞩的事业观，是其运用高屋建瓴的手段的先决条件。
五、人人都是能人
一次工作或生活中的困难，实则是一次对自己的锻炼机会，而只有那些敢于正视困难的人，才会在这次机会中得以成长。
我们已经知道了能力对于人生的重要作用，这种伴随人一生的宝贵财富的多寡大小，直接影响着一个人在社会中的影响力和待遇。
但在现实生活中，有许多人却碌碌一生而无所作为，这究竟是为什么呢？难道是他们不具备成功者的能力吗？
其实，人人都有巨大的能力，只不过有些人没有把这种能力表现出来，我们把这种未表现的能力称为潜能。
人的潜能如同浩瀚的海洋，宝藏无穷无尽而深厚广大，而这片海洋，存在于每个人的心中，但是出于某些内在或外在的原因，这片海洋中的宝藏并没有得到有效的开采，每个人的潜能就这样静静地潜伏着，得不到淋漓尽致的发挥。
无数科学研究的成果已经证明——每个人的身上都蕴涵着大量未被开发的潜能，根据日本早稻田大学医学院脑科的研究结果显示，普通人只开发了他所蕴涵的所有能力的10%。在研究中，科学家发现，人的潜在能力大得让人吃惊，而在我们平时的生活和工作中，普通人只发挥了极少部分的能力，以学习为例，一个人一生中如果能够发挥出大半的能力，就可以轻而易举地学会四十种语言，背诵整套的大不列颠百科全书，或练会至少十五种门类不同的乐器。
按照这样的理论，大自然赐给每个人以巨大的潜能，但却没有教给每个人如何使用这些能力的方法，这就让许多人的潜能得不到淋漓尽致的充分发挥。
那么，是什么原因，让这些人究其一生也没能掌握发挥自身能力的方法呢？
原来，在生活和工作的过程中，许多人都存在着思维的误区，他们往往习惯于在自己最为擅长的领域内从事自己最为熟悉的工作。
但是当我们在人生的某一个阶段驻足回首往昔时，就不难发现，在这漫长的工作历程中，正是那一次次对个人能力的巨大挑战，那永无休止，难度逐渐攀升至让人窒息的环境压力，原来那些看似紧张，甚至有些“变态”的工作任务，其实是一个将你培养成今天经验丰富的“老手”的过程，之所以有这样的过程，是因为每个人都有大量可供发掘的潜力。
鄂军现在是上海一家大型会计师事务所的首席会计师，每年的收入可以达到六位数，在他宽敞明亮的办公室内，现代化的电器设备一应俱全，看上去极尽豪华。
而在五年前，他还只是个坐在格子间里的小会计，每天都要应付大量的财务报表，这可是个苦差事。他的薪水，每月也只有可怜的两千元，这些钱根本不足以保证他基本的生活。
有一次，几家大公司同时要求事务所帮助审核他们的年度财务报表和票据，由于这几家公司的规模都超过了以往的客户，而且时间又十分紧迫，因此工作量相当繁重。
鄂军身居工作第一线，自然少不了一番紧锣密鼓的工作。尽管是这样，仍然难以保证按期完成任务，而事务所的规矩是——如果不能及时完成工作，就请走人。
眼看自己就要失去饭碗，在上海这个大城市，失去了工作就意味着失去了生活的基本保障，这对于一个工作年头不多的小职员来说，简直是毁灭性的灾难。
为了保住自己的饭碗，鄂军只好开始加班，而且在他看来，没有做不到，只有想不到，于是他每天拼了命地来工作，甚至于下班后也不回家，直接睡在公司里。
逐渐地，随着对工作的熟悉，他的工作效率提高了，那些看似繁杂枯燥的报表和单据也不再让人望而生畏，很快，他就完成了一大半的工作。
在工作的收尾阶段，鄂军仍然像平常一样熬夜工作。一天夜里，他工作的场景被事务所的投资人发现了，这位投资人很感动，毕竟如此负责肯干的员工已经不多了，于是他立即指示事务所的总经理，为鄂军加薪，并送他接受会计师联合会的培训。
慢慢地，鄂军在事务所内的地位开始逐步提高，终于等事务所里的首席会计师退休后，他坐上了这个位子。
鄂军的故事说明，一次工作或生活中的困难，实则是一次对自己的锻炼机会，而只有那些敢于正视困难的人，才会在这次机会中得以成长。
但是遗憾的是，在许多时候，我们因为自我估计不足，认识不到自己具有的潜力，当遭遇到意想不到的困难和挑战时，首先会产生自我畏惧的情绪，继而则会退缩，因此失去了许多超越自己、锻炼自己的宝贵机会，只能在原地踏步。
卡耐基先生曾经说过：“在人的一生中，无论处于何种情形下，你都要不惜一切代价，走入一种能够激发你潜在能力的气氛中，融入可能激发你走上自我铸造、自我发达之路的环境里。”因为只有这样，成功才会眷顾于你。
