每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人的事业的发展进步。
敬业，就是指敬重并重视自己的职业，并对此付出全身心的努力，抱着一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿。
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。
但总有些员工在工作中偷懒，不负责任，这样的员工，头脑里根本没有对敬业的理解，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人的事业的发展进步。
如果员工秉持着敬业的精神，那么他做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，但即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。”
而之所以要有敬业的精神，原因无非两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作干得更好，对公司和老板负责，得到老板的赏识和重用。
每一个老板，都想自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。从这一点说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。
刘君本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备学士和硕士学位，刘君感到压力很大。
工作一段时间后，刘君发现所里的部分人对本职工作不认真，他们不是玩乐，就是搞自己的“第三产业”，把在所里上班当成混日子。
刘君反其道而行之，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，还经常加班加点。刘君的业务水平提高很快，不久成了所里的“顶梁柱”，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开刘君就好像失去左膀右臂。一年后，刘君便被提升为副所长。
初涉职场的有些年轻人认为，反正不是为自己工作，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样做对老板，对你自己都没有好处。
其实那些优秀的员工，都是敬业的人，他们能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是他们向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成为出类拔萃的人。
把敬业变成习惯后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。
所以说，敬业从长期来看还是为了你自己。因为敬业的人才有可能由弱变强。此外，敬业的人还能得到其他意想不到的好处：
·容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
·容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会看重并重用你。
因此，每一个职场中的人，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你现在或将来做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最可靠的保证。
