当老板吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”，再苦再累都要努力把它完成好，这样你在老板心中的位置会有一个很大的提高。
其实，公司中的每个员工都想给老板留下好印象，以求被老板重用、加薪、提拔等。反过来，任何老板都喜欢自己的员工对工作兢兢业业，都希望自己的员工具有敬业精神。
根据那些取得成功的优秀员工的经验，有下述四种做法可以表现出一个人的敬业精神。
其一，对工作要有“三心”。
所谓的“三心”就是耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳、踏实肯干。不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时，就马马虎虎、应付了事。老板认为有这种表现的员工是靠不住的。当老板吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”，再苦再累都要努力把它完成好，这样你在老板心中的位置会有一个很大的提高。
其二，苦干外还要巧干。
工作是要讲求效率的，虽然有时你在工作中踏实苦干，但是本来需要一个小时就能完成的工作，你却干了3个小时甚至更多，这同样也不会让老板对你有好感。对于工作，老板往往不看重你撒了多少次网，关键是注重你的网中有没有鱼，有多少鱼。因此，对工作不仅要苦干还要学会巧干。
其三，适时说出你的努力。
这是指作为员工的你在埋头苦干的同时，不要像“闷葫芦”一样一言不发，因为现在这种类型的人在社会上是吃不开的。所以，不但要会干，还要会说，要采取巧妙的方法让老板感到你在背后付出的努力和艰辛，也让老板感到你的确是一个踏实认真的好员工。
其四，该请示汇报时就去请示汇报。
这不仅是你主动争取表现自己的好办法，也是你能顺利做好工作的重要保证。因此，聪明的员工总善于在关键处向老板请示，征求老板的意见和看法，把老板的想法融入到工作中去。
那么，究竟哪些才是关键的地方呢？这就涉及到一个把握关键的“5W”问题。所谓的“5W”是指，What（关键事情）、Where（关键地方）、When（关键时刻）、Why（关键原因）、How（关键方式）。只有恰如其分地掌握了这5个问题，才能恰到好处地请示。
？a。 What（关键事情）
所谓的关键事情通常是指老板亲自主管的领域内，需要老板做出决定的、影响面大的、涉及利益关系的事情。
b 。Where（关键地方）
关键地方是指对事情的解决具有至关重要的环节，而且该环节又是老板所擅长的领域，就要多向老板请示，多征求老板的意见，对工作的进程要及时向老板汇报，使老板能够对全局有一个全面的了解和把握。
c 。When（关键时刻）
关键时刻是指在向老板请示工作时，要掌握时机，不要不看火候就贸然请示，而要把握请示的最佳时机。
d 。Why（关键原因）
关键原因其实也就是向老板请教的理由和选择的问题。就是需要向老板请示的问题，必须是应该请示的，不要无论大小事情都向老板请示。在请示前要认真琢磨请示的原因，要能够引起老板的注意，使老板感到事情的重要性，需要他慎重考虑，及时解决。
e 。How（关键方式）
在做事情的时候采取的方式不同，最后所取得的效果也不同。同样，向老板提建议也不例外。因此，你在向老板请示时，一定要根据事情的轻重缓急选择灵活机动的请示方式，以取得较好的请示效果。
